Выходное пособие и выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия – что положено?

Как оформить увольнение работника при ликвидации предприятия

При инициации процедуры ликвидации компании в планах ее руководителя должен быть включен раздел о расторжении трудовых соглашения со всеми работниками без исключения. Увольнению подлежат даже те категории сотрудников, с которыми в условиях стандартного функционирования предприятия невозможно разорвать отношения.

После расторжения контракта, уволенный работник вправе претендовать на пособие, размер которого определяется величиной среднемесячного заработка, и на выплаты, целью которых является материальная поддержка бывшего сотрудника до его трудоустройства. Нормативно-правовые источники определяют возможность человека беспроблемно трудоустроиться за два месяца.

Поэтому после истечения этого временного периода, ликвидатор прекращает выплаты, относящиеся к категории финансовой помощи. Платежи также прекращаются в случае, если бывший работник оформил трудовой договор ранее истечения времени, регламентированного на поиски работы. Если безработный гражданин не укладывается в сроки, определенные ему для трудоустройства, то для обеспечения материальной поддержки и увеличения шансов найти работу, ему следует стать на учет в территориальное подразделение службы занятости.

Уведомление работников об увольнении по причине ликвидации

Особенности ликвидации компаний в 2019

При расторжении трудовых договоров в случае закрытия своей организации в 2019 работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и все права работников, осуществив все причитающиеся им выплаты, в том числе выходные пособия и компенсации. При этом, вся документация должна быть оформлена соответственно.

Ведь правильно оформленные документы и запись в трудовой книжке, это гарантия получения людям, попавшим под сокращение в постановке на учет на биржу труда и сохранения полного заработка в течение определенного времени. Все выплаты, положенные в связи с сокращением из-за ликвидации предприятия выполняются по порядку.

Данная очередь установлена законом, и нарушать ее не имеет права никто. Когда владельцы решают прекратить деятельность своего предприятия создается специальная комиссия. В ее руки передается управление по всем вопросам организации, в том числе и расчет с сотрудниками. Предприятие будет считаться несуществующим после соответствующей отметки в реестре ЕГРЮЛ.

При не согласии работодателя с такой позицией, данная процедура производится в судебном порядке. Очередность, установленная для расчета по расторгнутым договорам с работниками, предусмотрена для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций с некоторым контингентом из бывших сотрудников.

Мы уже рассмотрели стандартную увольнительную процедуру и процесс начисления выходной компенсации. Только актуальны они для стандартного случая. Как быть в ситуации с защищенными категориями, среди которых и беременные? Для всех категорий при сокращении штата из-за ликвидации действует общий порядок. При отсутствии на работе представителя ему отправляется заказное уведомление, потом после 2 месяцев увольнение.

Выходное пособие и выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия – что положено?

Уведомляют новоиспеченную маму о грядущем расторжении по почте. После получения ее росписи об ознакомлении с постановлением, начинается отсчет двух месяцев. При расчете берут во внимание годовой заработок за срок, предшествующий уходу в отпуск по уходу. Учитываются и декретные назначения за 140 дней беременности.

Пособие при ранней постановке на учет и по уходу не берут во внимание, так как это не заработок от компании. Такие выплаты – социальная государственная (региональная) мера поддержки, которая не имеет отношения к заработку в компании, а значит, не влияет на компенсацию при сокращении.

Помним, что для назначения бывшим работодателем начисления за третий срок нужно участие Центра занятости. Точнее, претендент обязан встать на учет в двухнедельный период после ухода. Если за интервал три месяца ему не будет предложено работы, то выдается справка. Предъявляя ее работодателю, можно получить выплату.

Когда причины увольнения не связаны с ликвидацией

С целью экономии финансов работодатели часто пытаются договориться с наемными работниками об увольнении по причине, не связанной с ликвидацией компании. Такое решение руководителя субъекта хозяйствования не является противозаконным, поскольку его реализация невозможна без личного согласия сотрудника.

Осведомление заинтересованных лиц о ликвидации предприятия

Информация о том, что организация будет прекращать свою деятельность, должна распространяться в следующем порядке:

  • биржа труда;
  • профессиональный союз;
  • сотрудники организации.

Трудовое законодательство, с учетом изменений к 2019 году, указывает на то, что за два месяца до совершения действий по прекращению деятельности предприятия, его владельцы должны оповестить органы занятости населения о количестве своих работников, их должностях и квалификациях, а так же о размере оплаты их труда.

При массовом сокращении людей, данное уведомление должно быть получено биржей труда за три месяца до ликвидации предприятия. Если данная норма закона будет нарушена, работодатель может быть привлечен к ответственности по КоАП и буден наказа достаточно большим штрафом.

Профсоюз должен принимать участие в процессе расторжения договорных обязательств между работниками и владельцами ликвидирующейся организации. Они также должны быть поставлены в известность заранее, за три месяца. Все уведомления в этом случае составляются в произвольной форме, на усмотрение владельцев.

Они могут быть одинаковыми, как для биржы труда, так и для профсоюзов. Уведомление работников, осуществляющих свою деятельность на предприятии на постоянной основе, ставят в известность о грядущих переменах не меньше чем за 60 дней. Сотрудников по найму, договора с которыми заключены всего на два месяца, имеют право известить заранее за три дня.

Людей, которые трудятся по сезонному графику, уведомляют за неделю, в связи с тем, что они не находятся на своих рабочих местах круглогодично. Расторжение трудовых отношений возможно заранее по согласию сотрудников с учетом выплаты установленной компенсации. Для гарантии соблюдения закона, в письменном варианте оповещения сотрудников ставиться число ознакомления с ним и личная подпись каждого.

Извещение

О предстоящем расторжении трудового договора, сотрудники должны быть уведомлены заранее. Работнику необходимо вручить письменное уведомление под расписку, являющуюся свидетельством факта получения документа. Процедура должна быть проведена за два месяца до наступления события. Мероприятие проводится в отношении всех лиц, с которыми у работодателя оформлены трудовые соглашения, в том числе и в отношении совместителей.

Предлагаем ознакомиться:  Страховая выплатила меньше чем насчитала независимая экспертиза

Оплата первых месяцев после увольнения (время для поиска работы)

В 2019 году законодательство в понятие выходное пособие вкладывает абсолютный расчет с подчиненными с учетом всех компенсаций. Данный расчет должен включить в себя все нижеперечисленные выплаты:

  • расчет по оплате за выполнение профессиональных обязанностей (берется период, начисление и выплаты зарплаты по которому еще не проводились);
  • компенсации по задержке зарплаты, если таковое имело место быть;
  • компенсации по отпускным дням, использовать которые работник еще не успел;
  • дополнительные выплаты за то, что договорные трудовые отношения подлежат расторжению (суммарный доход за месяц в среднем);
  • компенсация за третий месяц, при предъявлении справки с биржы труда, о постановке на учет и о не предоставлении бывшему подчиненному работы от государственного органа (суммарный доход за месяц в среднем);
  • выходное пособие для совместителей (суммарный доход за месяц в среднем);
  • в первые два месяца уволенным, платится компенсация за трудоустройство (суммарный доход за месяц в среднем, с учетом того, что было выплачено выходное пособие).

Сотрудникам по найму, после расторжения договорных трудовых отношений в связи с ликвидацией в 2019 году не положены никакие дополнительные выплаты, расчеты, выходные пособия и компенсации (при условии, что время найма не превышает двух месяцев). Сезонные работники имеют право получить расчет. Выплаты в их случае будут равняться средней зарплате за две недели.

Что такое выходное пособие? Это оплата суммы среднего заработка в первые тридцать дней после увольнения, которое произошло в связи с ликвидацией предприятия. В течении второго месяца уволенному также положены выплаты, если найти другую работу не удалось (также в размере средней зарплаты). Для этого необходимо будет написать заявление на имя бывшего работодателя и предоставить трудовую книжку в качестве доказательства о не трудоустройстве.

Расчет с бывшим сотрудником в размере такой же суммы положен и за третий месяц, если он стоит на бирже и ему не предоставили предложений по работе, соответствующих его старой должности и квалификации. Для получения этой выплаты необходимо принести также трудовую книжку и справку из органов трудоустройства населения.

Для того чтобы стать официально безработным, на биржу труда необходимо принести следующий пакет документов:

  • удостоверение личности (в простонародье паспорт);
  • диплом;
  • документ о трудовой деятельности;
  • справку о заработанных деньгах за последний квартал.

За вышеперечисленными выплатами уволенный может прийти в установленные законодательством сроки, но до момента исключения предприятия из реестра юр. лиц. Выдача денег должна производиться в день обращения, на следующий день обращения или в день зарплаты. В общем, в любое время по взаимному согласию.

С работниками, которые на момент вынужденного увольнения, находились в трудовых отношениях с руководителем субъекта хозяйствования менее шести месяцев, рассчитываются в полном объеме, без учета временного параметра сотрудничества. Использование не в полном объеме законного права на отпуск, компенсируется ликвидируемым предприятием. Сумма к выплате определяется с учетом величины заработка в его дневном среднем эквиваленте и количества неиспользованных дней отдыха.

Условия, при которых работодатель может расторгнуть трудовой договор

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Оформление

По истечении регламентированного времени в два месяца со дня объявления о ликвидации субъекта хозяйствования, руководитель предприятия должен издать приказ об увольнении работников. Распорядительный документ составляется по унифицированной форме. После подписи складывающим полномочия директором компании, он подлежит регистрации в соответствии с установленными правилами делопроизводства.

Как уволить работника при ликвидации

Период расчета среднего заработка

Пособие рассчитывается на основании среднего заработка конкретного работника.

  1. За последний отработанный год, а также и другие фактически отработанные дни, относящиеся к этому периоду. Например, если работника увольняют в августе 2018 года, то за расчетный период будут брать срок с 1 августа 2017 года 31 июля 2018 года.
  2. Если же гражданин не отработал годовой период в компании, то берут в расчет фактически отработанное время. Например: россиянина увольняют в сентябре 2018 года, а трудоустроен он с апреля 2018 года. В расчете будет учитываться этот полугодовой период.

Как вы поняли, заработок сотрудника важен, но еще более важным является оклад.

Как правило, если работнику выплачивается «голый оклад», без каких-либо стимулирующих или компенсационных доплат, то и расчет будут производить с него. А значит, средний заработок будет меньше.

Выходное пособие и выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия – что положено?

Правила расчета выходного пособия просты. Работодатель или бухгалтер должны следовать им.

Выходное пособие = ЗП ср.д x Драб.,

где:

ЗПср.д.– среднедневная зарплата.

Драб. – количество рабочих дней, которые фирма обязана компенсировать.

Выходное пособие = ЗП ср.д x Драб.(неполн),

где

ЗПср.д.– среднедневная зарплата.

Драб.(непол.) – фактическое количество рабочих дней в неполном месяце, которые фирма обязана компенсировать.

ЗП ср.д. = ЗП рп. / Дотр.,

где

ЗП рп. — зарплата в расчетном периоде.

Дотр. — фактически отработанные дни.

  1. Ежемесячные премии, доплаты следует включать в средний дневной заработок.
  2. Выплата производиться в день увольнения.
  3. Размер выходного пособия должен быть подсчитан, учитывая все льготные условия труда. Как, например, для работников компаний Крайнего Севера или инвалидов.
  4. Если работник не использовал свой положенный отпуск, то работодатель должен выплатить ему компенсацию.
  5. Если сотрудник находился на больничном, то при выходе из него, а также при увольнении работодатель должен произвести выплату больничного.
  6. Заметьте, что, рассчитывая сумму выходного пособия, работодатель не имеет право удерживать НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ).
  7. Не учитываются также при расчете выходного пособия страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ФСС (ст.9 ФЗ-№212), а также взносы на травматизм (ст.20.2 ФЗ-№125) в установленных законодательством размерах: 6-кратного размера среднего месячного заработка для работников Крайнего Севера, или 3-кратного размера среднего месячного заработка для других работников, не попадающих под данную категорию.

Итак, для расчета всех выплат работодатель, бухгалтер должны рассчитать средний заработок сотрудника и перемножить полученную сумму на количество дней расчетного периода.

Эта схема не так сложна, как кажется.

Но, если у вас возникнут проблемы — вы всегда сможете взыскать положенные компенсации в суде, где вам в этом поможет юрист или адвокат.

При расчете следует знать, что некоторые пособия не учитываются в среднем заработке сотрудника.

К ним относят:

  1. Отпускные выплаты.
  2. Больничный.
  3. Компенсации за неиспользованный отпуск.

Также к ним могут причислить и другие выплаты, которые не связаны с работой гражданина. Например, социальная, благотворительная помощь или денежные выплаты, собранные по инициативе коллег работника.

Сотрудникам предприятия, которые подлежат увольнению в связи с прекращением его хозяйственной деятельности, должен быть произведен ряд выплат:

  • заработной платы за те дни, которые он фактически отработал в месяц увольнения;
  • компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск;
  • пособие выходное.
Предлагаем ознакомиться:  Что делать если не выплатили зарплату при увольнении

Выходное пособие и выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия – что положено?

Выплаты производятся с целью возмещения заработка, не дополученного работником за месяц последующий его увольнению. Пособия выдаются всем сотрудникам как основного состава, так и тем, кто осуществляет свою трудовую деятельность по совместительству. Сотрудникам, заключившим трудовой договор на срок не более двух месяцев, выходное пособие не предусмотрено.

Расчет заработной платы производится в соответствии с требованиями нормативных документов. Для каждого сотрудника выписывается записка–расчет по форме, утвержденной Госкомстатом (Постановление №1 от 5 января 2004 года). Выплаты осуществляются наличными под подпись в ведомости либо банковским переводом.

Компенсация отпуска

В соответствии с законодательством работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае если работник своим правом не воспользовался вне зависимости от причин, он имеет право на получение компенсационных выплат. Деньги выдаются при проведении увольнений в связи с ликвидацией компаний.

Работникам компенсируются все неиспользованные ими ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок начисления денежных средств определяется в соответствии с законодательством, регулирующим трудовые отношения. В случае если отпуск предоставляется в рабочих днях, то и выплаты компенсационные назначаются исходя из их количества. Аналогичный порядок действует и в отношении отпуска, предоставляемого в календарных днях.

Неполное использование своего законного права на отдых тоже должно быть оплачено компанией. При таком варианте сумма определяется исходя из среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска.

При разрыве трудового договора наемного работника с работодателем, по причине прекращения хозяйственной деятельности субъекта бизнеса, его руководитель обязан инициировать проведение выплат, относящихся к категориям:

  • оплаты труда в виде заработной платы, начисленной в соответствии с регламентируемыми на предприятии принципами;
  • компенсации за неиспользованное время отдыха, с учетом его основных и дополнительных дней;
  • выходного пособия.

Выходное пособие и выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия – что положено?

Рассчитывать на выходное пособие могут сотрудники, осуществляющие деятельность на предприятии на правах основного и совместительного состава. Денежные средства, относящиеся к такой категории выплат, считаются компенсацией, которая должна возместить недополученный заработок работника за месячный период, отсчитываемый от даты увольнения.

Пособие не выплачивается в случае, если трудовой договор с сотрудником был заключен менее, чем два месяца назад. Обычно его выплата осуществляется в последний рабочий день, однако, если человек в этот период не планирует выход на работу ввиду объективных причин, работодатель обязан выдать пособие по первому его требованию.

Уведомление об увольнении

Расчет заработной платы осуществляется стандартным способом, характерным для конкретного предприятия, с учетом требований нормативно-правовых источников, а также порядка, определенного внутренней документацией по субъекту хозяйствования. На каждого сотрудника оформляется регламентированная Госкомстатом записка-расчет, расшифровывающая формирование начисленной к выдаче суммы.

Нормативно-правовые источники предполагают, что работнику для трудоустройства необходим временной период в два месяца. Поскольку поведение работодателя является причиной финансовых невзгод человека, то в обязанности руководителя ликвидируемого предприятия вменяется материальная поддержка бывшего сотрудника до момента его официального трудоустройства, но не более, чем два месяца от даты расторжения трудового договора.

Если человек не смог найти работу за два месяца, то для ускорения поисков он может обратиться в центр занятости, где ему помогут подобрать подходящую вакансию в соответствии с профильной специальностью. Если на протяжении 14 дней, сотрудниками организации не будет решен вопрос с трудоустройством, тогда время поисков продлевается на один месяц, который оплачивается в размере среднего заработка, актуального при выполнении трудовых обязательств на ликвидируемом предприятии.

Работодатель обязан выполнить заявленную ликвидацию, что тянет за собой высвобождение сотрудников. При этом важно соблюдать необходимый порядок, в том числе расчетный. Период отработки после ознакомления с постановлением о вынужденном прекращении отношений ограничивается установленным сроком.

Весь заработок, включая премии и надбавки за год суммируется, или умножается на 12 (если одна ставка). Сумма делится на коэффициент 29, если считается дневной заработок, что требуется для расчета отпускного и досрочного увольнительного пособия.

Прибыль, что берется в расчет:

  • заработная плата;
  • премиальные назначения;
  • нетрудоспособные периоды;
  • бонусные доплаты;
  • простой (берется 2/3 от ставки);
  • районные коэффициенты;
  • надбавки за выслугу;
  • оплата за труд во вредных условиях, в ночной и праздничный период.

Не могут быть задействованы материальная помощь и иные разовые суммы. Дело в том, что такие назначения не облагаются НДФЛ тарифом.

Определим примерный размер компенсации при окладе 15 000, надбавка за стаж 20%. Приведем расчет:

  1. 15 000*12=180 000.
  2. 15 000*20%*12=3 000*12=36 000.
  3. 180 000 36 000=216 00.
  4. 216 000/12=18 000.
  5. 18 000/29,3=614,33.

Получаем средний доход претендента за месяц 18 000 рублей. А дневной приход достигнет отметки 614,33 рубля. Следовательно, компенсационный максимум на случай его сокращения составит 54 000 рублей.

Рассмотрим ситуацию, когда лицо было предупреждено о грядущем сокращении за два месяца. В течение двух недель оно находит новое место и решает уйти досрочно. За период 45 дней ему будет назначена компенсация. Формировать ее будут не по среднемесячному, а по дневному показателю: 614,33*45= 27 644,85 рубля.

Начисляя денежные средства для полного расчета с подчиненными, работодатель должен ориентироваться на ТК РФ и Положение об исчислении заработанных денег за месяц в целом по Постановлению Правительства под номером 922, принятом в 2007 году.

Если работнику отпуск не положен ввиду недостаточного времени работы

Ликвидационные мероприятия тянут за собой необходимость назначения выплаты. Это компенсация за вынужденную безработицу. Сколько будут платить, не зависит от дневного заработка за отчетный период, в отличие от отпускных и зарплатных сумм. Назначается компенсация по среднему месячному заработку.

Сотрудник, добросовестно исполняющий обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий вправе получить один оклад сразу при уходе. При сохранении статуса безработного ему назначат аналогичный платеж. Третий месяц также может быть профинансирован бывшим работодателем.

Возможность назначения третьей компенсационной суммы зависит от того находится ли претендент в Центре занятости на учете. Если предлагают подходящие вакансии, а лицо отказывается от них, то в назначении откажут. Размер компенсации сокращают, если лицо привлечено к сезонным, разовым работам.

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсация за неизрасходованный отпуск;
  • премиальные, надбавки по трудовому договору;
  • компенсация за первый месяц (в день ухода);
  • назначение за второй месяц при отсутствии нового рабочего места (по истечении периода);
  • выплата за третий после сокращения месяц (в случае своевременной постановки претендента в Центр занятости и невозможности его трудоустройства).
Предлагаем ознакомиться:  Кто возмещает ущерб в ДТП если отказала страховая компания

Случается, что работникам при ликвидации выплачивают одно пособие. Далее предприятия не существует. Следовательно, не с кого требовать компенсационное взыскание. На этот случай предусмотрена страховка. В ее рамках работнику может быть в последний день отработки назначено три оклада. Для реализации такой возможности при сокращении, ее нужно своевременно внести в локальные акты компании.

Каждый наемный работник имеет право на протяжении года воспользоваться оплачиваемым временем отдыха, период которого определяется нормативно-правовыми источниками. Если ввиду каких-либо причин сотрудник не сумел воспользоваться временем отдыха, он вправе рассчитывать на компенсационную выплату, формирующуюся из денежных средств, начисленных по этой статье. Компенсация за неиспользованное время отдыха входит в выплаты сотруднику при ликвидации организации.

Порядок очередности выплат и записи в трудовую

Трудовое законодательство во избежание конфликтов устанавливает определенный порядок расчетов расформировывающегося предприятия по своим финансовым обязательствам:

  • компенсирование гражданам нанесенного в процессе работы организации ущерба;
  • финансовые расчеты со всеми подчиненными, работающими в организации на любых договорных условиях;
  • оплата кредитных обязательств при условии нахождения имущества в залоге;
  • погашение задолженностей по обязательным платежам перед бюджетными и внебюджетными фондами;
  • оплата кредитных обязательств перед иными кредиторами.

Если ликвидации подлежат финансовые учреждения (банки, кредитные организации и т.д.), на первом месте будут стоять финансовые расчеты с населением (вкладчики, зарплатники и т.д.) и организациями по страховым выплатам. Если имущества у ликвидационного предприятия не хватает на то, чтобы исполнить свои обязательства, оно распределяется между всеми заинтересованными лицами в прямо пропорциональном отношении к каждому в зависимости от суммы долга.

Отдельный разговор это оформление трудовой книжки при ликвидации организации. Если там укажут статью по собственному желанию и работник распишется за это, то он автоматически теряет все положенные ему расчеты, компенсации и пособия. В трудовой должна быть ссылка на ст 81 ТК РФ, которая четка и ясно гласит о том, что увольнение было произведено в связи с прекращением своей деятельности предприятием. Если у вас остались какие – либо вопросы по данной теме, обращайтесь к консультантам нашего сайта. Услуга бесплатная.

На что может рассчитывать сотрудник при досрочном увольнении

Сотрудники не обязаны отрабатывать на ликвидируемом предприятии два месяца. Ввиду личных причин, обусловленных желанием или новым местом работы, они вправе уволиться до окончания предупредительного срока. Такое решение не скажется негативно на финансовом положении уволенных, поскольку работодатель обязан начислить и выплатить денежные средства за весь двухмесячный временной период. Выплаты должны быть произведены в соответствии с расчетной ведомостью, в которой должны быть учтены все статьи материальной поддержки сотрудников.

Выходное пособие: все выплаты, которые получит работник при ликвидации организации

Работник имеет полное право требовать от работодателя такие выплаты:

  1. Заработную плату за время, которое отработал.
  2. Компенсационную выплату за неиспользованный отпуск. О том, как рассчитываются отпускные при увольнении, читайте тут, а также здесь вы можете найти информацию о расчете отпускных при разных случаях.
  3. Компенсация за дополнительный отпуск, положенный работнику.
  4. Выходное пособие, равное размеру среднего месячного заработка сотрудника (ст.178 ТК РФ).
  5. Выплату в течение 2 месяцев после увольнения в размере среднего месячного заработка. В первый месяц пособие полагается всем работникам, вставшим на учет в центр занятости населения, а во второй — только тем, кто не смог трудоустроиться.
  6. Выходное пособие для работников, трудящихся на территории Крайнего Севера, равное заработной плате за 3 месяца (ст.318 ТК РФ). Если после увольнения гражданин встанет на учет, то ему также будет полагаться компенсация, но выплачивать ее будут не 2 месяца, а полгода. Условие для выплаты такое же — невозможность трудоустройства.
  7. Для сезонных работников величина выходного пособия будет составлять сумму зарплаты за 2 недели. Об этом гласит статья 296 ТК РФ.
  8. Больничный, если работник находился на больничном и предоставит медицинские документы.
  9. Работники, с которыми был заключен договор ан 2 месяца, могут требовать выходное пособие в полном размере — в сумме среднего месячного заработка (ст. 292 ТК РФ).

Если у вас остались вопросы, задавайте их консультантам на сайте. Опытные юристы помогут вам разобраться в конкретной ситуации, и определят — какие выплаты положены именно вам.

Для определения его величины учитываются фактическое количество рабочих дней в годовом периоде и общая сумма выплат сотрудникам за это время. Чтобы определить необходимый для расчета параметр количества рабочих дней, рекомендуется пользоваться специализированным календарем, отнесенного бухгалтерами к категории производственного.

В коллективном договоре субъекта хозяйствования могут быть предусмотрены повышенные выплаты работникам в случае им прекращения деятельности. Увеличенный размер компенсации при ликвидации организации может быть выплачен работодателем по его личной инициативе после согласования своего решения с учредителями ликвидируемой компанией.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Как уволить работника, находящегося на больничном

Увольнение и расчет работниц, находящихся на больничном, в декрете, происходит по общим правилам.

  1. Больничный лист оплачивается в полном размере, когда работник предоставит медицинскую справку.
  2. Работнице должны выплатить выходное пособие.
  3. Также она должна получить зарплату за отработанное время.
  4. Если она не ходила в отпуск, то должна получить компенсацию за его неиспользование.
  5. Базовое пособие по беременности и родам в связи с ликвидацией организации в 2018 году составляет 300 руб. Эта сумма утверждена Правительством РФ. Ежегодно сумма пособия будет пересматриваться.
  6. Гражданка должна будет после увольнения обязательно встать на учет в центр занятости и посетить отдел социальной защиты населения, через который будут назначены выплаты.
  7. Обязанность по выплате пособия будет лежать не на работодателе, а на органах ФСС. В течение 3 месяцев с момента ликвидации организации, работодатель должен обратиться в соцзащиту и предоставить документы для осуществления расчета работнице.

Гражданка, которую будут увольнять, может попросить работодателя оказать ей финансовую помощь, если посчитает, что сумма выходного пособия мала. Конечно же, это будет его инициатива, если он выплатить работнице деньги — принудить его никто не может, даже представители соцзащиты.

Инициатива работодателя в сфере разрыва трудовых договоров с болеющими сотрудниками, на которых оформлены листы нетрудоспособности лечебными учреждениями, не актуальна в условиях стандартного функционирования субъекта предпринимательской деятельности. Однако при ликвидации предприятия, законодательство не запрещает разорвать с таким сотрудником трудовое соглашение.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector