Увольнение контрактника по нук

Причины

Для получения статуса военнослужащего гражданин России должен подписать соответствующий контракт. Он может быть заключен, как с офицерами, так и рядовыми служащими. Данный документ необходим в качестве замены гражданского договора трудоустройства. Главное отличие —  большее число условий и ограничений, которые гражданин должен строго соблюдать.

Сразу же после подписания, контракт обретает юридическую силу, что автоматически делает человека военнослужащим и обязывает его выполнять все распоряжения командира. Их игнорирование может привести к наложению дисциплинарного взыскания, что влечет нарушение условий договора. В такой ситуации, как и с гражданским населением, вышестоящее руководство может принять решение об увольнении военнослужащего.

Процедура увольнения может начаться только при наличии особых обстоятельств. Увольнение по НУК возможно, если лицо, с которым был подписан контракт, привлекли к административной, уголовной, в том числе условно, или дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарным нарушением считаются действия, совершенные военнослужащим, которые противоречат содержанию Дисциплинарного устава. Для привлечения человека к высшей мере наказания – увольнению, он должен совершить однократное, но грубое нарушение, или несколько (не менее трех) мелких нарушений, совершенных подряд или с минимальным промежутком времени.

Если военнослужащий совершил деяние, за которое был привлечен к уголовной или административной ответственности, то он должен быть уволен из рядов российской армии. Срок, в который требуется расторгнуть контракт, не установлен. Кроме этого, на законодательном уровне не существует единого списка административных нарушений, за которые военнослужащий обязательно подлежит увольнению, поэтому каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке.

Увольнение со стороны военнослужащего

парад курсант флаг

Увольнение по НУК со стороны служащего ВС может происходить по различным на то причинам. Обстоятельствами для досрочного расторжения контракта выступают:

  • дисциплинарные проступки;
  • административное правонарушение;
  • наступление уголовной ответственности;
  • решение аттестационной комиссии.

Все правонарушения должны быть документально зафиксированы, в противном случае увольнение по НУК противозаконно.

Предлагаем ознакомиться:  Как стать страховым агентом автострахования

Проступком дисциплинарного характера считается противоправное действие сотрудника ВС. В нормативных актах законодательства перечисляются все обстоятельства, по которым к военнослужащему можно применить дисциплинарное взыскание. Одним из таких видов наказания выступает увольнение по НУК.

Применяется данная мера из-за серьезных правонарушений со стороны служащего, таких как грубый однократный проступок либо же систематические невыполнения воинских обязанностей в определенный промежуток времени. При этом за одно и то же деяние не может быть применено другое дисциплинарное взыскание.

Решение уволить за дисциплинарные проступки принимает непосредственный начальник сотрудника, который их совершил. При этом командир части должен провести расследование, и предоставить вышестоящему руководству подтверждающие документы вместе с рапортом.

Если военнослужащий совершил административное правонарушение, увольнять его или нет за совершенные противозаконные действия, решает руководство. При этом каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке. Как правило, к такому сотруднику применяется дисциплинарное взыскание.

В случае, когда военнослужащий совершил уголовно наказуемое деяние, не связанное с ограничением свободы, вышестоящее руководство имеет право уволить его по НУК, если специфика преступления несовместима с дальнейшей службой офицера. Решение о данной мере наказания принимает соответствующая комиссия.

При этом в приказе об увольнении не может стоять ссылка о том, что с офицером расторгается контракт из-за наличия судимости, так как двойная мера наказания за одно нарушение недопустима и в таких случаях. В данном документе будет указываться, что служащего уволили по НУК по части несоблюдения норм права Российской Федерации.

Увольнение по НУК также возможно по заключению аттестационной комиссии. Она решает, обладает ли военнослужащий необходимыми личными и деловыми качествами, чтобы занимать ту или иную должность в Вооруженных Силах. При этом учитываются все непогашенные дисциплинарные взыскания, административные правонарушения или наступление уголовной ответственности в отношении сотрудника ВС.

Если комиссия приняла решение, что офицер не соответствует общепринятым нормам о чести и достоинстве ВС, составляется протокол и направляется вышестоящему руководству с ходатайством об увольнении по НУК данного работника.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по соглашению сторон

Вне зависимости от того, какие обстоятельства стали причиной увольнения по доказанной провинности военнослужащего, он лишается ежегодной материальной помощи, военных премий и пособий. Уволенный офицер может обратиться в кассационные инстанции, если считает, что его права были нарушены.

Процедура увольнения

Если военнослужащий положения, предусмотренные в ранее подписанном контракте, то командир может принять решение об его увольнении. Процедура аннулирования контракта требует строго соблюдения норм, предусмотренных на законодательном уровне. При увольнении военнослужащих рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • получение объяснительной от военнослужащего. Данный шаг не является обязательным, но с его помощью командир сможет выяснить причину, по которой солдат проигнорировал требования контракта;
  • сбор всех необходимых данных о совершенном деянии. Командир должен в десятидневный срок после выявления нарушения провести обязательное внутреннее расследование. Данная процедура является обязательной, если нарушение было совершено на территории воинской части. В случае, если военнослужащий совершил проступок за ее пределами, то ответственное лицо осуществляет сбор всей необходимой информации;
  • осуществляется сбор аттестационной комиссии. По возможности командир части может дождаться запланированной комиссии или созвать экстренную путем подачи соответствующего рапорта;
  • по результатам проверки комиссия выносит варианты о мере наказания, к которой может быть привлечен человек, но окончательное решение принимает сам командир, в подчинении которого находится военнослужащий;
  • осуществляется оформление приказа об увольнении, в котором в качестве причины указывается нарушение условий договора;
  • осуществляется удержание денежной суммы за вещевое имущество, которое приобреталось для военнослужащего, при условии, что оно находится в эксплуатации менее половины положенного срока;
  • подготавливаются все необходимые документы, в том числе трудовая книжка, а также вносятся данные о том, какие выплаты положены военнослужащему после увольнения.

В последний день мужчине на руки выдаются все документы, в том числе запрашиваемые в отдельном порядке, и денежные средства. Стоит учесть, что при увольнении за НУК военнослужащий лишается:

  • единовременного пособия;
  • премиальных;
  • материальной помощи.
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение после ликвидации предприятия

Кроме этого, он лишается всех льгот, предусмотренных для военнослужащих. В данной ситуации ему выдается: оплата труда, компенсация за отпуск и по больничному листу.

Если со стороны военнослужащего было зафиксировано нарушение контракта, то он может быть привлечен к ответственности, в том числе уволен. Перед аннулированием контракта командование обязано провести полное расследование, в ходе которого вина человека будет доказана. Если военнослужащий не считает себя виновным, то он может оспорить данное решение путем подачи соответствующего заявления в вышестоящие инстанции.

Увольнение при провинностях руководства

Несоблюдение условий контракта также возможно и со стороны Министерства обороны в лице определенных должностных лиц. При заключении договора о воинской службе строго прописываются права и обязанности обеих сторон. Согласно нормам законодательства, офицеру и членам его семьи предоставляются особые права, льготы и привилегии.

В случае нарушения или систематического невыполнения обязанностей со стороны должностных лиц военнослужащий имеет право уволиться досрочно по своей инициативе.

К серьезным проступкам начальства относятся следующие:

  • несвоевременная выплата положенного денежного довольствия;
  • бездействие в решении жилищного вопроса;
  • отказ в предоставлении очередного или дополнительного отпуска.

Все вышеуказанные обстоятельства со стороны руководства части будут считаться систематическими, если они повторяются более трех раз в короткий промежуток времени.

Если основанием для досрочного увольнения по НУК выступает правонарушение со стороны командования, военнослужащий должен в трехмесячный срок подать рапорт в вышестоящую инстанцию либо обратиться в судебные органы.

Учитывая индивидуальные особенности обращающегося лица, выносится решение. Если оно положительное, военнослужащий сможет уволиться по НУК по своей инициативе, но при этом все его права и гарантии должны быть восстановлены и сохранены.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector