Комиссия по решению трудовых споров: задачи, порядок формирования || Как создать комиссию по рассмотрению трудовых споров

Комиссия по трудовым спорам принимает решение

Порядок образования комиссии по трудовым спорам установлен ст. 384 ТК РФ. Комиссии по трудовым спорам по ТК РФ создаются по инициативе как работников или их представительного органа, так и работодателя. При этом в составе комиссии по трудовым спорам должно быть равное количество представителей работников и работодателя.

Комиссия избирает из состава своих членов председателя, зампреда и секретаря комиссии (ч. 5 ст. 384 ТК РФ). Может быть разработано Положение о комиссии по трудовым спорам, которое согласовывается с представительным органом работников и утверждается руководителем организации.

Трудовые комиссии могут создаваться как в целом по организации, так и в отдельных структурных подразделениях. В комиссиях подразделений организации рассматриваются трудовые споры в пределах полномочий таких подразделений (ч. 3 ст. 384 ТК РФ).

У комиссии по разрешению трудовых споров должна быть своя печать (ч. 4 ст. 384 ТК РФ).

Напомним, что компетенция трудовой комиссии ограничена ТК РФ и федеральными законами. Так, к примеру, комиссия по трудовым спорам не принимает решение по спорам работника с работодателем-физлицом, не являющимся ИП (ст. 308 ТК РФ), или с работодателем-религиозной организацией (ст. 348 ТК РФ). У таких работодателей индивидуальные трудовые споры разрешаются исключительно в судебном порядке.

Решение комиссии по трудовым спорам принимается тайным голосованием простым большинством голосов. В решении комиссии должно быть указано:

  • наименование организации либо Ф.И.О. работодателя – ИП;
  • Ф.И.О., должность, профессия или специальность работника, обратившегося в комиссию;
  • даты обращения в комиссию и рассмотрения спора;
  • предмет спора;
  • Ф.И.О. членов комиссии и других лиц, которые присутствовали на заседании комиссии;
  • решение и его обоснование;
  • результаты голосования.

Копии решения трудовой комиссии, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, в течение 3 календарных дней вручаются работнику и работодателю (или их представителям) (ст. 388 ТК РФ).

Решение трудовой комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение 10 календарных дней со дня вручения им копии решения комиссии (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).

По истечении срока на обжалование (10 дней со дня вручения копии решения) есть 3 календарных дня на то, чтобы исполнить решение комиссии по трудовым спорам (ч. 1 ст. 389 ТК РФ).

Если такое решение исполнено не будет, работнику выдается особое удостоверение. За ним работник может обратиться в течение 1 месяца со дня принятия решения комиссией. Это удостоверение, выдаваемое комиссиями по трудовым спорам, является исполнительным документом. На его основании в течение 3 месяцев со дня получения работник обращается к судебному приставу, который в принудительном порядке приводит решение трудовой комиссии в исполнение.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение изменение условий трудового договора

Что собой представляет комиссия по трудовым спорам

Образование комиссии предусмотрено статьями Трудового кодекса РФ с целью решения конфликтных ситуаций внутри трудового коллектива, а также для рассмотрения жалоб, связанных с рабочим процессом и реализацией условий контракта. Инициатором формирования может быть работодатель или трудоустроенные граждане, а также профсоюз.

Внутри компаний могут существовать временные комиссии, а также постоянные собрания, призванные решать трудовые споры.

Законодательством установлено, что такие комиссии должны быть независимыми, а потому в составе инспекции должны быть представители от работников и от администрации организации. Причем участников должно быть поровну от каждой стороны конфликта.

Таблица № 1 «Основные понятия, характеризующие специальную деятельность комиссий по трудовым конфликтам»

Термин

Пояснение с учетом специфики деятельности

Работодатель

Это юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, пребывающий на учете в Налоговой службе и, уполномоченный принимать на работу граждан и официально оплачивать их труд. От имени работодателя действует директор (начальник) всей организаций, полномочия которого утверждены документально.

Служащий

Физическое лицо, исполняющее труд на конкретном предприятии, что подразумевает выплату денежного вознаграждения. Деятельность зафиксирована официально контрактом, приказом о приеме на работу и записью в трудовой книжке.

Компенсация

Денежное или иное возмещение причиненного вреда неправомерным решением или противоправным действием.

Спорные ситуации

Конфликт интересов, возникающий в силу нарушения законодательства или условий договора одним из участников правоотношений, когда ущемляются (ограничиваются) интересы второй стороны.

Существует три категории нормативно-правовых актов, регулирующих порядок осуществления деятельности КТС. А именно:

  • законопроекты, содержащие общие нормы о защите прав и интересов граждан (Конституция Российской Федерации, Гражданское и Трудовое законодательство, Семейный кодекс РФ, ведомственные законы);
  • нормы, которыми регулируется порядок формирования и правила функционирования КТС (Трудовой кодекс – статьи 381, 382, 385, 389, а также Федеральные законы, которыми внесены правки в действующий ТК РФ);
  • локальные распоряжения, действующие на конкретном предприятии (в обязательном порядке должно быть принято Положение о КТС, которое узаконивает создание и удостоверение комиссий по трудовым спорам).

При разрешении споров между конфликтующими сторонами в учет принимаются нормы государственных и муниципальных законов, а также внутренние уставы и распоряжения.

Сроки обращения в трудовую комиссию

В комиссию по трудовым спорам работник может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом комиссия может рассмотреть спор за пределами этого срока, если причину пропуска трехмесячного срока сочтет уважительной (ст. 386 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Медицина и закон медицинские ошибки и ответственность за них

Задачи и состав комиссии

Как уже отмечалось выше, решения комиссии должны быть независимыми, поэтому особые требования выдвигаются к формированию состава инспекции. В обязательном порядке должны присутствовать следующие члены комиссии:

  1. председатель (избирается голосованием членов коллектива предприятия, в том числе руководства, и выносит окончательное решение по спору);
  2. заместитель председателя – советник (выбирается общим голосованием и осуществляет административные функции при деятельности инспекции);
  3. секретарь (фиксация всего труда КТС в документах);
  4. представители руководства компании (назначаются начальником самостоятельно);
  5. представители рабочего коллектива (как правило, выбираются голосованием или на общем собрании трудящихся).

В составе инспекции должно быть минимум пятнадцать человек: три главенствующих и по шесть с каждой стороны конфликта. Изменение состава допускается по обоюдному согласию стороны, интересы которой представляет КТС.

Таблица № 2 «Компетенция КТС при решении трудовых разногласий»

Споры, подведомственные комиссиям

Конфликты, которые не могут разрешаться инспекцией

Принудительное изменение условий рабочего контракта и признание некоторых его положений недействительными.

Внесение правок в распорядок дня, функциональные обязанности, денежные оклады, которые установлены в соответствии с положениями Закона.

Рассмотрение жалоб по поводу финансовых вопросов – незаконное удержание зарплаты, несанкционированное взыскание штрафов, отсутствие премий без веских причин.

Жалоба на незаконное увольнение (оспорить прекращение трудового договора можно только на судебном процессе).

Справедливое распределение отпусков, дополнительного отдыха и рабочих часов.

Изменение расчета стажа.

Восстановление пособий и льгот, право на которые было ограничено вопреки требованиям законодательства.

Порядок формирования комиссии

Создавать инспекцию на предприятии можно по инициативе трудящихся, профсоюза или администрации компании. И, независимо от того, кто пожелал сформировать комиссию, ею принимаются решения, которые обязательны для всех участников спорной ситуации.

Таблица № 3 «Этапы формирования»

Стадия

Особенности

Подтверждение оснований

Для этого необходимо получение заявления от заинтересованной стороны. В ходатайстве описывается причина созыва инспекции и основные требования пострадавшего лица.

Формирование состава

Каждый из участников разногласия может делегировать своего представителя в члены комиссии или предложить голосование за конкретных кандидатов. Граждане, желающие вступить в члены инспекции, могут подавать предложения на рассмотрение своей кандидатуры.

Выдача соответствующего приказа

Должен содержать печать предприятия и присвоенный номер регистрации.

Утверждение состава

Отображаются все участники.

Организация деятельности инспекции

Предоставление отдельного помещения и технических средств для ведения деятельности.

Предлагаем ознакомиться:  Смена фамилии после развода: как поменять фамилию после развода

Порядок рассмотрения конфликтов вступает в юридическую силу только после выдачи соответствующего приказа. Такой Приказ должен содержать следующие сведения:

  • наименование документа;
  • дата и место составления;
  • название предприятия, в рамках которого действует инспекция;
  • кто выступил инициатором формирования;
  • перечень полномочий;
  • правила исполнения деятельности;
  • порядок формирования и изменения состава;
  • ответственность за нарушение установленных правил;
  • список членов и порядок их назначения;
  • компетенция каждого участника;
  • печать предприятия и подписи всех участников.

Поступившее заявление в комиссию по трудовым спорам в обязательном порядке регистрируется комиссией и должно быть рассмотрено ею в течение 10 календарных дней со дня подачи (ч. 2 ст. 387 ТК РФ). Если в указанный срок спор комиссией не будет рассмотрен, работник вправе перенести его рассмотрение в суд (ч. 1 ст. 390 ТК РФ).

В общем случае спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявления. Но работник может подать заявление о рассмотрении спора в его отсутствие.

Комиссия вправе вызывать на свое заседание свидетелей, приглашать специалистов. А работодатель по требованию комиссии обязан представлять необходимые документы.

Заседание трудовой комиссии будет считаться правомочным, только если в нем принимают участие не менее 50% членов комиссии от работников и не менее 50% членов комиссии от работодателя.

Комиссия должна вести протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью трудовой комиссии (ст. 387 ТК РФ).

Особенности деятельности комиссии

К основным нюансам деятельности комиссии можно отнести следующие:

  1. КТС создаются на постоянной основе, но созываются только на определенное время до решения конкретного конфликта;
  2. рассматривают жалобы только после получения заявления пострадавшей стороны;
  3. решение принимается минимум половиной состава КТС;
  4. трудовой спор решается путем тайного голосования;
  5. вердикт по трудовому разногласию обязателен для исполнения каждой стороной.

В установленные сроки обращение должно быть рассмотрено. Максимальный период – 10 дней со дня получения обращения.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Нет единых правил при оформлении заявления, но обязательно добавить в содержание следующие разделы сведений:

  • ФИО председателя комиссии;
  • ФИО работника;
  • причина обращения;
  • подробное описание конфликта и суть нарушений;
  • законные требования;
  • опись доказательств;
  • подпись и дата оформления.

Пострадавшая сторона может обратиться за защитой своих прав только в ограниченные сроки, поскольку деятельность КТС подчиняется правилам исковой давности. Так, комиссия по трудовым конфликтам уполномочена разрешать разногласия, возникшие максимум три месяца назад. Допускается восстановление искового срока, если пропуск сроков допущен по существенным причинам.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector