Увольнение мо рф

Увольнение по несоблюдению контракта со стороны МО РФ

власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, имеет право на досрочное увольнение с военной службы. Существенным нарушением условий контракта со стороны федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, может быть признано такое нарушение, из-за которого военнослужащий лишился возможности осуществлять свои конституционные

Обратите внимание! В редакцию часто приходят повторяющиеся вопросы. Перед тем, как задать вопрос юристу, ознакомьтесь со списком наиболее популярных вопросов . При увольнении в/с по несоблюдению контракта со стороны МО РФ (есть телеграмма, где написано что МО РФ не может выполнить свои обязательства в отношении меня) на какие компенсационные выплаты он может рассчитывать, в законе данный вариант увольнения не прописан?

Особенности увольнения военнослужащего по контракту по собственному желанию

Любое письменное обращение к своему командиру, начальнику или другому должностному лицу воинской части, которое занимается кадровыми вопросами, должно составляться в виде рапорта, а не заявления, какое фигурирует у гражданских лиц.

Рапорт об увольнении по своему желанию составляется в свободной форме, потому как его типовой формы нет.

Основания, по которым точно согласятся отправить в увольнение военнообязанного служащего, прописываются в ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», а также в пп. «з» п. 4 ст. 34 Положения о прохождении военной службы и ее порядке перечислены те весомые причины, по которым могут дать согласие на увольнение.

Если хотите, чтобы ваше собственное желание уволиться с военной службы было одобрено, тогда в рапорте укажите одну из следующих причин, которую легко будет доказать и проверить:

  1. Выслуга лет или увольнение по возрасту.
  2. Окончен срок службы по условиям контракта.
  3. Аттестационная комиссия признает подчиненного, подающим рапорт, не пригодным к службе по состоянию здоровья.
  4. В случае, когда имеют место основания для лишения званий военнослужащего.
  5. Когда военнообязанного приговорили через суд к лишению свободы.
  6. Другие основания, прописанные в п. 1 ст. 51 закона об обязанностях и службе военных лиц.

Предельный возрастной порог для военнообязанного гражданина России, пребывающего на службе, является сорокапятилетний возраст, но при условии общего непрерывного трудового стажа в течение 25 лет, из которых военная служба должна составлять не менее 12 лет и шесть месяцев (ст.49 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе»).

В рапорте указывается Ф.И.О. командира части, часть, затем персональные данные увольняющегося военного, ссылка на п. 6 ст. 51 закона РФ о воинской службе.

К рапорту обязательно должны прилагаться копии документов или других материалов, которые доказывали бы вескость оснований для увольнения. Завершается документ датой, ниже указывается ваша должность или звание как военнослужащего и ваша подпись.

Контрактная служба подразумевает заключение между обеими сторонами – военнослужащим и его начальством – определенных обязательств, которые берется выполнять военнослужащий гражданин  при определенных условиях, в том или ином объеме, соответственно закону.

В той ситуации, когда служащий на контрактной основе в вооруженных силах страны хочет уволиться по собственному желанию, то ему для этого понадобятся уважительные причины.

Предлагаем ознакомиться:  Машина в аресте у приставов что делать

Наличие веских причин – это одно из условий Федерального закона в отношении военнообязанных граждан – п.6 ст. 51, а также Положения, говорящее про порядок прохождения воинской службы, которое утверждено президентским Указом № 1237 от 16.09.1999 года.

В этих правовых документах четко прописаны те основания, по которым увольняемый должен четко аргументировать свое желание окончить службу по своей инициативе.

Чтобы по закону могли уволить контрактника, необходимо проделать следующие шаги с выполнением определенных существенных условий:

  1. Просто так уйти со службы нельзя. Требует написать рапорт.
  2. Необходимо изъявить свое желание в письменной форме и выразить его в виде записи в рапорте о том, что ваше увольнение с военной службы по собственному желанию, по определенным уважительным причинам. Этим документом докладывается командиру ваше намерение.
  3. Составив рапорт в двух экземплярах проследите, чтобы принимавшая этот первичный документ сторона зарегистрировала его как входящий, завизировала номер, дату и подпись на обоих экземплярах и выдала вам на руки второй.
  4. Начальник подразделения, кадровая служба или командир строевой части обязаны принять ваш рапорт и рассмотреть его в 30-дневный срок.
  5. Для этого он должен предъявить этот документ аттестационной комиссии. К рапорту еще он может приложить сопутствующие документы, доказывающие вескую причину увольнения.
  6. Задача такой комиссии изучить все документы заслушать объяснения самого увольняющегося и прийти к заключению, что причины указанные в рапорте, действительно являются вескими (уважительными). Срок, который отводится комиссионному исследованию дела, составляет не более недели. При необходимости могут продлить рассмотрение вопроса еще на неделю, если нужна дополнительная проверка.
  7. Далее участники комиссии (военные юристы, командир части и его заместитель, другие командиры иных подразделений, военный врач) составляют протокол расследования, где четко указывается заключительный вывод по военнослужащему, желающему уволиться.
  8. Все документы по данному делу командир военнослужащего, уполномоченный увольнять своих подчиненных, обязан завизировать, утвердить своей подписью. Такое требование он должен выполнить на основании Инструкции, утвержденной Приказом МО РФ № 100 от 06.04.2002 г.

Решение аттестационной комиссии – это еще не окончательное решение об увольнение. Протокол заседания – это только лишь основание, которым должен руководствоваться командир, чтобы понять, как ему действовать далее в отношении своего подчиненного.

Основаниями для увольнения контрактника будут являться следующие причины:

  • плохое состояние здоровья;
  • семейные обстоятельства;
  • регулярные нарушения контрактных условий и обязанностей;
  • другие уважительные причины, которые подходят пункты 2, 3 или п. 6 ст. 51 ФЗ о военных обязанностях и порядке прохождения службы.

Вообще любой законодательный акт или правовые документы не говорят о том, что есть такая формулировка как «увольнение по контракту с военной службы по причине собственного желания» увольняющегося.

Однако же, конечный исход всего дела решает непосредственный командир части, в которой числится военнослужащий.

МО РФ гарантировало в отношении военнослужащего и МО РФ — это увольнение по собственному желанию при Как Написать Рапорт На Увольнение — Помощь Юриста Увольнение Из Полиции — Помощь Юриста 14 апр 2015 Министерство обороны РФ поэтому мною был написан рапорт на увольнение по собственному желанию, где было написано, Но уволить меня по собственному желанию отказались, и уволили по нарушению 4 июн 2014 Военнослужащими являются граждане Российской Федерации, военного управления относятся Министерство обороны Российской Федерации, иной его жилым помещением (например, при отсутствии рапорта и др.

Предлагаем ознакомиться:  Вступление в наследство после смерти

Ожидая приказ об увольнении я до сегодняшнего дня (18 января 2013 года) хожу на службу и тут позвонив в Москву в Главное управление кадров я узнаю что уволен и исключен из списков части 24 декабря 2012… Так как я ходил на службу по словам командиров и начальников был еще в распоряжении до момента прихода в часть приказа об увольнении и исключении из списков части то мне уже был положен отпуск

Заранее спасибо ! Аесли Вам взять отпуск по уходу за ребенком? Жена пускай работает — а вас, пока вы в отпуске точно никто не уволит! По крайней мере в это хочется верить 😉 Буду очень признателен за квалифицированную консультацию по вопросу: могут ли уволить офицера МО РФ по оргштатаным мероприятиям если его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (всего детей двое) и я являюсь единственным кормильцем в семье.

рассмотрел в судебном заседании от 19 июня 2000 года гражданское дело по кассационной жалобе представителя МО РФ и начальника Военной инженерно-космической академии им. Можайского (ВИКА) полковника юстиции Дуляра Г.В. на решение Санкт-Петербургского гарнизонного военного суда от 18 апреля 2000 года по жалобе полковника запаса МОИСЕЕВА Сергея Владимировича на действия Министра обороны РФ и начальника ВИКА, связанные с увольнением заявителя с военной службы. Заслушав доклад судьи КОЗЛОВА Ю.А.

Заявление «по собственному желанию» страж порядка написал, не дожидаясь завершения служебной проверки, назначенной вслед за выходом скандального ролика в Интернете. На сайте ИА ЕАОMedia была опубликована посвященная этому заметка, прочитав которую видеоблогер-путешественник, вероятно, и решил обратиться в соцсети к теперь уже экс-правоохранителю.

, — написал на стене своей страницы в «ВК» Бродяга Фишай. Здесь же — скриншот той самой заметки, вышедшей на ленте ИА ЕАОMedia.

Мы – участники митинга «За гражданский персонал армии России», являющиеся делегированными представителями воинских частей и учреждений, проводимого Иркутской областной организацией Профессионального союза гражданского персонала Вооружённых Сил России,обращаемся к Вам,как к главе государства, гаранту Конституции Российской Федерации, Верховному Главнокомандующему Вооружёнными Силами Российской Федерации с требованием принять безотлагательные меры по предотвращению массовых увольнений гражданского персонала Министерства обороны Российской Федерации. Основная причина, вызвавшая необходимость проведения вышеуказанного митинга, состоит в том, что в соответствии с указаниями МО РФ Сердюкова А.Э.

Порядок увольнения

Действия при увольнении:

  1. Рапорт следует подготовить в двух экземплярах. Документ составляется в произвольной форме, унифицированной формы его бланка нет. Обязательно укажите не меньше двух уважительных причин.
  2. Подавать такой документ нужно в строевую часть. На одном экземпляре документа ставится номер регистрации входящего документа сотрудником строевой части и дата приема этого документа, а на втором экземпляре – пишется то же самое, но только он оставляется в части, а первый – выдается на руки военнослужащему.
  3. Отказать в рассмотрении просьбы рапорта и вовсе его не принять, или принять с нарушениями делопроизводственных нормативов (не зарегистрировать документ как входящий) служащие части не имеют никакого права.
  4. Приняв ваш рапорт его обязаны рассмотреть в течение 30 суток, и дать вам письменный, документальный ответ. Такое требование прописано в законодательстве Вооруженных Сил РФ – ст. 116 Дисциплинарного Устава, где говорится о том, что обращения любого характера, по любой причине должны быть рассмотрены начальством.
  5. Аннулирования за сроком давности подачи рапорта в законе не обозначено. Если по истечении 30 дней вам ответ так и не пришел, то вы имеете полное право обжаловать в суде бездействие своего начальствующего органа. Кроме этого вы можете также обратиться к военному прокурору вашего гарнизона, где вы служите или же в прокуратуру по месту проживания вашего начальника, который уклоняется от выполнения своих обязанностей.

Обратите внимание, для чего нужны два экземпляра рапорта. В случае уклонения командира строевой части или учинения каких-либо препятствий военнослужащему в связи с подачей рапорта – все это  можно обжаловать в суде.

Для суда основанием того, что вы, действительно подавали рапорт на увольнение на законных основаниях, будет служить именно тот экземпляр, который вам обязаны выдать на руки с реквизитами входящего документа.

МО РФ документально подтвердило увольнение «бойцов ГРУ», что это значит?

А как должно было МО еще ответить на официальный запрос. Все знают официальную позицию нашей страны — действующих военных там нет. Перед тем, как туда отправиться, скорее всего, они подписывали рапорт, чтоб, в случае чего, быть уволенным задним числом. Или вообще уволились по всем правилам, чтоб не подкопаться.

Выплата единовременного денежного довольствия пр увольнении с мо рф

Военнослужащим, награжденным в период прохождения военной службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или Российской Федерации, размер пособия увеличивается на два оклада денежного содержания. Заверенные в установленном порядке копии соответствующих документов о награждении (присвоении почетных званий) приобщаются к раздаточной ведомости на выплату пособия. В выслугу лет военнослужащих для выплаты пособия засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы.

Все выплаты начисляются в соответствии с тем ведомством, где военный служит, а также на основании той или иной причины.

Так, если увольнение происходит по возрастной выслуге лет, тогда будет назначена пенсия как военному пенсионеру.

Размеры таких выплат зависят от срока службы:

  • 2 оклада для уволенных со службы, которая длилась менее 20 лет;
  • 7 окладов – более 20 лет воинской службы.
  • 1 оклад дополнительно может добавляться к основной выплате при наличии государственных наград за несение воинской службы.

Пособие выплачивается увольняющемуся военному, состоящему как на государственной службе, так и работавшему по контракту.

Обычно такую премию могут выплатить в размере либо одного, двух или трех месячных окладов в дополнение к выходному пособию.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector