Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Пояснение терминов многодетных родителей

Понятие «многодетной семьи» в России подразумевает наличие в ней трех и более детей при выполнении следующих условий:

  • дети младше 16 лет;
  • дети до 18 лет учатся в ССУЗах;
  • сыновья или дочери до 23 лет обучаются в ВУЗах;
  • дети проживают вместе с родителями;
  • мать и отец не лишены родительских прав и не ограничены в них.

Вышеперечисленные требования распространяются на понятия «многодетная мать» и «многодетный отец». В число детей входят как кровные, так и усыновленные.

На федеральном уровне эти определения не закреплены ни в одном законодательном акте. На основании Указа № 431 власти субъектов РФ наделены полномочиями самостоятельно определять, сколько детей должно воспитываться в семье для признания ее многодетной и прочие условия для этого. В некоторых регионах их должно быть более четырех.

Семья перестает считаться многодетной в случае, когда супруги развелись, двое детей остались проживать с матерью, а один — с отцом. При условии, что в данной области многодетной считается семья с тремя несовершеннолетними. Мать вновь будет многодетной, если родит еще одного ребенка.

Многодетный родитель должен иметь соответствующее удостоверение, подтверждающее его статус. Получить его можно в отделе соцзащиты по месту проживания. Документ дает право на установленные в регионе привилегии для данной категории лиц.

Любопытная информация

Многодетным матерям при увольнении полагаются определенные льготы. Такие мамы могут рассчитывать на отсутствие двухнедельной отработки. Если работница осталась без работы через реорганизацию, она имеет право на ряд общих выплат. Помимо этого, работодатель обязан выплачивать пособия в течение двух месяцев после увольнения, но если же до конца этого срока, сотрудница не смогла найти работу руководитель выплачивает компенсацию и за третий месяц.

При отсутствии удостоверения для подтверждения статуса работодателю нужно представить:

  • паспорт;
  • свидетельства о рождении;
  • бумагу о составе семьи;
  • справку из центра занятости (если супруг не работает).

Определить, является ли семья или конкретный родитель многодетными можно, изучив законодательные акты своего региона проживания.

Увольнение многодетного отца

Многодетным матерям гарантируется защита при увольнении. Работодатель не может просто так уволить ее — нужны особые причины.

Показатели Описание
Предприятие-работодатель признано банкротом и ликвидируется
Подлежит ликвидации ИП у которого работала многодетная мама
Сокращен штат предприятия и работница отказалась занять предложенную ей вакантную должность
Работодатель уволил работницу по негативной статье на основаниях, перечисленных в статье 261 ТК РФ

Права работников из льготных категорий защищаются особенно тщательно. Любое основание увольнения должно быть основано на конкретной статье Трудового законодательства.

Номер статьи должен быть внесен как в приказ об увольнении, так и в трудовую книжку.

Допускаются следующие варианты:

  • увольнение по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон.

Кроме того, в трудовую книжку могут быть внесены следующие формулировки причин увольнения:

  1. В связи с истечением срока трудового договора.
  2. В связи с отказом работника принять новые условия работы.
  3. В связи с отказом работника от перевода вместе с работодателем в другую местность.
  4. В связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям.

Этот документ избавляет работодателя от выполнения множества формальных процедур, а работнице выгоден отсутствием двухнедельной отработки и повышенным выходным пособием, которое она может попросить.

Возможные причины

Какие причины считаются основанием для увольнения многодетной матери, инициативой которого является работодатель?

Показатели Описание
Однократное грубое нарушение допущенное руководящим работником или бухгалтером
Несколько фактов случаев неисполнения своих обязанностей официально зафиксированных
Прогул
При трудоустройстве были предоставлены ложные сведения или подложные документы
Педагогический работник совершил в отношении воспитанников аморальные действия
В результате действий работницы работодатель утратил к ней доверие
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или наркотического (токсического)
Грубое нарушение техники безопасности которое стало причиной аварии (несчастного случая) или могло вызвать тяжелые последствия, связанные с угрозой для жизни людей
Разглашены сведения относящиеся к государственной, служебной, коммерческой тайне или персональные сведения
Работница совершила хищение, растрату факт установлен судом
Работница нанесла умышленную порчу имуществу работодателя
Предлагаем ознакомиться:  Государственная регистрация дополнительного соглашения к договору аренды

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Увольнение по негативной статье не так просто осуществить. Все факты, которые могут стать основанием для прекращения действия трудового договора, должны быть зафиксированы письменно.

Последовательность действий работодателя при увольнении многодетной матери зависит от оснований увольнения.

Показатели Описание
Для прогула или нарушения трудовой дисциплины это месяц
Для кражи или финансового нарушения два года (без учета периода ведения уголовного разбирательства)
Показатели Описание
Руководитель издает приказ об увольнении на основании конкретной статьи ТК РФ
Работника знакомят с приказом под роспись
При отказе работника подписывать приказ составляется соответствующий акт
В день увольнения сотруднику выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, при ликвидации или сокращении – выходное пособие

Если многодетную мать увольняют по окончании действия срочного трудового договора, то работодатель обязан издать приказ за три дня до срока окончания трудовых отношений.

При увольнении по собственному желанию работодатель вправе оставить работника для выполнения трудовых обязанностей на две недели.

Увольнение без отработки допускается в следующих случаях:

  • многодетная работница заболела;
  • вынуждена ухаживать за тяжело больным родственником;
  • ей нужно срочно уехать на новое место жительства.

Если между сторонами трудовых отношений достигнута договоренность, составляется заявление на увольнение многодетной матери по инициативе работника, образец которого можно взять в отделе кадров.

Если нарушен закон

При нарушении трудового законодательства незаконно уволенная многодетная мама может обратиться в компетентные органы для восстановления своих прав.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Это могут быть следующие инстанции:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Прокуратура.
  3. Районный суд по месту жительства.

Если обращение в первые две инстанции не требуют от женщины никакой юридической подготовки, то для обращения в суд требуется составить правильное исковое заявление.

Повторного шанса отстоять свои права не будет, поэтому нужно подготовиться.

Какие могут быть документы:

  • приказ об увольнении;
  • копия удостоверения многодетной матери;
  • квитанции о получении заработной платы;
  • свидетельства о рождении детей;
  • больничные листы;
  • справку о тяжелой болезни близкого человека или смерти родственника;
  • справку об инвалидности ребенка.

Обращение в суд выгодно в том отношении, что позволяет не просто вернуться на свою должность, но и получить материальную компенсацию причиненного работодателем морального вреда.

Работодатель выплатит не только зарплату и компенсацию, но и заплатит штраф, сумма которого может достигать нескольких сотен тысяч рублей.

Скорее всего, они найдут общий язык, так как работодатель прекрасно знает о том, что у него могут быть серьезные проблемы, если женщина решит отстаивать свои права.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

При увольнении по ликвидации предприятия или сокращению штата увольняемой многодетной матери может быть выплачена сумма выходного пособия (средний заработок за месяц).

Более выгодный вариант – прекратить трудовые отношения на основании соглашения сторон.

Показатели Описание
Работодатель гарантированно не будет иметь проблем с судом так как льготница подпишет заявление и получит деньги
Многодетная мать не должна будет отрабатывать две недели и может попросить большую сумму выплаты. Как правило, работодатель соглашается оплатить сразу от 3 до 5, а то и 8 окладов

Трудовой кодекс не регулирует суммы, выплачиваемые по соглашению сторон, поэтому работодатель и многодетная сотрудница могут договориться.

В трудовом законодательстве нет конкретных статей поясняющих, по каким причинам могут уволить многодетного отца с работы. Последний абзац ст. 261 ТК сообщает, что работодатель не имеет права расторгнуть договор с сотрудником-родителем, который:

  • ухаживает за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или за здоровым сыном (дочерью) до 14 лет без матери;
  • содержит самостоятельно троих несовершеннолетних детей, один из которых инвалид или младше трех лет.

Увольнение многодетного отца допускается в данных случаях только по некоторым основаниям. Эти причины упоминались выше: ликвидация компании, хищение, прогул, аморальное поведение и прочие грубые нарушения. Полный их перечень прописан в ст. 81 ТК.

Можно уволить многодетного отца или нет, работодатель должен определить по документам, доказывающим правонарушения (актам о результатах инвентаризации, докладным запискам, объяснительным и т. д.).

Сокращение отца троих и более детей производится по тем же правилам, что и матери, т. е. в соответствии со ст. 179 ТК.

О защите интересов молодых матерей подробно в видео

Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников. К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства. Однако прежде, чем переходить к рассмотрению этого вопроса, необходимо разобраться, что закон подразумевает под терминами «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец».

Предлагаем ознакомиться:  Пожаловаться на судебных приставов

Ограничения на увольнение многодетных

Форма заявления

Многодетные родители относятся к социально защищенной группе населения. Они имеют право на льготы от государства.Российские законы не содержат конкретной информации о том, по каким статьям могут уволить многодетную мать. Для лиц данной группы действуют фактически те же нормы законодательства о труде, что и для женщин с одним ребенком. Никаких особых привилегий они не имеют.

Исключение сделано только для многодетных родителей, которые материально обеспечивают семью без участия второго супруга. Работодатель не имеет права увольнять их ни по каким основаниям, если одному из детей меньше трех лет.

Узнаем облагается ли компенсация при увольнении страховыми взносами

тут

.

Некоторые нормы ТК РФ ограничивают право руководителя прекратить трудовые отношения с женщинами, например, с беременными (п. 1 ст. 261 ТК), находящимися в отпуске по уходу за малышом, воспитывающими несовершеннолетних инвалидов и т. д. Эти привилегии касаются всех женщин, в т. ч. и многодетных.

Запрет на увольнение и исключения из правил

Увольнение многодетной матери неприемлемо по некоторым причинам в следующих случаях:

  • один из детей не достиг 3-летнего возраста;
  • женщина имеет статус «мать-одиночка» и воспитывает ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего с инвалидностью;
  • мать не одиночка, но без материальной поддержки воспитывает несовершеннолетнего с инвалидностью.

В указанных выше ситуациях работодатель вправе расторгнуть трудовое соглашение с многодетной труженицей по следующим причинам (ст. 81 ТК РФ):

  • компания ликвидируется;
  • сотрудница не исполняет обязанности и имеет дисциплинарное наказание;
  • женщина грубо нарушает нормы ТК РФ, например, прогуливает работу;
  • материально ответственная работница совершила хищение (растрату);
  • выполняющая воспитательные функции труженица ведет себя аморально;
  • разглашение конфиденциальных данных;
  • женщина-руководитель (заместитель) не исполняет свои обязанности;
  • при оформлении договора с руководством представила ложные документы;
  • женщина-педагог применила насилие к подопечным.

Факты, служащие основаниями для увольнения по желанию работодателя, должны иметь документальные основания.Многодетный сотрудник может быть уволен при возникновении обстоятельств, не зависящих от желания сторон (ст. 83 ТК РФ).

Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата?

Трудовые отношения по сокращению штата прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Законом не установлено ограничений на то, можно ли уволить многодетную мать. Расторгнуть трудовое соглашение по этой причине работодатель не может только в определенных случаях (с беременными, с женщинами с детьми до трех лет или инвалидностью и т. д.). В остальных ситуациях многодетная может попасть под сокращение, как и любая другая сотрудница.

О том, можно ли уволить сотрудника в выходной день читайте

здесь

.

Сокращая численность персонала, работодатель обязан руководствоваться ст. 179 ТК. В ней говорится, что преимущественное право сохранить работу имеют высококвалифицированные специалисты и некоторые категории граждан. Одну из них составляют семейные работники, имеющие на содержании не менее двух несовершеннолетних детей.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Сокращение должности, занимаемой многодетной матерью, предусматривает ее перевод на любое вакантное место в компании. Новая работа должна соответствовать состоянию ее здоровья. Если женщину не устроили предложенные варианты, для законного увольнения необходим ее письменный отказ.

Недопустимо сокращать многодетную женщину, пребывающую в отпуске по уходу за малышом до трех лет.

Увольнение без отработки возможно в следующих случаях: при болезни многодетной мамы; при ее уходе за тяжело больным родственником; при переезде на новое место жительства. Для того, чтобы не отрабатывать две недели можно написать заявление об увольнении совместно с заявлением на очередной оплачиваемый отпуск.

Как упоминалось выше, одним из оснований прекращения договора по желанию начальства является сокращение штата трудящихся (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедура увольнения достаточно сложна для руководителя, поскольку для ее осуществления необходимо соблюсти ряд обязательных условий:

  1. Доказать, что штат действительно уменьшается.
  2. Соблюсти право трудящихся на преимущественное оставление на службе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ. На оставшихся штатных должностях должны остаться самые квалифицированные служащие, а также те, с кем нельзя расторгать договор (например, беременные).
  3. Выполнить обязанность по предложению служащим иных вакансий из числа имеющихся на предприятии.
  4. Выполнить обязанность по предупреждению служащих о том, что они будут уволены, за 2 месяца до увольнения (при этом сотрудник должен подтвердить подписью факт ознакомления с предупреждением).
  5. Выполнить обязанность по выяснению мнения профсоюза (если он создан).

Закон не содержит запрета в отношении увольнения многодетной матери по сокращению. Однако на этот случай распространяются общие нормы, ограничивающие право работодателя в части прекращения трудовых отношений по этому основанию. Это касается, в частности, беременных и матерей хотя бы 1 ребенка, не достигшего 3 лет. Таким образом, уволить многодетную мать по сокращению штата можно, за исключением некоторых случаев.

Многодетную мать не имеют права уволить с работы в том случае, если она воспитывает детей до трёх лет. А также с такими сотрудниками и родителями:

  • воспитывающие больше трёх детей;
  • единственные кормильцы.
Предлагаем ознакомиться:  Защита персональных данных на автоматизированном рабючем месте

Чтобы подтвердить единственный доход нужно предоставлять такие документы в различных ситуациях:

  • документ, который подтверждает статус матери – одиночки;
  • решения от суда о лишении родительского права;
  • документ, содержащий информацию о том, что отец находится в тюрьме;
  • факты, которые подтверждают опеку матерью.

Увольнять многодетную мать без отработки можно, но в некоторых случаях. А для общего права есть пункт в статье восьмидесятой. Он чётко повествует о том, что любой сотрудник должен предупреждать работодателя о скором прекращении трудового договора за две недели до фактического увольнения. Это время даётся для обеих сторон, но намного чаще для работодателя. Что позволит найти работу для нового коллеги после увольнения предыдущего.

То же правило возложено на матерь. Для неё нет льгот. Но есть возможность по соглашению с работодателем.

По закону Российской Федерации запрещено увольнение по инициативе работодателя :

  • с женщинами, имеющими младенцев до 3 лет;
  • матерями – одиночками, которые воспитывают здорового ребенка до 14-ти лет и инвалида до 18-ти лет.

Если мать находит уважительную причину для немедленного увольнения, по собственномус желанию ( к примеру, заболел ребёнок), то наниматель сможет пойти на компромисс и подписать уход без отработки.

Мать имеет право уволиться по личным основаниям. Основания для этого не нужны. Работодатель не может ограничить права в данной ситуации.

По её желанию увольняют с работы чётко по правилам. Для этого женщина должна написать заявление, где указывается желание расторгнуть договор с того места, где работала. Потом нужно написать точное число, с которого будет происходить это действие. То есть когда нужно уволить. Какое-либо вмешательство нанимателя может оцениваться, как нарушение прав и посягательство на многодетную мать.

Как оговаривалось выше, женщина пишет дату, когда она желает расторгнуто отношения. Но уволить многодетную мать нельзя ближе чем через две неделя со дня подачи бланка.

Возможные причины

Увольнение беременной многодетной

Некоторые факты

При ликвидации организации всех сотрудников заранее знакомят с соответствующим уведомлением под роспись за два месяца до расчета. В течение этого периода можно подыскать себе новую работу. Если многодетную мать увольняют по окончании действия срочного трудового договора, то работодателю необходимо издать приказ за три дня до прекращения трудовых отношений.

Законом запрещено увольнение беременной, в т. ч. многодетной (ст. 261 ТК РФ). Исключением являются случаи прекращения функционирования компании или ИП.

Уволенная беременная вправе обратиться в суд. Арбитры примут решение о ее восстановлении на работе, даже если начальство не знало о ее положении (разъяснения п. 25 Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.14).

Работодатель обязан продлить срочное соглашение с беременной многодетной сотрудницей до родов или одноименного отпуска. Для этого женщина представляет медицинскую справку, подтверждающую ее положение, и пишет заявление о пролонгации договора.

Исключением является ситуация, когда беременная временно замещает работника. Ее разрешается уволить при отсутствии иной подходящей вакансии.

Отработка при увольнении многодетной матери

Сотрудник обязан предупредить руководителя о намерении уволиться за две недели до этого (ст. 80 ТК). Этот срок необходим работодателю для подбора нового кандидата на должность.

Это правило распространяется на многодетных матерей. Никаких льгот и исключений в этом вопросе для них законодательство не установило.

Многодетная сотрудница вправе написать заявление с просьбой уволить ее без отработки. В нем следует указать уважительную причину срочности, например, болезнь ребенка. Подписать заявление или нет, решает директор.

Итак, трудовое законодательство РФ не содержит особых правил, по которым производится увольнение многодетного отца или матери с работы. Препятствующие прекращению трудового договора основания прописаны в ст. 261 ТК. Они действуют в отношении беременных и лиц, имеющих детей.

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector