Сокращение или увольнение что лучше

Что говорит закон?

Действующее трудовое законодательство гласит, что обе процедуры – как увольнение по сокращению штата персонала, так и прекращение трудовых взаимоотношений по согласию сторон являются абсолютно правомерными.

Нормативная база

Статья Что регулирует
Ст. 78 Если производится аннулирование трудовых отношений при договоренности между участниками процесса
П. 2 ст. 81 При по волеизъявлению работодателя

Существует ли такое понятие, как сокращение по соглашению сторон?

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Не стоит путать два этих вида увольнения. Они разделены и в юридическом словаре нет такого понятия.

Однако на практике обычно это означает, что работник, узнав о грядущем сокращении, смог договориться с начальством о том, чтобы его уволили на основании соглашения сторон. Как правило, сотрудник в этом немало заинтересован, поскольку увольнение по инициативе работодателя не красит никого.

Сокращение или увольнение что лучше

Увольнение по соглашению сторон регулирует статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации, сокращения – пункт 2 статьи 81 того же Кодекса. Сокращение по соглашению сторон не упоминается ни в одной из статей.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Четкой формулировки отличий между сокращением численности и сокращением штата работников закон не дает.

В применении на практике отличие только в одном: при сокращении численности должность из штатного расписания не исключается, меняется только количество лиц, ее занимающих (было 5 менеджеров, останется 2).

А если сокращают штат, то должность из расписания вообще убирают (например, должность бухгалтера по материалам исключают, его обязанности будет выполнять бухгалтер по зарплате).

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

При всех минусах, существующих для работодателя при увольнении персонала по сокращению штата, организации предпочитают совершать процедуру увольнения по соглашению сторон.

Что это такое, какие плюсы и минусы существуют для участников процесса?

Понятие

Ст. 78 ТК РФ регламентирует, что трудовой контракт может быть расторгнут в любое время по согласию сторон.

Увольнение по согласию участников процесса осуществляется тогда, когда стороны действительно пришли к взаимопониманию.

То есть и работодатель, и сотрудник полностью согласны со сроками, порядком и способом реализации увольнения.

Процедура выглядит следующим образом:

  • работодатель достигает соглашения с работником об условиях прекращения трудовых взаимоотношений;
  • производится исполнение оговоренных условий.

Порядок увольнения по согласию сторон может регулироваться специальным соглашением об увольнении, в котором подробно расписаны все условия аннулирования трудового договора и гарантии, которые будут предоставлены работнику в этом случае (пособия, компенсации).

вы найдете в нашей статье.

Про увольнение женщин с детьми читайте .

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Что делать, если день увольнения приходится на выходной день? Смотрите .

В чем же плюсы и минусы данного способа аннулирования трудового договора для работника, а в чем – для самой организации?

Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание.

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Приказ о сокращении численности или штата

Уведомление работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей

Акт об отказе от подписания документа

Уведомление службы занятости о сокращении численности (штата) работников

Уведомление профсоюза о сокращении численности (штата) работников

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Личная карточка работника (Форма № Т-2)

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Другие бланки и образцы

Если работник не согласился ни на одну из предложенных вакансий, в последний день его работы отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Перед увольнением работника соответствующая запись вносится отделом кадров в его личную карточку (форма № Т-2).

В «Основании прекращения трудового договора (увольнения)» нужно прописать причину увольнения: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы.

Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер.

После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями.

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Запись в трудовую книжку  об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

  • порядковый номер записи;
  • дата увольнения;
  • причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации«;
  • наименование документа, на основании которого вносится запись (например, приказ о прекращении трудового договора), его дата и номер.

Эта запись должна быть заверена подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печатью организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Трудовая книжка также выдается сотруднику в последний день его работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Сокращение или увольнение что лучше

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).Например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

Екатерина Добрикова,редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ 

Последняя актуализация: 15 марта 2017 г.

Их соблюдение касается в первую очередь работодателя, если он не желает в будущем оплачивать штрафы и компенсации незаконно уволенным сотрудникам.

  • Процедура сокращения должна быть соблюдена неукоснительно. Любое отступление от нее повлечет за собой массу негативных последствий;
  • Увольнение должно быть обоснованным, а суд вправе это проверить;
  • Служба занятости должна быть обязательно поставлена в известность. Работодатели, игнорирующие это условие, часто должны оплачивать уволенным сотрудникам вынужденные прогулы, уже по решению суда.

Многие люди плохо ориентируются в нормах законодательства, что порой становится удобным для недобросовестных работодателей. Пользуясь этой ситуацией, они часто нарушают права сотрудников и производят не все положенные выплаты. Чтобы этого не произошло, стоит подробнее рассмотреть данный пункт.

На что же сотрудник имеет право, гарантированное ему законодательством:

  • Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
  • На сохранение этого заработка до момента нахождения новой работы (установлено ограничение по времени);
  • На компенсации, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Сокращение или увольнение что лучше

Таблица 1. Порядок выплат

Месяц Порядок выплат
1 В комплексе с расчетом при увольнении.
2 По окончании второго месяца, когда работник предоставит трудовую книжку, в которой нет отметок о трудоустройстве.
3 Если работник зарегистрировался в Центре занятости по месту регистрации, он должен представить работодателю справку, чтобы получить выплату
3-6 Только для сотрудников, которые трудились в условиях Крайнего Севера. Выплачивает пособие Центр занятости населения

Внесение изменений в штатное расписание

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Произвести сокращение сотрудников можно лишь тогда, когда должность уже будет отсутствовать в штатном расписании. Таким образом, можно внести изменения в уже действующее расписание, либо разработать другое, с учетом всех изменений.

Новый вариант расписания утверждается соответствующим распоряжением, в котором также разъясняется, почему возникла необходимость сокращения, в какой срок оно будет проведено.

Все работники компании или предприятия с этим распоряжением должны быть ознакомлены.

Шаг 13. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

  • семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).

В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.3 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.

Категории лиц, которых нельзя сократить

Вообще при сокращении действует определенное правило, которое отражено в законодательстве: увольняют в первую очередь тех сотрудников, которые имеют меньшую квалификацию и низкие показатели эффективности труда. На практике это чаще всего сотрудники с самым маленьким опытом работы.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Преимуществом же для оставления на работе пользуются следующие сотрудники:

  1. Являющиеся родителями детей-инвалидов;
  2. Одинокие матери;
  3. Отцы-одиночки;
  4. Являющиеся единственными кормильцами в семье;
  5. Получившие увечья или проф. заболевания именно на этом рабочем месте;
  6. Лица, получившие инвалидность в войнах;
  7. Герои России и Советского Союза;
  8. Жертвы Чернобыльской катастрофы;
  9. Жертвы испытаний в Семипалатинске;
  10. Проходящие обучение, на которое они были направлены организацией;
  11. Сотрудники, которые запатентовали изобретения (здесь действует законодательство СССР);
  12. Руководители профсоюзных организаций;
  13. Избранные голосованием представители коллектива, которые принимают участие в разрешении конфликтных ситуаций с руководством.

Кроме того, есть категории работников, уволить которых можно только по соглашению, за совершение проступка, либо по собственному желанию.

Без собственного желания

Итак, недопустимо увольнять по сокращению:

  1. Лиц, находящихся в отпуске;
  2. Работника, у которого оформлен больничный лист;
  3. Женщин, находящихся в состоянии беременности;
  4. Женщин, у которых есть дети до 3-х лет.

Шаг 3. Уведомить работника о сокращении

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей – этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.

В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.

Предлагаем ознакомиться:  Как оспорить увольнение за прогул

В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. И. О. подпадающих под сокращение работников, а также наименования их профессий, должностей или специальностей.

Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей

В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.

К каждому уведомлению следует приложить:

  • копию приказа о сокращении численности (штата) работников организации;
  • проект приказа об увольнении работников организации;
  • проект штатного расписания организации.  

Причины для сокращения сотрудников

Законом прямо не установлены причины для увольнения по сокращению. Произвести сокращение- это право работодателя, если возникли требующие этого экономические условия. Но если возникает спор, суд имеет право проверить, насколько вескими были причины, обоснованно ли проведено сокращение.

Обычно к серьезным обстоятельствам относят:

  • Отсутствие возможности выплачивать заработную плату большому штату работников;
  • В штате имеются должности, наличие которых в настоящее время не требуется;
  • Меняется технология производства, в связи с чем часть сотрудников не будет востребована.

Шаг 4. Предложить работнику вакантные должности

Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.

Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно – отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).

Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность (ст. 72.1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится.

Чем отличается уход по собственному желанию от расчета по инициативе начальства?

Основное отличие заключается в инициаторе ухода. Сокращает начальство, уходит по собственному желанию сотрудник. Помимо этого, есть разница в следующих деталях:

  1. Выходное пособие. При самостоятельном желании сотрудника уйти с работы оно не полагается, при сокращении обязано быть.
  2. Скорость процедуры. Уволиться по собственному желанию гораздо проще и быстрее. Как правило, после написания заявления спустя 2 недели сотрудник уже свободен. О процедуре увольнения по соглашению сторон рассказывается тут, а узнать о документальном оформлении процедуры можно здесь.
  3. Обязанности работодателя. По заявлению об увольнении по собственному желанию начальник должен издать приказ об увольнении и выдать работнику его документы и расчет. При сокращении же процедура сложнее, поскольку необходимо:
    • уведомить сотрудника об увольнении за два месяца;
    • предложить альтернативу занимаемой должности;
    • выплачивать среднее жалованье на протяжении максимум трёх месяцев или пока сотрудник не найдёт новое место.

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос

Важно! Выплата компенсации за неиспользованный отпуск полагается в обоих случаях.

Подробное сравнение увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию вы найдете здесь.

Если же этот порядок был нарушен, любой работник может обратиться в суд, потребовав при этом:

  • Компенсацию за отпуск, который не был использован;
  • За больничный лист, который не был оплачен;
  • За моральные переживания;
  • Компенсацию за расходы, понесенные при обращении к юристу;
  • Все %, которые положены за задержку выплат.

Одновременно с этим можно обратиться в органы прокуратуры. Обычно напуганные работодатели всё выплачивают. Если так и произойдет, от своего иска можно отказаться.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Срок давности для обращения в данные органы составляет 3 месяца с момента увольнения.

Увольнение по сокращению: последовательность действий

В любом случае, нужно тщательно изучить свои права и научиться их защищать.

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Понятие

Порядок и процедура сокращения

Увольнение по сокращению производиться в таком порядке:

  1. Руководство компании издает приказ о том, что планируется сокращением. Причем не менее чем за 2 месяца до момента увольнения работников. Каждый работник об этом предупреждается персонально, а с приказом знакомится под роспись;
  2. Попадающим под сокращение сотрудникам должны быть предложены другие должности, которые соответствуют их квалификации. Стоит учесть, что делается это не один раз, а на протяжении всего периода до расторжения трудового договора;
  3. Обязательно уведомляется профсоюзная организация, если она действует в компании. Если увольнение будет массовым, то уведомление о сокращении направляется в профсоюз за 3 месяца, как того требует в своем определении Конституционный суд РФ;
  4. Кроме профсоюзной организации, работодатель предупреждает и службу занятости;
  5. Если сотрудник ни на одну предложенную вакансию не соглашается, выносится приказ о сокращении штата. Отказ работника должен быть оформлен в письменном виде и подписан работником;
  6. По согласию работника, он может быть уволен раньше, чем истечет двухмесячный срок.

Что лучше и выгоднее для работника?

Понятие

На вопрос, что же лучше и выгоднее для сотрудника – сокращение или увольнение по соглашению сторон — невозможно ответить однозначно. Все зависит от конкретно взятой ситуации.

Зачастую, организации, прибегая к данному методу, преследуют не совсем честные цели и задачи. Например – занизить или вовсе не выплачивать выходное пособие, если работник не выступит против.

В любом случае, рекомендуется выбирать наиболее оптимальный вариант, исходя из ситуации.

Если работодателю требуется сократить численность персонала по какой-либо определенной должности, или же вовсе исключить ее из штатного расписания, он может прибегнуть к стандартной процедуре или же предложить работнику уволиться по достижении взаимного согласия.

Если сотрудник не согласен на условия, выдвигаемые работодателем, он может смело отказаться от них. В таком случае процедура сокращения будет произведена по закону – в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Вопросы и ответы юристов

Александр
24.03.2017

День добрый, коллеги. в течении 4 лёт отбывал по тяжкой статье, освободился по концу срока в августе 2018. как теперь искать работу? что писать в резюме? понятно что работа в газпроме, росатоме, умвд и фсб не светит, но как обстоит дело с частным бизнесом? что мне писать в резюме? чем занимался эти 4 года? по факту занимался закаливанием нервов, познанием буддийских практик и медитаций. перечитал горы книг. но это в резюме не напишешь же. да и потом пробить могут. как и что лучше этот момент в резюме обыграть?

Отвечает юрист Станислав Поляков
24.03.2017

Добрый день! знаете, считаю не стоит указывать сразу эту информацию. Она будет решающей при выборе кандидата на  работу. мало того, это не обязательное условие при трудоустройстве. Лучше уж дать информацию, что  просто были  не трудоустроены.  Если в резюме не указываете о судимости, это не означает что вы обманываете. а вот если у вас лично спросят, то это другой вопрос и тогда вам нужно делать свой выбор, либо обманывать либо нет.

Удачи!

Отвечает юрист Станислав Егоров
26.12.2017

Здравствуйте. 

Что мне писать в резюме?

Александр

на Ваше усмотрение. Я думаю не стоит начинать работу с сокрытия фактов или вранья.

Как и что лучше этот момент в резюме обыграть?

Александр

пишите как есть. Если что — требуйте письменное обоснование отказа в приёме на работу. Ст. 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Александр
21.03.2016

День добрый, хотелось бы уточнить. тот магазин, где я работаю закрывают как «ликвидация торговой точки». предприниматель мне предлагает увольнение по соглашению, мотивируя тем, что просто по сокращению он мне платит впринципе не обязан по закону ничего, как мне правильно поступить? принять увольнение по соглашению или попасть под сокращение?

Отвечает юрист Егор Еремин
21.03.2016

Добрый день Александр

Ваш предприниматель не прав и хочет с вами договориться так что бы он не платил вам по сокращению штатов.

Согласно ст. 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации 

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей  настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в  настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Соответственно работодатель не имеет права требовать от Вас заявления по собственному желанию. Так же, написав заявление по собственному желанию вы потеряете пособие по сокращению, которое вы можете получать встав на учет в ЦЗН в течении 2 недель после сокращения. Исходя из вышеуказанной статьи трудового кодекса, Вы можете написать согласие на досрочное расторжение трудового договора по сокращению (НЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ)

Отвечает юрист Владимир Васильев
05.09.2016

Добрый день! По сокращению работодатель должен Вас уведомить как минимум за два месяца и по истечению двух месяцев выплатить за 1 месяц заработную плату. Также если после увольнения Вы встали на учет на биржу труда и за месяц не подобрали работу, то Вам от работодателя положена еще месячная зарплата. Теперь вопрос сколько Вам предлагают выплатить по соглашению больше 4-х окладов или меньше? Удачи!

Отвечает юрист Дмитрий Воронин
20.04.2016

Добрый  день.

Из вопроса   не понятно, происходит ли ликвидация  юридического  лица,  на работу  в которое  Вы  приняты  сотрудником.  С Вами должен был заключаться  трудовой договор, в котором  указывается наименование организации  и её  организационно-правовая форма. 

Если  организация  ликвидируется, то к ситуации  применимы  положения ст. 180 ТК РФ. Так, в силу  статьи 180 Трудового кодекса РФ сотрудник ликвидируемой организации должен быть письменно уведомлен о предстоящем увольнении как минимум за 2 месяца до даты, на которую оно назначено.Кроме  того  закон  предусматривает выплату выходного пособия.  

Возможно, ваш   работодатель  не хочет  делать вам  предусмотренных  законом выплат и поэтому  предлагает  увольнение по соглашению.

Можно  согласиться  и на увольнение  по соглашению сторон  и прописать   в нем, что  работодатель  выплачивает Вам  некоторую компенсацию  при увольнении.

С Уважением

Отвечает юрист Артём Потапов
27.04.2017

Если это ИП,  то он обязан выплатить выходное пособие только в том случае,  если оно предусмотрено трудовым договором. Если это юридическое лицо,  то выходное пособие положено.

Наталья
11.03.2018

Здравствуйте! моя ситуация (являюсь одинокой мамой): когда я уходила в декрет в 2014 году, в моем городе существовало 2 так называемых «дополнительных офиса» банка, чей «филиал» (вышестоящая организация) расположен в областном центре. осенью 2015 года у банка возникают проблемы, всем вручают дополнительные соглашения к трудовому договору с указанными в них окладами почти в 2 раза ниже и новыми названиями должностей. весной 2017 года закрывают дополнительный офис, в котором я работала, сотрудников увольняют по соглашению сторон, меня не трогают (в справках с места работы указывается моя прежняя должность в несуществующем уже дополнительном офисе). теперь в октябре 2017 года закрывают по приказу уже филиал банка, но на следующий день открывается с этим же названием и с теми же сотрудниками уже новая организация — кредитно-кассовый офис. тех сотрудников, которых берут в «новую» организацию, принимают через увольнение-принятие. в ноябре 2017 года моему ребенку исполняется 3 года, и я намерена выйти на работу, но меня уже предупредили, что на следующий день после выхода меня уведомят о предстоящем сокращении. на то, что я являюсь одинокой мамой, и меня не могут сократить, отвечают, что организации, в которой я работала, не существует, и в новой организации вакансий нет (хотя, со слов работодателя, вакансии есть, но, например, в хабаровске или саратове и их мне будут предлагать). вопрос: имеют ли все-таки право меня в этом случае сократить (не существует ни организации, ни моей должности), и как сумма выплаты по сокращению должна быть рассчитана?- исходя из моего среднего заработка за 12 месяцев до декрета? какова процедура выплат по сокращению — какую сумму выплачивает работодатель, а какую я потом получаю на бирже? если я работаю 2 месяца до официального сокращения, то какую зарплату мне должны платить – по новому урезанному окладу или по старому? знаю, что работодатель будет настойчиво предлагать уволиться по соглашению сторон. соглашаться ли мне и какую сумму (исходя из чего) я могу попытаться стребовать в качестве компенсационной выплаты? спасибо.очень жду ответа.

Предлагаем ознакомиться:  Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Отвечает юрист Наталья Алексеева
11.03.2018

Знаю, что работодатель будет настойчиво предлагать уволиться по соглашению сторон. Соглашаться ли мне и какую сумму (исходя из чего) я могу попытаться стребовать в качестве компенсационной выплаты?

Наталья

Добрый день! Увольнение по соглашению сторон — это на Ваш выбор. Иногда это даже лучше. Т.е. увольнение произойдёт до истечения двух месяцев после предупреждения об увольнении и соответственно в соглашении будут прописаны условия в частности выплаты выходного пособия при увольнении с положенной компенсацией установленной ст. 81 ТК РФ — т.е. если будут предлагать соглашение сторон то соответственно что бы там было прописана дата увольнения и выплаты как указано в ст. 81 ТК РФ — выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а так же если не отгулян отпуск то и компенсация за отпуск. С Уважением…

Отвечает юрист Станислав Борисов
15.05.2016

Добрый день, Наталья

исходя из того, что Вы написали, пока Вы были в декрете ликвидировали доп.офис, а теперь получается филиал целиком.

В таком случае применяется согласно ст 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.  (по п.1. ст. 81 ТК РФ)

ст 261 ТК РФ устанавливает, что Расторжение трудового договора  с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). 

Пункт 1 это как раз Ваш случай. Т.е Вам должны предложить уволиться в связи с ликвидацией филиала.

Однако поскольку 

уже новая организация — кредитно-кассовый офис. Тех сотрудников, которых берут в «новую» организацию, принимают через увольнение-принятие.

Наталья

получается ликвидация филиала — это формальное действие. И. если что, это можно оспорить, что этим прикрывается увольнение (главное доказать связь  этой новойорганизации с Вашим работодателем, если это самостоятельное юр.лицо — это сложнее)

что касается гарантий при ликвидации

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

те. Вам предложат фактически 2 среднемесячных заработка 3 (если Вы  встанете на биржу)

соглашаться ли расторжение ТД по соглашению — это Ваш выбор (на то оно и соглашение). Если соглашаетесь, то можно договориваться на выплату компенсаций больших, чем  предусмотрено по закону

Отвечает юрист Леонид Новиков
16.02.2016

Здравствуйте,  Наталья.

Полагаю Вас вводят в заблуждение, если бы организация ликвидировалась, то Вас могли бы уволить несмотря на то, что Вы были в декрете.

Трудовой кодекс

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Изменения по заработной плате Вас не должны касаться, так как с Вами доп.соглашение по изменению заработной платы не подписывалось.

При увольнении по сокращению сторон за Вами сохраняется средний заработок 2 месяца.

Трудовой кодекс

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работникувыплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уволиться по соглашению сторон Вы вправе, просить можете по своему усмотрению — 3-5 окладов можете попросить.

С уважением!    Г.А.  Кураев

светлана
24.11.2018

Здравствуйте. была в декрете до 3 лет(ребенку2.5)забеременела вторым. на работе сказали что лучше прервать первый декретный отпуск и выйти на работу.я так и сделала,работала 1 месяц. после этого мне сказали, что я могла перейти с декрета в декрет. просятменя что бы я написала заявление по уходу за первым ребенком и была дома до ухода во второй декрет.мне этоникак не повлияет на декретные выплаты и как они будут считать (за какие года).

Отвечает юрист Олеся Калинкина
24.11.2018

Здравствуйте, Светлана.

как они будут считать (за какие года).

светлана

если в отпуск по беременности и родам / по уходу за ребенком до  1,5 лет вы идете в 2018 году, то по умолчанию должны взять 2016 и 2017 годы.

По вашему заявлению вам могут заменить эти годы на непосредственно предшествующие им годы по вашему выбору, если это приведет к увеличению пособия. Например, могут заменить на те годы, по которым был расчет при уходе в первый отпуск по беременности и родам и по уходу.

Наталья
17.09.2018

Добрый день! работаю в компании 8 лет. в данное время учредители поделили бизнес и компания начала разваливаться. обороты падают.началось массовое увольнение сотрудников. вначале увольняли по соглашению сторон, и оплачивали по 2 оклада отступных. подошла очередь нашего офиса. моя должность кассир-операционист. решили, что без кассира можно обойтись. но… мне сказали или пиши по собственному желанию или уволим по статье. я была в шоке. за все 8 лет у меня не было ни каких нареканий к работе. при вопросе за что, ответили найдем. моему непосредственному руководителю предложили написать разного рода докладные на меня, задним числом. она отказалась, сказала, что если кому то надо. то приезжайте с проверками , ищите нарушения и пишите докладные. наш офис находится в рыбинске, сама организация в москве. на увольнение по соглашению сторон или по сокращению у организации якобы нет денег. получается я ухожу на улицу без всего, даже без отработки , что б хоть было время поискать новую работу, а когда я найду новую работу…., неизвестно. организация имеет офисы по всей россии, в некоторых офисах убирают сразу по 5 человек. и всех с таким условием, или по собственному или по статье. не знаю как там себя чувствуют сотрудники и что собираются делать. но меня такое положение дел совсем не устраивает. при своем опыте работы более 20 лет, я о таком беспределе даже не слышала. подскажите пожалуйста, как себя вести? какие аргументы предъявить, что б уволили как положено. стоит ли написать жалобу в местную инспекцию по труду. хотя бы для подстраховки, если все таки решатся уволить по статье. по крайней мере я смогу потом доказать, какая была ситуация, тем , что в труд.инспекции уже будет все изложено, к чему идет дело. и если все таки дело дойдет до суда. мне нужно будет ехать в москву и обращаться в московские суды? ведь юр. адрес работодателя г. москва. пока нет ни каких официальных бумаг, все, что я вам написала, естественно изложено устно. в надежде, что люди испугаются статьи , и уволятся сами. подскажите, как вести себя в данной ситуации? за ранее спасибо. с уважением наталья.

Отвечает юрист Илья Подстрелов
17.09.2018

Здравствуйте!

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, так как в будущем Вы лишитесь всех выплат, которые положены при сокращении. 

Пусть Вас официально предупреждают, это должно быть сделано за 2 месяца согласно ТК РФ.  Вам должны предложить другие занимаемые должности, кроме  этого есть преимущество оставления на на работе. При сокращении очень много нюансов, которые должен  соблюдать работодатель.

Резюмирую, проявите настойчивость не пишите заявление, соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка, в случае провокаций фиксируйте все на средства визуального наблюдения, это поможет в суде.

С уважением, Б.В.Тихонов

Отвечает юрист Мадина Дмитриева
13.02.2018

Наталья, проявите стойкость и не подписывайте соглашения о расторжении трудового договора. Ваш руководитель прав. «Если кому-то что-то надо», то пусть сами малюют «изобличающие» Вас документы. А потом отвечают за служебный подлог по УК РФ.

В государственную инспекцию труда обращаться пока преждевременно, Ваши права по факту пока не нарушены, а обращение может усугубить ситуацию. Возможно, владельцы бизнеса поймут, что не на всех сотрудников действует психологическое давление.

Как вариант, снимите копии с Ваших кадровых документов, о том, что взысканий не было. Попробуйте их заверить.

Что касается места возможного судебного разбирательства, то согласно ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Светлана
07.08.2017

Добрый день,прошу вас пояснить следующий вопрос: я работаю в организации убирщиком более 17лет на полной ставке. на данный момент я являюсь льготным пенсионером (возраст 52года), проживаю в районе приравненному к району крайнего северу. в данной организации в штатном расписании 2 единицы уборщика и они числятся в разных отделах. предприятие арендует один этаж, и этот этаж убирал уборщик данного предприятия. с 1февраля 2018г арендатор решил производить уборку сдаваемого в аренду этажа своими силами и соответственно своим уборщиком. т.е. единица, которая убирала данный этаж должна идти под сокращение, но в результате эта единица сокращается в штатном расписании, но уборщика переводят в другой отдел и делят вторую единицу уборщика с полной ставки на две ставки по 0,5 ставки. 25.01.2018г у меня состоялся разговор с кадровиком и юристом предприятия в ходе которого меня обязали написать заявление о согласии перехода на 0.5 ставки с 1.02.2018г. заявление я написала, но обдумав данную ситуацию, считаю, что организация поступила неправомерно, непроинформировав заранее и не дали времени обдумать. поясните пожалуйста как мне лучше поступить в данной ситуации, могу ли я отозвать свое заявление (думаю, что лучше уйти под сокращение со всеми вытекающими выплатами) и правомерно ли поступает организация разделяя мою единицу на две единицы по 0.5ставки, тем самым экономя на выплатах по сокращению другой единицы уборщика? заранее спасибо за ответ.

Предлагаем ознакомиться:  В продолжение темы увольнения

Отвечает юрист Вадим Малышев
07.08.2017

А если я теперь передумала, я теперь не могу своё заявление отозвать? до 1.02 ещё есть время. И приказа ещё не было, если даже они его подготовят я ведь могу его не подписывать в связи с несогласием.

Светлана

Нет, я, конечно, не исключаю, что Вы сумеете отозвать заявление. Тем более, если приказа еще не было. Но я не исключаю и того, что руководство под всяческими предлогами откажется идти Вам навстречу и будет ссылаться на то, что заявление Вы уже написали, все документы уже подготовлены и что обратного пути уже нет. Но по хорошему с Вами должны были доп соглашение к трудовому договору заключить о переводе на 0,5 ставки. Вы можете ссылаться на то, что доп соглашения нет и подписывать Вы его не будете. Насчет отказа от подписания приказа — это мало что изменит. Работодатель может делать упор на то, что, Вы, написав заявление, свою волю уже выразили. 

Но, откровенно говоря, если у Вас более-менее адекватное руководство, то они не должны Вам создавать препятствий. Просто ситуации разные бывают.

И при сокращение почему небольшие выплаты? Если ничего не изменилось в законах, то выплачивали по среднему в течении 6месяцев, меня это устраивает больше чем работать на пол ставки

Светлана

Вот тут Вы ошибаетесь. Нет никаких 6 месяцев. Есть первая выплата — выходное пособие при увольнении в размере 1-го среднемесячного заработка. Потом, если Вы встанете на учет в службе занятости, еще одна выплата в том же размере. Так называемая выплата на период трудоустройства. И в исключительных случаях еще и третья выплата в том же размере. «В исключительных случаях» на практике означает на основании соответствующей справки, выданной службой занятости.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отвечает юрист Артём Потапов
07.09.2016

Добрый день, Светлана! Проблема в том, что Вы уже написали это заявление. Без Вашего согласия перевести Вас на полставки было бы невозможно. Кадровик и юрист поступили хитро, не очень порядочно, но в целом правомерно. По закону в данной конкретной ситуации работодатель не обязан предупреждать Вас заранее или давать время на раздумье. Вы сами пишете заявление, то есть от Вас как бы исходит (хотя я понимаю, что не исходила) инициатива. У работодателя нет обязанностей в данном случае. Неправомерной эта ситуация будет, если Вас заставили под угрозами, например, написать данное заявление. Но то, что заставили, еще доказать надо. Вы, конечно, можете попробовать переговорить с начальством и сказать, что передумали переходить на полставки и будете жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Возможно будет эффект, но не факт. Можно на самом деле направить жалобу в трудовую инспекцию и пояснить, что на Вас оказали давление. Увольняться по сокращению не советую. Там совсем небольшие выплаты. Лучше уж остаться на полставки. Учтите, что при работе на полставки в два раза у Вас сокращается не только зарплата, но и рабочее время. Если сильно за работу не держитесь, это не худший вариант. С уважением! 

Екатерина
09.10.2017

Добрый день!помогите пожалуйста в решении вопроса…. я работаю в ооо о кей с 2011 года на месте кассира- операциониста,в 2015 году предложили место декретчицы –экономистом с сохранением места в кассирах к моменту выхода ее из декрета.сейчас ситуация такая, дело в том ,что у сети супермаркетов ооо о кей меняется юр лицо-нас продали владельцам :пятерочки,перекрестка и карусели.нам предложили места в новом магазине,который будет вместо см окей,но в штатном расписании экономистов нет,предложили работу не кассира-операциониста кем я числюсь, а должность кассир-продавец,точной информации о зп не дают,а тот кто соглашается тот пишет заявление на увольнение и подписывает договор о принятии на работу «типа «в ооо о кей с тем же окладом но со сменившимся юр лицом.договора и заявления без дат,копии не дают ,но на вопрос какая будет зп у нового работодателя тем же временем говорят что скорей всего зп будет та же!!кому верить не понятно.так вот ,те кто отказался и те кто не попали в штатное расписания,тем пообещали что найдут и предложат места в гм алимпик и гм вокзальная,(которых вроде даже и нет)это гм и их не продали.вопрос касаемо меня, я хочу попасть под сокращение,как мне это сделать если я сижу на месте сотрудника ,который находится в декрете?могу ли я оказаться от должности ,которую мне предложат в гм и попасть под сокращение? или мне,пока сделка не совершена(вроде как это произойдет 12 декабря 2017 г)вернуться на свое основное место кассиром-операционистом и только тогда как штатную еденицу меня сократят?

Отвечает юрист Егор Соколов
09.10.2017

Здравствуйте, Екатерина.

Вы пригласили меня для ответа на ваш вопрос. Ваш вопрос размещен в категории бесплатных, т.е. не предполагает обширной и подробной консультации, ответов на дополнительные вопросы. А без выяснения подробностей в вашей ситуации однозначный ответ дать невозможно, кроме того, требуется увидеть документы.

Если вам нужно подробно обсудить свою проблему именно со мной, можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость и время консультации согласовывается в чате).

Светлана
08.06.2016

Добрый день,прошу вас пояснить следующий вопрос: я работаю в организации убирщиком более 17лет на полной ставке. на данный момент я являюсь льготным пенсионером (возраст 52года), проживаю в районе приравненному к району крайнего северу. в данной организации в штатном расписании 2 единицы уборщика и они числятся в разных отделах. предприятие арендует один этаж, и этот этаж убирал уборщик данного предприятия. с 1февраля 2018г арендатор решил производить уборку сдаваемого в аренду этажа своими силами и соответственно своим уборщиком. т.е. единица, которая убирала данный этаж должна идти под сокращение, но в результате эта единица сокращается в штатном расписании, но уборщика переводят в другой отдел и делят вторую единицу уборщика с полной ставки на две ставки по 0,5 ставки. 25.01.2018г у меня состоялся разговор с кадровиком и юристом предприятия в ходе которого меня обязали написать заявление о согласии перехода на 0.5 ставки с 1.02.2018г. заявление я написала, но обдумав данную ситуацию, считаю, что организация поступила неправомерно, непроинформировав заранее и не дали времени обдумать. поясните пожалуйста как мне лучше поступить в данной ситуации, могу ли я отозвать свое заявление (думаю, что лучше уйти под сокращение со всеми вытекающими выплатами) и правомерно ли поступает организация разделяя мою единицу на две единицы по 0.5ставки, тем самым экономя на выплатах по сокращению другой единицы уборщика? заранее спасибо за ответ.

Отвечает юрист Денис Степанов
08.06.2016

Уточнение клиента

Спасибо, правда поздно увидела. Скажите ещё пожалуйста сейчас я уже работаю на 0.5 ставки с 1.02.2018г, могу ли я пойти на больничный и как будет производиться рассчет? И как начисляется стаж трудовой и северный (Республика Коми район приравненный к крайнему северу) при работе на 0.5 ставки?

Странный вопрос:«могу ли я пойти на больничный». Уход на больничный не от работника завис, а от состояния его здоровья. Расчет при увольнении должен производиться по общим правилам независимо от Вашей работы на полставки. Если Ваш район приравнен к Северному, значит, стаж один год за полтора. 

Отвечает юрист Матвей Осипов
29.04.2018

Здравствуйте, Светлана!

Вы спрашиваете:

 Можно ли отозвать свое заявление о переводе с полной ставки на половину ставки?

​Можно, это Ваше право, предусмотренное ст. 72, 72.1. Трудового кодекса (ТК) РФ, если соответствующего трудового договора не подписывали. Напишите работодателю новое заявление примернотакого содержания: «прошу считать моё заявление от такого-то числа о согласии на перевод для работы уборщицей на 0,5 ставки недействительной. Я отказываюсь на такой перевод» — дата, подпись.

Работодателю при этом объясните причину несогласия. При описанных Вами обстоятельствах согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ они обязаны были письменно предупредить Вас о предстоящих изменениях условий труда за два месяца, а потом предложить другую работу.

Отвечает юрист Матвей Егоров
08.10.2017

Здравствуйте, Светлана! 

Вам бы следовало отозвать свое заявление о согласии работать на полставки. Вы вовремя спросили — я вовремя ответил. Но Вы, похоже, это не сделали. Действующие нормы никак не регулируют вопрос о стаже работы в случаях, если человек работал на полставки. Возможно есть разъяснения в для пенсионных органов, но я их не нашёл. Если исходить из элементарной логики, то расчёт должны сделать путём удвоения периода работы на полставки. Лучше в Вашем случае найти все же работу на полную ставку. Полагаю, что в ваших условиях это не так уж и сложно. При всем этом для Вас важнее северный стаж, а не размер зарплаты.

Отвечает юрист Владимир Титов
10.04.2016

Светлана, я не знаю все Ваши условия, стаж работы и пр. Если человек работал до 2002 года в районах приравненных к районам Крайнего Севера, ему должна начисляться пенсия по льготным условиям, которые предусмотрены законодательством до 2002 года. В этом случае один год работы засчитывается, как полтора года на обычной работе. Работу по совместительству на полставки не засчитывается. 

Татьяна
08.05.2018

Добрый вечер! я оказалась в такой ситуации: во время моего отпуска по уходу за ребенком филиал компании, в которой я работала, закрылся. в других городах филиалы продолжают работать. скоро последний день моего отпуска по уходу за ребёнком. работодатель мне предложил 2 варианта: работать в режиме хоум офис, либо увольняться по собственному желанию. работа в режиме хоум офис меня не устраивает. имеет ли работодатель право вынудить меня уаолиться по собственному желанию, если я не готова работать дома? или я могу рассчитывать на сокращение или увольнение по соглашению сторон?спасибо

Отвечает юрист Роман Емельянов
08.05.2018

Добрый день

Вы можете уволиться по собственному желанию, но не должны этого делать

Законом допускается возможность сокращение сотрудницы в декретном отпуске ввиду исключения и при наличии некоторых обстоятельств:

желания самой работницы;
полной ликвидации компании;
совершения женщиной в период исполнения трудовых обязанностей проступков, которые в порядке ст.81 ТК РФ являются виновными действиями.

Если же работодатель считает неизбежным сокращение указанной штатной единицы (должности), то исполнение приказа (распоряжения) о выполнении организационных мероприятий в части, касающейся непосредственно данного работника, необходимо отложить и провести сокращение сотрудника после достижения ребенком 3-летнего возраста.

Отвечает юрист Марина Иванова
21.11.2016

Сам переход на работу в режиме хоум офис — это существенное изменение условий трудового договора, которое оформляется соглашением сторон. Вы в праве этого не делать.

Потом да, вас могут сократить

Ошибки работодателей

  • Давление на сотрудника с целью заставить его уволиться по собственному желанию. Обычно продиктовано нежеланием осуществлять положенные по закону выплаты;
  • Увольнение сотрудника, который входит в льготную категорию (категории рассмотрены выше);
  • Отсутствие согласования процедуры сокращения с профсоюзом (если таковой имеется);
  • Сокращение без письменного уведомления.

В данном перечне приведены самые типичные и часто встречающиеся ошибки. Часть из них трактуется законодателем как незаконное увольнение и несет серьезные юридические последствия для несознательного работодателя.

Заключение

Исходя из вышеописанного, руководителю проще выбрать из этих двух вариантов. Именно поэтому работнику нужно быть очень внимательным.

Часто работодатели используют увольнение по соглашению сторон недобросовестно. Они пытаются таким образом облегчить себе документальную волокиту и ускорить процесс чистки кадров. Как правило, в таких случаях условия для ухода совсем невыгодные. Что означает, что сотруднику нужно вооружиться знаниями и начать отстаивать свои права.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Подводя итоги, можно сказать, что увольнение по сокращению штатов может коснуться любого человека. От этого никто не застрахован, особенно если сложилась непростая экономическая ситуация в масштабах страны.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

В такой ситуации важно знать свои права и следить, чтобы они не были нарушены. А если возникают определенные трудности, обращаться за помощью к грамотным специалистам.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector