Не выплачивают заработную плату после увольнения так как якобы сломал автомобиль

Расчет и зарплата

Прежде чем решать, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении необходимо знать, а какую сумму вам должны были заплатить, перед тем как уволить. Стандартный расчет (при наличии собственной воли у подчиненного на увольнение) включает в себя:

  • остатки невыплаченных заработанных денег, за отработанные дни (смены, часы и т.д.);
  • различные виды компенсаций.

При добровольном уходе с работы, стандартная компенсация рассчитывается согласно количеству дней не отгулянного отпуска плюс остатки по зарплате. Если предприятие ликвидируется, бывшим сотрудникам положены дополнительные пособия. Бывшие сотрудники ликвидированного предприятия (а уволены будут все без исключения) должны получить:

  • денежные средства, заработанные собственным трудом;
  • компенсационные выплаты из расчета неиспользованного отпуска;
  • компенсации за преждевременное прекращение трудового соглашения (если это было предусмотрено при трудоустройстве);
  • выходное пособие (сумма которого приравнивается к среднему заработку сотрудника за один месяц).

Причем выходное пособие сотрудник должен получать еще в течение двухмесячного срока после ликвидации фирмы (при условии, что он будет состоять на учете по безработице).

задаёт Коробейникова Ксения Алексеевна ( 23 октября 2007 года )Мы с мужем работали в фирмеЯ — полгода, он больше трех. Работали по трудовой, приказ тоже был! Но договор составлен не был (в то время не было человека, кто занимался кадрами). Потом мы решили уволиться, доложили об этом начальству, попросили, чтобы он нас отпустил без 2х недель отработки. Он согласился…, подписал трудовую, но сказал, что деньги сможет отдать только через две недели. Мы потом приехали за деньгами, а он начал на нас орать, что никаких денег нам не отдаст. Аргументировал кучей причин: якобы я: не передала дела, воровала деньги, плохо вела свои дела и теперь много проблем; а муж: сломал инструменты, украл их. Но все эти обвинения никак ничем не подтверждались! Это были просто слова (на самом деле ничего этого не было) А самый убийственный аргумент был: Вы уволились и этим меня подставили. Потом мы ему звонили, говорили что обратимся в налоговую и трудовую, а он начал угрожать, что »наведет на нас братву»(это полностью его слова), и что напишет заявление на нас в милицию, что мы украли у него в фирме чтото, и приведет свидетелей! И что еще он напишет бумагу о том, что муж был материально ответственный за инструменты, и сам ее подпишет (подделает подпись), хотя муж не был материально ответственнен, и ничего не подписывал. Мы теперь не знаем что делать. Обращаться в трудовую боимся, вдруг нас првда изобьют или привлекут к краже имущества! Помогите, пожалуйста!!!

ОТВЕТ : даёт »Центр Юридического Моделирования и Оценки»Уважаемая Ксения Алексеевна прежде всего Вы должны решить для себя планируете ли ВЫ бороться за свои права. Иного способа как обращения в инспекцию по охране труда, в правоохранительные органы и в суд нет, конечно же если Вы все же не найдете компромисс со своим начальством.

Подделку любой подписи установит экспертиза
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Предлагаем ознакомиться:  Особенности отчетности по гражданско-правовому договору с физлицом

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Исходя из смысла Вашего вопроса общий порядок увольнения так же не было соблюден.
Соответственно у Вас масса оснований и довыдов обращения по карйней мере в Инспекцию по озране труда.
В случае если Вы решите обращаться в суд мы готовы будем представлять Ваши интересы. Хотелось бы отметить, что Вы вправе требовать с ответчика возмещение судебных издержек.

Органы прокуратуры

На нерадивого работодателя можно написать заявление в прокуратуру. По факту жалобы будет проведена проверка. Так как задерживать выплаты своим сотрудникам работодатель не имеет права, если сотрудники прокуратуры обнаружат нарушения, он будет наказан. В зависимости от обнаруженных недочетов, начальнику предприятия грозит уголовное или административное преследование.

К полномочиям этого надзорного органа относится и проверка соблюдения руководителями предприятий трудовых норм. И наказывать их в соответствии с российскими законами. Но не всегда их проверки дают результат. К примеру, если человек не был официально трудоустроен, доказывать что-то будет очень сложно.

  • за эксплуатацию труда без официального оформления трудовых отношений;
  • за невыплату налоговых отчислений.
Предлагаем ознакомиться:  Порядок и процедура увольнения работника

Но не всегда сотрудники прокуратуры добросовестно выполняют свои обязанности (халатность, нехватка времени и т.д.) и дают обращающимся к ним людям формальные отписки. Формулируя их ничего не значащими фразами, вроде «по итогам проведенной проверки нарушения выявлены не были». Чтобы добиться максимального результата, необходимо писать одновременно во все возможные инстанции.

Судебные структуры

Чтобы у вас приняли претензию к работодателю по денежным вопросам в суде, необходимо соблюсти определенные условия:

  • можно предъявить требования к работодателю о правильном начислении и выплате полного расчета в течение одного года, если увольнение произошло после 03-10-2017 года;
  • можно предъявить требования к работодателю о правильном начислении и выплате полного расчета в течение трех месяцев, если увольнение произошло до 03-10-2017 года;
  • срок исковой давности является основанием для отказа в суде в принятии вашего заявления;
  • исковое требование нельзя написать анонимно;
  • содержание искового требования должно отражать суть возникшей проблемы, данные о суде, истце, ответчике, ссылки на нормативно правовые документы, которые были нарушены.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector