Увольнение по сокращению штатов крайний север

Сокращение штата работников в районах крайнего севера

Повод для сокращения персонала может быть разным: нестабильное финансовое положение компании, изменения штатного расписания, необходимость перевести предприятие в режим экономии и т.д. Однако, каковы бы ни были обстоятельства, проводить сокращение штата необходимо в установленном законодателем порядке.

Рассмотрим основные шаги работодателя.

Шаг 1. Издать приказ — основание для оргштатных мероприятий.

В нем прописываются все существенные условия, в частности, должности, которые подлежат высвобождению и предполагаемую дату увольнения персонала.

Шаг 2. Учесть преимущественное право оставления сотрудников на работу.

Увольнение по сокращению штатов крайний север

Закон четко определяет критерии, по которым следует определять право работника сохранить трудовые отношения. В приоритете сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также определенные категории работников, которым преимущества предоставлены в силу закона.

Шаг 3. Информировать сотрудников о предстоящих изменениях. Кадровая служба предприятия должна за два месяца до предполагаемого высвобождения выдать работникам уведомления о предстоящем высвобождении. Этот документ оформляется в двух экземплярах: один экземпляр отдают работнику, а на второй, с подписью об ознакомлении, работодатель оставляет себе.

Сотрудники отказываются подписывать уведомление? Тогда можно составить соответствующий акт. Достоверность акта подтверждается свидетелями.

Шаг 4. Предложить перевод на другие вакансии.

Работодатель должен предложить сотрудникам перейти на другие должности, если такие есть в компании. При согласии — оформить перевод. В этом случае трудовые отношения продолжаются.

Шаг 5. Уведомить службу занятости о проведении штатных мероприятий.

Уведомление направляется заранее, за два месяца до предстоящего события. В случае крупного сокращения (50 человек и более) – за три месяца.

Шаг 6. Согласовать сокращение с профсоюзом (при его наличии). О проведении штатных мероприятий эту организацию нужно предупредить за два месяца до предстоящего высвобождения. В случае крупного сокращения – за три месяца.

Шаг 7. Оформить приказ об увольнении и иные необходимые документы.

Увольнение по сокращению штатов крайний север

В день увольнения работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и иные необходимые кадровые документы.

Шаг 8. Выплатить сотруднику все положенные по закону компенсации.

Некоторым категориям сотрудников закон предоставляет дополнительные гарантии при сокращении. Рассмотрим, что положено работнику при сокращении штата в районах Крайнего Севера?

Важная гарантия для таких работников – сохранение стажа труда. Он не прерывается в том случае, если перерыв в работе был не больше трех месяцев. Возможно и более длительное сохранение непрерывности стажа. Для этого работник должен встать на учет в центр занятости. Так, стаж не прерывается в случаях:

  • получения работником пособия по безработице;
  • болезни;
  • нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Такие гарантии имеют большое значение. От длительности и непрерывности трудового стажа зависит размер социального пособия, а также сумма будущей пенсии.

Также для сотрудников предприятий Крайнего Севера предусмотрены дополнительные выплаты после увольнения.

Попав под сокращение, сотрудники переживают — как содержать себя и свою семью. Законодатель предусмотрел дополнительные денежные выплаты, благодаря которым человек сможет обеспечить себя материально во время поиска новой работы. Рассмотрим, что выплачивается работнику при сокращении штата в районах крайнего севера.

Сотрудники предприятий получают средний заработок в течение трех месяцев после увольнения. Как правило, этого времени достаточно для поиска новой работы. В крайних случаях возможно продление срока выплат. Если работник в первый месяц после увольнения обратился в службу занятости и не устроился на работу в течение полугода, работодатель сохраняет за ним среднюю зарплату в течение шести месяцев.

Предлагаем ознакомиться:  Виды завещаний по законодательству РФ

Определяя среднюю зарплату сотрудника, работодатель должен учитывать не только его оклад, но и надбавки, предусмотренные законодательством для работников Крайнего Севера. Такие выплаты служат гарантией материального достатка для работников регионов с тяжелыми условиями труда.

Увольнение работников по сокращению штата в районах Крайнего Севера должно проводиться согласно нормами законодательства. Любая ошибка может стать причиной для признания увольнения незаконным и повлечь материальные потери для организации.

Внимание
ТК РФ).При вышеперечисленных обстоятельствах за увольняемым работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Учитывая, что ваша организация расположена в районе Крайнего Севера, в данном случае подлежат применению нормы ст.

318 ТК РФ, то есть за уволенным работником сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Для получения выплат, предусмотренных в ст. 318 ТК, в трудовой книжке увольняемого работника должна быть сделана ссылка на одно из двух оснований: — ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК); — сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81). Если в трудовой книжке сделана ссылка на любое другое основание увольнения, указанная гарантия не предоставляется даже в тех случаях, когда увольнение произведено в период срока двухмесячного предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, сделанного работодателем на основании ч. 2 ст. 180 ТК.

В последнее время в связи с нестабильной экономической ситуацией в стране проводятся массовые сокращения работников. Для работодателей данная статья будет полезна тем, что они будут знать, что выплачивается при сокращении работника, и произведут сокращение, не нарушив трудовых прав работников.

Инфо
Ведь в противном случае работники обратятся в суд и выплачивать придется уже гораздо больше, чем положено по закону (компенсацию морального вреда, компенсацию за задержку выплат, судебные издержки). Сотрудникам предприятий также необходимо знать, какие выплаты положены при сокращении должности, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, а потом, возможно, и перед судом.

Выходное пособие Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работнику из средств работодателя единовременно в последний день работы при увольнении по некоторым из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) . С письменного согласия работника его трудовой договор был расторгнут без предупреждения об увольнении, и ему была выплачена денежная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Затем на основании ст. 318 ТК РФ работнику выплачивался три месяца средний месячный заработок на период трудоустройства. Правомерно ли продолжать выплачивать средний месячный заработок на период трудоустройства до истечения шести месяцев со дня увольнения? В соответствии со ст.О гарантиях работникам, работающим на северных территориях вахтовым методом, при сокращении численности или штата работников Я понимаю – это сохранение для тех, кто работает и проживает постоянно в такой местности.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение работника, в связи с сокращением всего штата сотрудников компании

Став пенсионерами, многие принимают решение продолжать трудовую деятельность. Работодателю такие сотрудники интересны за счет своего большого опыта, либо, наоборот, как недорогая рабочая сила — после определенного возраста на работу по специальности устроится бывает проблематично и пенсионеры вынуждены идти работать на малооплачиваемые должности, зачастую не требующие никакой квалификации. Эта категория граждан поддерживается государством, пенсионерам предлагаются особые условия в разных сферах жизни, льготы.

Увольнение в связи с сокращением штатов должно проводиться по одним и тем же правилам для работника, не вступившего в пенсионный возраст, и для пенсионера, за исключением некоторых нюансов. Обоснование увольнения Увольнение работников должно быть обосновано.

Внимание

При уменьшении численности сотрудников такое основание возникает, поэтому руководству предстоит учитывать право на преимущественное оставление на предприятии определенной категории граждан. Вне зависимости от причин сокращения, данная процедура может применяться по отношению практически ко всем категориям служащих, в том числе пенсионерам. Процедура увольнения пенсионеров по сокращению Могут ли сократить пенсионера или в силу правового статуса он имеет преимущество перед другими гражданами? Так как полный запрет на прекращение трудового соглашения законодательством предусмотрен только в отношении лиц с семейными обязательствами (например, беременных женщин), порядок сокращения пенсионеров при сокращении штатов будет соответствовать общим правилам, действующим для всех представителей трудового коллектива.

При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке. Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов? Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.

Инфо

Статья 178 ТК РФ регламентирует перечень выплат, которые должен получить каждый работник при сокращении. Так как для пенсионеров при увольнении не установлено никаких дополнительных ограничений или преимуществ, не должно возникать вопроса, какие выплаты положены при увольнении пенсионера по сокращению. Для всех сокращаемых сотрудников выходное пособие будет составлять одинаковые размеры, рассчитанные из сумм их денежного вознаграждения.

Сокращение пенсионера в связи с сокращением штата районах крайнего севера

Таким образом, работнику, уволенному по сокращению штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, организация обязана выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не более чем за один месяц со дня увольнения. Поскольку выплата месячного выходного пособия производится независимо от возраста работника или иных дополнительных условий.Имейте в виду!

Инфо

В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров. Содержание статьи ○ Часть 1. Какое пособие получит работник при сокращении штата?○ Часть 2. Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета.○ Часть 3.

Предлагаем ознакомиться:  Вернуть деньги за ноутбук - советы адвокатов и юристов

Выплаты при сокращении пенсионеров. Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя. В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель.

В последнее время в связи с нестабильной экономической ситуацией в стране проводятся массовые сокращения работников. Для работодателей данная статья будет полезна тем, что они будут знать, что выплачивается при сокращении работника, и произведут сокращение, не нарушив трудовых прав работников. Ведь в противном случае работники обратятся в суд и выплачивать придется уже гораздо больше, чем положено по закону (компенсацию морального вреда, компенсацию за задержку выплат, судебные издержки).

Сотрудникам предприятий также необходимо знать, какие выплаты положены при сокращении должности, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, а потом, возможно, и перед судом. Выходное пособие Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работнику из средств работодателя единовременно в последний день работы при увольнении по некоторым из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Внимание

Для этого необходимо получить письменное согласие от сотрудника. Но при таком варианте положено выплатить при увольнении по сокращению штатов дополнительное пособие. Ее платят независимо от всех остальных видов выплат, которые предусмотрены статьей 178 ТК РФ, при увольнении в связи с сокращением штата работников (частью третьей статьи 180 ТК РФ).

Выплаты на период трудоустройства Трудовой кодекс РФ предусматривает, что увольняемые в связи с сокращением работники имеют право получать выплаты на период трудоустройства (разумеется, также из средств работодателя). Эти выплаты необходимо отличать от выходного пособия, в противном случае путаница может привести к судебным спорам между работником и работодателем.

Выплаты на период трудоустройства положены уволенному работнику в течение не более двух месяцев, но с зачетом выходного пособия. Это означает, что такая выплата осуществляется начиная со второго месяца после увольнения (в качестве первой выступает выходное пособие).

Важно
Выплаты на период трудоустройства так же, как и выходное пособие, имеет размер среднемесячного заработка. В исключительных случаях выплаты на период трудоустройства могут быть осуществлены и на третий месяц после увольнения работника, по решению службы занятости.
  • оптимизация производственного процесса, когда трудовые функции отдельных работников заменяются расширением обязанностей других представителей персонала, либо их необходимость для предприятия не представляет дальнейшей ценности;
  • изменение общих условий на производстве, которые не требуют установленной численности работников – например, снижение объемов производства и т.д.;
  • наличие внешних факторов – снижение объема финансирования со стороны вышестоящей организации, что вынуждает исключить отдельные наименования должностей из структуры предприятия.

Увольнение по сокращению штатов крайний север - вопросы и ответы

Трудовой кодекс предусматривает различные правовые последствия для случаев сокращения численности или штатов.

  • выплата всех долгов по заработной плате и иным обязательным выплатам на дату прекращения трудовой деятельности;
  • расчет за количество дней неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие в размере среднего заработка сотрудника за один месяц трудовой деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=Sx33r1A4Noc

Эти платежи пенсионер должен получить не позднее дня расторжения трудового соглашения.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector