Внешнее совместительство — на полную ставку, 0,5 ставки, как оформить

Работа по совместительству на полную ставку

Для многих людей устроиться одновременно на 2 работы, является единственным способом получения достойного уровня зарплаты. Для того чтобы осуществить такой вариант трудоустройства, необходимо тщательно изучить требования законодательства при трудоустройстве в две организации. Во многих случаях это можно осуществить, только в режиме внешнего трудового совместительства.

Внешнее совместительство представляет собой одновременное трудоустройство в 2 организациях, одна из которых, является постоянным местом трудоустройства, а работа в другой организации осуществляется только в свободное от основной трудовой деятельности время. Такой вид организации рабочего процесс очень распространён в таких сферах, как образование, культура, медицина. Практически в каждой сфере деятельности гражданин может рассчитывать на дополнительную трудовую занятость в другой организации.

Трудовой кодекс РФ

Исключением являются только опасные для здоровья производства, а также организации, где используется тяжёлый физический труд.

Порядок приёма сотрудника по совместительству подробно описан в следующих статьях трудового кодекса РФ: 282; 283; 284; 285; 286.

Прежде чем устроиться по такому варианту необходимо изучить данные статьи, чтобы точно знать на какое количество рабочего времени можно рассчитывать при устройстве по совместительству, а также о правах и обязанностях работника, который осуществляет трудовую деятельность в таком режиме.

Заботясь о здоровье граждан, которые вынуждены совмещать основную работу и трудовые обязанности в другой организации, законодателем разработаны ограничения для данной категории. На дополнительном месте работы запрещается:

  • Трудиться более чем на 0,5 ставки.
  • Трудиться по такому графику, если работнику не исполнилось 18 лет.
  • Трудоустроиться по совместительству, если на занимание данной должности по такому графику наложен запрет федеральным законодательством.

Внешнее совместительство - на полную ставку, 0,5 ставки, как оформить

Во всех остальных случаях трудовым кодексом предоставлена возможность любому гражданину РФ дополнительно трудоустраиваться по совместительству. При этом количество таких совмещений — не ограничено.

Для работодателя принять сотрудника на должность по совместительству не составит большого труда. Наоборот, если данный сотрудник уже трудится в другой организации по данной специальности, то это означает, что у данного специалиста имеется профессиональный опыт в режиме «реального времени».

Для приёма такого специалиста потребуется получить от него следующие документы:

  • Заявление о приёме на работу.
  • Копию трудовой книжки.
  • График с постоянного места трудоустройства.
  • Справку с постоянного места трудоустройства, в которой будет указано об отсутствии вредного производства и тяжёлого физического труда.

Общая экономическая ситуация в стране, а также стремление граждан к повышению качества жизни обусловили возможность населения одновременно трудиться в нескольких организациях или на разных должностях.

Основным документом, регламентирующим данную возможность на уровне законодательства, является отечественный Трудовой кодекс, который устанавливает само понятие совместительства и определяет каким образом трудовые отношения такого рода могут быть реализованы в практической жизни.

В данной статье мы рассмотрим особенности заключения трудового договора на совместительство, а также ответим на вопрос о том, может ли совместитель работать на полную ставку.

Обратите внимание

Для целей установления общего порядка заключения договоров на совместительство, в Трудовом кодексе предусмотрена 44 глава. В указанном нормативном документе отражается понятие совместительства, а также рассматривается статус сотрудника-совместителя, методика оформления трудовых отношений с данной категорией персонала, а также величина оплаты труда, на которую может претендовать работник.

С точки зрения трудового права имеет место два понятия: совместительство и совмещение, имеющих принципиальное различие между собой.

Совместительство представляет собой исполнение трудовых функций в свободное от выполнения основных обязанностей время. В свою очередь совмещение заключатся в выполнении обязанностей без отрыва от основной работы.

Совместительство может быть внутренним и внешним.

Исходя из названия, очевидно, что внешнее совместительство реализуется за пределами одной компании, то есть работник имеет возможность одновременно трудиться в нескольких организациях.

Следует отметить, что совместительство доступно для ограниченного числа сотрудников. Так, в соответствии с положениями трудового права, в частности ст. 282 ТК РФ, установлено, что к работе по совместительству не может быть допущен персонал, не достигший совершеннолетия, а также работники, деятельность которых осуществляется под воздействием негативных для жизни и здоровья факторов.

Помимо 282 статьи ТК РФ, запрет на совместительство закрепляется рядом иных нормативных актов. Например, в соответствии с Федерльным законом №79-ФЗ, для работников, занимающих государственные и муниципальные должности, работа по совместительству является невозможной.

Что касается порядка оформления совместителей, он в большинстве своем идентичен принятию персонала на основное место работы.

Важно

К числу необходимых документов относят паспорт, документы, подтверждающие уровень квалификации, и так далее.

В том случае, когда речь и дет о совместительстве в пределах одной компании, заключение нового трудового договора не требуется – будет достаточно дополнительного соглашения о совместительстве.

При использовании труда совместителей, у работодателей нередко возникает вопрос, каким образом следует организовать их трудовую деятельность и правомерна ли полная ставка.

Внешнее совместительство - на полную ставку, 0,5 ставки, как оформить

Для того чтобы определить предусмотрена ли полная ставка для работников-совместителей, следует обратиться к положениям трудового законодательства, а именно к ст. 284 ТК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Ограниченно дееспособные принимают наследство

Данный нормативный документ устанавливает для совместителей определенное количество часов, которое ежедневно совместитель имеет право тратить на выполнение дополнительной работы, а именно не более четырех.

Таким образом, в виду того, что трудовое право устанавливает 40-часовую рабочую неделю, где на каждый день приходится восемь часов работы, четыре часа представляют собой работу на полставки. Соответственно, внешнее совместительство на 0,5 ставки встречается наиболее часто.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству определяется на основании ст. 284 ТК РФ. Тем не менее, несмотря на прямой запрет, все же существуют определенные ситуации, когда сотрудник может осуществлять работу на полную ставку.

Рассмотрим в виде таблицы случаи, когда у работодателя имеется возможность использовать труд совместителя в полном объеме.

п/п Ситуация Нюансы
1 В том случае, когда на основном месте работы у сотрудника установлен посменный график работы, он имеет право трудиться по совместительству на полную ставку.
2 В определенных ситуациях сотрудник имеет право работать на полную ставку в определенные дни. Так, например, если работнику на основном месте работы предоставлен отгул, в этот день он имеет возможность по совместительству отработать полный день/смену. К этой ситуации также можно отнести случай, когда работник временно перестает работать по основному месту работы по определенным причинам (по состоянию здоровья, в связи с невыплатой заработной платы работодателем и т.д.); Для того чтобы труд по совместительству был правомерен, необходимо иметь в наличии подтверждающие документы. Если сотрудник не исполняет трудовые обязанности на основном месте работы в связи с болезнью, в качестве подтверждающего документа должно быть предоставлено медицинское заключение. При отсутствии на основном рабочем месте по причине невыплаты зарплаты, подтверждающим документом является письменное решение о приостановлении;

Работа по внешнему совместительству в отличии от внутреннего предполагает заключение трудового договора.

Внешнее совместительство - на полную ставку, 0,5 ставки, как оформить

Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор в этом случае не будет содержать принципиальных отличий от обычного за исключением необходимости указать, что данное рабочее место не является для сотрудника основным местом работы.

Оплата труда совместителей определяется руководителем организации и должна быть отражена в подписанном сторонами трудовом контракте. При этом в качестве базового документа, определяющего порядок расчетов, выступает ст. 285 ТК РФ.

Величина денежного вознаграждения может быть определена двумя способами:

  1. Исходя из отработанного сотрудником времени;
  2. Пропорционально объемам выпущенной продукции.

Важным нюансом является то, что внешние совместители имеют полное право претендовать на весь действующий в организации объем надбавок и премиальных выплат.

При трудоустройстве совместителей работодателю важно помнить о том, что любое нарушение режима труда и оплаты персонала, работающего по совместительству, неизбежно приведет к вопросам со стороны трудовой инспекции и, как следствие, к применению штрафных санкций.

Размер взысканий будет зависеть от характера нарушения, а также от правового статуса компании-работодателя. В отношении индивидуальных предпринимателей действующим законодательством предусмотрены штрафы в размере 1000-5000 рублей, тогда как для юридических лиц их величина будет варьироваться в пределах 30000-50000 рублей.

Избежать данной ситуации позволит применение актуальной нормативной базы при взаимодействии с совместителями.

Когда компании принимают на работу совместителя, то первым делом ему устанавливается норма рабочего времени. Как правило, работать совместитель может не более 4 часов в день, но что делать, если он просит 40-часовую рабочую неделю? Можно ли устанавливать для него такую норму? В статье рассмотрим возможна ли работа по совместительству на полную ставку, а также порядок ее оформления.

Внешнее совместительство - на полную ставку, 0,5 ставки, как оформить

Если обратиться к Трудовому кодексу, то такого понятия как «ставка» или «полставки» в нем не содержится. Однако они достаточно часто применяются для составления штатного расписания или определения численности сотрудников.

Может ли совместитель работать на полную ставку

Однако если же по главной работе определенный день недели (к примеру, пятница) является для него нерабочим, то в другой фирме (где он оформлен по совместительству), он может трудиться в этот день на полноценную ставку (согласно положений ст. 284 ТК РФ).

Существует единственное ограничение: в течение месяца общее время работы по совместительству не должна превышать 1/2 месячной нормы работы по главному месту труда.

На каждого сотрудника также оформляется карточка личного учета по форме Т-2, причем, если помимо основной работы человек оформлен также и совместительству, то в таком случае будет оформлено 2 карточки. Личная карточка работника (форма Т-2) Исходя из положений ст. 60.

1 Трудового кодекса выделяется 2 основных вида совместительства — внутреннее и внешнее. Каждое из них имеет свои особенности.

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

Предлагаем ознакомиться:  Куда написать жалобу на неправомерные действия начальника об ппсп

О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:

  • Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
  • Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
  • Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Внешнее совместительство - на полную ставку, 0,5 ставки, как оформить

Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе.

Здесь вполне разрешается работа на 0,5 ставки или меньше.

что зависит уже от времени, затрачиваемого на работу, поскольку по совместительству человек может трудиться всего 2-3 часа в день (трудясь, к примеру, уборщиком).

ВниманиеЭто работа у того же работодателя, только по другой специальности при наличии у него свободных должностей. Любая работа по совместительству требует оформления дополнительного трудового договора, в котором отражаются те нормы, права и обязанности, которые возложены на сотрудника.

Инициатором работы по совместительству всегда выступает сам работник, который узнает о свободной вакансии и решает для себя, возможен ли вариант дополнительной работы.Пример: Человек работает в школе учителем и помимо основных занятий берет еще и факультатив.

Само собой, вести факультативные занятия он имеет право только в свободное от главной работы время, причем согласно внутреннего Приказа о вступлении в должность, здесь будет прием на 0,5 ставки или меньше (но не больше), поскольку продолжительность ведения факультатива не может превышать время, затрачиваемое на ведение основных занятий в школе.

Оформляют отдельным трудовым договором о работе по совместительству! Вы узнаете больше о возложении обязанностей материально ответственного работника, если перейдете в материал.

Расширение зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ — выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору.

Режим рабочего времени также может быть закреплен в виде графика или табличного варианта, особенно если речь идет о посменном дежурстве. Непосредственная оплата при работе по совместительству зависит от того, на основании чего производится выплата. Могут быть 2 варианта:

  • почасовая оплата труда;
  • на основании выполненной работы вне зависимости от затраченного времени (сдельная).

Учитывая ограниченность в плане продолжительности времени выполнения работы для совместителя, чаще всего работодатель выбирает первый вариант, когда в течение заданного промежутка времени совместитель обязан выполнить определенную работу.Внутреннее совместительство Принимая во внимание тот факт, что по внутреннему совместительству человек работает исключительно на своем собственном предприятии, ключевая ставка не может превышать 0,5.

ВажноПри совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Популярные вопросы Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72, 151 ТК РФ).

Вопрос из практики: как оформить выполнение работ (носящих продолжительный или разовый характер), которые не входят в трудовые обязанности сотрудника Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из четырех способов: Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять.

Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей). При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

Нужно написать заявление, уволиться и заново оформиться, но уже не на совмещение, а на полный оклад. Процедура подразумевает составление нового или внесение дополнений в старый договор между нанимателем и работником.

При этом в трудовом договоре обязательно прописывается, что работник принят на работу по совместительству и указывается его режим рабочего времени и времени отдыха (к примеру, рабочий день 4 часа – с 9.00 до 13.00).

Может ли совместитель работать на полную ставку? Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях. Если работник:

  • приостановил работу по своему основному месту работы, поскольку там ему задержали зарплату более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от основной работы по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ).
Предлагаем ознакомиться:  Нужны ли ип личные карточки сотрудников

При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку. В ином случае заключать с внешним совместителем трудовой договор на полную ставку опасно.

Прием сотрудника по внешнему совместительству на 0,5 ставки, особенности его оформления На сколько часов в день можно принимать сотрудника по внешнему совместительству? У скольких работодателей можно работать на 0,5 ставки? Допускается ли работа по внешнему совместительству на полную ставку, возможно ли отражение этого в трудовом договоре?

Такой тип трудовых отношений предусмотрен законодательством и называется совместительство. При совмещении двух разных функций в рамках одной компании речь идет о внутреннем совместительстве.

В случае работы в двух разных местах говорят о внешнем совместительстве.

Оптимальный вариант на практике – это возможность внутреннего совместительства. В случае с внешним придется лавировать между двумя рабочими графиками. Ставка совместительства определяется в зависимости от продолжительности рабочей нормы на  каждом из предприятий. Внешнее совместительство на 0,5 ставки подразумевает 50% от установленного стандарта – не менее 20 часов в неделю.

Право на совместительство прописано в ТК РФ — статья 282 гласит, что работник вправе не ограничиваться одним или двумя предприятиями. Если рабочие графики не пересекаются, то он может параллельно работать в нескольких организациях. Согласно ст. 60.2 ТК РФ  устройство на вторую работу не освобождает от выполнения обязательств на основном месте.

Работодатель обязан учитывать особенности внутреннего совместительства при составлении графиков по основному и дополнительному месту – рабочее время не должно совпадать, а обязанности накладываться друг на друга.

Право зарабатывать на двух местах имеют не все граждане. Возможность внешнего совместительства на 0,5 ставки зависит от занимаемой должности и места работы. Исчерпывающим руководством по данному вопросу служит Постановление Правительства № 16 от 19.01.2008г. Согласно этому документу совместительство недопустимо для следующих лиц:

  • служащие государственных и муниципальных предприятий;
  • члены Правительства РФ;
  • судьи;
  • топ-менеджмент образовательных учреждений государственного происхождения;
  • военнослужащие;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • топ-менеджмент банков;
  • сотрудники сферы культуры;
  • врачи;
  • несовершеннолетние работники;
  • руководители предприятий;
  • фармацевты и т.д.

Полный список ограничений рассмотрен в отраслевых законодательных актах. Например, для сотрудников правоохранительных органов это ФЗ №342 от 30.11.2011.

Оформление на совместительство лиц, которым на законодательном уровне запрещено подрабатывать чревато административной ответственностью. Такой договор утрачивает свою легитимность.

Пример

Пример 1: Иванов И.И. по основному месту работы в ООО «Континент» трудится с понедельника по четверг, в пятницу у него выходной день. Помимо этого он работает по совместительству в ООО «Вега», где ему установили такой режим работы: понедельник, вторник – по 4 часа в день с 18.00 ч по 22.00 ч, в среду выходной, в четверг – 4 часа с 18.00 ч по 22.

Пример 2: Петров П.П. трудится по совместительству в ООО «Вега». В трудовом договоре предусмотрена оплата труда по итоговому результату работы. Петров в установленное для него рабочее время выполняет норму труда, установленную для основных работников. В соответствии с этим, оплата труда Петрова рассчитывается исходя из фактически им выполненной работы.

Оформление работы по совместительству на полную ставку

Помимо этого, для некоторых совместителей, у которых изменились условия труда по основной работе также действует исключение. На полную ставку для них возможно совместительство в следующих случаях:

  • По основному месту работы установлено приостановление работы в связи с задержкой по выплате зарплаты, срок которой превысил 2 недели (142 ТК РФ);
  • В том случае, если работника на основной работе отстранили от выполнения работы по медпоказаниям на не более, чем 4 месяца. При этом он отказался от перевода на другую работу с более легкими трудовыми условиями, либо если в компании нет должности для предложения этому работнику (73 ТК РФ). Такое же исключение устанавливается и для руководителей компаний, их замов или главных бухгалтеров. Дополнительным условием в этом случае является то, что трудовой договор по основному месту работы не расторгается.

Внешнее совместительство - на полную ставку, 0,5 ставки, как оформить

В этом случае потребуется оформить некоторый пакет документов. Первым делом работнику необходимо предоставить доказательства того, что по основному месту работы наступили обстоятельства, позволяющие ему трудиться по совместительству полный рабочий день. В качестве таких документов могут быть представлены:

  • Медзаключение или медсправка, подтверждающие состояние здоровья совместителя;
  • Приказ с основного места работы, подтверждающий, что работника отстранили от исполнения трудовых обязанностей;
  • Копия документа, подтверждающего приостановление работы у основного работодателя в связи с задержкой выплаты зарплаты (копия уведомления или копия приказа).

После этого руководитель издает приказ, в котором указывается срок, который будут действовать изменения, а также размер зарплаты. В качестве основания указывается заявление работника.

Законодательная база (статьи ТК РФ)

Статья 284 ТК РФ «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству»
Статья 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы»
Статья 73 ТК РФ «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением»
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector