Могут ли уволить по статье за прогул или недоверие и что делать, если уволили?

Процедура увольнения в связи с утратой доверия к работнику

ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности. В силу правовой позиции Пленума ВС РФ, изложенной в Постановлении №2, и ст. 193 ТК РФ суд обоснованно пришел к выводу, что ответчиком не представлено доказательств виновности истца в совершении хищения имущества и ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей.

Как установил суд первой инстанции, объяснения от Ш. были получены в ходе проведения служебного расследования по выяснению обстоятельств, имеющих значение по уголовному делу. Никаких других объяснений от Ш. не потребовали, меры дисциплинарного взыскания не применялись. Кассационная инстанция не нашла оснований к отмене решения Подольского городского суда Московской области, поэтому оставила кассационную жалобу ООО «Вортекс» без удовлетворения.

Внимание

Но так как эта процедура опроса крайне дорогостоящая, ее использует лишь крупный бизнес, или же, когда сумма пропажи и причиненных нарушителем убытков, значительна. Уволить по недоверию, основывая свои убеждения на результатах детектора лжи возможно, но помимо этих результатов, следует потребовать от виновного лица письменное объяснение, так сказать, «явку с повинной» о том, как, почему и при каких условиях было совершено нарушение закона. pЕсли опрос на полиграфе проводился у сертифицированной организации, у лица, имеющего свидетельство, сертификат специалиста, то следует его попросить надлежащим образом оформить результат опроса по выявлению правонарушителя, в форме вывода эксперта. Тогда в суде, этот вывод эксперта будет иметь юридическую силу доказательства по делу.

Кого можно уволить за недоверие. В статье 81 п. 7 и п.

Прекратить трудовые отношения с сотрудником принудительно, по статье, можно лишь в том случае, когда он совершил виновные действия. Но это правило распространяется не на всех сотрудников, а лишь на тех, кто обслуживает материальные ценности, в частности, деньги, или имеет полную материальную ответственность.

Действия работника, увольняемого по этой статье должны быть таковыми, что послужили поводом к утрате доверия к нему со стороны предприятия, или частного лица – предпринимателя, у которого он работает.

Могут ли уволить по статье за прогул или недоверие и что делать, если уволили?

Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение о причинах, которые могут стать поводом к увольнению лиц, обслуживающих материальные или товарные ценности. Например, кассир, или продавец может быть устранен с занимаемой должности за недоверие в случае, когда он отвечает за прием, транспортировку, хранение или распределение товарных и денежных ценностей на занимаемой им должности у работодателя.

Если сотрудник провинился один раз, неправильно посчитав деньги в кассе, то конечно же, это еще не повод увольнять его по статье. Ведь впоследствии данный специалист может оказаться весьма ценным кадром, а как говорится, не делает ошибок тот, кто вовсе ничего не делает. Поэтому, если имело место быть определенное нарушение, не лишним будет, сначала разобраться в том, кто виновен, и при каких обстоятельствах случилось происшедшее.

Но в случае, когда виновные деяния повторяются из раза в раз, нужно принимать активные меры по служебному расследованию. И, если вина ответственного лица подтвердится – то увольнять. При издании приказа и внесения записи в трудовую нужно делать ссылку на п.7 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

Судебная практика в случае применения данной статьи категорично устанавливает, что при увольнении за виновные действия, вина сотрудника должна быть доказаны работодателем, у которого он провинился. То есть, для предприятия существует два обязательства, связанные с прекращение трудовых отношений с данным лицом:

  • установление виновных действий при обслуживании материальных, товарных, денежных ценностей;
  • доказательство фактов существования вины именно конкретного сотрудника в данном правонарушении или халатности, которая привела к значительным убыткам на предприятии.

Доказательствами, или подтверждением вины служат документальные материалы, в частности докладные записки, акты проведения инвентаризации на предприятии, акты проверки. В случае выявления недостачи, также нужно составить акт в присутствии нескольких уполномоченных предприятием лиц. При выявлении нарушения в осуществлении трудовых функций, которые могли повлечь или повлекли убытки, нужно обязательно истребовать от работника письменное объяснение. Если он отказался их давать – необходимо составить об этом соответствующий акт.

Порядок увольнения

В вышеуказанном Постановлении Пленума ВС, содержится оговорка, что уволить можно специалиста, работающего на предприятии из-за потери к нему доверия не только во время выполнения им своих трудовых функций, но также и тогда, если он совершил противоправное деяние, связанное с финансами и за пределами стен предприятия.

Поскольку понятие «утрата доверия» является оценочным суждением, нужно, чтобы были собраны документальные доказательства нечестного поступка сотрудника. Как же подготовиться к такой неприятной процедуре, как увольнение? Если замечено, что один и тот же работник, постоянно недосдает деньги из кассы. Или же если установлено, что именно его виновные действия привели к тому, что имущество организации было утеряно или сломано, поврежден агрегат и другие действия, которые сотрудник совершил умышленно или по неосторожности, отвечая за него, но утаил, или же совершил их в особо крупных размерах. Все это еще не дает работодателю право выгнать сотрудника с работы без выходного пособия.

Могут ли уволить по статье за прогул или недоверие и что делать, если уволили?

Чтобы правильно уволить по статье за недоверие, нужно:

  1. создать комиссию по служебному расследованию на предприятии (как правило, в состав комиссии входят главный бухгалтер, директор организации, сотрудник кадровой службы, лицо, работающее в отделе, где было совершено деяния, его непосредственный начальник);
  2. выяснить, кто виновен в недостаче или в иных неправомерных деяниях, чем подтверждается вина подозреваемого (акты, докладные записки, совершен ли проступок на участке, за который отвечает сотрудник, доверие к которому утрачено);
  3. оформить протокол, акт инвентаризации, другой документ, где будет подтвержден факт причастности к проступку именно данного специалиста;
  4. издать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания, предусмотренного Трудовым кодексом РФ – прекращение трудового договора в связи с утратой доверия;

Также он обязан написать, что ознакомлен с тем, что в его трудовой книжке будет фигурировать такая статья. Все эти действия не отражены в законодательных актах, но юридическая практика показывает, что беспечность руководства в документальном оформлении таких серьезных обвинений обычно оборачивается против предприятия.

Вплоть до восстановления потерявшего доверия сотрудника с выплатой ему компенсации ввиду причинения морального ущерба. Категории сотрудников, не подлежащих увольнению Работники женского пола, совершившие действия, влекущие за собой утрату или потерю доверия, но пребывающие в состоянии беременности на момент совершения проступка, не могут подвергаться увольнению.

Если вскрылись факты, по которым сотрудник растратил ТМЦ, но он, на момент обнаружения, находится в отпуске или на больничном, то разбирательство необходимо отложить до его выхода на работу.Руководитель предприятия составляет документ о наказании, которое следует за данным нарушением, и знакомит виновного в нарушении под расписку.

6 Если произошла недостача, и сотрудник утверждает, что это случилось из-за неисправного оборудования, то приглашается представитель обслуживающей технической организации для проверки неисправностей. О факте проверки оборудования составляется отдельный акт, в котором ставят резолюции все члены комиссии, присутствовавшие при проверке.

7 Если в растрате виноваты все члены бригады, с которыми заключен договор об общей материальной ответственности, каждому члену бригады предъявляется отдельное документальное обвинение. На каждого сотрудника из бригады составляются отдельные акты и взыскания. 8 Обвинения следует предъявлять в течение одного месяца после факта проверки.

Это очень сложный вопрос, ответ на который зависит от того, виновны ли вы или нет. Поэтому рассмотрим три разных случая:

  • Вы не виновны, но вам все равно навязали нарушение. В этом случае вам поможет трудовая инспекция. По вашему запросу она обязана будет изучить ход проведения служебной проверки, сопутствующие сведения, изучавшиеся доказательства и прочее. Кроме того, она в обязательном порядке обязана будет изучить как акт, так и приказ. Если были допущены ошибки, то вас восстановят на рабочем месте;
  • Вы виновны, но ваши ошибки были совершены не из злого умысла. В этом случае вы можете попросить перевода на другую должность, указав на недостаток навыков, или изменение приказа на формулировку «уволен из — за недостаточной квалификации». Эти два выхода будут самыми оптимальными, однако вам сначала придется доказать что ошибки вами были совершены не специально;
  • Вы полностью виновны в том, за что вас отстраняют от должности. Тут уже не остается никаких вариантов действия кроме как урегулировать вопрос мирно и попросить уволить вас по собственному желанию — пометка о том, что вы уволены за утрату доверия, помешает вам в будущем получить работу с материальными ценностями.

Внимание

При этом, для утраты доверия со стороны работодателя достаточно совершения сотрудником аморального поступка по месту своей работы. Но та же статья устанавливает, что должны быть учтены все обстоятельства совершения работником проступка, а также его тяжесть перед применением любого дисциплинарного взыскания. Случается и так, что на предприятии произошло хищение товарно-материальных ценностей, а установить личность того, кто данное преступление совершил, крайне проблематично, поскольку за один и тот же участком может отвечать сразу несколько сотрудников.

Инфо

Руководитель предприятия составляет документ о наказании, которое следует за данным нарушением, и знакомит виновного в нарушении под расписку. 6 Если произошла недостача, и сотрудник утверждает, что это случилось из-за неисправного оборудования, то приглашается представитель обслуживающей технической организации для проверки неисправностей. О факте проверки оборудования составляется отдельный акт, в котором ставят резолюции все члены комиссии, присутствовавшие при проверке. 7 Если в растрате виноваты все члены бригады, с которыми заключен договор об общей материальной ответственности, каждому члену бригады предъявляется отдельное документальное обвинение. На каждого сотрудника из бригады составляются отдельные акты и взыскания.

Трудовой бестиарий

Место обитания «нехороших» статей Трудового кодекса — этих кошмаров наемного персонала — говорит само за себя. Это глава с роковым номером 13. Статья 81 российской «трудовой библии» предусматривает около десятка поводов для законного выдворения с должности проштрафившихся сотрудников. Самая мягкая «штрафная» формулировка — несоответствие занимаемой должности.

Среди других поводов для расставания — неисполнение или нарушение служебных обязанностей, пьянство на рабочем месте, прогул, разглашение охраняемой законом тайны, утрата доверия, хищение, нарушение трудовой дисциплины, аморальное поведение, подлог документов, а для наемных руководителей еще и крупные просчеты.

Впрочем, оружием массового поражения эти статьи никогда не были. Применяют их точечно и в основном по делу. Не столько потому, что все российские работодатели — люди высоких моральных принципов, а скорее из‑за того, что уволить работника за нарушение не так‑то просто. Это целая эпопея, приправленная кучей формальностей, и обычно она стоит инициатору ощутимых усилий.

Так что пугать вас «статьей» в случае малейших разногласий никто не имеет права.

Увольнение по статье «недоверие». что мне грозит?

По мнению законодателя, увольнение за недоверие приравнивается к увольнению за совершенный дисциплинарный проступок. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, увольнение по статье «недоверие» называется дисциплинарным взысканием. При этом, для утраты доверия со стороны работодателя достаточно совершения сотрудником аморального поступка по месту своей работы.

Случается и так, что на предприятии произошло хищение товарно-материальных ценностей, а установить личность того, кто данное преступление совершил, крайне проблематично, поскольку за один и тот же участком может отвечать сразу несколько сотрудников. И нет гарантии, что этот проступок совершили именно работающие в данном отделе, а не в другом. И все чаще, на помощь в такой ситуации, применяется детектор лжи, или полиграф.

Данное приспособление поможет в установлении личности, совершившей хищение, или иное противоправное действие с материальными ценностями фирмы. Но так как эта процедура опроса крайне дорогостоящая, ее использует лишь крупный бизнес, или же, когда сумма пропажи и причиненных нарушителем убытков, значительна.

Предлагаем ознакомиться:  Как оформить развод в другом городе. Можно ли подать на развод, если муж живет в другом городе

Если опрос на полиграфе проводился у сертифицированной организации, у лица, имеющего свидетельство, сертификат специалиста, то следует его попросить надлежащим образом оформить результат опроса по выявлению правонарушителя, в форме вывода эксперта. Тогда в суде, этот вывод эксперта будет иметь юридическую силу доказательства по делу.

Все ситуации, которые происходят вокруг недоверия можно рассудить в пользу обеих сторон. Увольнение по недоверию и правда существует. Но эта статья распространяется только на работников и специалистов связанных с деньгами, товаром, ценностями. В любых других она не подходит. В должностной инструкции и трудовом договоре должны быть прописаны обязанности и ответственность работника.

То есть, есть документ, где вы (и не только) можете ознакомиться со своими обязанностями. Так же должен быть документ, в котором зафиксируют: факт кражи, утраты ценностей или любое другое деяние. Иными словами — поступок, который провоцирует недоверие и увольнение. Допустим вы администратор. Но в документах не указана ваша обязанность работать с деньгами – уволить за недостачу денег не смогут.

p{amp}gt;Если опрос на полиграфе проводился у сертифицированной организации, у лица, имеющего свидетельство, сертификат специалиста, то следует его попросить надлежащим образом оформить результат опроса по выявлению правонарушителя, в форме вывода эксперта. Тогда в суде, этот вывод эксперта будет иметь юридическую силу доказательства по делу.

В статье 81 п. 7 и п. 7.1 разрешают применять такое дисциплинарное взыскание, как увольнение за недоверие лишь к тем сотрудникам, которые имеют утвержденные функциональные обязанности:

  1. хранение материальных ценностей;
  2. прием и транспортировка материальных и товарных ценностей;
  3. обслуживание материальных или товарных ценностей.

Чаще всего, на охранника предприятия возложена функция по транспортировке и хранению денежных средств. Увольнение охранника по недоверию, возможно тогда, если он по трудовому договору и по должностной инструкции, был ответственен за сохранность денежных и материальных, товарных ценностей. Также лицо, занимающее должность охранника на предприятии, может быть уволено по недоверию, если в нерабочее время, им было совершено хищение, кража, или иной аморальный поступок, которые является подтвержденным фактом и послужил к утрате доверия к нему со стороны работодателя.

Статья увольнения за недоверие применима и к государственным служащим или лицам, занимающим ответственные посты в государстве, в крупных предприятиях. К таким причинам могут относиться взяточничество, вымогательство, а также предоставление недостоверных сведений о своих доходах и имуществе и доходах своей семьи (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

Поэтому, при необходимости применить к человеку увольнение за недоверием п. 7 ст. 81, порядок увольнения должен быть строго запротоколирован и подчиняться единому алгоритму. Содержание

  • Категории сотрудников, попадающих под такую статью
  • Определение действий по категории виновные
  • Создание прецедента
  • Подведение итогов проверки
  • Категории сотрудников, не подлежащих увольнению
  • Временные рамки для приведения статьи в действие
  • Заключительное слово для руководителей

Категории сотрудников, попадающих под такую статью Под статью попадают работники, в чей непосредственный круг обязанностей входит обслуживание и оперирование товарно-материальными ценностями.

В случае выявления недостачи, также нужно составить акт в присутствии нескольких уполномоченных предприятием лиц. При выявлении нарушения в осуществлении трудовых функций, которые могли повлечь или повлекли убытки, нужно обязательно истребовать от работника письменное объяснение. Если он отказался их давать – необходимо составить об этом соответствующий акт.

Порядок увольнения В вышеуказанном Постановлении Пленума ВС, содержится оговорка, что уволить можно специалиста, работающего на предприятии из-за потери к нему доверия не только во время выполнения им своих трудовых функций, но также и тогда, если он совершил противоправное деяние, связанное с финансами и за пределами стен предприятия.

  • выяснить, кто виновен в недостаче или в иных неправомерных деяниях, чем подтверждается вина подозреваемого (акты, докладные записки, совершен ли проступок на участке, за который отвечает сотрудник, доверие к которому утрачено);
  • оформить протокол, акт инвентаризации, другой документ, где будет подтвержден факт причастности к проступку именно данного специалиста;
  • издать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания, предусмотренного Трудовым кодексом РФ – прекращение трудового договора в связи с утратой доверия;
  • Как происходит увольнение по статье недоверие По мнению законодателя, увольнение за недоверие приравнивается к увольнению за совершенный дисциплинарный проступок. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, увольнение по статье «недоверие» называется дисциплинарным взысканием.

Уволить за недоверие можно сотрудника, как работающего в сфере частного бизнеса, так и в сфере государственной службы. Только основания и порядок увольнения таких лиц немного отличается. Чтобы разобраться, как уволить работника за недоверие, нужно сперва определить, на какие именно должности распространяется это право работодателя.

Инфо

Такая формулировка расставания с сотрудником называется увольнением по статье, а значит, сотрудник захочет обжаловать его в суд. Поэтому, важно провести всю процедуру правильно, и то, если для этого есть правовые основания, который мы рассмотрим ниже. Увольнение по статье за недоверие к работнику Прекратить трудовые отношения с сотрудником принудительно, по статье, можно лишь в том случае, когда он совершил виновные действия.

Решением суда исковые требования удовлетворены. Не согласившись с решением, в кассационной жалобе ответчик просил решение суда отменить. В ходе рассмотрения дела судебная коллегия установила, что с 01.01.2009 с истцом заключен трудовой договор, а также договор о полной материальной ответственности. 27.01.

2010 УВД по городскому округу Подольск возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 158 УК РФ в отношении Н., также работающего в отделе приемки в ООО «Вортекс», по факту хищения продукции на складе. А приказом от 10.03.2010 утверждены результаты служебного расследования по выяснению обстоятельств, имеющих значение по указанному уголовному делу, на основании которых принято решение об увольнении работников отдела приемки, в том числе Ш.

В соответствии с п. 7 ст.Приморским районным судом Санкт-Петербурга 12.08.2010 было рассмотрено дело по иску С. к ООО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение сроков выплаты и моральной компенсации. В обоснование иска С. указала, что работала в ООО в должности офис-менеджера, однако 03.03.

2010 уволена на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. В ходе исследования материалов дела суд выяснил, что трудовые обязанности С. не были связаны с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей. Кроме того, доказательства соблюдения ответчиком процедуры увольнения, предусмотренной ст.

193 ТК РФ, в материалах дела отсутствуют. При таких обстоятельствах суд вынес решение об удовлетворении исковых требований С.В связи с этим суд обоснованно удовлетворил требование истицы об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. На основании изложенного судебная коллегия пришла к выводу, что решение Зарайского городского суда Московской области вынесено в соответствии с требованиями закона и не подлежит отмене по основаниям кассационной жалобы.

Правомерность применения данного основания. За утрату доверия можно уволить только работника, непосредственно обслуживающего товарно-материальные ценности. Рассмотрим Определение Московского областного суда от 03.08.2010 по делу №33-15055. Судебная коллегия Московского областного суда, рассмотрев кассационную жалобу ООО «Вортекс» на решение Подольского городского суда Московской области от 16.06.2010 по делу по иску Ш.

Могут ли уволить по статье за прогул или недоверие и что делать, если уволили?

Но это правило распространяется не на всех сотрудников, а лишь на тех, кто обслуживает материальные ценности, в частности, деньги, или имеет полную материальную ответственность. Материальная ответственность работника должна быть закреплена за ним и трудовым договором, и должностной инструкцией, относящейся именно к этой профессии.

Поваренная книга увольнений

а) подтверждено документально;

б) проступок был неоднократным либо слишком уж тяжелым;

в) не истек срок давности;

г) соблюдены все формальности.

Не по Сеньке шапка

Самый простой пример того, как всё сложно, — увольнение за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК). Казалось бы, чего проще: не справляешься — свободен! Ан нет, сначала это самое несоответствие нужно доказать. Для этого работодатель обязан создать аттестационную комиссию и проэкзаменовать кандидата на вылет по вопросам, не выходящим за рамки его компетенции.

Но даже если вы честно провалили экзамен, отправляться на трудовую паперть еще рановато. Уволить работника могут только если не удается перевести его (с его же письменного согласия) на другую должность у того же самого работодателя. Это может быть как работа в пределах его нынешней компетенции, так и нижестоящая в «табели о рангах».

Поводом для увольнения, как мы помним, может служить неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК). Но и здесь сотрудника не получится просто взять и выставить за дверь. Неисполнение, во‑первых, действительно должно быть систематическим, во‑вторых, засвидетельствованным на бумаге и, в третьих, без уважительной причины.

Важный нюанс — уволить работника по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно только в случае, если на него ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание. Взыскание по закону существует в трех видах: замечание, выговор и, собственно, увольнение. А еще прежде чем казнить, босс обязан дать вам слово молвить. Ведь если вы письменно изложите уважительные причины, оправдывающие ваше поведение, взыскания удастся избежать.

Если же сказать начальству вам нечего, через два дня оно должно составить акт об отсутствии объяснений и после этого имеет право применить дисциплинарные меры. Но только в течение месяца! В который не засчитывается период болезни или отпуска, а также время, необходимое профсоюзу для того, чтобы сказать свое веское слово по поводу конфликта.

Итого, путь от проступка, пусть и неоднократного, к увольнению лежит не через ближайшую дверь, а через получение замечания или выговора, последующие письменные объяснения и — в случае провала дипломатической комбинации — издание соответствующего приказа с соблюдением всех нюансов. Не такой уж простой путь, чтобы пройти его за день или даже неделю.

Впрочем, способы сократить его всё же есть. Если среди читателей вдруг отыщется экземпляр, обуреваемый нестерпимым желанием испортить себе жизнь, вот наш совет — украдите что‑нибудь. Хищение (п. 6 г ст. 81 ТК РФ) является одним из самых тяжелых грехов против работодателя, и страшный суд не заставит себя ждать.

И это совсем не пустая угроза. По закону в случае вскрывшихся фактов воровства, растраты или умышленной порчи чужого имущества должно иметь место полноценное расследование, результаты которого должны быть переданы в суд или в распоряжение другого органа или должностного лица, уполномоченного принимать решения по административным делам. Процедура эта также не быстрая, но зато для гарантированного вылета в трудовую неизвестность достаточно попасться всего один раз.

А вот в случае увольнения за разглашение охраняемой законом тайны можно обойтись без суда, если туда за защитой своих прав не обратится сам увольняемый. Но отсутствие суда вовсе не означает отсутствия следствия — в данном случае эту функцию берет на себя созванная работодателем комиссия. Если вы не согласны с ее выводами, можно попробовать судиться.

Упомянутый шестой пункт интересующей нас статьи содержит и другие основания для увольнения. Например, прогулы, нарушение требований охраны труда или появление на работе в нетрезвом виде. Если это будет установлено и зафиксировано документально, вас также могут совершенно обоснованно попросить никогда не возвращаться на свое рабочее место.

Единственным неоспоримым доказательством наличия или отсутствия алкоголя в крови может являться медицинское освидетельствование, проведенное имеющим специальные знания врачом. Однако даже если муху, под которой работник пришел на территорию предприятия, прихлопнули соответствующим документом, увольнение останется лишь правом начальства, которым оно может воспользоваться, а может и закрыть глаза.

Нарушения требований охраны труда устанавливаются соответствующей комиссией или уполномоченным лицом. Причем к увольнению по закону ведут только те проступки, которые повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавали реальную угрозу их наступления.

Ода пунктуальности

Могут ли уволить по статье за прогул или недоверие и что делать, если уволили?

Могут ли уволить за прогулы и по какой статье? Отдельного внимания заслуживают прогулы и опоздания (п. 6 а ст. 81 ТК РФ). Да, за них тоже могут уволить. Прогулом трудовое законодательство признает отсутствие без уважительной причины на месте службы в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности.

Уже сама формулировка подразумевает, что прежде чем устроить выволочку, у вас поинтересуются, что же всё‑таки произошло. Если вам на ногу наехал грузовик и вы оформили больничный или вас, перепутав с известным бандитом, задержала полиция — вопросов нет. Считать ли уважительными поводами менее захватывающие истории, вроде потопа в квартире, решает сам работодатель. Если ваш рассказ его не впечатлит, будьте готовы к последствиям.

Предлагаем ознакомиться:  Уволить как непрошедшего испытательный срок

В случае с опозданиями всё немного сложнее. Однократным грубым нарушением трудовой дисциплины считается только отсутствие на работе в течение более четырех часов. Здесь фактически действуют те же нормы, что и при прогуле. А вот за опоздание на час уволить вас не могут. Во всяком случае, сразу — за работодателем остается право в один прекрасный день наложить на припозднившегося сотрудника дисциплинарное взыскание и в случае рецидивов уволить по п. 5 ст. 81 за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины.

И ты, Брут!

Увольнение с формулировкой «утрата доверия» (пп. 7, 7.1 ст. 81 ТК РФ) среди прочих причин стоит особняком. Освободить от занимаемой должности на этом основании могут тех, чья работа непосредственно связана с обслуживанием денежных или товарных операций. Поводом могут послужить разного рода махинации вроде завышения/занижения цены, нарушения должностных инструкций и другие проступки, не тянущие на более серьезную статью о хищении.

Причем опасаться нужно не только продавцам и кассирам. Утратить доверие работодателя могут и те, кто предоставляет начальству неверные сведения о себе: скрывает конфликт интересов, наличие какой‑либо собственности, зарубежных счетов, имущественное положение супруга и т. п. Разумеется, если это принципиально для пребывания в занимаемой должности. Схожая норма действует и для педагогов и воспитателей (п. 8 ст. 81 ТК РФ), которых могут уволить за совершение аморального поступка.

Причины увольнения за недоверие (утраты доверия)

ТК). В трудовой книжке работника при увольнении по причинам недоверия делается соответствующая запись. Трудовая книжка выдается работнику по общему правилу. При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек. Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника.

  • Оформление личной карточки.
  • Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с утратой доверия.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Что такое доверие Доверие в отношениях работодателя и сотрудника заключается в факте допуска работника к деньгам или материальным ценностям организации. Факт допуска обычно закрепляется в трудовом договоре, должностной инструкции или договоре о материальной ответственности. Увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст.

81 ТК РФ возможно, если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и совершил действия, которые дают работодателю основание больше ему не доверять. Доказательства вины сотрудника Обязанность доказывать наличие причин недоверия и соблюдение порядка увольнения целиком возлагаются на работодателя.

Доказательствами, или подтверждением вины служат документальные материалы, в частности докладные записки, акты проведения инвентаризации на предприятии, акты проверки.

В случае выявления недостачи, также нужно составить акт в присутствии нескольких уполномоченных предприятием лиц. При выявлении нарушения в осуществлении трудовых функций, которые могли повлечь или повлекли убытки, нужно обязательно истребовать от работника письменное объяснение. Если он отказался их давать – необходимо составить об этом соответствующий акт.

Порядок увольнения В вышеуказанном Постановлении Пленума ВС, содержится оговорка, что уволить можно специалиста, работающего на предприятии из-за потери к нему доверия не только во время выполнения им своих трудовых функций, но также и тогда, если он совершил противоправное деяние, связанное с финансами и за пределами стен предприятия.

Увольнение по статье за недоверие Чтобы работодатель уволил своего сотрудника таким интересным образом необходима веская причина. Из-за личной неприязни сформулировать и сформировать причину будет нелегко. С другой стороны, нерадивый работник своим равнодушием и бездействием вынуждает, чтобы его уволили по статье.

Особенности увольнения за недоверие к работнику

Например, кассир, или продавец может быть устранен с занимаемой должности за недоверие в случае, когда он отвечает за прием, транспортировку, хранение или распределение товарных и денежных ценностей на занимаемой им должности у работодателя. Как уволить по статье за недоверие Если сотрудник провинился один раз, неправильно посчитав деньги в кассе, то конечно же, это еще не повод увольнять его по статье. Ведь впоследствии данный специалист может оказаться весьма ценным кадром, а как говорится, не делает ошибок тот, кто вовсе ничего не делает.

Важно

Поэтому, если имело место быть определенное нарушение, не лишним будет, сначала разобраться в том, кто виновен, и при каких обстоятельствах случилось происшедшее. Но в случае, когда виновные деяния повторяются из раза в раз, нужно принимать активные меры по служебному расследованию. И, если вина ответственного лица подтвердится – то увольнять.

В жизни встречаются разные ситуации при потере работы. Одних могут вежливо попросить написать заявление, другие находят местечко получше, третьи в сердцах бросают работу, которая надоела. Но есть еще один вариант — увольнение по недоверию. Кого и как можно уволить по этой причине мы и расскажем вам в нашем сегодняшнем материале.

Чтобы работодатель уволил своего сотрудника таким интересным образом необходима веская причина. Из-за личной неприязни сформулировать и сформировать причину будет нелегко. С другой стороны, нерадивый работник своим равнодушием и бездействием вынуждает, чтобы его уволили по статье. И конечно, увольняемому это не нравится.

В каких случаях уместна формулировка: «уволить за недоверие»? Юридические и прочие законодательные документы трактуют задачу не совсем просто. Все ситуации, которые происходят вокруг недоверия можно рассудить в пользу обеих сторон. Увольнение по недоверию и правда существует. Но эта статья распространяется только на работников и специалистов связанных с деньгами, товаром, ценностями. В любых других она не подходит.

В должностной инструкции и трудовом договоре должны быть прописаны обязанности и ответственность работника. То есть, есть документ, где вы (и не только) можете ознакомиться со своими обязанностями. Так же должен быть документ, в котором зафиксируют: факт кражи, утраты ценностей или любое другое деяние. Иными словами — поступок, который провоцирует недоверие и увольнение.

Допустим вы администратор. Но в документах не указана ваша обязанность работать с деньгами – уволить за недостачу денег не смогут. Но если деньги через вас не проходят, а в инструкции указано, что вы несете ответственность – вас смогут привлечь к ответственности (уволить).

Увольнение по недоверию – это пятно на вашей карьере. Соответствующая запись в трудовой книге, слухи в кругу вашего делового общения – это по меньшей мере неприятно. К тому может случиться так, что новые коллеги будут знать почему вы ушли с предыдущей работы.

Могут ли уволить по статье за прогул или недоверие и что делать, если уволили?

Пусть вы хороший специалист, но с таким пятном на репутации, вас на хорошую должность не возьмут. Оставайтесь порядочными людьми. Работайте честно и качественно.

Уволить по данному пункту можно только лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, в чьи обязанности входит прием, хранение, транспортировка, распределение денежных и (или) товарных ценностей. К таким лицам относятся: кассиры, продавцы, заведующие складами, кладовщики, экспедиторы и др.

Увольнение в связи с утратой доверия одновременно является дисциплинарным взысканием и производится по инициативе работодателя. Основание увольнения за недоверие предусмотрено в Трудовом Кодексе пунктом 7 статьи 81 ТК РФ.

Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д. Вина работника должна подтверждаться соответствующими формами документов, например, актом ревизии, актом инвентаризации или докладной запиской работника, обнаружившего данное действие.

Все основания утраты доверия, приводящие к увольнению, должны быть оформлены в соответствии с формами документов, принятых в организации.

Остальные процедуры из группы увольнения с работы смотрите здесь .

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Установленное комиссией по охране труда нарушение работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (авария), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, пункт 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Принятие необоснованного решения руководителем филиала, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Принятие необоснованного решения главным бухгалтером организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Однократное грубое нарушение руководителем филиала своих трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Важно

Чтобы разобраться, как уволить работника за недоверие, нужно сперва определить, на какие именно должности распространяется это право работодателя. Такая формулировка расставания с сотрудником называется увольнением по статье, а значит, сотрудник захочет обжаловать его в суд. Поэтому, важно провести всю процедуру правильно, и то, если для этого есть правовые основания, который мы рассмотрим ниже.

Содержание статьи

  • 1 Увольнение по статье за недоверие к работнику
    • 1.1 Как уволить по статье за недоверие
    • 1.2 Порядок увольнения
  • 2 Как происходит увольнение по статье недоверие
    • 2.1 Кого можно уволить за недоверие.

Если всё закончилось плохо

Итак, вам не повезло. Универсального ответа на извечный русский вопрос «Что делать?», если вас уволили по статье, например, за прогул или же за недоверие к сожалению, нет. Получив «волчий билет», вы, например, можете обратиться в трудовую инспекцию и суд, чтобы попытаться доказать необоснованность такого решения.

Но что если работодатель оказался достаточно изворотлив, чтобы настоять на своем в суде или ваша вина неоспорима? Как устроиться на работу, имея запись в трудовой книжке, которая наверняка отпугнет любого кадровика?

«Специалисты по подбору кадров и правда настороженно реагируют на «плохое» расставание соискателя с прежним начальством, — поясняет Вера Маневич, руководитель новосибирского подразделения консалтинговой компании Coleman Services, — ведь главная задача рекрутера — подыскать заказчику не просто хорошего, но и надежного работника. Однако шансы всё равно есть, ведь риски в каждой ситуации оцениваются индивидуально, исходя из многих факторов».

Проще в этом отношении «штучным» специалистам, которые настолько незаменимы, что работодатели готовы простить им многие грехи. Однако в наш век тотальной унификации это большая редкость. Тем не менее умалчивать о причинах ухода с предыдущей работы не советуют ни кадровики, ни психологи.

Первым это, конечно, выгодно — меньше рисков. Но истинная причина в другом: вводя нового работодателя в заблуждение, вы сами закладываете мину замедленного действия, обрекая себя на постоянное напряжение: а вдруг узнают? Опасение обоснованное: если всё‑таки узнают — доверию конец. Карьере, возможно, тоже.

Увольнение за недоверием п.7 ст.81 порядок увольнения

Но порой отдел кадров или руководитель предприятия ознакомлены лишь с узким кругом статей. Пробелы в знании статей Кодекса приводят к тому, что руководство лишает себя возможности освободить сотрудника от должности, соблюдая правильность процедуры, и запись в трудовой книжке не отражает истинное положение дел.

Предлагаем ознакомиться:  Генеральная доверенность на земельный участок срок действия

Например, к работнику, который вызывает обоснованное подозрение у директора предприятия, можно применить увольнение по статье утрата доверия. Но прежде чем у человека в трудовой книжке появится такое клеймо, работодателю предстоит произвести ряд действий, чтобы потеря доверия была обоснована.

Правовые акты четко регулируют этот процесс, и весь порядок действий направлен на то, чтобы обе стороны были защищены от неправомерных поступков, как работодателя, так и работника. Поэтому, при необходимости применить к человеку увольнение за недоверием п. 7 ст. 81, порядок увольнения должен быть строго запротоколирован и подчиняться единому алгоритму.

Под статью попадают работники, в чей непосредственный круг обязанностей входит обслуживание и оперирование товарно-материальными ценностями. То есть начальник отдела кадров не может применить такое обоснование для освобождения от должности, если человек не имеет доступа к следующим позициям:

  • наличные денежные средства;
  • сырье, предназначенное для производства;
  • готовые товары;
  • ценные бумаги и векселя;
  • активы, находящиеся на балансе предприятия.

Обычно такая статья применяется в связи с утратой доверия к работнику, если он занимал следующие должности:

  • наемныйруководитель предприятия;
  • кассир-операционист;
  • бухгалтер;
  • финансист;
  • сотрудники коммерческих отделов;
  • начальники складов и их подчиненные;
  • торговые работники;
  • заведующие.

Для приказа об увольнении по ст. 81 п. 7 ТК РФ не требуется наличие договора о материальной ответственности.

Но если рядовой сотрудник не связан таким договором и по роду своей работы не имеет отношение к ТМЦ, но совершил хищение и продал свой рабочий компьютер или стол, то к нему не может быть применена такая статья.

Так как в ТК РФ дословно сказано, что статья применима только к тем, кто «обслуживает денежные или товарные ценности».

В противном случае компанию, нанявшую сотрудника на должность, не попадающую под обслуживание ТМЦ, даже если работник совершил неправомерные действия, ждет разбирательство трудовой комиссии.

И еще не известно, кто окажется прав – невнимательный кадровик или виновный сотрудник.

Работодатель не может голословно, без подведения доказательной базы, отдать распоряжение относительно увольняемого по вышеприведенной статье. Теоретические подозрения, без документально оформленных фактов, не являются тем основанием, при котором правомерно увольнение в связи с утратой доверия.

Увольнения в связи с утратой доверия предусматривают под собой пошаговою процедуру, подтвержденную документальным сопровождением. Вина работника должна быть доказана, а также должны быть свидетели, которые могут подтвердить, что сотрудник совершил действия, повлекшие утрату доверия.

В российском Трудовом Кодексе не отражен перечень таких действий, то на предприятии изначально должен быть документ, который отражает, какие именно действия могут повлечь за собой утрату доверия. Такой бланк необязателен, но значительно упрощает урегулирование трудовых отношений на предприятии.

Если же такая форма отсутствует, то ниже перечислены те действия, которые можно назвать подходящими для применения статьи, связанной с утратой доверия:

  • ситуации, когда сотрудник использует ТМЦ не в рабочих целях;
  • манипулирование с ТМЦ, в результате чеговыгоду приобретает сотрудник;
  • несоблюдения правил кассовой дисциплины;
  • доказанное хищение либо утрата ТМЦ по вине сотрудника;
  • хранение ТМЦ в ненадлежащих условиях, которые могут привести к их утере;
  • операции с денежными средствами вопреки установленным правилам;
  • заполнение ценников с отклонением от приведенныхв приходной накладной;
  • обман покупателя или работодателя путемобсчета, обвеса и т. д.;
  • обнаружение недостачи или, наоборот,большего присутствия товара, при пересчете. Пересчет происходит по формуле: остаток на начало месяца приход товара – (общая выручка списание товара) = остаток на конец месяца. Присутствие товара на складе и сумма, выведенная по формуле, должны быть идентичны;
  • несоответствие действий сотрудника Закону РФ об обороте спиртных напитков;
  • выдача лекарственных и медикаментозных препаратов лицам, не имеющимспециально оформленных документов;
  • беспечность в отношении хранения средств доступа к ТМЦ;
  • нарушение дисциплины при заполнении бумаг при выдаче или приемеТМЦ;
  • доказанные действия, которые привели к тому, что создана угроза хищения ТМЦ третьими лицами.

Но руководство предприятия должно быть готово к тому, что любое обвинение будет рассмотрено комиссией, если работник сочтет применимую к нему статью не соответствующей его трудовой деятельности.

Например, если уволен в связи с утратой доверия сотрудник склада, из-за того, что он не обеспечил надлежащие хранения товара, то руководство должно будет доказать, что предприятие обеспечило этого работника всем необходимым, чтобы ТМЦ были в сохранности. Но если уволенный представит проигнорированные письма к руководству о том, что над складом шуб протекает труба, и надо ее заменить, то возникнет вопрос: справедливо ли будет увольнение по этой статье, если случился прорыв трубы, и шубы испорчены?

Поэтому, прежде чем дать поручение произвести увольнение сотрудника, следует выработать строгую последовательность действий в вопросе «Как уволить по такой статье?».

Создание прецедента

В случае, если работодатель или кто-либо из сотрудников обнаружил, что труженик, обслуживающий ТМЦ, совершил действие, расцениваемое как влекущее за собой угрозу для предприятия, то изначально составляется докладная записка по образцу.

Важно отметить, что такой документ должен быть составлен грамотно, и четко отразить возникший вопрос. Так как документ, имеющий расплывчатую формулировку, не имеет под собой ни основания, ни прецедента, ни конкретики. Необходимо тщательно отразить всю ситуацию, и расписать, почему эти действия могут повлечь за собой плачевные последствия.

Докладная записка должна содержать следующие пункты:

  1. Наименование отдела или подразделения.
  2. Дату и зафиксированный исходящий номер.
  3. Полное наименование должности и ФИОадресата.
  4. Заголовок документа, которыйдолжен четко и ясно нести основную мысль.
  5. Текст же должен полностью отразить происшествие, и желательно иметь задокументированные ссылки.
  6. ФИОподающего записку.

Далее руководитель предприятия или уполномоченный кадровый работник особым постановлением созывает комиссию, обычно не более трех человек, для выяснения обстоятельств, которые послужили основанием для докладной записки.

Внимание! Работа такой комиссии должна тщательным образом разобрать действия предполагаемого виновника. Каждое обвинение должно быть подкреплено документами. А также объяснениями самого сотрудника, которого предполагается уволить по ст. 81 п. 7 ТК РФ.

Для того чтобы служебное расследование было оформлено должным образом, в приказе о созыве комиссии обязательно следует отметить следующие пункты:

  • ФИОчленов комиссии;
  • цель созыва;
  • какие полномочия возложены;
  • сроки действия полномочий и работы комиссии.

Каждый член комиссии должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и заверить свое ознакомление подписью.

Далее комиссия проводит служебное расследование, документально подкрепляя все вскрывшиеся факты. Если же в процессе объяснения с предполагаемым нарушителем выясняется факт, что его действия производились по чьему-либо указанию, то это необходимо отразить в документах и привлечь к расследованию того сотрудника, на которого указывает виновник.

После проведения проверки и выяснения обстоятельств, повлекших за собой необходимость ее осуществления, руководитель может принять решение применить к сотруднику статью 81 пункт 7 ТК РФ, и освободить его от должности. Но первоначально необходимо ознакомить увольняемого с результатами проверки, даже если в ходе работы комиссии он неоднократно давал письменные объяснения.

Важно отметить, что сотрудник, которого увольняют, должен письменно заверить, что согласен с результатами проверки и никаких претензий по поводу применения к нему вышеуказанной статьи не имеет. Также он обязан написать, что ознакомлен с тем, что в его трудовой книжке будет фигурировать такая статья.

Все эти действия не отражены в законодательных актах, но юридическая практика показывает, что беспечность руководства в документальном оформлении таких серьезных обвинений обычно оборачивается против предприятия. Вплоть до восстановления потерявшего доверия сотрудника с выплатой ему компенсации ввиду причинения морального ущерба.

Работники женского пола, совершившие действия, влекущие за собой утрату или потерю доверия, но пребывающие в состоянии беременности на момент совершения проступка, не могут подвергаться увольнению.

Если вскрылись факты, по которым сотрудник растратил ТМЦ, но он, на момент обнаружения, находится в отпуске или на больничном, то разбирательство необходимо отложить до его выхода на работу.

При применении мер к лицам, не достигшим 18 лет, для начала необходимо известить специальную комиссию по делам несовершеннолетних.

Есть определенные периоды, в которые можно уволить сотрудника по ст. 81 п. 7:

  • 1 календарный месяц – это срок, который может пройти с момента обнаружения проступка;
  • полгода – это срок, в который необходимо уложиться с момента совершения проступка.

Несоблюдение этих сроков ведет к штрафу для работодателя и восстановлению работника.

Для того чтобы сотрудники имели четкое представление о том, какие их действия могут повлечь за собой увольнение, и не только по собственному желанию, необходимо, чтобы жизнедеятельность производственного процесса была четко сформулирована и вписана в рамки процесса делопроизводства.

Это упростит задачу для отдела кадров, и у работников будет ясное представление об их обязанностях.

Советы психолога и бизнес-тренера Татьяны Панцуркиной:

  • Если на собеседовании вас напрямую спросят о причинах увольнения с предыдущего места работы, лучше ничего не придумывать, а честно рассказать о случившемся.
  • Вести себя при этом нужно уверенно, смотреть собеседнику в глаза и не нервничать: не ерзать, не теребить одежду, не болтать ногами и т. п.
  • Важно правильно отвечать на вопросы, касающиеся случившегося на бывшей работе: ни в коем случае не пытайтесь выгородить себя, ссылаясь на козни несправедливого начальства. По тому, как мы отзываемся о предыдущем руководителе, новый работодатель судит о нашей лояльности, иначе говоря, о том, как мы будем относиться и к нему.
  • На вопросы о причинах лучше отвечать честно или вообще предложить интервьюеру самостоятельно связаться с вашим экс-начальником и всё уточнить. Если вас действительно уволили несправедливо, бывший босс вряд ли будет скрывать свое резко эмоциональное отношение к вашей персоне. Этот факт вы сможете обратить себе на пользу, указав кадровику на пристрастность оценок.
  • Оказавшись в столь непростой ситуации, старайтесь ухватиться за любую соломинку, не пренебрегать ни одной возможностью трудоустройства, даже если работа будет не столь оплачиваемой, как хотелось бы, или временной. В любом случае она позволит вам уравновесить имеющиеся минусы: «перекрыть» неудобную запись в трудовой и заручиться хорошими рекомендациями, с которыми в будущем не страшно будет пойти на новое собеседование.
  • Хороший вариант в этой ситуации — устроиться на работу по знакомству. Люди, которые вас знают, окажут вам куда больше доверия и смогут закрыть глаза на злосчастную статью. Хроническим алкоголикам это вряд ли поможет, а вот если вас уволили незаслуженно, работа у знакомых может стать настоящим спасением для карьеры.
  • Если в компании практикуют испытательный срок — это тоже ваш шанс. На собеседовании можно попытаться убедить своего визави, что вы способны принести фирме большую пользу — нужно только дать вам возможность это доказать. Разумеется, выкладываться в случае удачного исхода придется по полной.

Терять или не терять?

Велик в этой ситуации соблазн решить проблему самым радикальным способом — «потерять» злосчастную книжку. Сами рекрутеры признаются, что вряд ли будут рыть носом землю, по крупицам восстанавливая вашу трудовую биографию.

Но, во‑первых, вместе с документом «теряется» и весь ваш стаж, а заодно и солидная часть будущей пенсии. В определенном возрасте это становится неприемлемым. «Во-вторых, — добавляет Вера Маневич (консалтинговая компания Coleman Services), — это способно помешать трудоустройству. Работодатель может мотивировать свой отказ отсутствием требуемого стажа работы по специальности, подтвержденного трудовой книжкой, за исключением времени работы у нанимателя — физического лица, поскольку в этом случае подтверждающим документом является письменный трудовой договор, зарегистрированный в соответствующем органе местного самоуправления (ч. 3 ст. 303, ст. 309 ТК РФ).

Еще одно основание — несоответствие стажа работы по специальности квалификационным (профессиональным) требованиям (содержащимся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих) поручаемой работы».

То есть утеря «испорченной» трудовой, каким бы заманчивым ни казался этот ход, особенно на эмоциях, на самом деле — вариант из разряда «себе дороже».

Откровенно о сокровенном

Еще один животрепещущий вопрос — стоит ли говорить коллегам на новом месте работы о причинах, побудивших вас покинуть прежнего работодателя. Однозначного ответа нет, лучше ориентироваться по ситуации.

«Главное, чтобы человеку было комфортно на работе. Если для этого ему нужно поделиться с новыми коллегами своей историей — пусть расскажет, — считает Вера Маневич (консалтинговая компания Coleman Services). — Но если это случится в первый же рабочий день, вас могут неправильно понять и сделать из вашей истории неправильные выводы. Лучше качественно делайте свою работу, и пусть вас оценят по результатам!»

Да, стереть пятно «плохого» увольнения со своей репутации не так уж просто. И универсального рецепта здесь пока не изобрели. Но всегда есть варианты решения. Главное — не паниковать, а трезво оценить ситуацию.

Нюансы наложения дисциплинарного взыскания:

  • Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня совершения/обнаружения проступка
  • За одно нарушение взыскание может быть наложено лишь единожды
  • Должно иметь документальные основания (докладные записки, акты и т. п.)
  • У работника обязаны затребовать объяснительную записку, которую тот должен предоставить в течение двух рабочих дней
  • Если объяснений не последовало, об этом составляется акт
  • Приказ о наложении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания
  • В случае отказа работника подписать такой приказ составляется соответствующий акт
  • В течение года работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание

Трудовой кодекс РФ, статья 193

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector