Как поступить если задерживают зарплату

Что стоит в дальнейшем применить?

Этот вопрос одним из первых возникает в головах у всех работников. И, несмотря на то, что сейчас трудовая сфера контролируется, всё равно вопрос не теряет своей актуальности. Именно поэтому, стоит рассмотреть несколько основных вариантов того, как будут развиваться события. Помимо этого, вы можете воспользоваться как одним из них, так и несколькими.

Помимо обращения в различные инстанции, можно воспользоваться и законом под номером 59. По нему вы можете позвонить в некоторые службы и получить помощь. Сюда следует отнести любой уполномоченный орган, в который вы позвоните и получите понятное разъяснение.

Здесь нет никакой структуры для обращения. Когда у вас возникла проблема, что вам задерживают зарплату на месяц, а пора платить кредит, то позвоните в прокуратуру или в другую инспекцию.

ВАЖНО !!! Но, всё же, стоит выделить, что проверки будут проводиться только тогда, когда есть основание и оно сделано через письменное обращение. Это означает только то, что все необходимые нюансы вы можете выяснить по телефону.

Также вы можете получить разъяснения о том, что вам дальше следует предпринять. Но, когда вы хотите реальных действий, тогда стоит обратиться в организацию и написать письменное заявление.

Что можно считать задержкой заработной платы?

Как поступить если задерживают зарплату

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы должна осуществляться дважды в месяц в день, прописанный трудовым договором.

Первым днем задержки принято считать день, следующий за днем, прописанным в договоре, как день выплат.

По статье 236 работник вправе требовать выплату компенсации. Это происходит тогда, когда ему задерживают зарплату. При этом, денежная компенсация составляет 1/300 часть от ставки рефинансирования. При этом, цифра умножается на каждый день задержки. Помимо того, что существует стандартная форма выплаты, можно требовать и другие варианты денежных выплат.

Обращение к начальству

Первым пунктом, куда вы можете пойти, это ваше руководство. Именно на это и указывает норматив под номером 142, который говорит, что подчиненный наделяется правом на отстаивание своих интересов. В этой ситуации предусматривается возможность отсутствия на рабочем месте на протяжении 14 дней, если произошла задержка заработной платы.

Но не нужно забывать об уведомлении руководителя. Тут предусматривается, что работник обязуется вновь появиться на работе не позднее следующего дня за тем, когда ему была выплачена задолженность. Помимо этого, в данной статье предусматривается и некоторый список ограничений по определённым специальностям. Они не имеют право приостанавливать свою деятельность ни в коем случае.

Как поступить если задерживают зарплату

Когда вы обращаетесь в суд, то вам нужно написать исковое заявление. Она пишется в установленной форме, и туда прикладываются дополнительные доказательства.

Строгость закона

Конфликты между работником и работодателем, возникшие по причине задержки в выплате заработной платы, регулируются следующими законодательными документами.

Нормативные акты

  • Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работодателя. В этот пункт входят нарушения таких выплат, как отпускные, выплаты при увольнении и другие, полагающиеся по закону РФ.
  • Статья 5.27 и 5.31 КоАП РФ предусматривает административную ответственность работодателя, и карается наложением штрафных санкций.
  • Пункт 1 статьи 145 УК РФ является самым строгим видом ответственности – уголовный.
  • Статья 142 ТК РФ поясняет ответственность работодателя перед работником, по задержке заработной платы.

Теперь, когда вы ознакомились с существующими нормативными актами, касающимися вышеуказанной проблемы, неплохо было бы знать, какую ответственность они готовят для руководителя, не выполняющего своих обязательств.

Ответственность

Начнем с самой первой, 236 статьи Трудового кодекса РФ. Если в качестве меры наказания предпринята материальная ответственность, то работодателя обязуют выплатить всю задолженность, с учетом компенсации. Последняя составляет не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на момент разбирательства, от общей суммы задолженности, за каждый день просрочки, включая день самой выплаты. Процент может быть увеличен, если подобное предусмотрено трудовым договором.

Административное наказание, согласно статье 5.27 КоАП РФ, подразумевает наложение штрафа на ответственных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, а также на организацию, в зависимости от формы собственности, от 1 000 до 5 000 рублей для физических, от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

В случаях, если жалобы поступают постоянно, и работодателя повторно привлекут к ответственности по данному пункту, то будет применена 4 часть настоящей статьи. Она предусматривает не только значительное увеличение размера штрафов (до 20 000 для должностных лиц, до 20 000 для физических лиц, до 70 000 для юридических лиц), но и возможную дисквалификацию ответственных лиц сроком от 1 года до 3 лет. Статья 5.

Согласно части 1 статьи 145.1 УК РФ, если заработная плата и прочие положенные по закону выплаты, частично не были выплачены в течении 3 месяцев, наказание составит штраф до 120 000 рублей. Его может заменить эквивалент годовой зарплаты обвиняемого, либо запрет на деятельность на определенных постах до 1 года, либо установление принудительных работ сроком до 2 лет, либо ограничение свободы до 12 месяцев.

В случаях, когда подобные задержки повлекли за собой тяжкие последствия, минимальный размер штрафа увеличивается до 200 000 рублей. Эквивалент штрафа в виде заработной платы обвиняемого в сумме от 1 года до 3 лет. Вероятно, также, лишение свободы и дисквалификация сроком от 2 до 5 лет.    К слову сказать, частичная невыплата зарплаты подразумевает платежи, в размере менее 50% от указанной в договоре суммы.

Просьба о помощи в трудовой инспекции

Методика будет эффективной, когда задержка зарплаты происходит на 2 месяца или на один день.

Как поступить если задерживают зарплату

ВАЖНО !!! Такая служба создана именно, чтобы решать все нюансы, которые связаны с неисполнением обязательств, установленных в трудовом договоре. При этом, она осуществляет надзор за ходом работы. Дабы прибегнуть к дополнительной помощи, нужно оформить обращение в абсолютно любом формате.

Предлагаем ознакомиться:  Куда обращаться за изменением вида разрешенного использования земельного участка?

Именно по результатам такового выполняется проверка организации, а в результате выявления недостатков, к работодателю применят санкции. Помимо этого, специалисты могут также, и обращаться в суд на основании заключения.

Невыплата заработной платы: куда обращаться?

Государство всегда находится на стороне работника, поэтому в случае обнаружения того факта, что между вами и работодателем нет договора, последнему инкриминируют статью 5.27 часть 3 КоАП РФ «Уклонение, а также ненадлежащее оформление трудовых отношений», сулящее наложение штрафа в размере до 20 000 рублей на ответственных лиц.

Если подобное происшествие,на практике организации не первое, то мера наказания будет ужесточена. Согласно части 5 статьи 5.27 КоАП РФ помимо штрафных санкций предусмотрена дисквалификация ответственного лица с занимаемой должности сроком до 3 лет.

Вообще, ситуация с «черной» и «серой» зарплатой несколько сложнее. Так как придется в судебном порядке доказывать, что вы действительно осуществляли трудовую деятельность на предприятии и находились на работе. Опираясь на статью 55 ГПК РФ, в качестве доказательств могут послужить показания третьих лиц, свидетелей, вещественные и письменные материалы, а также видео- и аудиозаписи.

Более того, уровень белой зарплаты не должен быть ниже законодательно зафиксированного прожиточного минимума, который устанавливается в индивидуальном порядке для каждого региона. В противном случае такое деяние считается нарушением трудового законодательства. Если все доказательства будут собраны и предоставлены должным образом, весь процесс будет рассматриваться уполномоченными органами.

Многие российские граждане не знают, как нужно поступать, если работодатель задерживает зарплату. Важно не оказаться беззащитными в подобной ситуации и знать, что оплата труда дважды в месяц точно в срок — аванс и зарплата — обязанность любого работодателя. Правда, есть важное уточнение — это касается исключительно официально трудоустроенных граждан и исключительно того объёма оплаты, который записан в трудовом контракте.

Работники вправе заявить о несоблюдении закона в одну или сразу несколько выше стоящих инстанций для защиты своих прав. Однако прежде чем сделать это, необходимо письменно обратиться к работодателю (в виде коллективного обращения, если оплату задерживают нескольким или всем сотрудникам) с требованием разъяснить сложившиеся обстоятельства.

Что делать если задержали зарплату

Российское законодательство защищает работников от задержек выплаты зарплаты

Если работодатель не дал надлежащего объяснения и не платит, можно обратиться в:

  • инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

Права работника

Своевременная выплата средств за работу дважды в месяц.

  1. Право самозащиты — возможность обратиться в вышестоящие инстанции и подать судебный иск при незаконном поведении предпринимателя.
  2. Возможность остановить исполнение обязанностей, если просрочка оплаты превысит 15 дней. При этом начисляется средняя заработная плата и даже компенсации.
  3. Уволиться в случае просрочки зарплаты в течение полумесяца без подачи заявления за 14 дней (то есть, минуя двухнедельную отработку) с сохранением права на все причитающиеся выплаты.
  4. Добиваться компенсации за просроченную оплату труда (сумма высчитывается по специальной формуле).

Рассмотрим подробнее, в каких ситуациях можно приостановить работу. Первое условие — только через полмесяца (15 дней) со дня невыплаты денег. Второе условие — только после уведомления о приостановке работы по причине задержки оплаты труда со ссылкой на 142 статью ТК РФ. Данное уведомление должно быть зарегистрировано в приёмной руководителя (с датой, присвоением номера и обязательной отметкой в журналах регистрации). При таком раскладе работодателю будет проблематично «увернуться» и утверждать, что никаких заявлений не получал.

Третье условие — право на забастовку есть не у всех. Его лишены:

  • служащие государственных органов (чиновники, работники департаментов и министерств);
  • специалисты опасных производств;
  • граждане, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности населения и его безопасностью (пожарные, спасатели, врачи скорой помощи, полицейские).

Как поступить если задерживают зарплату

Также запрещено прекращать работу во время военного или чрезвычайного положения. В течение «забастовки» граждане вправе покинуть рабочее место. К исполнению своих обязанностей сотрудники возвращаются только на следующий день после согласия организации оплатить все задолженности. Оплата происходит в день прекращения забастовки.

Забастовка рабочих

Через 15 дней после задержки оплаты труда работники вправе приостановить исполнение обязанностей

Куда обращаться при задержке заработной платы? Первый государственный орган, который защитит официально трудоустроенных граждан, это инспекция труда. Через какой срок можно писать заявление на своего работодателя? Теоретически, составить обращение можно после разъяснений от работодателя — в случае когда ответ не удовлетворил коллектив. Но не позже, чем в течение 3 месяцев.

Обращение подаётся в бумажном (через приёмную органа) или электронном (через сайт) виде. Может быть как индивидуальным, так и коллективным. Инспекция регистрирует обращение и рассматривает его в течение 10 дней. Чаще всего эта инстанция выдаёт организации предписание погасить все задолженности и привлекает к административной ответственности (со штрафом до 5 000 для индивидуальных предпринимателей и до 50 000 для ООО).

Также российские граждане вправе требовать защиты своих прав в прокуратуре. В этот орган следует обращаться, если заявление в инспекцию труда по каким-либо причинам не принесло результатов или задержка заработной платы создала серьёзные трудности (просроченные платежи по ипотеке или кредиту, отсутствие возможности приобрести лекарства).

Обращение в прокуратуру должно содержать:

  • полное наименование организации-работодателя, его ИНН;
  • срок и объём задолженности;
  • время остановки работы;
  • опыт обращений к руководителю и другие органы (с приложением подтверждающих документов);
  • просьбу (например, разъяснить ваш дальнейший порядок действий, воздействовать на работодателя, проверить законность задержки оплаты труда или возбудить уголовное дело).

Обращение в суд

Суд — ещё одна инстанция, где работник может требовать защиты своих прав. Работники составляют иск, прилагают к нему документы, подтверждающие факт задолженности. В подобной ситуации судебный приказ организации выдаётся без заседания и вызова сторон за 5 дней. Руководитель может попытаться оспорить его за 10 дней с момента вручения, после чего оплатить все задолженности.

К иску в суд нужно оформить приложения:

  • копии трудовых книжек и договоров, где зафиксированы даты и суммы заработной платы;
  • расчётные листки и банковские выписки, где будет засвидетельствовано, что в положенные сроки работодатель не перечислял средства (или перечислял их в неполном объёме).
Трудовой кодекс

Отстаивать свои права можно через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд

Размер ставки можно узнать на странице Центрального банка. На данный момент (до 16 сентября 2018 года) она составляет 7,25%.

Последствия для работодателя, не исполняющего свои обязанности по оплате труда, зависят от продолжительности нарушений. Например, срок невыплаты меньше 2 месяцев — это административное правонарушение, за которое положен штраф. Индивидуальный предприниматель заплатит до 5 000 рублей, а общество с ограниченной ответственностью — до 50 000.

Просрочка, превышающая 2 месяца — повод для уголовного преследования. Сумма штрафа по статьям за невыплату зарплаты доходит до полумиллиона рублей или приравнивается к размеру оплаты труда гражданина за 3 года. Другой вариант наказания — тюремный срок для должностного лица до 3 лет с лишением права занимать руководящие должности.

Предлагаем ознакомиться:  Как оформить увольнение если нет возможности приехать в офис

Впрочем, более вероятен самый благополучный вариант решения трудностей — выплата всех задолженностей после обращения работников или получения предписания от одной из вышестоящих инстанций с начислением компенсации за задержку.

Отстаивая собственные права, работник может обратиться в

  • Комиссию по трудовым спорам (КТС),создающуюся в течение десяти дней и включающую в свой состав равное число представителей работника и работодателя. Десять календарных дней с даты написания работником заявления (в обязательном порядке подлежащего регистрации) даётся ей на рассмотрение дела.

Его он предъявляет в службу судебных приставов, добиваясь, чтобы решение было исполнено принудительно. Такая возможность предоставляется ему в течение трёх месяцев с даты выдачи удостоверения;

  • Трудовую инспекцию. Сроки для подачи заявления здесь не ограничиваются. В заявлении работник поясняет суть претензий, указав период невыплаты зарплаты, сумму задолженности и прочие относящиеся к делу факты. И прилагает пакет документов, подтверждающих его правоту: копию трудового договора, трудовой книжки, расчётные листы и т.д.

К примеру, если заработная плата выплачивается на банковскую карточку, можно предъявить банковский документ о незачислении средств в должные сроки. Письменный ответ инспекций обязана дать в течение тридцать дней.

  • Городскую или районную прокуратуру, если зарплата задерживается два или более месяца. В обращении работник указывает абсолютно все сведения о периоде и величине задолженности, о неоднократном своём обращении к работодателю с требованием выплат. Разбираются с обращением тридцать дней.

Если в прокуратуре посчитают, что проблему можно решить в другой инстанции, обращение передадут туда, а работника оповестят в письменной форме, дав нужные разъяснения. Если результаты проверки работника не удовлетворят, он вправе обжаловать решение, обратясь к вышестоящему прокурору;

  • Суд, находящийся по месту расположения организации-работодателя. Сроки обращения в служебные органы и начало их отсчёта оговорены законодательно. Так, потребовать полностью взыскать зарплату работник может не позднее трёх месяцев с даты обнаружения нарушения его прав. Если работодателем начисляется зарплата, но не производятся выплаты, срок начинает истекать с даты возможного увольнения работника.

Подача жалобы в судебный орган

Судебная практика показывает, что решения всех подобных дел выносятся в пользу истца. Конечно, при условии, что вся подаваемая документация заполнена правильно, предоставлена вовремя, а приложенные доказательства подлинные.

В случае, если работодатель уволил работника в приостановленный период, такое действие признается судом недействительным и выносится решение о восстановлении истца в должности. Если работодатель отказывается выполнять решение суда, работник имеет все основания взять соответствующее решение и обратиться с ним в службу судебных приставов для организации принудительных мер.

Заработная плата – это то, что положено работнику на законных основаниях. Если работодатель обращается с вами нечестно, затягивает или вообще прекращает выплачивать зарплату, ни в коем случае не спускайте все это на «тормозах». Виновник должен понести наказание, иначе, число нечистых на руку работодателей будет только расти.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Когда вам не выплачивают задолженность 1,5 месяца, то тогда вы вправе попросить помощи у суда. Вначале будет рассматриваться не наказание виновного, а возврат своих заработанных средств. Обычно штрафы назначаются специальными органами, а уже получение своих денег производится только через заседания суда.

В исковом требовании нужно будет указать ту сумму, которую задолжал работодатель, а также и компенсацию. Обычно цифры составляют 8,5% годовых. Эта денежная выплата рассчитывается за каждые сутки. Расчёт обязан вестись с того дня, который следует за выплатой зарплаты. Когда зарплата выплачивается 20 числа, то с 21 начинается отсчёт.

Исходя из всех выше приведённых методов, можно отметить, что любой человек имеет право пользоваться одним или сразу всеми вариантами. Не нужно никогда ждать долго. Как только вы почувствовали, что ваше право нарушается, то прибегайте к защите. Помимо этого, сейчас существуют еще варианты подачи заявления в прокуратуру.

Что делать с прокуратурой?

Права работника

По Конституции нашей страны прокуратура представляет собой орган надзора. Он уполномочен, чтобы осуществлять различные проверки по тем заявлениям, которые поступают от граждан. Сейчас законодательной базой предусматривается ответственность различного рода. Прокурор может проводить любые операции для наказания при помощи санкций.

Именно это будет являться вариантом для привлечения начальника к ответственности. Но, в большинстве случаев ни один работник не будет искать повод для подачи заявки в госорганы, если задержка произошла на 1 день. По теории это возможно, но не применяется на практике. При этом, можно сделать вывод, что зарплату нужно платить вовремя. Даже если вы фрилансер, то всё равно имеете право при задержке потребовать компенсацию.

Согласно статье 142 ТК РФ, если задержка зарплаты затянулась более, чем на 2 недели, работник, заведомо, в письменной форме, оповестив работодателя, вправе полностью приостановить трудовую деятельность до тех пор, пока вся задолженность не будет возмещена.

Но приостанавливать свою работу могут далеко не все и не всегда, в частности, на это не имеют права работники:

  • в период военных и чрезвычайных положений, а также особых мер, связанных с чрезвычайными положениями;
  • осуществляющие свою деятельность в ВС РФ и прочих военизированных организациях, задействованных в вопросах обороны и безопасности государства, в том числе и противопожарных, спасательных, правоохранительных органах и другие;
  • находящиеся на государственной службе;
  • связанные со сферами обеспечения жизнедеятельности (медицинские работники, работники связи, энергообеспечения, водоотведения, газоснабжения и пр.);
  • организаций, напрямую связанных с работой с опасными видами производства.
Предлагаем ознакомиться:  Налог на имущество в отношении дачных построек

Куда жаловаться?

Вариантов, куда можно обратиться с данной проблемой, три, это:

  1. Государственная инспекция по труду.
  2. Прокуратура.
  3. Органы следственного комитета (суд).

Обращение в суд является самой эффективной мерой воздействия.

Помните о важном моменте, если вы уволились с «проблемного» места работы, то подать исковое заявление следует не позже, чем через 3 месяца.

Но даже если вы продолжаете осуществлять свою трудовую деятельность, тянуть с таким делом не стоит.

Если вы только собираетесь уволиться, по причине невыплаты заработной платы, обязательно отправьте заказное письмо на имя работодателя, с требованием указать конкретную дату, когда вы сможете получить расчет. И, самое главное, никогда не подписывайте ведомости до получения денежных средств, в противном случае вы не сможете доказать обратного, и никакие свидетели тут не помогут.

Сбор документов

Количество и перечень для обжалования действий руководителя зависит от инстанции, куда будет подаваться жалоба.

Согласно статье 236 Трудового кодекса, в случае задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить причитающуюся зарплату с процентами. Обязанность по уплате указанной компенсации наступает у работодателя уже с первого дня задержки зарплаты.

Денежная компенсация составляет не менее 1/300 от действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка (с 16 марта 2015 года она составит 14%). Эту цифру нужно умножить на сумму задолженности за каждый день задержки.

Компенсация за задержку зарплаты 

=

Задолженность по зарплате 

      X

1/300 ставки рефинансирования (14%)

   X

Количество дней задержки  

— требовать индексации зарплаты

Кроме компенсации, работник имеет право потребовать индексации сумм задержанной заработной платы из-за обесценивания денег в связи с инфляцией. Об этом говорится в п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. 

— требовать компенсации морального вреда

Работники могут претендовать на компенсацию морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред возмещается сотруднику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как поступить если задерживают зарплату

— приостановить выполнение работы

Если задержка в выплате зарплаты больше 15 дней, то сотрудники могут приостановить работу до выплаты суммы полностью, письменно известив об этом работодателя (ст. 141 Трудового кодекса РФ).

— требовать оштрафовать работодателя 

Административно-правовая ответственность за невыплату заработной платы наступает только при наличии вины работодателя и закреплена в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. 

— штраф от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц, 

— штраф от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток для индивидуальных предпринимателей, 

— штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток для юридических лиц.

Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия для сотрудника, то размер штрафа увеличивается и может быть установлен судом в размере от 200 до 500 тысяч рублей.

Если заработная плата не выплачивается частично (т. е. выплачивается менее половины суммы) свыше 3 месяцев, то работодатель несёт ответственность в виде штрафа в размере до 120 000 рублей или лишения свободы на срок до 1 года.

Если заработная плата не выплачивается полностью свыше 2 месяцев, то работодателю грозит ответственность в виде штрафа в размере от 100 до 500 тысяч рублей или лишения свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определённые должности на срок до 3 лет.

  • Мировой суд. Сюда обращаются в случае начисления, но невыплаты денег. Здесь выдаётся судебный приказ, играющий роль исполнительного документа. В приказном порядке идёт взыскание как задержанной зарплаты, так и компенсации за задержку.

На вынесение судебного приказа отводится пять дней с даты подачи работником иска. Существует и возможность обжалования решения суда в десять дней с даты его вынесения.

Кстати, истец, отстаивающий права по трудовому вопросу, освобождается от уплаты госпошлин и прочих судебных издержек.

Условия прекращения работы и компенсация

Определением размера компенсации, полагающейся за задержанную заработную плату, согласно ст. 236 ТК РФ, занимается работодатель. Обычно таковой заранее прописан в договоре о приёме на работу. К примеру, составлять 0,06% от размера задолженности за каждый день задержки.

Если прописанный в договоре размер компенсации меньше 1/300 ставки рефинансирования, вся сумма пересчитывается.

Как поступить если задерживают зарплату

Выплачивается компенсация вместе с погашением задолженности. Обязанность её уплаты вступает в силу с первого дня задержки зарплаты.

Компенсация морального вреда предусмотрена согласно ст. 237 ТК РФ. Величина таковой определяется по договорённости работника и работодателя. Все возникающие споры о степени вреда решаются в суде.

Кстати, работник может потребовать не только компенсировать, но и индексировать выплаты, если во время инфляции деньги обесценились. Это прописано в п. 55 названного выше Постановления от 17.03.2004 №2

Грамотное прекращение трудовой деятельности работником освещается в ст. 142 ТК РФ.

После этого он может прекратить трудовую деятельность, пока не получит работодатель не уведомит его письменно о выплате денег. В день, идущий за днём его получения, он обязан выйти на работу.

Существует заблуждение, согласно которому денежные средства за период приостановления работником трудовой деятельности работодатель вправе не выплачивать. В действительности работодателя обязанность платить не снимается, согласно постановлению Высшего арбитражного суда РФ.

Но оговаривается ряд условий, при которых прекращение работы работником невозможно, если деятельность организации-работодателя связана:

  • с обороной и безопасностью страны. Речь идёт о военизированных организациях (ВС РФ и др.), а также противопожарных, спасательных, правоохранительных органах и др.;
  • с обеспечением жизни людей. Речь идёт о энергообеспечении, отоплении, тепло-, водо- и газоснабжении, связи, станциях скорой и неотложной помощи;
  • с опасными видами производства;
  • объявлено чрезвычайное или военное положение и принимаются связанные с ними меры;
  • работник является госслужащим.

Во всех вышеуказанных случаях придётся обращаться в организации, предназначенные для защиты прав работника. Туда же обращаются, если работодатель отказывается выплачивать задержанную зарплату и компенсации.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector