Работодатель решил уволить как разрешить ситуацию

Когда работодатель имеет право уволить сотрудника?

Увольнение – это действия, которые прямо определено в законодательстве. Существует ряд правил для того чтобы наниматель мог надлежащим образом провести процедуру увольнения.

Полный и исчерпывающий список, по которому лицо может быть уволено с занимаемой им должности, определён трудовом законодательстве.

Согласно этому перечню, лицо может быть уволено на правовых основаниях. Основным пунктом для увольнения считается нарушения правил либо внутреннего распорядка, прописанного в организации.

Вследствие неоднократного злоупотребления данными действиями, руководство вправе уволить лицо.

Кроме этого, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения также влечёт за собой данного рода последствия.

Подписать приказ об увольнении начальство может при желании лица самостоятельно покинуть занимаемую им должность.

Для этого, оно обязано отработать определённый срок и произвести сдачу всех материалов в организацию.

Что делать при давлении со стороны руководства?

Часто бывают такие случаи, когда руководство само не особо разбирается в современном трудовом законодательстве.

Работодатель решил уволить как разрешить ситуацию

Оно небрежно относится к своим работникам, постоянно запугивая их различными не существующими в действительности фактами.

К примеру, начинают говорить, что уволят и дадут такую рекомендацию, по которой никуда не возьмут.

Такие угрозы достаточно часто можно встретить в любых организациях. Бывает, также и наоборот, хотят уволить по собственному желанию, говоря, что денег на зарплаты нет, и предприятие сейчас бедствует.

Еще одно основание может быть связанно с возникновением личной неприязни, которая разжигается до серьёзного конфликта.

Не всегда работодатели – это умные, образованные и уравновешенные люди. Поэтому следует всегда отставать свою правоту, не поддаваясь на угрозы со стороны таких лиц.

После отказа самостоятельно покинуть должность, у граждан обычно начинают возникать определённые трудности при выполнении своих трудовых обязанностей.

К ним повышается внимание со стороны руководства и начинается моральное давление в виде постоянных претензий к качеству проделанных действий.

Также начинают появляться различные штрафные меры, за действия, которые лицо даже не совершало.

Работодатель решил уволить как разрешить ситуацию

Если такие ситуации начинают возникать, бояться не стоит. В первую очередь, при постоянных поступающих претензиях по работе, просите направлять их в письменном виде.

Такое действие значительно снизит уровень давления.

Связанно это с тем, что при составлении такой бумаги необходимо руководствоваться определённой технической документацией, разработанной самой организацией по выполнению определённых обязанностей.

Поэтому, если вы выполняете все действия согласно данным инструкциям, оснований для таких претензий к вам быть не должно.

Однако, не всегда дело прекращается со стороны руководителя только на постоянных претензиях.

Порой возникают случаи, когда человеку начинают поступать различного вида угрозы, что само по себе уже нарушает все трудовые отношения.

Агрессия может быть выражена в следующих проявлениях:

  • разговор на повышенных тонах;
  • оскорбление и унижения чувства собственного достоинства;
  • шантаж;
  • угрозы физической расправы;
  • моральное давление;
  • необоснованное оформление выговоров и штрафов.

В таких случаях, необходимо постараться запечатлеть момент, когда начальник проявляет агрессию и начинает угрожать.

Собранный материал является по закону вещественным доказательством неправомерности деяния такого гражданина.

Поэтому, после сбора этой информации, её будет необходимо передать в правоохранительные органы для дальнейшего разбирательства по данному факту.

Как отстаивать свою позицию?

Главным методом защиты своих прав является знание и применение в первую очередь юридических нюансов по трудовым отношениям.

Предлагаем ознакомиться:  Появление сотрудника на работе в нетрезвом виде или прогул: 5 правил увольнения

Необходимо всегда руководствоваться положениями трудового законодательства.

Оно является гарантом надлежащих исполнений действий, как со стороны работодателя, так и со стороны самого трудящегося.

Три правила по защите своих прав:

  1. если вы замечаете что начальство без оснований, начинает на вас давить, настаивая на вашем уходе из компании, стоит напомнить им положения таких нормативных правовых актов. Часто, данных действий будет достаточно, так как начальство поймет, что работник настроен серьёзно и готов до конца отстаивать сои права;
  2. для защиты своей позиции необходимо требовать письменного разъяснения от руководства претензий. Такое действие поставит многих нечестных начальников в тупик, так как письменное разъяснение будет являться прямым доказательством его неправомерных действий;
  3. отстаивание интересов через представителей. Обычно оно предпринимается уже после того, как было совершено увольнение. Для защиты своих нарушенных прав, следует обратиться за помощью в юридическую компанию и изложить суть всей проблемы.

Данные правила позволяют на законных основаниях отстаивать права.

Доводить ли дело до суда?

Работодатель часто блефует, говоря, что дело до суда не дойдёт, а если это и случится, то нет никаких шансов на успешный исход такого разбирательства.  В действительности это не так.

Согласно уже устоявшейся судебной практике по делам, когда компании нарушают законодательство в отношении своих работников, суд в своих решениях становится на сторону трудящихся.

Большой процент дел выигрываются именно по таким ситуациям с увольнениями.

Поэтому, если работодатель всячески нарушает ваши права и незаконно подписал решение об увольнении, следует сразу обращаться в суд для урегулирования сложившейся ситуации.

незаконное увольнение

Опасение потерять работу у работников стало появляться еще в конце прошлого года: в четвертом квартале 2014 года число россиян, боявшихся остаться без работы, выросло до 35% (в третьем квартале – 30%), говорится в обзоре «Сбербанка КИБ». Причины такого настроения – влияние западных санкций, падение курса рубля и инфляция. Перспективы на рынке труда ухудшаются из-за геополитической напряженности и замедления экономического развития.

Одними из первых под сокращения попали работники СМИ и банковского сектора. Так, о намерении оптимизировать штат и сократить 5-7% персонала в Москве и регионах сообщил глава «ВТБ 24» Михаил Задорнов. Росбанк заявил о сокращении 10-15% работников в течение года. Эксперты прогнозируют, что в конце февраля – марте автомобильные компании, сделав первые выводы о продажах, будут тоже вынуждены принять решение о сокращении штата.

В обход закона     

Как и в предыдущий кризис некоторые работодатели, пользуясь ситуацией, избавляются от части сотрудников, не выполняя тех обязательств, которые прописаны в законе. В январе этого года проект Job Talks провел исследование на тему увольнений, в котором приняли участие как уволенные сотрудники, так и работодатели.

Всего в исследовании приняли участие порядка 120 человек. «25% уволенных сотрудников сообщили о противоправных действиях со стороны работодателей при увольнении, и 21% работодателей описали применяемые ими практики увольнения, которые являются противоправными, но в большинстве случаев увольнения носили правовой характер, хотя и являлись жесткими и дискомфортными по форме», – комментируют результаты Андрей Носов и Стас Медведев, основатели Job Talks.

В период экономической напряженности предприятиям приходится экономить, а процедура сокращения штата работников довольно затратная. Помимо соблюдения ряда организационных процедур (предупреждение работника в письменной форме за два месяца о предстоящем сокращении, соблюдение преимущественного права на оставление на работе некоторых категорий сотрудников, перечисленных в ст.

Предлагаем ознакомиться:  Возражение на взыскание судебных расходов

179 ТК РФ, предложение сотруднику другой имеющейся вакантной должности), сокращение подразумевает выплату  денежных компенсаций. Так, согласно ст. 178 ТК РФ, работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В период поиска новой работы, но не дольше двух месяцев, бывший работодатель продолжает выплачивать средний заработок.

Денежные компенсации как раз и становятся той основной причиной, по которой работодатели прибегают к различным схемам незаконного увольнения работников и методам психологического давления на них. 

Основные схемы противоправных действий работодателя

Прежде всего, стоит помнить о том, что официальных методов давления не существует, предупреждает Антон Гришко, адвокат Адвокатского Бюро «Гестион». «Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п.

22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления, – поясняет Гришко. – Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он должен доказать этот факт (п. 1 ст. 56 ГПК РФ, п.

22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Однако работодатели прибегают к неофициальным методам: обещают уволить за прогул или еще по какой-то компрометирующей работника статье ТК РФ, грозятся просто бросить фирму или закрыть ее (если это предприятие малого бизнеса). Далее обычно следует предложение выплатить, например, один оклад, а работник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон».

Наталья Седых, независимый эксперт и консультант в области человеческих ресурсов (Intellectus), обращает внимание на то, что вероятность увольнения без выплат высока в случаях, когда в компании принята схема оплаты труда с низкой долей фиксированного месячного вознаграждения и высокой переменной (месячной или квартальной) выплатой.

«Как правило, основным аргументом и средством манипулирования недобросовестного работодателя в таком случае является прекращение переменных выплат, – уточняет эксперт. – Работнику предлагается уволиться, в противном случае ему просто перестают выплачивать переменную часть». Поэтому сотрудникам важно быть ознакомленным со всеми документами, регулирующими оплату труда в компании.

«1. Увольнение «по собственному желанию» под давлением. Работодатель предлагает сотруднику написать заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию (что означает: без права на какую-либо компенсацию), оказывает на него давление в случае отказа, угрожает уволить его «по статье», а впоследствии собирает на него «компромат» и увольняет за неоднократное нарушение трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение.

2. Увольнение по статье в случае отказа от предложенных условий. Работодатель предлагает сотруднику увольнение по соглашению сторон на определенных условиях. Когда работник не принимает их и пытается обсудить более выгодные условия, работодатель угрожает уволить его «по статье», а впоследствии собирает на него «компромат» и увольняет по статье за неоднократное нарушение трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение.

3. Несоблюдение всех обязательных требований увольнения. Статья, по которой работодатель увольняет сотрудника, не соответствует или не полностью соответствует реальной причине увольнения (например, по статье о несоответствии занимаемой должности по причине недостаточной квалификации в случае невыполнения сотрудником плана продаж). Или статья выбрана правильно, но не полностью соблюдены все формальные требования к процессу увольнения по данной статье.

Предлагаем ознакомиться:  Незаконный захват земли общего пользования

4. Намеренное создание ситуаций для нарушения сотрудником своих обязанностей. Работодатель провоцирует сотрудников на совершение нарушений, а затем увольняет их по дисциплинарной статье без компенсации. Примеры из прошлого кризиса 2008-2009 года: техническое блокирование пропусков и недопуск сотрудников на рабочее место (с последующим увольнением за прогул);

отправка сотрудников в командировки по неправильно оформленным документам (с последующим увольнение за прогул); просьба подписать неправильно оформленные финансовые документы (с последующим увольнением за финансовые правонарушения и по причине утери доверия) и т.д. Это жесткий, но экономически эффективный для компании способ увольнения сотрудников, поэтому не исключено, что ряд компаний могут воспользоваться им снова в рамках текущего кризиса.

5. Любые угрозы и давление. Их также можно отнести к противоправным практикам, даже если они остаются угрозами и не сопровождаются практическими противозаконными действиями со стороны работодателя».

Михаил Салкин, руководитель Московского правозащитного центра, описывает четыре схемы незаконного увольнения сотрудников. «Первое,  что может сделать работодатель, – зафиксировать прогул, – говорит он. – Работник отпрашивается с работы по устному или телефонному соглашению с начальником, иногда даже с помощью SMS.

Впоследствии начальство от своих слов отказывается, требует объяснительную за прогул и увольняет по соответствующей статье. Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте более 4-х часов подряд. По данному основанию сложно уволить тех, у кого ненормированный рабочий день или разъездной характер работы.

Вторая схема – выговор и увольнение. Работодатель выносит письменный выговор за нарушение трудовой дисциплины. Это может быть невыполнение плана, нарушение правил (например, курение в неположенном месте), опоздание (до 4-х часов). Выговор действует в течение года. Если в течение этого времени работник вновь нарушит трудовую дисциплину, то работодатель вправе его уволить.

Третья схема – сокращение штата. Эффективный способ, если большая часть заработной платы выплачивается в конверте. Официальная зарплата может составлять 12000 рублей, который работодатель исправно выплатит за 2 месяца. Именно за этот срок он обязан предупредить о сокращении и впоследствии выплатить еще две зарплаты, если работник не устроится на новую работу.

Четвертое, что может сделать работодатель, – бросить фирму и перевести всех работников в новую компанию. Так поступают недобросовестные некрупные работодатели. Даже обращение в суд работника за зарплатой или компенсацией не приведет к успеху, так как в фирме работодателя не будет денег и активов, и все судебные тяжбы окажутся пустой тратой времени.

Способы противодействия 

«Если работодатель не имеет документов, в которых четко прописано, по каким основаниям, как регулярно и каким работникам выплачиваются те или иные виды вознаграждения, то работник легко может оспорить несправедливость подхода в суде, – говорит Наталья Седых (Intellectus). – Также, в случае если один и тот же вид выплаты производится регулярно и суммы совпадают, такой вид выплаты также может быть приравнен к фиксированной, то есть окладной части».

В тех случаях, когда работодатель манипулирует собранными замечаниями и выговорами по любому поводу, стоит иметь в виду, что любое дисциплинарное воздействие может быть применено в течение месяца с момента обнаружения подобного нарушения. «В обязательном порядке работодатель должен в первую очередь получить объяснение с самого работника и только потом может составить дисциплинарный приказ, с которым под роспись обязан ознакомить работника, – уточняет Наталья Седых.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector