Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
За что можно уволить учителя школы: увольнение по закону и профнепригодность

Увольнение учителя Правильно ли это

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? причины увольнения учителя

  • инициатива самого работника;
  • соглашение обеих сторон;
  • инициатива работодателя.

Уволить учителя по последнему основанию довольно сложно, только при наличии следующих причин, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:

  • прогул;
  • сокращение численности штата школы или должностей;
  • ликвидация школы или ее реорганизация;
  • несоответствие занимаемой должности. Несоответствие может быть установлено только по итогам аттестации. В ст. 49 Федерального Закона от 29. 12. 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что аттестация проводится для подтверждения квалификации педработника.

    Но руководитель образовательного учреждения не обязан увольнять учителя. Он может направить его на курсы повышения квалификации, либо перевести на иную должность.

Процесс освобождения от должности при таких предпосылках долгий, изначально необходимы результаты аттестационной комиссии, а затем по закону должен быть предоставлен шанс исправить ситуацию или же предложить работающему подходящую должность. В таких случаях работника отправляют на дополнительные курсы, а затем вновь на аттестацию.

  1. Достижение определенного возраста. Педагог, которому исполнилось 65 лет, должен быть переведен на более легкую рабочую должность, согласно квалификации. В противном случае следует увольнение по личной инициативе.

Что касается грубого нарушения устава, то таковое законом не определено, определение его является прерогативой руководителя общеобразовательного учреждения. Тем не менее, виды грубых нарушений необходимо прописывать в уставе. В связи с тем, что подобное увольнение относится к разряду дисциплинарных взысканий проводить его необходимо в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса России, а также с соблюдением порядка проведения дисциплинарного расследования, предусмотренного в пункте 2 статьи 55 Закона «Об образовании» № 3266-1 от 10.07.1992.

Расторжение трудового договора необходимо оформлять приказом по предприятию по форме № Т-8. Еще одной причиной увольнения учителя может послужить применение к ученикам насилия. Насилие может быть как физическим, так и психическим.

Инфо

А что считать грубым нарушением устава, законодательство не определяет. Это прерогатива руководителя образовательного учреждения. Правда, перечень грубых нарушений, которые могут стать основанием для расторжения трудового договора с педагогическим работником, лучше прописать в уставе учреждения.

Это позволит избежать ситуаций, когда работник оспорит законность своего увольнения в суде и будет восстановлен им в должности.Поскольку увольнение по соответствующему основанию отнесено к дисциплинарным взысканиям, оно требует соблюдения правил привлечения работников к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ) и порядка проведения дисциплинарного расследования, предусмотренного пунктом 2 статьи 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г.

Вопрос о том, за что можно уволить учителя из школы, интересует в большинстве случаев родители тех учеников, которые по каким-то причинам не могут наладить отношения с педагогом. Самих преподавателей, особенно имеющих дисциплинарные нарушения, эта тема тоже касается. Так ли легко педагог может распрощаться с профессией и рабочим местом, и что говорит закон по этому поводу? СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

  • Причины увольнения
    • Конфликт между учителем и учеником
    • Конфликт в педсоставе
    • Другие причины ухода с работы
  • Основания для увольнения по закону
  • Последствия для руководства и увольняющегося

Причины увольнения Учитель – не просто наемный работник.

Учитель – не просто наемный работник. Помимо общих оснований, которые дают право начальству уволить его, есть еще постановления и указы Министерства Образования, отдельные указы правительства, применимые к педагогическому составу за неэтичное отношение к ученикам.

Поскольку в последнее время случаев откровенного деспотизма со стороны педагогов стало больше, то руководители образовательных учреждений бдительно следят за любыми нарушениями со стороны сотрудников. Дело не только в том, что директора заботятся о психическом и физическом здоровье школьников, их также заботит вопрос, как избежать утраты статуса хорошей школы.

Любой конфликт между учеником и педагогом или ним и родителями, легче всего решить не в пользу учителя. Руководители школы всячески пытаются найти хотя бы приблизительное, устраивающее обе стороны решение проблемы. Но не всегда это удается. Если проступок не очень серьезный, но родители оберегают ребенка слишком рьяно, увольнение будет произведено на основании неоднократного нарушения устава или серьезного дисциплинарного нарушения.

Директор, а затем органы РОНО, на основании изложенных доказательств, определяют, насколько сильно пострадал ребенок от конкретного учителя.

Бывают ситуации, в которых педагог не может продуктивно взаимодействовать с коллективом, и руководитель школы принимает решение о его увольнении.

Если в первом случае, действительно прослеживается должностное преступление, которое можно доказать, то во втором – ничего противозаконного нет. Директор скорее попросит уйти сотрудника по собственному желанию или же подождет малейшего нарушения, совершенного педагогом.

Если учитель находит общий язык с учениками и их родителями, а с коллективом у него давно дружеские отношения, уволить его могут на общих основаниях.

Увольнение учителя Правильно ли это

К общим основаниям, по которым может произойти увольнение, относят следующие:

  • сокращение численности штата;
  • ликвидация учреждения;
  • прогулы.

Нарушение правил безопасности, в результате которых произошла трагедия – еще одна из причин, по которой можно уволить не только педагога, но и любого другого работника.

Довольно популярная причина, по которой можно разорвать трудовой договор, это недостаточная квалификация. Процесс освобождения от должности при таких предпосылках долгий, изначально необходимы результаты аттестационной комиссии, а затем по закону должен быть предоставлен шанс исправить ситуацию или же предложить работающему подходящую должность. В таких случаях работника отправляют на дополнительные курсы, а затем вновь на аттестацию.

Согласно образовательным законам РФ, кроме несоответствующего поведения, согласно уставу учреждения, которые представлены статьей 192-193 Трудового кодекса, педагог может быть уволен по другим причинам.

К ним относятся следующие условия:

  1. Достижение определенного возраста. Педагог, которому исполнилось 65 лет, должен быть переведен на более легкую рабочую должность, согласно квалификации. В противном случае следует увольнение по личной инициативе. У пожилых сотрудников количество рабочих часов нередко сокращают до минимума.
  2. Осуждение по тем статьям, которые не позволяют далее занимать определенную должность.
  3. Наличие болезни, не позволяющей работать в коллективе.

Эти нюансы рассмотрены в 331 статье ТК РФ. Трудовой договор при этом прекращается по причине, независящих от сторон.

Предлагаем ознакомиться:  Ходатайство в школу образец написания

› › Сергей Власенков 25.12.2017 886 0 За что и как можно уволить учителя школы? Работать с людьми всегда непросто, а работа преподавателем требует умения наладить контакт не только с учениками, но и с их родителями. Нередко поступают жалобы от родителей на учителей, но руководству школы следует тщательно проводить проверку по таким обращениям, ведь не всегда они бывают обоснованными.

Важно помнить, что трудовые отношения регулируются законодательством о труде, и увольнение учителя возможно только по основаниям, которые предусмотрены законом.

Увольнение учителя Правильно ли это

Учитель, как и любой другой работник, может уволиться по собственной инициативе. Если с ним заключен бессрочный трудовой договор, то прекращение трудовых отношений возможно по его собственному желанию.

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме .

Есть и иные основания для этого.

Если педагог нарушил учреждения Чтобы расторгнуть , необходимо одновременное соблюдение следующих условий: – педагогический работник нарушил положения устава образовательного учреждения; – он совершил грубое нарушение устава учреждения в течение года.

Отметим, что устав образовательного учреждения обычно предусматривает, что работник обязан соблюдать локальные нормативные акты, добросовестно исполнять свои должностные обязанности, корректно вести себя по отношению к учащимся и коллегам и т.

Педагог, которому исполнилось 65 лет, должен быть переведен на более легкую рабочую должность, согласно квалификации. В противном случае следует увольнение по личной инициативе.

Последствия для руководства и увольняющегося Последствия для педагога и для директора могут быть разными, в зависимости от оснований увольнения, его правомерности. Следует понимать, что прекращение трудовых отношений должно происходить в установленном порядке, иначе педагог в праве оспорить процесс и восстановиться в должности.

Основания для увольнения по закону

Педагог, которому исполнилось 65 лет, должен быть переведен на более легкую рабочую должность, согласно квалификации. В противном случае следует увольнение по личной инициативе. У пожилых сотрудников количество рабочих часов нередко сокращают до минимума.

  • Осуждение по тем статьям, которые не позволяют далее занимать определенную должность.
  • Наличие болезни, не позволяющей работать в коллективе.
  • Эти нюансы рассмотрены в 331 статье ТК РФ. Трудовой договор при этом прекращается по причине, независящих от сторон. Последствия для руководства и увольняющегося Последствия для педагога и для директора могут быть разными, в зависимости от оснований увольнения, его правомерности. Следует понимать, что прекращение трудовых отношений должно происходить в установленном порядке, иначе педагог в праве оспорить процесс и восстановиться в должности.

Как уволить нерадивого преподавателя Для руководителя этот способ является не самым приемлемым, т.к.

Увольнение учителя Правильно ли это

по закону он должен предложить не прошедшему аттестацию сотруднику вакантную нижестоящую должность, на которую он может и согласиться, оставшись работать в компании.

Если работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности и на нем «висит» выговор или замечание, при повторном нарушении работодатель имеет право его уволить.

За какие нарушения учителя можно уволить

Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка. · Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики. · Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка.

  • Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий. Причиной увольнения не может быть применение таких действий по неосторожности или случайно. Увольнение по этому основанию может быть применено к учителю также и по решению суда.
    Суд выносит свое решение после проведения следственных действий, и наличия доказательств вины педагога.
  • Если процедура увольнения не будет соблюдена, учитель имеет право подать иск в районный суд по месту своего жительства, согласно ст. 24 ГПК РФ.

Основания для увольнения учителя школы

Нужно сделать сильный упреждающий удар.

Это очень важно: если вы просто остановитесь где-то посередине между добротой и жесткостью, последствия могут быть очень серьезными. Если вы поняли, что первый сценарий невыполним, то действуйте прямо противоположно! Рубите все концы смело и решительно. Вот рекомендации по самым оперативным и важным действиям. Все это нужно делать быстро и как можно скорее.

Увольнение учителя Правильно ли это

Найдите способ обыграть его увольнение.

С управленческой точки зрения вашему коллективу очень полезно увидеть “казнь” сотрудника, который нарушает правила, хамит, переходит границы и нелоялен компании. И вот у вас есть подходящий сотрудник. Он и так увольняется — так сделайте его увольнение ярким. Увольте его при максимальном количестве сотрудников, озвучив при этом причины, которые перечислены выше. Это очень полезное действие «выровняет» сотрудников и добавит вам очков. Все равно этот сотрудник уйдет. Пусть принесет последнюю пользу компании.

Лично прозвоните всех родителей и объясните причину увольнения.

Ваша задача — найти баланс между тем, что преподаватель хороший (ведь вы не могли нанять плохого) и тем, что его нужно уволить и заниматься с ним вне центра не стоит. Можете сказать, что у преподавателя поменялись обстоятельства и подход к работе. Так как вы постоянно заинтересованы в улучшении качества обучения и заботитесь о детях, вы не можете дальше с ним сотрудничать. Пообещайте сделать все, чтобы их дети занимались у лучших преподавателей города, и подарите что-нибудь в качестве компенсации за неудобства.

Предлагаем ознакомиться:  Это наш ребенок Какая ответственность ожидает тех кто нарушил тайну усыновления

Отложите выплату зарплаты преподавателю на месяц, пока не убедитесь, что все дети продолжили заниматься в группах и отток не случился.

Найдите законные основания отсрочить выплаты. В крайнем случае вы заплатите пени, что может быть существенно меньше, чем потенциальные потери от увода учеников.

Причиной увольнения не может быть применение таких действий по неосторожности или случайно. Увольнение по этому основанию может быть применено к учителю также и по решению суда. Суд выносит свое решение после проведения следственных действий, и наличия доказательств вины педагога. Если процедура увольнения не будет соблюдена, учитель имеет право подать иск в районный суд по месту своего жительства, согласно ст. 24 ГПК РФ.

Суть иска — восстановление на рабочем месте и оплата вынужденного прогула. Иск можно подать в течение трех месяцев после увольнения. Достижение учителем определенного возраста Достижение пенсионного возраста еще не является основанием для расторжения трудового договора с педагогом. Но это основание применимо к руководителям образовательных учреждений.

Дополнительные причины увольнения учителя Статьей 81 ТК РФ предусмотрено такое основание для увольнения, как совершение аморального поступка лицом, осуществляющим воспитательные функции. Основной проблемой при увольнении по данному основанию является определение аморальности проступка. В советские времена учителя могли уволить за то, что педагог родила ребенка, не состоя при этом в законном браке, считая подобное действие аморальным.

Можно ли уволить учителя из за недовольства родителей

Тема: Стандартный налоговый вычет на ребенкаС сентября 2014 по 1 июня 2015 года я работала учителем в школе, затем уволилась и была в отпуске (отдыхала) 2 месяца, сейчас я устроилась на новую работу и узнала, что беременна.

читать ответы (2) Тема: Как подать на алиментыОтветьте, пожалуйста, на каком основании меня уволят, если мои часы отдали другому учителю?читать ответы (1) Тема: Жилищный вопросМогут ли уволить учителя если он отсутствовал на рабочем месте летом.

читать ответы (1) Тема: Трудовые обязанностиМожно ли уволить учителя, если он упал в обморок на педсовете.

читать ответы (1) Тема: Администрация школыЗа что администрация школы может уволить учителя у которого двое несовершеннолетних (усыновлённых 0 детей?читать ответы (1) Тема: Уволить по сокращениюРаботала в школе учителем, с 3 сентября 2015 г уволена по сокращению, отпускные получила еще летом.

Если педагог применил к учащимся насилие Прекращение трудового договора по данному основанию возможно в случае применения педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам следующих методов: – физического насилия в форме преднамеренного нанесения травм и/или повреждений ребенку, которые вызывают серьезные (требующие медицинской помощи) нарушения физического, психического здоровья, отставание в развитии;

– психического насилия в форме угроз, оскорблений и унижений достоинства, предъявления чрезмерных требований, систематической необоснованной критики и т. п. Данное основание опять же относится к так называемым дисциплинарным увольнениям. В процессе дисциплинарного расследования работодатель должен установить факт применения насилия, его цель, время, место, наличие или отсутствие умысла.

Тема: УвольнениеУчитель — пенсионер написал заявление об отказе работать в следующем учебном году в 1 классе. Педагогических вакансий в школе нет. Другой работы тожечитать ответы (1) По какой статье можно уволить учителя в 70 лет из школы? Помогите пожалуста иначе расспад 1 тся 1 класс.

Родители не хотят идти, забирают заявления.читать ответы (1) Тема: Расторгнуть трудовой договорМогу ли я как директор школы уволить учителя, если он категорически отказывается проходить переаттестацию, мотивируя тем, что прохождение аттестации не является обязательным.

читать ответы (1) Тема: Действующее уголовное законодательствоМогут ли меня уволить.

Работаю учителем. Судима по ст 131. Оскорбление в 1994 году. Наказание удержание 20% заработной платы три месяца.читать ответы (1) Тема: Преступления против жизни2007 был осужден условно на 2 года по 166 ст. Сейчас устроился учителем в школу.

Но позицию свою Вы верно обозначили, показав, что будете защищать своего ребенка.Когда я был директором, я одного такого учителя уволил. По письменному заявлению родителей. Не было бы заявления — не имел бы прав уволить.

Агата May 11 2009, 02:34 PM Предупредите учителя и администрацию школы, что при следующей попытке (или даже намеке на попытку) унизить ребенка, дальнейшие разбирательства по этой ситуации будут проводиться на уровне районного или городского отдела образования.

Уволили учителя

Увольнение педагога - вопросы и ответы

Права работников образовательных учреждений и меры их социальной поддержки(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)2.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Это значит, что официальные разбирательства возможны только по письменному заявлению. Иначе возможны лишь устные заверения и демонстрация искреннего недоумения со стороны администрации. Я считаю, Вы выберете решение, максимально учитывающее особенности ситуации и защищающее права ребенка на нормальное развитие и комфортное обучение.

Скорее всего, Вы останетесь учиться.

Уволить учителя

А Ваша задача постараться сделать так, чтобы учитель соответствовал.Поговорите сначала в формате родители — учитель, если почувствуете «непробиваемость», ещё раз подключите завуча.И ещё, несмотря на то, что учителя дружат, стиль работы у них может быть совершенно разный.

Если надумаете переводить, поговорите сначала с предполагаемым новым учителем. Так у неё не будет ощущения, что её навязали ребёнка «скандальной мамаши»Помню у моей подруги — учительницы труда у девочек — был конфликт с моей ученицей.

Честное слово, подруга — хорошая учительница, девочка мне тоже нравилась, но тут было какое-то фатальное несовпадение, они не могли терпеть друг друга, мне пришлось договариваться, чтобы девочка вместо уроков труда ходила в межшкольный комбинат.

Отметим, что расследование того, что педагог нарушил нормы профессионального поведения или устав образовательного учреждения, может быть проведено только по жалобе, поданной на него в письменной форме. При этом копия такой жалобы вручается самому работнику (п. 2 ст. 55 Закона об образовании).

Предлагаем ознакомиться:  Как уволить сотрудника если закрывается компания

При совершении повторного дисциплинарного проступка работником, уже имеющим дисциплинарное взыскание, оформляется приказ о применении взыскания в виде увольнения, который составляется в произвольной форме.

Хотя Роструд в письме от 1 июня 2011 г. № 1493-6-1 отметил, что такой приказ можно и не оформлять. Само же расторжение трудового договора оформляется приказом по форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В нем в графе «Основание» указываются докладные записки, акты и объяснительные работника.

Она говорит, что считает конфликт исчерпанным и не знает почему учитель ведет себя таким образом (честно говоря меня это удивило — не знать, что творят за твоей спиной твои же учителя — это странно, тем более при таком тесном сотрудничестве) и обещала поговорить.

Что делать мне в такой ситуации? Как выйти из нее с достоинством и без урона для психики ребенка? Plakamoto May 8 2009, 02:11 PM По мне, так лучше бежать из такой гимназии или менять класс (я так поняла, что неадекватная только ваша учительница).

Ребенку точно не будет никогда хорошо в этом классе. Даже если завуч с ней ещё раз побеседует, приструнит, то у учителя всегда найдутся средства, как сделать ребенку плохо, тот же невербал, о котором Вы говорите.

В нашей гимназии всего 3 третьих класса — один наш, второй учительницы, с которой наш классный руководитель в очень дружеских отношениях, а вот третий…- не знаю, вроде не общаются, но у нее по моему перегрузка в плане учеников Ольгушкин May 11 2009, 06:43 PM Найти тех родителей и поговорить с ними. Мама Алёна May 11 2009, 07:21 PM Поменьше говорите об этом с ребёнком. Не акцентируйте её внимание, это ещё больше способствует стрессу.

Внимание

Иными словами, Вы «накручиваете» ребёнка, зачтавляете её снова и снова переживать негативные эмоции. Лучше соберите группу родителей и поговорите с учительницей, хорошо бы дети об этом даже не знали. По крайней мере в том случае, если решите оставить девочку в классе.

Каким бы ни был учитель, уважение к нему необходимо прежде всего ребёнку.

Учителя учат детей, но общий язык находить нужно не только с ними. Иногда сложнее поладить с родителями. Особенно с теми, которые так любят давать советы, как учить их ребёнка. Они-то лучше знают. Учитель по русскому языку и литературе, автор телеграм-канала о школьной жизни Даниил Ляхович объясняет, с какими ситуациями приходится сталкиваться и что делать.

Рассылка «Мела»

Мы отправляем нашу интересную и очень полезную рассылку два раза в неделю: во вторник и пятницу

Так любят делать родители-педагоги или люди с профильным образованием. Если вдруг у родителя ещё и степень филолога — всё, они считают, что могут говорить учителю своего ребёнка, что и как делать. В итоге или родитель начинает недолюбливать учителя, который почему-то не прислушивается к советам. Или ребёнок начинает стойко ненавидеть предмет учителя, которым недовольны мама или папа.

Это про тревожных родителей. Для них любое отклонение от плана или недостаточный контроль за ребёнком — будто извержение вулкана. Любые нестандартные уроки — угроза стабильности и успеваемости. Где же это видано, чтобы в классе был творческий процесс, а тетради не проверялись? Такие родители убеждены, что всё нужно контролировать.

Думаю, это связано с советским наследием, когда в некоторых школах ручку привязывали к рукаву школьника, чтобы писал той рукой, какой следует.

В результате дети совершенно теряют привычку фантазировать, а учитель под давлением таких родителей превращается в глазах ребёнка в слабака и часть серой массы, которая даёт километры непонятных и стандартных заданий.

Такие родители совершенно не доверяют учителям и везде ищут подвох. Они рассматривают педагога под лупой и каждое неверное движение интерпретируют как грубый промах и признак некомпетентности.

Особо отчаянные родители идут на слежку за учителями и скрытые записи уроков на телефон, то есть учат детей к стукачеству, наушничеству и другим подлым штукам. В итоге ребёнок и сам перестаёт верить слову учителя. А иногда даже пытается его поправить и переспорить.

Когда такого ученика пытаются поставить на место, он обижается, жалуется родителям, а те — администрации, и все шишки вновь достаются педагогу. Дескать, низкой квалификации.

Этот случай встречается сильно реже, но всё равно распространён. Мама помнит свои прекрасные уроки русского или истории и хочет, чтобы и её ребёнку давали писать классические сочинения, а сложный материал — явно не в 5-6 классах.

Здесь срабатывает инерция советского воспитания и мысль, что тогда-то образование было лучше остальных. И сегодня надо оставить всё, как было тогда.

В итоге ребёнок становится чудовищно несовременным (привет комплексу лузера) или, наоборот, отвергает родительские правила.

Это касается родителей, сфокусированных на оценках. Для них двойка в электронном журнале — серьёзная проблема. Если таких оценок становится много, по мнению родителей, значит учитель несправедлив и занижает оценки. Такие родители, как правило, боятся обзавестись репутацией «родители двоечника».

За что можно уволить учителя в украине

Елена Михайлова, юрист, 8.11.2016 В каких бы учреждениях ни работали учителя — в государственных, муниципальных или частных — все они работают на основании трудового договора. Поэтому и общие условия расторжения трудового договора учителя приведены в ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях — об этом наша статья.

Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку. Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector