Если потерял трудовой договор, что делать?

Оформление трудового договора сторонами

Соглашение между работником и работодателем оформляется официально. Сегодня человек будет принят на работу на основании труддоговора. Кроме того, руководством издается приказ о приеме на работу, а в трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись.

В трудовом соглашении между обеими сторонами прописываются все нюансы будущих трудовых отношений. В том числе, сюда относятся:

  • взаимные права и обязанности;
  • дата приема на работу;
  • указание оплаты труда работника;
  • окончание договора (если он является срочным).

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Несмотря на то, что такой документ является обязательным к оформлению, запись о трудоустройстве в трудовую книжку заносится на основании не его, а приказа руководителя. Сам же договор распечатывается в двух экземплярах и остается у обеих сторон. Каждая из копий подписывается как работодателем, так и сотрудником.

Соглашение между работником и работодателем оформляется официально. Сегодня человек будет принят на работу на основании труддоговора. Кроме того, руководством издается приказ о приеме на работу, а в трудовую книжку сотрудника вносится соответствующая запись.

В трудовом соглашении между обеими сторонами прописываются все нюансы будущих трудовых отношений. В том числе, сюда относятся:

  • взаимные права и обязанности;
  • дата приема на работу;
  • указание оплаты труда работника;
  • окончание договора (если он является срочным).

Несмотря на то, что такой документ является обязательным к оформлению, запись о трудоустройстве в трудовую книжку заносится на основании не его, а приказа руководителя. Сам же договор распечатывается в двух экземплярах и остается у обеих сторон. Каждая из копий подписывается как работодателем, так и сотрудником.

Утерян трудовой договор

100 юристов сейчас на сайте 2824консультаций за 24 часа

Что делать, если утерян трудовой договор работником

Утерян трудовой договор обеими сторонами стоит вопрос о заключении нового трудового договора текущей датой, но при этом в договоре сумму оклада указывать за 2014 год или тот который на данный момент, а также доплату к окладу. Номер договора установить на текущую дату или согласно 2014 года.

Добрый день. Полагаю, что необходимость в заключении «нового трудового договора» отсутствует. Вам и Вашему работодателю необходимо восстановить утраченный трудовой договор. При восстановлении учтите, что приказ о приеме на работу содержит информацию об утраченном договоре, дате его заключения, размере оклада, должности.

Более того, был увеличен оклад. Значит должно было быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору (не знаю, в наличии ли оно). Заключение нового трудового договора повлечет как минимум издание приказа об увольнении, занесение записи в трудовую книжку, заключение нового трудового договора, издание приказа о приеме работника на работу, внесение новой записи в трудовую книжку.

Работодателем утерян трудовой договор от 2010 г. Если перезаключить от настоящего времени, то надо указать дату приема от 2010 г. Но как указать, что за это время менялось название структурного подразделения и вообще, если вдруг работник переводился на другие должности за этот период?А также какой указывать оклад например настоящий или который был в 2010 г.? Заранее спасибо за ответ.

Трудовой договор всегда заключается в двух экземплярах. Ваш экземпляр договора сохранился? Если работодатель не возражает, то ТД лучше переподписать 2010 годом с указанием должности и наименования структурного подразделения, действующих в то время. Если меняются название структурного подразделения и оклад, то, по сути, изменяются условия ТД.

Добрый день, Елена! 1. изменение структурного подразделения заносится как в трудовую книжку, так и в трудовой договор, оформляется дополнительеное соглашение к трудовому договору 2. перевод оформляется также, как в п.1 3. оклад указывается тот, который был в то время, а также тогда, когда он изменялся, что также должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Как быть, если утерян трудовой договор, собираюсь уволиться и работодатель не собирается рассчитывать меня в последний рабочий день?!

Если так произойдет обратитесь в роспотребнадзор или прокуратуру. В последствии можно в суд за взысканием расчета.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли не продлевать каско при автокредите

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Добрый день! Если вам необходимо восстановить утерянный трудовой договор, то вы можете сделать дубликат с документа, имеющегося у одной из сторон. То есть если трудовой договор утратил работодатель, то дубликат оформляется с договора сотрудника. Если договор утратил сотрудник, то работодатель обязан выдать ему дубликат, оформив его в соответствии с оригиналом.

Не могу найти свой экземпляр трудового договора. Скорее всего утерян. Предприятие на котором работаю объявили банкротом.7 месяцев не дают зарплату. Профсоюз собирает документы для заявления в прокуратуру по поводу выплаты задолженности по зарплате. Нужен трудовой договор, в отделе кадров не дают дубликат, ссылаясь на отсутствие бумаги и краски для распечатки. Что делать, как взять дубликат? Можно ли написать заявление на выдачу дубликата ссылаясь на какой-нибудь закон ТК РФ?Заранее спасибо.

У вас трудовая книжка есть. Параллельно с иском суд заявите ходатайство об истребовании документов для доказательства, так как работодатель чинит Вам препятствие. Обратитесь с письменном обращении на руководителя с просьбой предоставить документ. В суд представите копию этого заявления.

Здравствуйте Ольга! Да напишите заявление о предоставлении вам копии трудового договора на основании трудового кодекса. С ссылками на статьи. Если откажут есть ещё варианты для получения копии.

Утерян трудовой договор, как его взять заново на работе?

У работодателя, обратитесь письменно с заявлением, сошлитесь на ст.62 ТК РФ. ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;

выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Всего хорошего.

Если потерял трудовой договор, что делать?

Доброго времени суток. Для этого вам нужно обратиться с письменным заявлением к вашему работодателю. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Если договор утратил сотрудник, то работодатель обязан выдать ему дубликат, оформив его в соответствии с оригиналом. Если трудовой договор утерян обеими сторонами, то документ восстанавливайте на основании приказа о приеме на работу

Работник трудоустроен официально 10 месяцев. Работодателем утерян трудовой договор, подписанный сторонами. Регулярно выплачивалась зп, шли отчисления в пенсионный. По прошествии этого времени работник говорит, что не знал что трудоустроен официально и идут отчисления, говорит что ничего не подписывал, трудового договора не видел, хочет идти в суд с тем, что незаконно начислялись деньги. Что делать в таком случае?

Непонятно по какому поводу в суд он хочет идти и с какими требованиями, требовать, что бы вернуть вам заработную плату и взыскать в вашу пользу отчисления?

Здравствуйте Дарья… Что за бред? И что работник хочет в Суде доказать? Взносы ведь уплачивает Работодатель и в чем его права ущемлены? С уважением Сергей Фесенко.

Подготовиьть письменные возражения. По существу исковых требований. Есть трудовой договор, зарплата выплачивается вовремя и в полном объеме.

Если потерял трудовой договор, что делать?

Ничего особенного. Проведите служебную проверку по факту утери договора. Обойдитесь умным порицанием. Сообщите работнику в письменном виде. Всё… Ничего с Вас не взыщут, кроме возможного штрафа по со. 5.27 КОАП РФ.

1. Хотеть идти в суд — не значит обратиться в суд. Ждите обращения в суд и получения копии иска и документов, к нему приложенных. 2. Если трудовой договор утерян — нужно найти причину утери и оформить ее соответствующим образом документально (докладная, акт, иные документы, по ситуации). 3. Желательно знать, каким образом ему выплачивалась заработная плата, с тем, чтобы иметь на этот счет соответствующие доказательства (расчетно-платежные ведомости, банковские выписки о перечислении заработной платы на банковский счет и т.д.).

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если работодатель заставил уволиться беременную

Я работала на человека не официально. Без трудовой книжки. Договор был, но утерян. Сейчас уволилась, но директор остался должен денег. Как можно свои деньги вернуть?

Здравствуйте Елена, свои заработанные вы можете вернуть только через суд, при условии, что докажете свою правоту, можете обратиться ко мне по указанным контактам, в моей практике были подобные случаи

Могу ли я вторично запросить трудовой договор у работодателя если первый был утерян.

Здравствуйте. От количества повторов заданного вопроса ни закон, ни ответ на вопрос не изменится. Ст. 62 ТК РФ — пишите заявление, отказ незаконен. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вы вправе требовать у работодателя заверенные копии всех документов которые относятся к вашей трудовой функции. В том числе и трудовой договор. Ст.62 ТК РФ.

У меня был утерян трудовой договор. В наличие есть копия трудовой книжки, которая отправлена эл.почтой с отдела кадров работодателя. В которой указано что я принят на работу в должности И по сегодняшний день не уволен. Как написать заявление в прокуратуру о не выплате заработной платы более 4 месяцев.

Если потерял трудовой договор, что делать?

Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд за взысканием не выплаченной заработной платы. Так как срок исковой давности по взысканию з/п в вашем случае составляет 3 месяца. По з/п, которая не выплачена после 3 октября 2016 года — срок давности год. Поэтому спешите. Если работодатель будет отрицать факт трудовых отношений, то их наличие можно доказывать, в том числе, свидетельскими показаниями. В прокуратуру можно также написать, параллельно. Результаты их проверки также будут важны. Удачи Вам.

Наиль, здравствуйте! Вам не нужно обращаться в прокуратуру, Вам нужно написать сразу иск в суд о взыскании денежных средств. Сторона ответчика предоставить пакет документов и дальше сформируете просительную часть.

На предприятии утерян трудовой договор, насколько я помню мне экземпляр недавали, на данный момент я должна выйти из декретного отпуска и тут выясняется что договор потерян (для меня очень странно, на вопрос как они его потеряли недают никаких ответот, так же недали мне договор домой, только снять ксерокопию) мне предлагают заключить новый трудовой договор, с новой датой и даже новым окладом, разе это не в доп. соглашении прописывается?) т.к. старый утерян, могу ли я отказаться от его подписания и чем я могу это аргументировать?

Утрата договора работником и ее последствия

Нет никаких сложностей в случае, если одна из сторон потеряла свою копию соглашения. Как правило, чаще всего такая ситуация складывается у сотрудника — ведь хороший руководитель не может позволить себе терять документы.

Если документ оказался вами утрачен, то самый простой выход из положения — это обращение к руководителю. Он должен предоставить вам свой экземпляр договора, чтобы вы могли снять с него копию.

Другой вопрос — если данный документ хранится в кадровом отделе. Исходя из тех или иных соображений, руководитель отдела может отказать вам в предоставлении соглашения. В этом случае не обязательно подавать в суд — нужно лишь написать заявление о сложившемся положении вещей своему руководителю или сообщить ему об этом напрямую. После чего копия документа будет выдана.

Происходят и ситуации (к счастью, чрезвычайно редкие), когда договор потерян не одной, а обеими сразу сторонами. В данном случае восстановление документа осуществляется на основании:

  • личной карточки работника;
  • приказа о трудоустройстве;
  • записи, внесенной в трудовую книжку.

В подобной ситуации не ведется речь о дублировании утраченного соглашения. Стороны просто перезаключают договор, проставляя даты прежнего документа.

Нет никаких сложностей в случае, если одна из сторон потеряла свою копию соглашения. Как правило, чаще всего такая ситуация складывается у сотрудника – ведь хороший руководитель не может позволить себе терять документы.

Если документ оказался вами утрачен, то самый простой выход из положения – это обращение к руководителю. Он должен предоставить вам свой экземпляр договора, чтобы вы могли снять с него копию.

Предлагаем ознакомиться:  Куда обратиться если директор не платит зарплату

Другой вопрос – если данный документ хранится в кадровом отделе. Исходя из тех или иных соображений, руководитель отдела может отказать вам в предоставлении соглашения. В этом случае не обязательно подавать в суд – нужно лишь написать заявление о сложившемся положении вещей своему руководителю или сообщить ему об этом напрямую. После чего копия документа будет выдана.

Происходят и ситуации (к счастью, чрезвычайно редкие), когда договор потерян не одной, а обеими сразу сторонами. В данном случае восстановление документа осуществляется на основании:

  • личной карточки работника;
  • приказа о трудоустройстве;
  • записи, внесенной в трудовую книжку.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

В подобной ситуации не ведется речь о дублировании утраченного соглашения. Стороны просто перезаключают договор, проставляя даты прежнего документа.

Каким образом можно восстановить утраченные работником и работодателем трудовой договор?

Каким образом можно восстановить утраченный трудовой договор и нужно ли это делать?ОТВЕТ:(материал подготовлен АКГ «Панацея ПРОФ» экспертом Л.В.Поповым)

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник — лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Основные требования к форме трудового договора зафиксированы в ч. 1 ст. 67 ТК РФ: это заключение трудового договора в письменной форме в количестве не менее двух экземпляров документа, подписанного обеими сторонами трудовых отношений.Обязательность наличия трудового договора предусмотрена ст. ст. 16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Как следует из вопроса, оба экземпляра трудового договора утеряны, в наличии только дополнительные соглашения к нему. В связи с чем считаем: стороны (работодатель и работник) должны предпринять возможные меры по восстановлению утраченных экземпляров трудового договора.Порядок восстановления утраченного обеими сторонами трудового договора действующим законодательством не урегулирован.

Если первоначально подлинный экземпляр трудового договора отсутствует (утрачен), то его заменяют дубликатом. То есть вторым экземпляром документа, обладающим той же юридической силой, что и подлинник (п. 28 разд. 2.1 «Стандартизованные термины с определениями. Общие понятия» Государственного стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденного Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 N 28).

Нормативно установленного порядка выдачи дубликатов трудового договора нет, в отличие, например, от установленного порядка выдачи дубликата утраченной трудовой книжки (п. п. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Трудовой договор, утерянный обеими сторонами, может восстанавливаться на основании приказа о приеме на работу с учетом имеющихся дополнительных соглашений к нему, также учитываются записи в трудовой книжке, в личной карточке работника и иных документах.Таким образом, при утрате сторонами оригиналов трудового договора работодатель вправе оформить его дубликат.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Эту и другие консультации по актуальным вопросам вы найдете в информационном банке «Вопросы-Ответы» системы «КонсультантПлюс».

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector