Трудовой договор между физическими лицами образец бланк. Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами

Кто должен платить налоги и взносы при заключении договора между физическими лицами?

На практике часто по трудовому договору у физических лиц работают иностранные граждане, которые получили специальный патент. До 2015 года иностранные граждане могли работать у физических лиц по трудовому договору только в качестве домашнего персонал. Сейчас же наличие патента дает им возможность работать у любого работодателя.

При этом заключать трудовой договор с иностранцем можно лишь тогда, когда он получил патент или разрешение на работу. В противном случае, физическое лицо, которое выступает в качестве работодателя, может быть оштрафовано за нарушение закона в соответствии с статьей 18.15 КоАП РФ. Размер штрафа составляет 5000 рублей.

Если заказчик или работодатель является субъектом предпринимательства, то он признается налоговым агентом. Это означает, что при осуществлении выплаты по договору он должен удержать сумму налога в размере 13% от полученного работником дохода, а также перечислить данную сумму в бюджет. Что же касается физического лица – заказчика или работодателя, то они не являются налоговыми агентами.

При этом надо помнить о том, что гражданин может быть привлечен к ответственности за осуществление незаконной предпринимательской деятельности, даже если он исправно платит налоги. Подобная ситуация может возникнуть если он предоставляет услуги на основании договора периодически, т.е. у него имеются несколько заключенных договоров в течение определенного срока времени.

Что же касается страховых взносов, то в этом случае дело обстоит иначе. В соответствии с законом о страховых взносов физическое лицо тоже является страхователем. Это означает, что при заключении трудового договора или договора об оказании услуг, заказчик или работодатель должен в общем порядке зарегистрироваться в фондах ПФР и ФСС. Соответственно он несет ответственность за выплату страховых взносов за работника или исполнителя.

Конечно, на практике дело обстоит иначе, и физические лица, как правило, не регистрируются в фондах. Но необходимо помнить о том, что подобная обязанность предусмотрена законодательством.

Из вышеуказанного следует сделать вывод о том, что для физического лица – заказчика более выгодно заключить договор с индивидуальным предпринимателем, нежели с физическим лицом, которое не зарегистрировано в качестве ИП. Индивидуальный предприниматель сам платит свои страховые взносы, более заинтересован в заключении письменного соглашения.

Трудовой договор между физическими лицами образец бланк. Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами

Следует отметить следующие достоинства гражданско-правового соглашения для работодателя:

  • возможность оплаты меньшей суммы налога и получения определенных льгот;
  • при использовании исполнителем во время работ личных вещей их стоимость не возвращается;
  • для специалиста не надо выделять соцпакет, рабочее место и питание;
  • не требуется оплата социального и медицинского страхования;
  • выплаты не связаны с заработной платой других работников.

К недостаткам для работодателя относят:

  • невозможность контроля времени, затрачиваемого на реализацию услуг;
  • если работник не является индивидуальным предпринимателем и не платит налоги, то с него взимается административный штраф;
  • при допущении одной неточности контракт может приравниваться к трудовому.

Плюсы для работника следующие:

  • стоимость оплаты труда может превышать заработную плату других специалистов;
  • отсутствие контроля заказчиком;
  • нет потребности в соблюдении графика внутренних работ;
  • не нужно принимать участие в мероприятиях компании.

К недостаткам относится специфичность выплаты вознаграждения, отсутствие отпуска и социальных гарантий.

При составлении соглашения между специалистом и заказчиком оговариваются следующие детали:

  • начало и завершение услуг;
  • тип реализуемой деятельности и нормы качества исполнения;
  • последовательность оплаты итогов и сдачи-приемки;
  • ответственность лиц за нарушение договорных условий.

Выплата вознаграждения осуществляется в соответствии с приказом руководителя. При этом только для подрядного договора и соглашения о возмездном предоставлении услуг требуется составление акта на выполненные работы. При составлении остальных типов соглашений (комиссии, поручения, агентских) не предусматривается составление актов. Их формируют только при наличии соответствующей оговорки в контракте.

Важно делать экономические обоснования затрат по гражданско-правовым соглашениям
. что обязательно для налоговых органов. В документах нужно прописывать обязанности штатных и нештатных специалистов.

К указанному виду гражданско-правовых договоров относят, в первую очередь, договоры подряда (бытового и строительного), в более редких случаях договоры НИОКР и ДДУ.

Оформлять сотрудника по гражданско-правовому договору для работодателя, как правило, более выгодно, чем принимать его на работу по трудовому договору. В частности, это удобно:

  • Если есть необходимость осуществления разовой работы или оказания услуги, для выполнения которых нецелесообразно оформлять сотрудника в штат и обеспечивать его в последствии постоянной работой. Гораздо удобнее нанять на эту работу временного исполнителя.
  • Если у работодателя отсутствует возможность создания необходимого количества рабочих мест, обязательных для работы в рамках трудового договора. Временному работнику не нужно создавать рабочее место и обеспечивать его материалами, оборудованием и инструментами, а также создавать безопасные условия труда.
  • Гражданским договором устанавливаются четкие сроки выполнения работы, за нарушение которых исполнитель выплачивает работодателю пеню. Работнику, в данном случае, оплачивается результат работы, а не сам рабочий процесс.
  • Выплата вознаграждения происходит по факту выполнения работы (без обязанности ее перечисления не реже 2-х раз в месяц).
  • Отсутствует необходимость оплаты отпусков, больничных и выплаты иных пособий, что значительно сокращает расходы и издержки работодателя.
  • Размер вознаграждения, не привязан к минимальному размеру оплаты труда.
  • У работодателя отсутствует необходимость уплаты взносов в ФСС (если это отдельно не оговорено в договоре).
  • С работником не нужно заключать множество кадровых документов (приказа о приеме на работу. личной карточки и лицевого счета. и иных документов) и ознакомлять его со всеми внутренними локальными актами (должностной инструкцией. правилами и инструкциями по охране труда. правилами внутреннего трудового распорядка. положением об оплате труда и т.д.).

Примечание
. если работник не имеет СНИЛС (первое место работы), то работодатель обязан его оформить.

Обратите внимание
. что если договор заключается с ИП, то страховые взносы и НДФЛ он уплачивает самостоятельно.

Не всех сотрудников можно оформить по гражданско-правовому договору. В частности, это не удастся сделать с работниками, несущими полную материальную ответственность (продавцами, кассирами, товароведами, заведующими или руководителями складов, ломбардов, камер хранения и т.д.).

Если сотрудник нанимается на продолжительную работу, отношения с ним лучше оформить в рамках трудового законодательства. Так как неоднократное перезаключение гражданско-правового договора может грозить работодателю принудительной переквалификацией данного договора в трудовой и наступлением, связанных с этим негативных последствий.

Гражданско-правовой договор в принудительном порядке может быть переквалифицирован в трудовой, если:

  • в текст договора включены условия, характерные для трудовых отношений или указывающие на них (положения о регулярной оплате труда, отпуске, соцгарантиях, оплате больничных, личном выполнении работы, графике работы и подчинении трудовому распорядку, сведения о должности, специальности, профессии и т.д.);
  • осуществление работы по гражданско-правовому договору носит постоянный, а не разовый характер;
  • отсутствует документ, подтверждающий факт выполнения работ по гражданско-правовому договору (если его оформление, является обязательным по требованию законодательства);
  • договор многократно перезаключался по истечение срока его действия;
  • выплата вознаграждения производится наравне со штатными сотрудниками, по тарифной сетке, не реже двух раз в месяц.

Если гражданско-правовой договор признают трудовым, то работодателя могут обязать::

  • пересчитать и доплатить налоги и страховые взносы;
  • пересчитать и доплатить заработную плату и иные выплаты, на которые работник имеет право в соответствии с трудовым законодательством;
  • компенсировать сотруднику моральный ущерб (если им будет заявлен подобный иск);
  • включить сотрудника в штат.

Кроме это работодателя могут привлечь административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000 руб. для ИП, от 50 000 до 100 000 руб. для организации и от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица.

Для того, чтобы избежать указанных выше последствий необходимо внимательно составить договор, не допуская указания в нем положений, характерных для трудовых отношений.

Для работника плюсов в заключении указанного договора, к сожалению, гораздо меньше, чем у работодателя. К ним, можно отнести:

  • отсутствие необходимости подчиняться правилам трудового распорядка и режима работы;
  • возможность работы на нескольких заказчиков одновременно;
  • возможность нанимать третьих лиц для выполнения работы.

К минусам относятся:

  • неоплачиваемые больничные листы, отпуска и декрет;
  • расторжение гражданско-правового договора происходит без заблаговременного предупреждения работника и без выплаты выходного пособия;
  • отсутствие иных гарантий, предоставляемых работникам, оформленным по трудовому договору.
  • Для работодателя-ИП – паспорт, свидетельства ИНН, ОГРНИП.
  • Для работодателя-физлица, не зарегистрированного в качестве предпринимателя – паспорт.
  • Для работника – паспорт, СНИЛС (при наличии), документ об образовании, свидетельство ИНН, военный билет.

В каких случаях гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой

Трудовые договора могут заключаться не только между организациями (или ИП) и гражданами. Физическим лицам также зачастую требуются услуги или выполнение определенных работ, которые они самостоятельно выполнить не могут. А чтобы у того, кого они наймут, были гарантии в оплате их труда, заключается трудовой договор между физическими лицами.

Соответственно, трудовым соглашением между физлицами называется договор о выполнении конкретных работ или оказания услуг одним гражданином для другого. Таким образом могут быть привлечены к работе охранники, домработницы, подрядчики и прочие лица, чьи умения могут пригодиться в быту. Но вот для выполнения плановых работ подобное соглашение составляется достаточно редко. Основными отличиями такого договора являются следующие моменты:

  • работодателем становится такой же гражданин, как и соискатель;
  • у работодателя отсутствуют реквизиты компании, а потому, наравне с соискателем, он указывает в договоре свои персональные данные;
  • у нанимателя отсутствуют правила выполнения трудовых обязанностей, регламенты;
  • наниматель не располагает локальными нормативными актами, коллективным договором и т.д.;
  • возникает необходимость в как можно более подробном и точном описании условий осуществления трудовой деятельности, режим отдыха, порядок оплаты работ, условия обложения налогом заработков сотрудника и т.д.

Трудовой договор, подписываемый между физическими лицами, представляет собой достаточно объемное соглашение с множеством разделов, пунктов и уточнений. Задачей такого договора является рассмотрение всех моментов соглашения между нанимателем и работником таким образом, чтобы ни один аспект не вызывал в дальнейшем споров.

  • заголовок;
  • предмет соглашения между нанимателем и соискателем;
  • права и обязанности работника и работодателя;
  • условия оплаты труда;
  • режим выполнения работ и отдыха;
  • условия, на которых договор может быть в последствии изменен или расторгнут;
  • дополнительные моменты, связанные с работой;
  • реквизиты сторон.

Перечисленные составляющие соглашения являются базовыми, но, как правило, ими стороны не ограничиваются – список уточнений может быть расширен. Если упустить из виду один из упомянутых выше моментов, может возникнуть трудноразрешимый спор.

Предлагаем ознакомиться:  Договор соц найма можно приватизировать

Как и прочие документы, договор между физическими лицами начинается с указаний на то, чем является соглашение – “Трудовой договор между физическими лицами”. Затем, ниже, прописывается место его составления – город, а также день оформления документа. Еще ниже допускается разместить введение, в котором уточнить, чем является договор, и кто является его сторонами.

Наиболее значимая часть бумаги. Здесь кратко излагается суть соглашения – для выполнения каких работ или оказания каких услуг принимается сотрудник, как долго договор будет иметь силу, тип договора, продолжительность испытательного срока соискателя (при желании). Можно прописать и иные имеющие значение сведения, к примеру, устраивается сотрудник по основному месту работы или как совместитель.

Для удобства эта часть всегда делится на четыре части: 2 части о правах сторон и 2 раздельные части о взаимных обязанностях. Здесь должно быть четко прописано, что позволено работнику и работодателю, что запрещено. Под обязанностями понимается совокупность правил, которыми руководствуются наниматель и сотрудник в процессе сотрудничества.

В этой части указывается все, что касается выплаты денег сотруднику. Величина оклада, условия выплаты, премирование, поощрения, вычеты за проступки, прочие штрафные санкции. Тут же должны упоминаться и социальные гарантии, на которые работник имеет право, даже если работает на физическое лицо – льготы, страхование и т.д.

В данном разделе указывается распорядок трудового дня сотрудника, соблюдение техники безопасности, наличие установленных по времени перерывов на отдых, доработка в свободное от работы время, сверхурочный труд, вызов в нерабочее время, выходные, возможность взять отгул и т.д.

Сотрудник имеет право и на отпуск, поэтому следует заранее обговорить, когда можно им воспользоваться, как часто он предоставляется, как оплачивается, сколько длится.

Трудовой договор между физическими лицами образец бланк. Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами

Порядок расторжения договора и внесения в него изменений по обоюдному согласию и по единоличному решению одной из сторон четко прописаны в законодательстве, а потому данный пункт просто отражает узаконенные Трудовым кодексом регламенты.

Как правило, данный раздел содержит больше всего условий осуществления работ, поскольку каждый наниматель имеет свои требования и предпочтения. Здесь можно указать обязательные и необязательные пункты. К первым относятся данные о документах, условия начала осуществления деятельности, условиях и времени вступления соглашения в силу.

Необязательная часть может включать любые требования, лишь бы они не противоречили предыдущим пунктам соглашения и действующему законодательству.

Наконец, в завершение договора прописываются реквизиты сторон, подписывающих договор. Поскольку речь идет о нанимателе без реквизитов организации, указываются только:

  • фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя и сотрудника;
  • адреса регистрации;
  • контактные данные (мобильный/стационарный телефон, электронный ящик);
  • паспортные данные;
  • ИНН.

Наконец, в самом конце ставятся дата подписания договора и личные подписи сторон с расшифровкой. После этого договор можно считать заключенным.

С образцом трудового договора между физическими лицами вы можете ознакомиться, перейдя по ⇒ ссылке.

Вопрос №1: Работодатель – физическое лицо в одностороннем порядке изменил условия договора с сотрудником, не оповестив его об этом заранее. Законно ли это?

Трудовой договор между физическими лицами образец бланк. Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами

Ответ: Наниматель в таком случае должен сообщать о планируемых изменениях за 2 недели.

Вопрос №2: Когда работодатель – физическое лицо должен оповестить о расторжении договора, и должен ли он выплачивать выходное пособие?

Ответ: Сроки уведомления о расторжении договора, а также условия и размер выплаты выходного пособия должны быть прописаны в трудовом договоре.

Перейдем к самому главному — внешнему виду трудового договора. Он достаточно велик, в нем много разделов, содержащих самые разнообразные пункты. Так как его задача — полностью охватить трудовое соглашение, то в нем следует прописывать каждую мелочь. В типовом договоре имеются следующие части:

  • Заголовок;
  • Предмет трудового договора;
  • Права и обязанности сторон;
  • Оплата труда;
  • Условия труда и отдыха;
  • Условия изменения и расторжения;
  • Дополнительные условия;
  • Реквизиты.

Это — лишь «базовый набор» пунктов, который при необходимости может быть значительно расширен. Но именно перечисленные пункты являются обязательными, и отсутствие одного из них может повлечь за собой печальные последствия. Рассмотрим их все подробно.

Заголовок

С него начинается любой документ. Посередине листа требуется прописать «Трудовой договор между физическими лицами».
Сразу под этой надписью стоит указать город, в котором договор составлен, и дату его подготовки. Ниже можно начать вводную часть, описав, чем договор является, а так же указав стороны — нанимателя и работника.

Предмет трудового договора

Трудовой договор между физическими лицами образец бланк. Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами

Важнейшая часть данного документа. В ней максимально кратко описывается суть договора: какую работу обязан выполнить работник, срок действия договора и его тип, размер срока испытания (если таковой имеется), а так же всю прочую информацию, которая имеет значение
(например, является ли работа основной или нет).

Права и обязанности сторон

Это — весьма обширный пункт, поделенный на 4 части: права работника, права работодателя, обязанности работника и обязанности работодателя.
Все они говорят сами за себя: в правах говорится о том, на что работник и его наниматель имеют (или не имеют) разрешения, а в обязанностях прописываются правила труда, которым каждая из сторон должна строго следовать. Нарушение именно этих пунктов может привести к спорам и дальнейшим разбирательствам.

https://www.youtube.com/watch?v=JT6mIpCQLww

Оплата труда

В этой части описываются абсолютно все вопросы, касающиеся вознаграждения сотрудника за его труд. Указать необходимо все и сразу — размер зарплаты, порядок её выплаты, премии, условия их начисления и прочие сведения.
Более того, в этом же пункте прописываются и социальные гарантии, которые работодатель предоставляет своему работнику: льготы, страхование и прочее.

Условия труда и отдыха

Еще один крайне важный пункт, в котором зачастую допускаются разнообразные нарушения. В нем необходимо указать абсолютно все условия, в которых будет работать сотрудник — распорядок дня, смена, техника безопасности, перерывы, работа в нерабочее время и многое другое.
Так же этот пункт содержит сведения по отпускам, порядку их предоставления, оплаты и длительности.

Условия изменения и расторжения

Короткий пункт, который рассматривает условия, при которых трудовой договор может быть изменен по обоюдному согласию, по решению одной из сторон, а так же вовсе прекращен.
Так как все эти условия прописаны в законодательстве РФ и не могут быть изменены, то его текст всегда одинаков.

Дополнительные условия

Самый разносторонний и интересный пункт для рассмотрения. Содержит как обязательные пункты, так и дополнительные.
К обязательным можно отнести те сведения, которые касаются документации, условиям начала работы, а так же заключительные положения — условия и сроки вступления договора в силу и прочее.

  1. Индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книги в соответствии с установленным порядком.
  2. Всем остальным категориям работодателей — физических лиц, запрещено делать записи в трудовых.

Перечень документов

Трудовой договор, заключаемый между физическими лицами, подчиняется тем же условиям и правилам, что и документ, оформляемый между юрлицом и работником.

Список документов для оформления:

  • паспорт или вид на жительство (для иностранных граждан);
  • страховое свидетельство;
  • налоговый номер;
  • военный билет для военнообязанных;
  • трудовая книжка (только для оформления договора с ИП);
  • иные документы по требованию работодателя (медицинская книжка, справка о несудимости).

Трудовой договор между физическими лицами образец бланк. Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами

Трудовой договор между физическими лицами должен иметь обязательные условия, при отсутствии которых соглашение будет признано недействительным.

Разделы и условия

Состав пунктов трудового договора определен в ст. 57 ТК РФ.

В документе должны быть указаны общие сведения:

  • ФИО и паспортные данные работодателя.
  • ФИО наемного работника.
  • Место, дата заключения договора.

Если работодатель имеет основание для деятельности, его указывают в преамбуле к договору при описании сторон.

Основанием может быть лицензия, свидетельство ОГРНИП.

Трудовой договор между физическими лицами образец бланк. Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами

Состав обязательных условий представляется в различных вариантах, но при наличии обязательных пунктов — указываются:

  • Адрес нахождения рабочего места.
  • Должность и обязанности наемного работника.
  • Дата начала действия договора – исполнения работ.
  • Характер работы (в пути, подвижной, иной).
  • Условия оплаты труда и сумма вознаграждения.
  • Положения охраны труда с указанием наличия вредных или особых условий.
  • Социальные гарантии, предоставляемые работнику.
  • Режим работы и время отдыха.
  • Испытательный срок (если это трудовой договор с испытательным сроком).
  • Права и обязанности работника и работодателя.

При составлении соглашения используются варианты:

  • Пятидневная рабочая неделя с 2-ми выходными.
  • Шестидневная неделя с одним выходным.
  • Скользящий график с ежемесячным (еженедельным) его утверждением. Выходные дни утверждаются в документе.

При разработке режима труда и отдыха работодатель ограничен законодательными нормами о 40-часовой рабочей неделе или меньшему времени для исполнения обязанностей в течение неполного рабочего дня.

Дополнительные условия не могут ухудшать положение работника в соответствии с требованиями ТК РФ.

Разделы и условия

Если работодатель имеет основание для деятельности, его указывают в преамбуле к договору при описании сторон.

При составлении соглашения используются варианты:

  1. Паспорт или другое удостоверение личности.
  2. СНИЛС. В случае если человек устраивается на работу впервые, то этот документ ему должен оформить работодатель, независимо от его статуса.
  3. Военный билет, для соответствующих категорий граждан.
  4. Прочие документы. Например, если человека принимают для того, чтобы он выступал в роли личного водителя, то он должен предъявить права, если его нанимают на выполнение электроработ наниматель вправе убедиться, что у работника есть соответствующая квалификация.

Единственный документ, которого не будет в этом списке, это трудовая книжка, и то только в том случае, если работодатель — физическое лицо не оформлен как индивидуальный предприниматель.

Трудовой договор составляется в обычном порядке, как и в случае, если работодатель — юридическое лицо. Но в него могут вноситься дополнительные условия.

Разделы и условия

Трудовой договор между физическими лицами образец бланк. Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами

Статья 303 ТК РФ говорит, что в трудовом договоре, заключенном между физическим, должны присутствовать все условия, установленные данным сводом законов:

  1. Трудовая функция.
  2. Место работы.
  3. Дата начала и окончания (при необходимости) работы.
  4. Порядок оплаты труда.
  5. Режим работы и отдыха.

Единственное условие, которое может отсутствовать в таком договоре, это сведения об условиях труда на рабочем месте, но только в том случае, если физическое лицо не имеет статуса индивидуального предпринимателя.

Особенности

Режим работы и его особенности оговариваются в тексте трудового договора, законодатель регламентирует каким он должен быть. Единственные ограничения, которые устанавливает ТК РФ это:

  1. Максимальное отработанное время не должно превышать законной нормы.
  2. Отпуск, предоставляемый работнику должен быть не менее 28 дней.

Все остальные условия устанавливаются по согласованию с работодателем.

Изменения в подписанный трудовой договор вносятся в общем порядке, но срок предупреждения работника об этом существенно сокращается и равняется 14 дням.

Сроки и даты

Если работодатель является физическим лицом, то срок трудового договора устанавливается по согласованию сторон. То есть, договор может быть временным даже без наличия условий, которые обязательны для других работодателей.

Порядок оплаты труда устанавливается в трудовом договоре. Составляющие зарплаты (оклад, премия, тариф и т. д.) определяются работодателем самостоятельно.

Трудовой договор между физическими лицами образец бланк. Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами

Работодатель — физическое лицо обязан уплачивать все страховые взносы за своего работника, а обязанность удерживать и перечислять НДФЛ возлагается только на тех, кто является ИП.

Для прекращения трудового договора могут использоваться следующие основания:

  1. Общие основания, предусмотренные ТК РФ.
  2. Дополнительные основания, отдельно оговоренные в тексте договора.
Предлагаем ознакомиться:  Как клеить на машину знак инвалид

Какими могут быть эти основания законодатель не уточняет, поэтому они могут устанавливаться на усмотрение работодателя, но при этом не дискриминировать работника. Например, нельзя указать в качестве основания для расторжения договора наступление беременности или достижение определенного возраста (пенсионного).

Если работнику неизвестно местонахождение нанимателя в течение двух месяцев он может самостоятельно обратиться в органы самоуправления с целью расторжения. Сделать это он может в течение месяца. Такая же последовательность действий производится в случае наступления смерти нанимателя.

Нюансы оформления

Как и любой официальный документ, трудовой договор должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами. Они прописаны в статье 57 Трудового кодекса.

Трудовой договор между физическими лицами образец бланк. Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами

Обязательным является наличие следующей информации:

  1. Полные данные работодателя и сотрудника.
  2. Дата заключения.
  3. Вид:срочный или без срока действия.
  4. Должность, на которую принимается сотрудник.
  5. Перечисление прав и обязанностей каждой из сторон.
  6. Размер заработной платы.
  7. Размер прочих социальных выплат.
  8. Режим рабочего времени, график ежегодного оплачиваемого отпуска.
  9. Прочие условия, заранее согласованные между сторонами.
  10. Личные подписи каждой из сторон.

Образец трудового договора между физическими лицами можно посмотреть

здесь

.

Условия, прописываемые в документе, не должны противоречить действующему законодательству РФ в сфере труда.

Срок регистрации

По статье 67 ТК РФ договор должен быть оформлен не позднее трех дней с того момента, как работник приступил к выполнению своих обязанностей. В противном случае работодатель может понести административное наказание по КоАП РФ.

Если в уже подписанный документ необходимо внести какие-либо правки, то работника об этом нужно предупредить не позднее, чем за 14 дней.

Размер заработной платы обозначается при подписании, также работодатель обязуется выплачивать за работника взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования РФ. Даже если записи в трудовую книгу не вносятся, например, адвокатами и нотариусами, основанием для начисления пенсии ПФ РФ будет служить именно договор.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Документ оформляется сразу в двух экземплярах и регистрируется в местных органах власти. Без такой регистрации он не будет иметь юридической силы!

Трудовой договор между физическими лицами образец бланк. Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

  • Москва: 7(499)350-66-30 .
  • Санкт-Петербург: 7(812)309-36-67 .
  • Другие регионы РФ: 7(800)511-75-96 .

Один экземпляр передаётся работнику, а второй хранится у нанимателя.

Следует отметить, что такие договоры в большинстве случаев носят срочный характер — работник нанимается только на определённый срок или для выполнения какого-то определённого вида работ. При этом никаких записей в трудовую книгу не вносится.

Что касается получения отпускных дней, работник должен получить минимум 28 дней в году оплачиваемого отдыха. В этом случае требования ТК едины для всех и действуют как для распространённого вида трудовых договоров, так и для документов, регулирующих трудовые отношения между двумя гражданами.

Трудовое соглашение (бланк и образец)

«РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице ________________________________________

Действующий на основании _________ ___________, и _________________________________________________________ адрес _________________________________________________________________

тел. _______________ паспорт серия _____ № ____________ выдан «___» _____

Кем выдан ______________________________________________

1. «ИСПОЛНИТЕЛЬ» выполняет работу по следующим направлениям: ____________________________________________________________________________________________

2.1. Обеспечивает «ИСПОЛНИТЕЛЯ» материалами, необходимыми для выполнения вышеуказанной работы.

2.2. Производит оплату выполненных работ согласно договорённости сторон в сумме _______________________________________________________________

3.1. Трудовое соглашение может быть изменено или дополнено по согласованию сторон.

3.2. Оплата производится «РАБОТОДАТЕЛЕМ» еженедельно, согласно выполненного объёма работ.

3.3. Настоящее трудовое соглашение действует на период с «___» ___________

200_ г. по «___» 200 г.

3.4. Споры по настоящему трудовому соглашению разрешаются в установленном законодательством порядке.

4. Дополнения ____________________________________________________

«___» 20_ г. «___» 20_ г.

А на данном этапе первый вывод, который работник должен запомнить, что трудовое соглашение — это письменный документ, который считается заключенным при наличии в нем существенных условий.

Предлагаемый работнику для подписания трудовой договор заполняется работодателем на бланке предприятия по образцу, некогда ранее им разработанным.

Вместе с тем при заполнении бланка трудового соглашения необходимо всегда помнить об обязательных условиях и при необходимости дополнить его или, наоборот, исключить ненужное.

Основными существенными или, как их еще называют, обязательными условиями любого трудового соглашения являются:

  • место работы. Здесь указывается место работы в головной компании либо в случае приема на работу в филиал компании или ее представительство необходимо указать информацию об этом, включая адрес места нахождения;
  • должность (профессия, специальность), на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием компании. Иногда этот раздел соглашения называется «трудовая функция». Выполняемая работа должна соответствовать той должности, на которую принимается работник;
  • дата начала работы, то есть тот день, с которого работник непосредственно приступает к выполнению трудовых обязанностей. Здесь эту дату важно отличать от даты заключения трудового соглашения, которая может не совпадать с датой начала работы. Если договор срочный, то есть заключается на определенный срок, то обязательно фиксируется его срок действия;
  • размер должностного оклада, иные условия оплаты труда;
  • рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха;
  • описание характера работы (в офисе, разъездной и т.д.);
  • условие об испытательном сроке (который не может превышать по общему правилу трех месяцев);
  • иные условия в зависимости от условий труда.

Если при подписании предлагаемого бланка трудового соглашения работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда, то до подписания соглашения необходимо попросить работодателя внести необходимые изменения.

Предлагаемый образец трудового соглашения с физическим лицом поможет разобраться с сущностью этого документа.

При приме на работу новых специалистов многие работодатели оформляют с ними трудовые договора, потому что законодательно все участники различных трудовых процессов должны официально регистрировать свое сотрудничество. Но в некоторых случаях нанимателю неудобно проводить обработку многочисленных документов для официального закрепления договоренности с сотрудником, особенно когда речь идет о разовых услугах или работах.

В таких ситуациях используется гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ в оговоренные сроки. Согласно ст. 420 ГК РФ, он представляет собой соглашение юридического лица с физическим (юридическим) лицом, определяющее появление, приостановку или изменение правоотношений
. При этом работодатель не обязан предоставлять работнику требуемый инструмент и рабочее место.

Это быстро и бесплатно
!

Существуют следующие разновидности:

  • Договором подряда
    предусматривается ответственность одной стороны по реализации определенных работ, которые сдаются второй стороне (бытовой или строительный подряд, подряд на проектно-изыскательские работы). В конце предусматривается составление и согласование акта на выполненные работы.
  • По соглашению на возмездное оказание услуг
    предусматривается реализация исполнителем конкретных работ и их оплата заказчиком. К ним относят: медицинские, ветеринарные, юридические. туристические, консультационные. услуги связи, обучения и пр. Оплачиваются работы по факту их получения и согласования акта приемки-сдачи.
  • При составлении договора поручения
    одна сторона выполняет для заказчика юридические действия, после чего получает от доверителя вознаграждение.
  • Договором комиссии
    предусматривается выполнение сделок комиссионером (одной стороной) по поручению комитента (второй стороны) от собственного имени за счет комитента. При этом обязанности и права возлагаются на комиссионера. За реализацию услуг производится выплата комиссионного вознаграждения.
  • Агентским соглашением
    предусматривается выполнение определенных юридических действий агентом от собственного имени за счет принципала. По заключенной сделке агент перекладывает обязательства на вторую сторону. Оплата услуг производится после предоставления агентом отчетности о выполненных действиях.

Отличия от трудового договора, заключенного с юридическим лицом

Основные различия следующие:

  • В первом случае исполнитель должен выполнять определенное задание, известное при составлении документа. По трудовому договору специалист обязан работать на определенной должности по штатному расписанию. выполняя поручения руководителей.
  • Подрядчики с исполнителями самостоятельно определяют последовательность реализации возложенных обязанностей, выполняя работы за свой счет. А работник должен соблюдать установленные правила трудового распорядка, режим времени. Работодатель при этом обеспечивает его всем необходимым, выплачивает компенсации за использование собственного имущества и возмещает другие затраты, которые были сделаны в интересах компании.
  • Подрядчики с исполнителями не получают зарплату. Им по договору выплачивается вознаграждение.
  • По трудовому соглашению сотрудник сам выполняет свои обязанности. При гражданском соглашении и при отсутствии запрета подрядчик может назначить свои обязанности третьим лицам.
  • В таком документе не отражается должность специалиста, тарифная ставка или оклад, премии, надбавки и рабочее время. Также в трудовой книжке нет соответствующей записи.

Если компания долгое время составляет с одним специалистом гражданско-правовое соглашение на реализацию одной и той же деятельности (услуг, работ), то оно обладает признаками трудового договора. За неправильное его составление или схожесть с трудовым контрактом по п. 1 ст. 5.27 КОАП России с организации взимается штраф 30-50 тысяч, с должностного лица и ИП — 1-5 тыс. рублей. Возможно приостановление деятельности сроком до 1 месяца.

Как получить больничный в поликлинике — узнайте в нашем материале!

Все о командировках назначенных на выходной день читайте в нашей статье.

Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году — работать или уйти на пенсию? Ответ в нашем материале.

Уплата налогов при заключении договора между физическими лицами

Обычные физические лица при заключении договора с другим физическим лицом налоговым агентом не являются, т.е. не несут ответственности за то, уплатил ли исполнитель налоги со своих доходов. За свои доходы он должен отчитаться сам по декларации 3-НДФЛ и заплатить подоходный налог.

Кстати, даже несмотря на сдачу декларации 3-НДФЛ и уплату налога, физическое лицо, постоянно оказывающее услуги или работы не в статусе ИП, может быть обвинено налоговыми органами в ведении незаконной предпринимательской деятельности.

Теперь что касается страховых взносов за работника или исполнителя при заключении договора между физическими лицами. Здесь закон для обычных физических лиц исключений не делает. Если обратиться к положениям статьи 5 закона № 212 «О страховых взносах», то среди страхователей мы увидим и «физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями». Названы обычные физические лица страхователями и в статье 6 закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «О пенсионном страховании».

Это означает, что при заключении договора между физическими лицами заказчик услуг или работ должен на общих основаниях пройти регистрацию в фондах ПФР и ФСС, а также – выплачивать за свой счет страховые взносы с сумм вознаграждения или заработной платы (если был оформлен трудовой договор).

Конечно, на практике обычные физические лица редко регистрируются в фондах как страхователи и выплачивают за свой счет страховые взносы, но тем не менее, такая обязанность у них есть, так же, как и ответственность за ее нарушение.

Таким образом, еще раз подчеркнем, что для заказчика-физического лица со всех точек зрения выгоднее и безопаснее привлекать к оказанию услуг и выполнению работ индивидуального предпринимателя, а не обычное физическое лицо. ИП сам за себя платит страховые взносы, заинтересован в заключении письменного договора и несет большую, чем обычное физическое лицо, ответственность за свою работу.

Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды квартиры с техникой и мебелью

Каждый работник, который устраивается на работу, заключает договор для ведения трудовой деятельности. Но не всегда речь идет о трудовом соглашении.

Могут также оформляться гражданско-правовые договора. Рассмотрим, когда их составление является целесообразным и каких рекомендаций гражданам и компаниям стоит придерживаться.

Трудовой договор между физическими лицами образец бланк. Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами

Гражданско-правовой и трудовой договора имеют схожую структуру, но отличаются содержанием.

И если вы не желаете попасть в неприятную ситуацию из-за неправильного составления документа, запомните, какие характеристики выделяют ГПД. Выясним, что собой представляют такие контракты и когда их нужно составлять.

Физлица – граждане Российской Федерации, иностранцы или лица без гражданства, которые наделены определенными правами и обязательствами.

То есть, это лица, которые являются субъектами правовых отношений, имеют правоспособность и являются дееспособными.

Является основанием для возникновения правовых отношений

Является самим правовым отношением, что возникло из таких оснований

Является формой существования правовых отношений

Гражданско-правовые договора – соглашения между физлицами, либо между юрлицом и физическим лицом, либо между юридическими лицами, которые определяют возникновение, изменения и прекращение правовых отношений.

Элементом юридической конструкции гражданско-правового договора является его предмет. А предметом считается то, что становится причиной заключения соглашения.

Предметом договора может быть:

  • имущество;
  • денежные средства и ценные бумаги;
  • результат работ и услуг;
  • объект духовного и интеллектуального творчества;
  • личные блага, которые не относятся к имуществу.

Чаще всего гражданско-правовые соглашения составляются при оказании услуги или при необходимости выполнить кратковременные работы.

Определение гражданско-правового договора содержится в ст. 420 Гражданского кодекса России.

Это означает, что при заключении договора между физическими лицами заказчик услуг или работ должен на общих основаниях пройти регистрацию в фондах ПФР и ФСС, а также — выплачивать за свой счет страховые взносы с сумм вознаграждения или заработной платы (если был оформлен трудовой договор).

Любые работы, выполняемые одним лицом в пользу другого, должны быть оговорены в договорах.

Тем более, если эти взаимоотношения предполагают оплату труда. В таком случае, соглашение считается возмездным.

Трудовой договор между физическими лицами образец бланк. Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами

Суть тудового соглашения

Такое же требование касается и принятие сотрудников на работу. В этом случае заключается договор о найме (трудовое соглашение). Стороной-работодателем по таким соглашениям могут быть предприятия (юридические лица) и индивидуальные предприниматели. Этот факт, как правило, известен.

Но в законах прописано требование о договорах между рядовыми гражданами. Законодательство не запрещает привлекать для выполнения оплачиваемых работ граждан обычными гражданами. Данный вид редко используется на практике. А ведь они могут во многом помочь обеспечить гарантированность прав: как работников, так и работодателей.

Содержание и атрибуты соглашения физлиц

Данное соглашение оформляется на листах бумаги А-4. Его форма — свободная. Но, тем не менее, с учетом того, что этот документ является юридическим, он должен обладать определенным набором атрибутов. Среди них можно выделить следующие. Во-первых, в нем должно быть название. Кроме того, необходимо указать дату его составления, а если точнее, то подписания. Как и при составлении любого трудового соглашения, в тексте указывается город, в котором происходило подписание.

Естественно, необходимо определить стороны-участницы. Для этого приводятся достаточные идентифицирующие данные. Это касается как работодателя, так и работника. Таковыми считаются данные, взятые из паспорта гражданина России. Помимо регистрационной информации можно внести фактическое место проживания и контактные данные для связи.

В тексте соглашения указывается срок начала работы и период действительности документа. Там же необходимо описать рабочий график нанятого физического лица. В частности указать на наличие выходных дней. Требование к оплачиваемому отпуску сохранено и на такой вид взаимоотношений. Он так же должен быть указан в соглашении.

Особое внимание необходимо уделить описанию трудовых обязанностей работающего. Необходимо четко описать его функции и выполняемые работы. Ну и, конечно же, нужно оговорить размер оплаты и порядок ее выплаты.

Несколько слов о регистрации. При подписании такого соглашения необходимо его зарегистрировать в местных органах власти. Его расторжение так же сопровождается соответствующим их уведомлением. Никаких записей в трудовую книжку не вносится.

Основные пункты

Договор должен составляться для каждой стороны отдельно. В нем не указываются тарифные ставки, надбавки, оклад, премии и должность работника, не заносится запись в трудовую книжку.

Перед составлением соглашения определяется количество обязательных пунктов, иначе оно будет считаться незаключенным. Определяются значимые условия для исполнителя и работодателя.

Форма составления документа следующая:

  • Преамбула. Название сотрудничающих сторон, дата и место составления.
  • Предмет соглашения. Тип услуг или работ, выполняемых работником, обязательства заказчика и результат.
  • Последовательность расчетов, тип оплаты и стоимость вознаграждения.
  • Срок действия. До указанного времени у заказчика нет прав на требование результатов, а задержка работ после окончания сроков будет считаться неисполнением обязательств, и их работодатель может не возмещать.
  • Ответственность участников. Четко указываются санкции к заказчику (при неоплате или задержке денег) и исполнителю (при неисполнении обязательств).
  • Последовательность решения спорных ситуаций. Данный пункт позволяет решать многие споры в досудебном порядке.
  • Дополнительные условия. Их можно не вносить в договор. Это могут быть требования к условиям расторжения соглашения, конфиденциальности, штрафы за нарушение обязательств и пр.
  • Реквизиты участников: инициалы, ИНН, банковские счета, подписи сторон и печать.
  • Акт приема-передачи.

В основном, работодатель стремится к заключению со специалистом подобного соглашения, так как он экономит на налогах. В соответствии с п. 3 ст. 238 Налогового кодекса, деньги, оплачиваемые за услуги физических лиц по таким договорам, не вносятся в базу налогов по сумме, подлежащей выплате в ФСС (2,9%). С них не производится начисление страховых взносов на соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Производится начисление страховых взносов в пенсионный фонд и ФФОМС, удержание и оплата налога на доходы. Учет зарплаты и кадровый учет таких специалистов не осуществляется, поэтому работодателю выгоднее и проще заключать со специалистом именно такой договор.

Кто из физлиц может быть работодателем?

Трудовой договор между физическими лицами образец бланк. Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами

Мнение юриста

Дмитрий Иванов

Центр правовой поддержки

Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор между физлицами возможен в случаях, если работодателем будет выступать:

  • лицо, оформленное как индивидуальный предприниматель. В таком случае к работодателю применяются требования, как и к любому другому юридическому лицу в рамках действующего законодательства;
  • адвокаты или нотариусы. Принимать работников по договору они имеют право только после получения соответствующей лицензии на ведение нотариальной или адвокатской деятельности;
  • граждане, нанимающие работников для ведения домашнего хозяйства. Использовать труд работников можно для личных целей, например, услуги няни или домработницы. Причем если работника нанимает ИП, но для личных целей, он будет выступать, как физическое лицо.

У адвокатов, нотариусов и граждан, нанимающих работников для ведения личного хозяйства, нет права заносить записи о месте работы в трудовую книжку гражданина. Только индивидуальные предприниматели имеют право вносить данную информацию.

Законодательно составление документа между физическими лицами закреплено в таких нормативных актах, как:

  1. Статья 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» ТК РФ.
  2. Статья 20 «Стороны трудовых отношений» ТК РФ.
  3. Статья 303 «Заключение трудового договора с работодателем-физическим лицом» ТК РФ.
  4. Глава 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц» ТК РФ.
  • зарегистрированное и ведущее предпринимательскую деятельность как ИП;
  • ведущее адвокатскую или нотариальную практику;
  • использующее труд работников для личного хозяйства.

Возможность выступить работодателем возникает у физлица после наступления совершеннолетия.

Имеют право нанимать работников наравне с юридическими лицами.

Порядок ведения кадровой документации позволяет:

  • Заключать трудовые договоры с наемными работниками.
  • Вносить записи в трудовые книжки.
  • Создавать требования внутреннего трудового распорядка.

Законодательство устранило различия между ИП и юрлицами, исключив требование о регистрации договоров в муниципалитете и позволив предпринимателям вносить записи в трудовые книжки.

Статус ИП не исключает возможности лицу нанимать работников для подсобного хозяйства.

В подобном случае предприниматель выступает в качестве физического лица.

Трудовой договор между физическими лицами образец бланк. Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами

Законодательно возможность выступать в 2-х качествах закреплена нормами ГК РФ, не разделяющими ИП и физлицо.

Лица, ведущие адвокатскую и нотариальную практику, не регистрируются в качестве ИП.

Для данных категорий специалистов существуют иные образования — например, адвокатский кабинет.

Порядок приема на работу наемного персонала у адвокатов и нотариусов идентичен условиям для лиц, привлекающих работников в качестве помощников.

Физические лица, не зарегистрированные в качестве предпринимателей, имеют право привлекать работников для личных нужд.

Лица нанимаются для помощи:

  • В управлении транспортом.
  • При охране имущества.
  • При ведении приусадебного хозяйства.
  • В реализации творческой деятельности.

Трудовой договор между физическими лицами образец бланк. Трудовые отношения: как составить договор между физическими лицами

Работодатель-физлицо обязан обеспечить пенсионное обеспечение работника.

Кроме регистрации договора, работодатель должен обратиться в региональное отделение ПФР.

У лица, нанимающего работника, возникает обязанность:

  • Встать на учет в ПФР в течение 30-ти дней в качестве работодателя.
  • Оформить пенсионное удостоверение лицу, впервые поступающему на работу.
  • Делать пенсионные отчисления для социальных гарантий работника.

Трудовой договор или контракт — в чем разница? Читайте тут.

  1. Достигнуть 18 лет или получить гражданскую дееспособность раньше.
  2. При отсутствии дееспособности и наличии собственного дохода заключать договора с согласия опекунов.

Всех работодателей — физических лиц можно разделить на несколько групп.

  • Документ, регулирующий условия подряда (выполнения определённых работ с обязательным отчётом заказчику).
  • Документ на предоставление каких-либо услуг (примеры таких услуг перечислены выше).
  • Документ на оформление сделки за комиссионное вознаграждение.
  • Документ на оказание юридических консультаций у специалиста.
  • Документ, регламентирующий выполнение научных работ или работ с применением особых технологий.
  • Документ о заключении сделки через агента (ответственность при этом несёт заказчик).
  • Документ об оказании услуг транспортной экспедиции.

Следует отметить, что такие договоры также заключаются и с предприятиями или организациями (юридическими лицами), если услуга носит кратковременный характер. При этом работник не вносится в штатное расписание, а работодатель автоматически освобождается от многих обязательств. Например, ему не нужно оплачивать больничные или отпускные дни.

Если идёт речь о подписании документа двумя физическими лицами, он должен заверяться в нотариальной конторе во избежание различных споров и недоразумений. Такой документ содержит:

  • персональные данные обоих граждан;
  • их контактные данные;
  • кратко изложенную суть соглашения, с отсылкой на статьи ТК (если это можно сделать);
  • личные подписи.

Что это такое (понятие)

Гражданско-правовой договор — соглашение сторон на выполнение определенных работ или оказание услуг, регулируемое нормами Гражданского кодекса РФ. Сторонами гражданско-правового договора могут быть государственные и муниципальные органы, организации, ИП и обычные граждане.

В зависимости от предмета договора различают:

  • договоры, направленные на передачу имущества и имущественных прав (договоры купли-продажи, мены, дарения, аренды, лизинг);
  • договоры на выполнение работ (договор строительного или бытового подряда, договор на оказание подрядных и изыскательских работ и т.д.);
  • договоры на оказание услуг (агентский договор, договор страхования, перевозки, хранения, поручения, и т.д.).
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector