Декретный отпуск – входит ли он в стаж трудовой и страховой

Считается ли декретный отпуск во время оформления пенсии?

Для того чтобы более точно ответить на данный вопрос стоит привести статьи из законодательства Российской Федерации. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком ограничивается, когда малышу исполняется три года. Но здесь также стоит отметить с точки зрения пенсионного законодательства стаж, который входит при расчете пенсии равен 1,5 годам.

Декретный отпуск – входит ли он в стаж трудовой и страховой

Мнение эксперта

Елена Смирнова

Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.

Задать мне вопрос

Другими словами, по достижению ребенка полутра годовалого возраста, прекращается выплачиваться социальное страхование и дальнейшее время, проведенное в декрете не учитывается при расчете начисления пенсии.

Как мы уже говорили выше, время по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стажтолько до полутра лет. И оно не может превышать 6 лет за всю жизнь. В целом декрет по законам РФ рассчитан на 3 года. Но все социальные выплаты и стаж, который учитывается при начислении пенсии равен 1.5 года, иначе говоря только половина от предоставляемого времени на декрет.

Женщина проводит в отпуске по уходу за малышом 1,5 года при социальной поддержке и вторую половину времени за свой счет.

При начислении пенсии в расчет берется время равное полутора годам. Стоит помнить, что данное время не должно превышать общее количество времени равное 6 годам на всех детей.

стаж в декретном отпуске

Из описанного материала выше, ясно, что, если женщина вышла в отпуск по уходу за малышом и после положенного трех летнего периода, женщина снова беременеет и выходит повторно в декретный отпуск, пенсионные расчеты будут производится все равно из расчета 1,5 года на одного ребенка.

Даже если женщина проведет дома положенное время в 6 лет ее трудовой стажбудет равен трем годам.

В 2017 году время отпуска по достижению ребенком 1,5 или 3 лет входит в страховой стаж, поскольку происходят отчисления в Пенсионный фонд РФ за счет работодателя или социальных органов.

Для государственных служащих учитывается только время нахождения в декрете до достижения ребенком полутора лет.

В течение указанных периодов сотрудница считается нетрудоспособной в связи с материнством. С полагающихся выплат подлежат оплате в ФСС РФ взносы на социальную и страховую часть. Последняя имеет накопительный эффект и влияет на размер пенсии в будущем.

Декретный отпуск – входит ли он в стаж трудовой и страховой

Расчет пенсии осуществляется с учетом времени нахождения в декрете и начисленных взносов на страховую часть. Периоды работы до 2002 года, до введения системы индивидуального (персонифицированного) учета, засчитываются на основании данных трудовой книжки или иных подтверждающих документов о периодах трудовой занятости.

Отпуск до достижения ребенком предельно возраста полутора лет, 6 лет в совокупности на всех детей, засчитывается при определении выслуги лет. И также при занятии профессиональной деятельностью, дающей право на оформлении пенсии ранее установленного времени на льготных условиях.

К таким специальностям относится работа на вредных производствах, в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, на территориях с повышенным уровнем радиации.

При невыходе на работу после наступления полутора лет, женщина считается находящейся в отпуске без содержания. Ей выплачивается Фондом социального страхования или работодателем символических 60 р. в месяц.

Выплата взносов в ФСС РФ не происходит, как и на страховую часть пенсионных накоплений. В связи с этим указанный период включается в общий стаж, но не влияет на размер пенсии в будущем.

Период отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж, если производились отчисления за счет работодателя или Фонда социального страхования.

Выплаты осуществляются за счет выплат в размере не менее 40% от среднего заработка сотрудницы до выхода в отпуск или в объеме, установленном социальной службой, но не менее МРОТ.

Расчет декрета

(Заработная плата за 2 года/кол-во дней в поточном году) * число дней декрета = размер пособия

количество дней в текущем году

В течение 2 лет у Оли размер зарплаты был равен 20 000 р. Итого за 24 месяца ее доход составил 480 000 р.

  1. В 2017 году всего 365 дней. Оплата составляет 1 315 р. — это дневной заработок.
  2. Продолжительность ее декрета составила 140 дней.
  3. Согласно формуле расчета декрета:
  4. (480000/365)*140 = 189000 р.
  5. Итого общий размер пособия составит 189 000 р.

Определенные особенности возникают при периоде работы женщины до 6 месяцев. В этом случае вычисления происходят в расчете на МРОТ.

Если в течение прошлых 2 лет женщина уже находилась в декрете, то засчитывается период до выхода в отпуск по беременности и родам.

К примеру, если за расчет берется 2 года – 2016 и 2015 год, но в 2014–2015 сотрудница была в декрете по уходу за старшим ребенком, то пособия рассчитывается на предыдущий период, к примеру, 2012 год.

Декретный отпуск – входит ли он в стаж трудовой и страховой

Начисление пенсии производится с учетом отпусков по беременности и по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Перерыв в работе для ухода за ребенком может взять не только мать, но и другие близкие родственники малолетнего, например, бабушка. Такой перерыв входит во время работы по специальности.

Подводя итоги рассмотрения вопроса входит ли декрет в трудовой стаж, еще раз отметим:

  • весь декретный отпуск входит в выслугу лет и опыт работы по специальности;
  • только оплачиваемая часть такого перерыва в работе входит в страховой период, влияющий на начисление пенсии.

Всё, что касается начисления страхового стажа, регулирует 11 ст. закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».Требуется сразу же уточнить, что существует три периода:

  • Связанный с беременностью и родами.
  • Уход за младенцем, не достигшим 1,5 лет.
  • Уход до 3 лет.

Различаются понятия – трудовой и страховой стажи. Эти понятия отличны друг от друга и по-разному влияют на пенсию.Трудовой стаж включает любую деятельность, сюда же относится служба в армии или других органах, декрет, нетрудоспособность 1 и 2 групп из-за профессиональных травм, уход за родственниками на данных группах инвалидности, период начисления пособия по безработице и уход за младенцем до наступления 3-летнего возраста.

Страховой стаж – время, когда были отчисления на сотрудника в Пенсионный фонд.Первый вариант – указанный срок полностью входит в ТС сотрудницы. Другие 2 периода включаются лишь частично. Когда мать или отец последовательно оформляют отпуск по уходу за ребенком (за 2 детьми и более), то в страховой засчитывается только уход до 1,5 лет за каждым ребенком, но в общей сложности не более 3 лет.

То есть, если по очереди ухаживать за 3 детьми, то в страховой стаж заносится только 3 года из 4,5 лет. Большинство людей берут отпуск по уходу за детьми по очереди, чтобы сохранить страховой стаж для каждого из членов семьи. Для этого могут привлекаться даже бабушки и дедушки.Больше всего влияние декрета на стаж интересует представителей специфических специальностей, которые по определенным показателям уходят на пенсию раньше положенного срока – это педагогический коллектив и военнослужащие.

Предлагаем ознакомиться:  Приказ о сокращении штата работников учреждения

Данная выслуга числится специальной, по ней — временная нетрудоспособность из-за беременности и родов (140 дней) идет в стаж, а вот период до 3 лет считается только для сотрудников, которые числились нетрудоспособными до 06.10.1992 года. После указанной даты – декрет перестал входить в учет при расчете специального страхового стажа.

Стаж – это документально подтвержденный период ведения человеком какой-либо деятельности. Официальный стаж входит в расчет пенсии, а неофициальный – уж, извините – нет. Опять же, есть один нюанс – трудовая деятельность должна вестись лишь на территории РФ. Если вы работали за границей, но отчисления шли в Пенсионный фонд России, то этот период будет исключением.

Есть еще множество факторов, влияющих на начисление пенсии, но нас интересует именно декрет.Засчитывается ли декрет в стаж, будет зависеть от разновидности освобождения от труда и его длительности. В 225 статье ТК РФ указано, что отпуск по уходу за ребенком является частью непрерывного стажа на предприятии, в частности по должности, на которой трудились до декрета.

Декретный отпуск – входит ли он в стаж трудовой и страховой

Исключением является досрочная пенсия в виду старости сотрудника.Подведем итог. Итак, что мы получаем? Страховой стаж – 1,5 года по уходу за ребенком из 3, трудовой – все 3 года. Дети, как-никак, требуют ухода, но кто будет его производить – вот вопрос. Решите для себя, что важнее – уход за младенцем или же раздумья о том, будет ли учитываться данный период времени при расчете пенсионного обеспечения. Кажется, ответ очевиден. Расставьте и вы свои приоритеты относительно сложившейся ситуации.

При расчете опирайтесь на акт №91 от 2007 года.

Стаж высчитывается днями, месяцами, годами и определяется условиями деятельности. Лица, работающие во вредных для здоровья, опасных, тяжелых условиях, получают льготы и могут раньше уйти на заслуженный отдых. Правилами подсчета для определения размера пособия является акт №91 от 2007 года. В нем сказано:

  1. В страховой стаж включается все время отчисления взносов. Декретное освобождение на этом основании входит в расчет.
  2. Если женщина берет освобождение по уходу за малолетним (до 4 с половиной лет), оплачивается и засчитывается только первый год и 6 месяцев.
  3. Это время не относится к льготной выслуге лет, только к общей трудовой, и дает право на получение пенсии по возрасту.
  4. В специальную выслугу лет время ухода за ребенком включается, только если роды состоялись до 6 октября 1992 года. Больничный лист выписан не в октябре, а в апреле, посчитают не 5 месяцев, а положенные полтора года. Подлежит учету время независимо от того, работала до этого женщина по данной специальности или нет.

Правовая база

Право на расчет трудового стажа с учетом декретного отпуска предоставляется статьей 255 ТК РФ. Для начисления пенсии необходим страховой стаж от 5 лет и более, на досрочную пенсию женщине – 20 лет, мужчине – 25 лет. Наличие непрерывности в трудовой деятельности не требуется. Засчитываются годы, когда отчислялись страховые взносы.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Понятия «непрерывный трудовой стаж» больше нет. Есть общее количество проработанных лет, во время которых производились отчисления (взносы по месту работы женщины до ухода). Эти отчисления делаются в счет будущей пенсии в ПФР. Только оплачиваемая часть такого освобождения от работы является страховым периодом и влияет на пенсионный расчет.

В общий страховой

Декрет включается в страховой стаж.

Освобождение по беременности и родам полностью включается в общий страховой стаж. А для присмотра за ребенком только первые полтора года дают право на получении пенсии по возрасту. Подтверждением факта перечислений является предоставление пособий по беременности и родам, полис ОМС (как часть пенсионного страхования).

Страховой период работы определяется статьей 11 №173 Федерального закона «О трудовых пенсиях» как время деятельности человека в разных сферах. Так как отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и любому другому официально оформленному родственнику семьи, ему это и посчитается.

Декретный отпуск – входит ли он в стаж трудовой и страховой

Приказом Министерства Здравоохранения №91 от 2007 года больничный оплачивается весь период нетрудоспособности, в который гражданин считался застрахованным. С первого января 2014 года отпуск по уходу продлен до исполнения ребенком четырех с половиной лет, но будут оплачены и засчитаются полтора года.

Войдет ли декрет в специальный стаж интересует тех, у кого пенсионный возраст наступает раньше обычного (врачей, учителей). Период беременности и родов входит, а уход за ребенком имеет свои нюансы. Вторая часть декретного отпуска считается освобождением по собственному желанию, не может включаться в освобождение по труду, и поэтому как льготная не засчитывается.

К льготному стажу время нахождения в освобождении по уходу не относится, засчитывается в общее время трудовой деятельности и дает право на получение пенсии по возрасту.

Исключение сделано для женщин, родивших до 1992 года. Им вторая половина декрета учитывается в выслугу лет.

Условия для госслужащих немного отличаются.

Есть правила для лиц, находящихся на военной, противопожарной службе, в органах МВД.

Законом Российской Федерации №4468-1 от 12.02.1993 предписывается право на увольнение по достижении предельного возраста, организационно-штатным мероприятиям, по состоянию здоровья.

Декретный отпуск – входит ли он в стаж трудовой и страховой

Разрешено включать декретный отпуск в трудовой стаж. Право на учет освобождения по беременности и родам специальным стажем имеют муниципальные госслужащие, по уходу – нет.

В северный стаж

Граждане, работающие в районах Крайнего Севера, выходят на пенсию раньше, проработав определенный срок. Женщины, которые находились в отпуске по уходу за детьми до 6.10.1992, имеют право на включение его в льготный северный период работы. Следует учесть, что данные временные отрезки засчитываются, если до или после них было время любой деятельности, независимо от продолжительности. Это время не только учитывается, но и добавляет баллы:

  • 1,8 – за первого ребенка;
  • 3,6 – за последующих детей (не больше 5,4 баллов в год).

Это дает женщине небольшую прибавку к пенсии. Тем, кто получил больничный лист после этого времени, освобождение для присмотра за ребенком входит только в общий трудовой, не северный стаж.

Согласно требованиям трудового законодательства в период беременности и после рождения ребенка женщина имеет право на отдых. Такой отпуск является оплачиваемым, за работодателем закрепляется обязанность по изданию приказов об освобождении женщины от трудовых обязанностей.

По закону трудовой стаж засчитывается в случаях:

  • ухода за ребенком до достижения им полутора лет;
  • во время беременности и после рождения детей в течение срока, установленного трудовым законом;
  • увольнения работника в связи с уходом в отпуск за ребенком – инвалидом 1 группы, в некоторых случаях – 3;
  • в связи с временной нетрудоспособностью, производственной травмой, полученным увечьем.

Оформление трудового стажа

Длительность отпуска составляет:

  • при нормальных родах – 140 дней, из них 70 отводится до момента рождения ребенка, 70 – после этой даты;
  • при осложнениях со здоровьем срок составляет 156 дней;
  • при появлении на свет нескольких детей работнице полагается отдых в течение 194 дней;
  • при гибели новорожденного сотруднице обязаны предоставить от 3 до 7 дней больничного для восстановления сил.

Декретный отпуск начинается:

  • на 30 неделе при нормальном течении беременности и ожидании рождения одного ребенка;
  • досрочно на 28 неделе, если в утробе двое или больше детей.

Размер пособия при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами составляет 40% от заработной платы, средства выплачивает предприятие, с которым заключен трудовой договор.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск по желанию работника

Если роженица не имеет постоянной занятости, то объем материальной поддержки на время ухода за ребенком устанавливается государством.

Производятся выплаты до достижения малышом полутора лет. После этого возможен выход на работу женщины или продление отпуска до 3 лет, однако, он оплачиваться работодателем не будет.

На основании ст. 255, 256 ТК РФ, рабочее место остается за работницей на все время отпуска по уходу за ребенком.

Декретный отпуск входит в общий трудовой стаж, начиная с момента его оформления (учитывая и время беременности), и включает период в полтора года после рождения малыша. Зачисление декрета в стаж возможно при условии официального трудоустройства и ответственных налоговых отчислений со стороны работодателя.

Согласно действующим на 2018 год законам, декретный отпуск делится на две части по такому принципу:

  1. Отпуск, оформленный в связи с беременностью и предстоящими родами. Продолжительность такого декрета составляет 140 календарных дней, но количество дней может увеличиться до 194 в зависимости от протекания беременности и количества детей.продолжительность отпуска по беременности и родам
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Право на оформление данного отпуска, в отличие от первого случая, где по очевидным причинам его оформляет только женщина, есть еще у отца, опекуна или другого законного представителя. Продолжительность декрета может быть разной в зависимости от обстоятельств, но в среднем он выдается на полтора года с возможностью продления до 3-х лет по просьбе матери, выраженной посредством написанного заявления.заявление на предосталение отпуска по беременности

В случае серьезной необходимости женщину могут вызвать на работу из декретного отпуска или подключить к труду на удаленной основе. Для того чтобы это сделать, работодателю необходимо получить непосредственное согласие от сотрудника на выполнение трудовых обязанностей в конкретно установленный период. Такое соглашение может быть предоставлено в устной форме, без какого-либо официального документа.

Если женщина решила продлить отведенный срок по уходу за ребенком с полутора до трех лет, ей необходимо учитывать, что в общий стаж пойдет только первая половина отпуска, а последующие полтора года не будут зафиксированы и выплаты пособий прекратятся.

Трудовой стаж (ТС) – общее понятие, которое включает в себя общий, непрерывный, специальный и страховой стажи.Непрерывный – максимальная продолжительность непрерывной трудовой деятельности. В учет идет 1 или несколько нанимателей. Непрерывность ТС никак не влияет на величину пенсии.Специальный – работа в специфических условиях (вредное производство, суровые условия природы и т.д.).

Данный стаж позволяет выйти на досрочную пенсию по выслуге или же из-за работы на особых условиях.Определенные отрасли предполагают учет 1 рабочего сезона как год пенсионного стажа (лесозаготовки, Рыбпром, лесхоз и т.д.).Чтобы уйти на пенсию по возрасту ТС у мужчин должен быть не меньше 25 лет, у женщин – 20 лет. Отличия составляет лишь работа на Крайнем Севере и приравненных к нему областях. Там исчисление ведется немного по-другому.

Значение трудового опыта в настоящее время становится все менее существенным, и больший вес приобретает страховой стаж работника (то есть все суммарное время, когда за него перечислялись страховые взносы на пенсионное обеспечение, а также за промежутки, которые можно приравнять к страховым). Подробно об этом мы писали в статье «Оформляем пенсию сотруднику: важные моменты».

Чтобы ответить на вопрос: идет ли стаж в декретном отпуске, обратимся к 173 Федеральному закону. В статье 11 прямо указано, что время ухода за ребенком, пока он не достиг 1,5 лет, входит в страховой период.

Отпуск по уходу за ребенком

Сразу после окончания декретного отпуска женщина вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может использовать либо мама, либо другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Максимально допустимая продолжительность указанного отпуска – до достижения ребенком возраста 3 лет.

Обратите внимание! Пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем лицу, которому этот отпуск предоставлен, только первые 1,5 года. В следующие полтора года человек, осуществляющий уход за ребенком, будет ежемесячно получать компенсацию в размере 50 рублей.

свидетельство о рождении ребенка;

справка с места работы мужа о том, что он не использовал отпуск по уходу и ему не начислялось пособие;

справка о размере среднего заработка с прежнего места работы (при необходимости). 

Страховой стаж

Такой отпуск может быть предоставлен полностью или по частям. Отпуск по уходу можно совмещать с работой на условиях неполного рабочего времени или по совместительству на дому. При таком режиме работы женщина не лишается права на пособие

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет также входит в страховой стаж для расчета пособий. Ст. 256 ТК РФ прямо указывает на то, что отпуск по уходу засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Справка

Входит ли в стаж для расчета пенсии отпуск по уходу за ребенком?

Данный отпуск учитывается при исчислении стажа для назначения пенсии только за первые 1,5 года ухода за ребенком. Причем в стаж попадут периоды отпуска по уходу за первыми четырьмя детьми до достижения каждым ребенком возраста 1,5 лет. Период отпуска по уходу за пятым ребенком и следующими детьми в стаж уже не включается.

Отпуск по уходу за ребенкомвпрямую поименован в ч.2 ст.121 ТК РФ как время, которое не учитывается в стаже. Вместе с тем, если в период данного отпуска женщина работает на условиях неполного рабочего времени, то указанный период войдет в стаж. Чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, она должна прервать отпуск по уходу, а по его окончании — возобновить отпуск по уходу (письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

Особенности оформления ухода за ребенком в 2018 году должна знать каждая женщина для того, чтобы не попасть в затруднительную ситуацию, когда ваш работодатель не заинтересован в том, чтобы правильно начислялся выплаты и стаж, а вы не знаете своих прав. Рассмотрим основные моменты.

  1. Декретный отпуск никак не зависит от ежегодного или дополнительного, а значит, во время начисления отпуска, связанного с беременностью, вам должны предоставить его в полном объеме вне зависимости от того, сколько отпускных дней было израсходовано.
  2. Выплата, которую должен производить работодатель ежемесячно, пока женщина находится в декретном отпуске, равняется средней заработной плате данного сотрудника.
  3. Если вас вызвали поработать (с приездом на место работы или дистанционно), вам должны одновременно выплачивать зарплату и пособие.
  4. Если во время нахождения в декрете у вас появился второй ребенок, то необходимо отправиться в отдел кадров по месту работы и выполнить процедуру по закрытию предыдущего декрета и открытию нового.

Обязательно следите за тем, чтобы все документы были правильно составлены и подписаны. Иначе во время начисления трудового стажа возникнут трудности.

Открытие нового декрета при рождении второго ребенка в период ухода за первым необходимо осуществлять по таким причинам:

  • для получения выплат;
  • для начисления общего трудового стажа.

Если соблюдать все правила оформления декретного отпуска и следить за правильностью составления документов, а также не злоупотреблять отведенным на уход за ребёнком временем, то можно смело рассчитывать на то, что время, проведенное в декрете, будет засчитано в общий трудовой стаж и положительно отразится в момент начисления ПФР пенсии (если рождение ребенка произошло ранее указанной в статье даты). В любом случае вне зависимости от даты рождения малыша вы получаете пенсионные баллы за каждого ребенка по отдельности.

Считается ли декретный отпуск во время оформления пенсии?

Порядок расчета периода, который будет засчитан в трудовой стаж, установлен Приказом Минздравсоцразвития России №91 от 06.02.2007. На основании положений указанного акта приняты нормы:

  • при расчете периодов работы месяц принимается равным 30 дням, а год 12 месяцам;
  • при совпадении периодов отпусков по уходу за несколькими детьми, засчитываются даты по заявлению работницы;
  • записи о стаже заносятся на основании данных трудовой книжки или заменяющих документов при ее отсутствии: справок от работодателя, архивных выписок, расчетов выплат и др.;
  • при отсутствии подтверждающей документации стаж начисляется на основании решения суда, основанного на доказательствах, в частности, свидетельских показаниях;
  • если в представленных бумагах отсутствуют даты назначения на должность и выхода в декрет, то принимается во внимание 1 июля года, если не указано число месяца – берется за основу середина периода, 15 число.

Для выхода в отпуск и получения выплат декретнице необходимо взять справку с женской консультации и направить заявление работодателю.

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать декретные в 2019 году: расчет выплат и отпуска
Образец медицинской справки о беременности с женской конусультации

После рождения детей для начисления выплат от предприятия или социальных органов следует обратиться в учреждения и предоставить свидетельство о рождении из загса.

Дополнительно прилагается справка по месту трудовой занятости второго родителя о том, что он не получает выплаты или пособия за счет ФСС РФ в связи с рождением малыша.

За соблюдением трудовых прав в период беременности следят социальные службы. Прекращение договора с женщиной в такие моменты наказывается в административном порядке.

Размер пособия, также при отсутствии официального трудоустройства женщины, должен составлять не менее МРОТ, принятого в регионе проживания. С декретных выплат подлежат начислению сборы в ФСС РФ и Пенсионный фонд РФ на страховую часть.

Согласно требованиям трудового права РФ за женщинами, находящимися в декретном отпуске, сохраняется стаж. Период с 30 при ожидании одного малыша или 28 недели при многоплодной беременности до момента выхода на работу после 1,5 или 3 лет включается в общий трудовой стаж.

периоды отпуска одного из родилетей по уходу за ребенком

Совокупная продолжительность периодов декрета для включения его в трудовой стаж не должна превышать 6 лет. В основание берется рождение четверых детей с отпуском до достижения возраста каждым 1 года и 6 месяцев.

Если время пребывания в декрете больше 6 лет, то остальное время не входит в трудовой стаж и не влияет на дату выхода на отдых и пенсионные отчисления.

  • за рождение первого ребенка на индивидуальный счет гражданки зачисляется 1,8 балла;
  • за рождение второго малыша количество баллов удваивается до 3,6;
  • за рождение третьего, четвертого и каждого следующего осуществляется начисление баллов в размере 5,4.

Во время декретного отпуска стаж начисляется на основании таких факторов:

  1. Если возникла ситуация, при которой произошло наложение разных отпусков друг на друга, то требуется произвести отдельный расчет на основании даты написания заявлений. В случае отсутствиям проставленной даты в заявлении по умолчанию присваивается 01.07 необходимого года. Если указан год и месяц, а число пропущено, то присваивает 15-е.
  2. В трудовой книге должна присутствовать запись, свидетельствующая о периоде нахождения в декретном отпуске (для того, чтобы вам смогли сделать данную запись в отделе кадров, необходимо представить справку из роддома, подтверждающую факт беременности).
  3. В случае если нет записи о времени нахождения в декрете, то такой стаж можно признать путем обращения в суд. Для этого вам потребуется предоставить показания хотя бы двух свидетелей, подтверждающие время пребывания в декретном отпуске.

Действующим законодательством предусмотрено зачисление в страховой стаж декретного отпуска, а следовательно, за вами сохраняется право уйти на пенсию в момент достижения подходящего для этого возраста. Страховым стажем считается тот промежуток, во время которого работодатель исправно вносил налоговые платежи за данного сотрудника.

Вышеупомянутый стаж не считается сотрудниками ПФР для начисления пенсионных выплат, если рождение малыша произошло после 6 октября 1992 года. Если же ребенок появился на свет до этой временной отметки, то время нахождения в декретном возрасте включается в общий трудовой стаж.

Учет при начислении пенсии

Правовая база

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Расчет декрета

Как правильно рассчитать стаж с декретами?

По достижению пенсионного возраста и выходе на пенсию, пенсионный фонд сделает все необходимые расчеты автоматически. Это связанно с тем что работодатель страхует всех своих сотрудников. И когда женщина выходит в декретпосле предоставления больничного листа пенсионный фонд получит все необходимые данные с лицевого счета сотрудника. При расчёте пенсионных отчислений, в расчет будет браться время, проведенное в отпуске с момента выхода до достижения ребенком 1,5 лет.

рождение ребенка

Если подытожить всю выше описанную информацию данной статьи, получается, что:

  • Беременность и роды – включаются в стаж (количество детей и продолжительность не имеет значение);
  • Уход за ребенком– до 1,5 лет и в общей сложности не превышающий 6 лет;
  • Уход за ребенкомпосле 1,5 лет не включается в расчет;
  • Уход за ребенком любого возраста не включается в расчет если общее время по уходу за предыдущими детьми в сумме уже больше 6 лет.

Все пенсионные выплаты могут быть гарантированы только при соблюдении всех необходимых условий:

  • Женщина должна быть зарегистрирована в системе социального страхования;
  • Возраст должен соответствовать обще положенному или льготному;
  • Также вы должны достигнуть минимального трудового стажа.

Инфографика: Сколько денег положено будущей маме?

Сколько средств положено будущей маме при рождении ребенка?

Примеры расчетов

Для того чтобы произвести все необходимые расчеты вам понадобятся ручка листок бумаги и ваша трудовая книжка. Для расчета трудового стажа необходимо также учесть, что не входит в трудовой стаж:

  • Обучение в ВУЗе;
  • Отпуск по уходу за ребенком, после 1,5 лет.

Но для вашего удобства мы можем порекомендовать вам выйти в интернет и найти специально предназначенные калькуляторы, где вы сможете задать все необходимые параметры, а система все посчитает автоматически, с учетом всех указанных периодов и введённых вами данных.

Невыход на работу женщины всегда подтверждается больничным листом или личным заявлением. Когда есть больничный лист – заявление не нужно.Если по каким-либо причинам женщина хочет уйти в декретный отпуск позже положенного срока (возможно, хочет дольше получать зарплату или же зарплата больше пособия по нетрудоспособности), то тут-то ей придется написать заявление.

С учетов сроков, указанных на больничном листе или заявлении сотрудницы, происходит расчет выплат. По новым правилам расчетным периодом считаются 2 последних отработанных года (текущий год при расчете не берется). Либо оба этих года проходили на одной фирме, либо разных. Когда на разных, то предоставляется справка о доходе, полученном на предыдущем трудовом месте. Сумма пособия в любом случае будет начислена из средств Фонда соцстраха.

Правовая база

Возможные исключения и нюансы

Говоря об исключениях и нюансах, здесь в этом вопросе их практически нет, и они не предусмотрены. С момента вступления в силу новых законодательств от 01 января 2014 года увеличился страховой период с 3 до 4,5 лет.

Декретный отпуск – входит ли он в стаж трудовой и страховой

Мнение эксперта

Елена Смирнова

Пенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.

Задать мне вопрос

Удобно это стало для женщин ухаживающей за 3 детьми одновременно. Ведь в расчет возьмется период до исполнения каждому из младенцев 1,5 года.

https://www.youtube.com/watch?v=0UqXGn5spBI

Но на ровне с этим существует в законодательстве пункт если женщина ушла в отпуск по уходу за малышом до 06 октября 1992 года стаж будет учитываться за весь период, проведенный в отпуске.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector