Перечень проступков за которые прапорщика можно уволить

Где брать прапорщиков?

На прошлой неделе из Министерства обороны пришла информация, которая вызвала широкий резонанс в том сегменте российского общества, которому небезразлична ситуация с Вооружёнными силами страны. Речь идёт о плане своеобразного пересмотра реформаторских потуг, которые в своё время предпринимал такой человек как Анатолий Сердюков.

Отличия увольнения по статье 51 ФЗ №53 от увольнения по ТК РФ

Военнослужащий, как и любой гражданин РФ, имеет право свободно использовать свой труд. Однако в связи со спецификой деятельности степень усмотрения военнослужащих при прохождении существенно усечена законодателем. Профессиональный военный связан условиями контракта. Так, военнослужащий в отличие от обычного работника, не может уволиться в любое время только руководствуясь своим желанием.

За что можно уволить сотрудника

Каждый работодатель знает, что по закону, нельзя увольнять одиноких матерей с маленькими детьми, беременных женщин, ветеранов войны, инвалидов, доходяг, засидевшихся на больничном, и не только их. Кроме того, трудовое законодательство стоит на стороне работника, а не работодателя.

Практически все разбирательства в суде, имеющие отношение к трудовому законодательству, оканчиваются решением в пользу работника – вне зависимости от того, кто был истцом, и очень редко, когда действует телефонное право.

Особенности увольнения по статье 51 пункт 1

Данная группа оснований представляет собой императивное правило,  согласно которому командование должно прекратить правоотношения с лицом, пребывающим на военной службе. Т.е данные основания увольнения носят безусловный характер. Также в данном пункте содержатся случаи увольнения, на наличие которых стороны не могут повлиять.

Например, если контракт заканчивается 10 октября 2016 года, то при наступлении этой даты военнослужащий увольняется. Также следует заметить, что увольнение возможно только по единственному основанию. Если у военнослужащего имеется одновременно нескольких оснований для увольнения с военной службы он вправе выбрать по своему усмотрению одно из них. Исключение сделано для нескольких видов увольнения, поименованных в законе.

Предлагаем ознакомиться:  Долевое участие в строительстве или договор инвестирования?

Несмотря на то, что основания увольнения по статье 51 пункт 1 сформулированы таким образом, что предусматривают обязанность, а не право командования уволить военнослужащего, суды не всегда соглашаются с категоричностью данной нормы. Так, решением одного военного суда установлено, что капитан  Д. был уволен с военной службы на одном только основании, что не предоставил сведения о доходах своей супруги.

Однако в ходе рассмотрения дела было установлено, что истец не имел возможности получить сведения о доходах своей жены. Поэтому даже при наличии формального факта наличия нарушения, суд признал увольнение незаконным. Поэтому увольнение по статье 51 пункт 1 необходимо рассматривать вместе со статьей 51.

Перечень проступков за которые прапорщика можно уволить

Пункт 2 применяется только в отношении профессиональных военных. Так, установлены основания, при наступлении которых контрактник может быть освобожден от  службы досрочно. Закрепленные случаи увольнения не являются обязательными. При наличии совокупности всех обстоятельств, установленных нормой закона, командование может уволить военнослужащего, а может и оставить на службе.

Подпункт «б» предусматривает увольнение из-за перевода в другие органы власти. Данный вид увольнения представляет собой переход на другой вид службы, но тоже государственную —  в органы исполнительной власти. В этих органах нет военной службы, поэтому бывшие военнослужащие назначаются на аналогичные должности гражданской или правоохранительной службы соответственно.

Данная норма  представляет собой наиболее спорное основание для увольнения — невыполнение военнослужащим условий контракта. Закон предусматривает повышенную ответственность за ненадлежащее выполнение своих обязанностей военным. Аналогичного основания нет  трудовом праве. Данное увольнение рассматривается либо как самостоятельный, особый вид увольнения или  является одним из самых строгих видов дисциплинарного взыскания.

Контрактник должен допустить достаточно существенное нарушение условий своего договора. Допущенные военнослужащим незначительные, формальные нарушения условий контракта не должны признаваться правомерным основанием для увольнения военнослужащего в соответствии с этой статьей. Поэтому, как правило, однократное, незначительное нарушение условий контракта не может повлечь увольнение военнослужащего.

Командование часто слишком широко толкуют понятие «невыполнение условий контракта». Так, у одного прапорщика было 5  взысканий за дисциплинарные проступки, которые не были сняты. Командование прапорщика посчитало наличие стольких взысканий достаточным для увольнения. Другого лейтенант был уволен из-за совершения им преступления, за которое был назначено наказание в размере 30 000 рублей штраф. В обоих случаях суды пришли к выводу, что увольнение военных было незаконным, т.к их поступки не соответствует тяжести примененных наказаний.

С 1 декабря 2014 года произошли изменения в нормах закона. Теперь для увольнения по этому основанию  обязательно нужно получить заключение аттестационной комиссии. Данная комиссия проводит аттестацию военнослужащего и по ее результатам выносит решение об увольнении или об оставлении на службе. Однако следует отличать особый случай увольнения, которое происходит как вид дисциплинарного взыскания.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли подать на алименты не разводясь

Увольнение по данному пункту предусматривает увольнения по желанию военнослужащего. Однако в отличие от норм трудового права, в соответствии с которыми для того, чтобы покинуть работу сотруднику достаточно изъявить только свое желание, с военными все гораздо сложнее. Военнослужащему необходимо указать причины для увольнения, которые будут признаны уважительными.

Судебная практика к таким обстоятельствам относит, например, отсутствие возможности содержать семью на свое денежное довольствие, получаемое за службу (например, у остальных членов семьи нет дохода, а выплата военному  меньше прожиточного минимума). Желание уволиться и причины необходимо указать в рапорте.

Обжалование увольнения по статье 51

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

около 80 % исков по делам об увольнении решаются в их пользу. При этом истец вправе попросить не только восстановить его на службе, а также потребовать возмещение убытков и морального вреда в связи с незаконным увольнением. Это норма по сути предоставляет те же права военным, что и обычным работникам при признании увольнения неправомерным.

Таким образом, увольнение по статье 51 ФЗ № 53 представляет собой перечень оснований, при наличии которых военнослужащий покидает свою службу. В связи со спецификой военной службы порядок увольнения четко формализован. В военный билет всегда записывается причина, и  она может повлиять на дальнейшую пенсию и дальнейшие льготы.

Кто увольняет прапорщика за несоблюдение условий контракта?

0 ответов. Улан-Удэ Просмотрен 89 раз. Задан 2012-07-29 09:31:25 0400 в тематике «Трудовое право» Работаю в уфсине ,в звании прапорщика,хотят уволить в связи с достижением предельного возраста 45 лет! — Работаю в уфсине ,в звании прапорщика,хотят уволить в связи с достижением предельного возраста 45 лет. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 738 раз. Задан 2011-04-13 11:07:46 0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Досрочное увольнение — Досрочное увольнение.

Предлагаем ознакомиться:  Неприватизированная квартира: права и обязанности жильцов

Можно ли законно уволиться в один день?

Работник имет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не поздне чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

На практике увольнение по соглашению сторон применяется довольно редко. Многие работники предпочитают традиционное увольнение по собственному желанию.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector