Материальная ответственность сотрудников: все, что об этом следует знать

Наличие прямого действительного ущерба

Как уже было сказано, организации должен быть нанесен прямой действительный ущерб (ч. 2 ст. 238 ТК РФ). Это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя. Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на «исправление ситуации» — на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьи лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону).

Юридическое понятие порчи имущества

Данный термин на юридическом языке включает в себя повреждение или полное уничтожение предметов, принадлежащих третьим лицам. Частичный ущерб приводит к необходимости восстановительных и ремонтных работ, чтобы вернуть собственности потребительские качества. Если предметы уничтожены и не подлежат ремонту, то произошла окончательная порча предметов.

Для оценки степени нанесенного ущерба может потребоваться специальное экспертное исследование. Официальный акт является документальным свидетельством понесенного ущерба в суде при открытии гражданского производства.

Противоправное поведение работника

Поведение работника, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила.

Материальная ответственность сотрудников: все, что об этом следует знать

Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие причинно-следственной связи между действиями работника и причинением прямого действительного ущерба. В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия:

  • противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда;
  • вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника.

Отягчающие признаки преступления

В первую очередь, расследование преступного поступка и его наказание зависит от объективных и субъективных факторов. В зависимости от статуса собственности, понесшей урон, обвинение производится по разным статьям. Например, ущерб, нанесенный государственному имуществу или владению муниципалитета, будет рассматриваться по ст. 214 УК РФ. Остальные две статьи регламентируют ситуацию, когда злоумышленник посягнул на частную собственность граждан.

Согласно ст. 167 УК РФ, вина преступника рассматривается, если он осознанно нанес ущерб собственности физического лица. Умышленность действий должна быть доказана, в противном случае осуждение будет проводиться по ст.168, которая регламентирует причинение материального ущерба по неосторожности или без умысла. Если в происшествии участвовала группа лиц или установлены хулиганские мотивы, то наказание ужесточается.

Например, установленный факт поджога помещения может быть специально совершенным или произошедшим по халатности обвиняемого. При проведении следственных действий или последующем судебном процессе данный факт имеет решающее значение для квалификации преступного события.

Если порча чужого имущества привела к физическому ущербу или смерти пострадавшего, виновный применял опасный для окружающих способ уничтожения собственности из хулиганства, то наказание окажется более суровым. Например, применение взрывчатых и химических веществ, могущих нанести урон предметам и, одновременно, угрожать жизни владельца.

При наличии и доказанности отягчающих фактов, квалификация порчи имущества производится по ч.2 ст.167 УК РФ. В первую очередь, к повышению мер воздействия относятся осознанные хулиганские мотивы содеянного. Демонстративное и преднамеренное поведение одного злоумышленника или нескольких по предварительной договоренности приводит к большему взысканию. Осуждение по ч.2 является серьезным наказанием, требует при определении вины наличия дополнительных признаков преступления.

Материальная ответственность сотрудников: все, что об этом следует знать

К ним относятся:

  • умышленный поджег имущества;
  • взрыв, затопление и иные опасные способы нанесения материального ущерба;
  • вследствие преступных действий пострадали люди или произошла смерть невиновных участников происшествия.

Обязательным отягчающим признаком является участие в хулиганских действиях с причинением порчи имущества группы злоумышленников по предварительному сговору.

В юриспруденции под поджогом подразумевается осознанное разведение огня, имеющее целью уничтожить чужую собственность. Совершение взрыва, приведшего к разрушению движимого и недвижимого имущества, может осуществляться виновным с применением самодельных устройств и механизмов, а также взрывных устройств промышленного производства. Любое использование технических и вспомогательных средств приводит к усилению наказания.

Предлагаем ознакомиться:  Генеральная доверенность на представление интересов физического лица

Ущерб государственному имуществу

Согласно ст.214 УК РФ, причинение вреда муниципальной или государственной собственности наказывается штрафными санкциями, социальными работами или арестом до трех месяцев. Под классификацию данной статьи подпадают случаи вандализма в общественных местах или общественном транспорте. Ярким примером может служить нанесение граффити на стены домов или надписей в электричках или автобусах.

Нанесение материального вреда собственности физических лиц не подпадает под данную статью. Примером может быть произведенный фанатами спортивной команды погром и поджег стадиона, с нанесением побоев сторонникам противника.

Вина работника

Материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). Понятие вины делится на умысел и неосторожность. При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает к чему приведут его действия, а при неосторожности — нет, хотя и должен.

ПРИМЕР: главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол, разбила монитор не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность.

Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности.

Во-первых, это действие непреодолимой силы.

ПРИМЕР: шофер попал под град, который разбил лобовое стекло машины. Разумеется, к действиям непреодолимой силы относятся землетрясения, войны, восстания, ураганы, и все остальные природные и социальные явления, на которые работник не может ни повлиять, ни предотвратить их.

Во-вторых, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению условий хранения имущества, вверенного работнику.

ПРИМЕР: ключи от сейфа есть не только у того работника, который по договору отвечает за его содержимое.

В-третьих, нормальный хозяйственный риск, а именно:

  • отсутствие иного способа достигнуть требуемого результата;
  • все разумные меры по предотвращению вреда предприняты;
  • объектом риска является имущество, а не жизнь и здоровье человека.

Определение предмета, которому причинен вред

Предметом судебного рассмотрения может служить любое имущество, являющееся собственностью потерпевшего. Сюда входит движимое и недвижимое владение, предметы быта и обихода. Отдельное отношение предполагается в части арендованного имущества.

Обязательства сторон, определенные договором аренды или других форм передачи собственности во временное пользование, согласовываются при подписании соглашения. Нарушение обязательств, приведшие к порче имущества, осознанный вред или небрежное использование осуждаются на тех же основаниях, что остальные преступные деяния.

В ситуации, когда истец является арендодателем, и не обладает устанавливающим права использования документом, наложение взыскания на виновного относится к прерогативе суда. Допустим, квартиранты протопили нижних соседей, которые предъявили иск владельцу недвижимости. При наличии договора аренды, последующее возмещение убытков произойдет стандартным порядком с виновных лиц. Отсутствие договора может привести к штрафу для владельца за отсутствие налоговых отчислений и, одновременно, наказанию виновных квартирантов.

Материальная ответственность: частичная и полная

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной. Работник несет материальную ответственность за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом (ст. 241 ТК РФ). Это частичная ответственность.

Полная же материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ), а это может быть весьма внушительная сумма. Поэтому, кроме условий, изложенных выше, для полной материальной ответственности должны «выполняться» особые условия (ст. 243 ТК РФ).

  • полная материальная ответственность возложена на работника Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
  • с работником был заключен специальный письменный договор;
  • работнику были вверены соответствующие материальные ценности;
  • работник допустил недостачу этих материальных ценностей;
  • ущерб причинен умышленно. Необходимо отметить, что для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно;
  • ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины в данном случае значение не имеет. Работник, причинивший вред работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, будет нести полную материальную ответственность, независимо от того хотел он причинить этот вред или даже не подозревал о том, к чему приведут его действия;
  • если ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (не постановление о возбуждении уголовного дела), в котором указано, что именно его противоправные действия работника привели к возникновению ущерба;
  • если ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  • если ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную). В данном случае работодатель должен доказать, что разглашенные работником сведения составляли охраняемую законом тайну. Например, он может предъявить Соглашение о конфиденциальности, заключенное с контрагентом, или Положение о коммерческой и служебной тайне, принятой в организации;
  • если ущерб причинен работником не при исполнении работником трудовых обязанностей (независимо от того, когда это произошло — в рабочее или в личное время).

Состав преступной порчи имущества

Для открытия производства по уголовному делу, потребуется доказательство величины убытков, понесенных потерпевшим. Если величина ущерба будет определена, как превышающая сумму 2500 рублей, то возбуждается уголовное производство. При меньшем вреде, рассмотрение производится по КоАПП с определением установленного административного наказания.

Доказанный следствием неумышленный вред и порча чужой собственности приводит к уголовному преследованию, если размер взыскания превышает 250 тыс. рублей, то есть в 10 раз больше осознанного проступка. Привлечь к уголовной ответственности за неосторожное причинение вреда имуществу допускается законом, если были применены способы, опасные для жизни и здоровья людей.

При определении состава преступления по ст.214, рассмотрение производится, если злоумышленник действовал в общедоступных местах. Усиление мер воздействия и наказания определено в части 2, если тяжесть содеянного указывает на предварительный сговор нескольких человек, рецидив преступления или нанесение материального ущерба в особо крупных размерах. Усиление наказания предусмотрено при доказанных националистических, религиозных или расовых субъективных предпосылках действий злоумышленника.

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на следователя по порядке ст. 125 УПК РФ

Привлечение виновного может осуществляться, если ему исполнилось 16 лет. Начиная с 14 лет, при особо опасном деянии, может быть определена мера взыскания. В большинстве случаев, за порчу имущества материально отвечают родители или опекуны несовершеннолетних. Им приходится оплачивать штрафы, и возмещать убытки пострадавшим от действий их детей.

Ответственность по перечню

Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности за недостачу вверенных ему ценностей, нужно, чтобы по трудовому договору он замещал должность, допускающую возложение на него полной материальной ответственности за причиненный полный действительный ущерб. Этот перечень должностей и профессий утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее — Перечень).

Работник может нести полную материальную ответственность и на основании разового документа, например, накладной. Надо сказать, что оп разовым документам обычно несут полную материальную ответственность те работники, чья должность или выполняемая работа не входит в Перечень.

Индивидуальная и коллективная ответственность

Материальная ответственность работников бывает индивидуальной и коллективной.

Полная индивидуальная ответственность применяется к конкретному работнику, которому:

  • переданы материальные ценности, и именно на него возложена функция обеспечивать их сохранность;
  • поручено хранить (перерабатывать, продавать и т.д.) переданные ценности, и для этого ему предоставлено отдельное изолированное помещение и место для хранения ценностей (например, сейф);
  • надлежит самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией за принятые им под отчет ценности.

Наказание за порчу имущества

Существуют обстоятельства, которые отменяют материальную ответственность работника за ущерб:

  • действие непреодолимой силы (чрезвычайные происшествия природного или общественного характера: стихийные бедствия, военные действия);
  • нормальный хозяйственный риск, когда, несмотря на все предпринятые меры, работнику не удалось сохранить вверенное имущество при достижении трудовой задачи, если поступить иначе не представлялось возможным;
  • крайняя необходимость – нанесение материального вреда в ситуации реальной опасности, если причиненный ущерб соизмерим с предотвращенными последствиями;
  • необходимая оборона – повреждение имущества работодателя в ситуации предотвращения опасности, связанной с риском для жизни работника или других людей;
  • вина работодателя, который не обеспечил сотрудникам надлежащие условия для хранения подотчетных ценностей (охраняемые складские помещения, индивидуальные средства хранения, технические средства сигнализации).

Совершение умышленных действий приводит к штрафу в 120 тыс. рублей, взысканию заработка за три месяца, максимально суд может определить срок заключения на один год. При наличии отягчающих признаков, взыскание заработка увеличивается до года, а максимально может быть вынесен приговор на 3 года заключения.

Если виновность преступника доказана и он осужден, то потерпевший имеет право подать иск на возмещение материальных убытков. Сделать это можно при уголовном и административном наказании, независимо от суммы понесенного ущерба. Размер искового требования в гражданском производстве должен быть подтвержден документально и юридически грамотно обоснован.

Предлагаем ознакомиться:  Договор займа между физ лицами судебная практика

Коллективная ответственность

Статья 245 Трудового кодекса «отвечает» за коллективную (бригадную) ответственность. Она может быть введена в организации в том случае, если работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей.

Для того, чтобы ввести в организации коллективную (бригадную) ответственность необходимо издать приказ руководителя организации и довести его до сведения коллектива (бригады). Затем с бригадой следует подписать договор о полной материальной ответственности. При этом следует учитывать, что это должен быть договор, один на всех — в конце договора должны стоять подписи всех работников коллектива.

Если в организации действует коллективная ответственность, работодателю следуют учитывать следующее:

  • бригадир назначается приказом директора организации, но с учетом мнения коллектива. Согласие надо получить в письменном виде. Проголосовать «за» должно большинство работников бригады;
  • принять в уже созданный коллектив нового сотрудника можно только с согласия бригады (в порядке, аналогичном изложенному выше);
  • если в коллективе меняется руководитель (бригадир) или увольняется (выбывает) большая часть сотрудников, договор о полной материальной ответственности нужно перезаключить, проведя инвентаризацию;
  • член коллектива может быть освобожден от полной материальной ответственности, но при условии доказательства отсутствие вины (например, находился в отпуске во время происшествия)
  • если коллектив работников возмещает работодателю ущерб добровольно, то степень вины каждого определяется соглашением между коллективом (бригадой) и работодателем, а если возмещение ущерба идет через суд, то степень вины определит судья.

Отдельный договор необходим

Несмотря на то, что понятие материальной ответственности рассматривается в рамках трудового права, договора о полной материальной ответственности работников должны быть заключены с ними отдельно от трудовых договоров. Если работодатель просто включит обязанность по несению полной материальной ответственности в текст трудового договора работника, то это положение действовать не будет.

Но в трудовом договоре должна содержаться оговорка о том, что работник выполняет работу в соответствии с Перечнем и несет полную материальную ответственность, о чем нужно заключить соответствующий договор.

Особенно важно до заключения договора о полной материальной ответственности провести инвентаризацию, чтобы выяснить, за какие ценности будет отвечать работник или бригада. Инвентаризацию также необходимо проводить в связи с отпусками материально ответственных работников, больничными и увольнении.

Шаги к взысканию

Для того, чтобы начать взыскание ущерба с работника или коллектива работников, работодатель должен соблюсти определенную последовательность своих действий.

Шаг 1

Провести инвентаризацию имущества в организации, выявить утраченное или поврежденное имущество

Шаг 2

Назначить служебное расследование

Создать комиссию по служебному расследованию

Установить причины утраты или повреждения имущества

Шаг 3

Истребовать с материально-ответственного лица письменные объяснения причин возникновения ущерба

Если материальное лицо отказывается давать письменные объяснения, составить об этом акт (ст. 247 ТК РФ)

Шаг 4

Определить размер ущерба (исходя из фактических потерь по рыночным ценам на день возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) (ст. 246 ТК РФ)

Шаг 5

Если ущерб причинен несколькими работниками, определить степень вины, вид предел ответственности для каждого из них индивидуально

В процессе проведения проверки, а также после ее окончания, следует позволить работнику или его представителю ознакомится с ее материалами. Если они сочтут целесообразным, то по правилам статей 386,391 Трудового кодекса они могут обжаловать как выводы проверки, так и ее материалы.

Как взыскать ущерб

Ущерб можно взыскать с работника как без обращения в суд, так и в судебном порядке.

Если ущерб не превышает среднемесячного заработка работника, он может быть взыскан с него без обращения в суд. Для этого руководитель должен издать соответствующий приказ (в произвольной форме).

Бывает, что работник согласен возместить ущерб добровольно. В этом случае организация может предоставить ему рассрочку. Но работник должен написать письменное обязательство возместить ущерб и указать срок, в который он планирует это сделать.

Если с момента причинения ущерба истек месяц или размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, а «договорится полюбовно» не удалось, работодатель может обратиться с исковым заявлением о привлечении работника к материальной ответственности в суд. Как уже было сказано выше, в данном случае применяется сокращенный срок исковой давности — один год (ст. 392 ТК).

Материальная ответственность сотрудников: все, что об этом следует знать

Если работник уволился, не возместив ущерба, работодатель также может обратиться в суд (ст. 248 ТК).

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector