Отпуск Для Матери Одиночки С Ребенком До 14

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

  • если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
  • работодатели не могут отказать в приеме на работу мать-одиночку, мотивируя это наличием у нее детей;
  • одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
  • в случае полной ликвидации организации, в которой работает мать-одиночка, работодатель обязан обеспечить ее рабочим местом, не хуже ее предыдущего, в ином учреждении (закреплено в Указе Президента РФ от 5 июня 1992 года №554 «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации»);
  • если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
  • отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
  • нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;
  • если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.

Оплата больничного листа матери-одиночке осуществляется аналогично оплате больничных женщинам в полных семьях. Никаких дополнительных привилегий на федеральном уровне не установлено.

  • при ликвидации предприятия;
  • если работник не выполняет свои трудовые обязанности должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
  • нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации);
  • предоставление ложных сведений во время трудоустройства.

Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

  • Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
  • Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
  • Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
  • Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
  • Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2016 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
  • Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:
  1. профессиональное несоответствие её занимаемой должности
  2. сокращение общего числа работников
  3. смена собственника предприятия
  • для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
  • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
  • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
  • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
  • обеспечение школьной и спортивной формами.
  • уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
  • является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
  • не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
  • жестоко обращается с ребенком;
  • совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.
  • если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;
  • если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
  • если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
  • если факт отцовства опровергнут в суде.
  • ограничение по времени работы ночью;
  • направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
  • дополнительный отпуск;
  • возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
  • предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
  • особые случаи увольнения.

обязан Работодатель устанавливать неполный рабочий день неполную или рабочую неделю по просьбе одного из имеющего, родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (инвалида-ребенка в возрасте до восемнадцати лет). Причем условиях на работа неполного рабочего времени может установлена быть как при заключении трудового так, договора и в период действия договора и может установлено быть как на определенный срок, так и указания без срока.

Такие работники также право имеют на ежегодный отпуск, время работы трудовой в их засчитывается стаж как полное рабочее трудовых (в время книжках факт работы с неполным временем рабочим не фиксируется), так же как и всем (на основаниях общих) им начисляются премии. При неполном времени рабочем труд оплачивается пропорционально отработанному или времени в зависимости от выполненного объема работ (Дополнительные 93 ТК РФ).

отпусков матери, воспитывающей ребенка в возрасте до лет четырнадцати, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до лет четырнадцати без матери, коллективным договором устанавливаться могут ежегодные дополнительные отпуска без заработной сохранения платы в удобное для них продолжительностью время до 14 календарных дней.

Предлагаем ознакомиться:  Купил авто с запретом. Что делать? Бывший собственник должник.

Указанный отпуск по заявлению письменному работника может быть присоединен к оплачиваемому ежегодному отпуску или использован отдельно либо полностью по частям. Перенесение этого отпуска на рабочий следующий год не допускается (статья 263 ТК РФ). если, Однако коллективным договором не предусмотрена возможность отпуска такого, одинокая мама не вправе требовать предоставления его, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но и тут такой вид отпуска должен быть предусмотрен коллективным договором.

Уточнение от 2 октября 2013 — 22:20 В принципе, да, согласна с Натальей Алексеевой. Хоть документы и старые, но раз в Кодексе предоставление отпуска женщине с детьми не прописано, а Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 (с изм. от 13.01.1989) «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» улучшает положение работников по сравнению с Трудовым Кодексом, значит, можно его применять в рамках ст. 423 ТК РФ. Ссылайтесь на эти документы, а не на Кодекс.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Людмила Кузнецова Высший разум (147682) 3 года назад Это сказано в ст. 121 ТК РФ.

Важно

important

Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже). Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска.

Внимание

attention

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, возможно, что у вас с вашим работодателем существует соглашение о разделении отпуска, поэтому он и подписал вам только 14 дней. Попробуйте снова поговорить с шефом, объяснив ему причины, по которым вам необходим более длительный отпуск в настоящее время.

Сейчас на практике случается такое, что права работников совершенно не соблюдаются и при этом работники из боязни потерять работу не вступают в дискуссии с начальством. Если у вас подобная ситуация, а хочется провести на море более 14 дней, советую вам воспользоваться еще одной статьей Трудового Кодекса.

Важно

important

Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме.

Премии начисляются также на общих основаниях.

  • Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2016 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней.

Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.

  • Увольнение с работы.
    • Начнем с устройства на работу.

      Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети.

    • обеспечение школьной и спортивной формами.

    Отпуск для матерей одиночек имеющих детей до 14 лет

    В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

    • сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
    • время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
    • обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
    • не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

    К основным особенностям предоставления графика относятся:

    1. Возможность корректировки режима работы уже после заключения трудового договора. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об становлении неполного рабочего времени.
    2. Предоставление очередного отпуска на равных основаниях с другими работниками.
    3. Отсутствие записей в трудовой книжке о неполном дне и учет стажа, как за целую смену.

    В соответствии с ТК РФ матерям-одиночкам предусмотрены определенные льготы на работы, в частности запрет на увольнение по сокращению, дополнительные не оплачиваемые дни отдыха и возможность неполного рабочего дня.

    • справку из образовательного учреждения о том, что ребенок обучается на дневном отделении, если он студент;
    • если со времени прихода на новую работу прошло менее года, то потребуется справка формы 2-НДФЛ с предыдущей организации, где работала женщина;
    • если малыш инвалид, то нужно представить справку об инвалидности.

    На кого предоставляетсяСумма, руб. На 1-го, 2-го ребенка 2 800 На 3-го и каждого последующего ребенка 6 000 На дитя-инвалида до 18 лет; на учащегося с инвалидностью 1-2 группы в возрасте до 24 лет, если он учится на дневном отделении 24 000

    Отпуск Для Матери Одиночки С Ребенком До 14

    Для одиноких мам предоставлено право, обратиться лично в отделение налоговой службы по месту жительства, со справкой по форме 3-НДФЛ и другими документами.

    Все документы передают на рассмотрение в комиссию по жилищным вопросам, которая находится в администрации, по месту жительства заявителя.

    Перечень документов включает в себя:

    • заявление;
    • паспорт обратившегося лица;
    • удостоверение матери-одиночки;
    • справки о доходах и о стоимости имущества в собственности;
    • документы, подтверждающие нуждаемость семьи в улучшении жилищных условий;
    • документ, устанавливающий факт рождения ребенка;
    • документ, подтверждающий регистрацию за 10 лет;
    • копии СНИЛС.

    Это перечень основных документов для участия в программе.

    При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

    • повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
    • двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
    • внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий.

    Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.

    • Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе.
    Предлагаем ознакомиться:  Ндфл одной платежкой с зарплаты и отпускных как разнести в 6ндфл

    Матерью-одиночкой считают женщину, выносившую и родившую ребенка, официально не находясь в браке, и поставившую прочерк в поле «отец» свидетельства о рождении. Женщина не должна состоять в повторном браке, а ребенок не может быть усыновлен. Если брак расторгнут, а супруг не помогает семье материально при установленном отцовстве, женщину нельзя считать одинокой мамочкой. Права матери-одиночки определяет законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой и Налоговый кодексы.

    Налоговые льготы матерям одиночкам в 2019 году Мать-одиночка с законодательной стороны имеет право на получение налогового вычета на каждого ребенка до 18 лет в двойном размере, и будет иметь размер 2800 рублей, согласно статьи 218 НК РФ. Еще один случай – это когда мать воспитывает одна малыша, взятого из приюта. Статус матери-одиночки дает право на различные привилегии. Особенно, женщин интересует, сколько платят в таком случае и какие положены льготы.

    1. Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    1 ответ. Москва Просмотрен 38 раз. Задан 2011-06-17 12:36:32 0400 в тематике «Трудовое право» Заканчивается по уходу за ребёнком до 1,5 лет. положен ли мне оплачиваемый за этот период? оплачиваемый — Заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. положен ли мне оплачиваемый за этот период? оплачиваемый. далее

    По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ). Неиспользованные в том или ином месяце дополнительные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются.

    Нововведение касается семей, где воспитывается 3 и более детей в возрасте до 12 лет. Данная мера направлена на то, чтобы родители имели возможность брать отпуска одновременно, в том числе во время летних каникул, что позволит им более активно принимать участие в воспитании.

    Напоминаем, что ранее время ежегодного оплачиваемого отдыха могли выбирать родители, воспитывающие детей инвалидов, женщины перед уходом в декретный отпуск и сразу после выхода из него и ряд других категорий работников, перечисленных ТК РФ, а также других законодательных актах. Все остальные работники оформляют отпуск в соответствии с графиком, ежегодно устанавливаемом работодателем.

    Привилегией можно воспользоваться 1 раз в год. Она доступна сотрудникам, которые воспитывают 2 и более детей в возрасте до 14 лет. Родитель самостоятельно решает, когда он хочет воспользоваться льготой. Продолжительность оплачиваемого отдыха составляет 2 недели. Период можно разделить на несколько частей. Однако использовать их необходимо до завершения года.

    Если работник хочет использовать весь перечень дополнительных привилегий, положенных родителям 3-х и более несовершеннолетних по закону, нужно помнить о ряде нюансов. Так, при устройстве на новую работу многодетной матери стоит в обязательном порядке поинтересоваться о наличии действующего коллективного договора или локальных актов, которые позволяют получить дополнительный период отдыха. Присутствие в документах станет гарантией предоставления льгот.

    Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период действия договора и может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока.

    Такие работники также имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время (в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется), так же как и всем (на общих основаниях) им начисляются премии. При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (статья 93 ТК РФ).

    Законодательные акты Российской Федерации определяют мать-одиночку как женщину, несущую обязанности обоих родителей по воспитанию, содержанию родных, приемных детей без участия второго родителя. Данное определение опирается на акты, документы семейного кодекса.

    Инфо Кроме того, в данном случае имеется еще 1 условие – сотрудница, даже при наличии письменного согласия выхода на работу в ночное время, не может привлекаться в случае серьезных проблем со здоровьем.

    Пришло время разобраться в том, как правильно толковать нормы указанной статьи. 1. ст. 259 ТК РФ — Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе.

    В их число входят и трудовые:

    1. ограничение по времени работы ночью;
    2. дополнительный отпуск;
    3. направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
    4. предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
    5. особые случаи увольнения.
    6. возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;

    Согласно законодательству, матери-одиночки могут быть привлечены к работе в ночное время только на основании посменного согласия. Если сотрудница откажется, то работодатель не в праве наложить на нее дисциплинарное взыскание.

    Отпуск Для Матери Одиночки С Ребенком До 14

    Мой ответ огорчителен, но на Вас действие статьи 123 и статьи 260 ТК РФ не распространяется.

    Инфо

    info

    В заявление следует указать период, когда хотелось бы получить дополнительный отдых. Важно учитывать, что он предоставляется раз в году. К заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающие её статус. Нарушение закона В случае отказа в предоставление отпуска можно смело обращаться в правозащитные органы, так как имеет место нарушение законных прав женщины.

    В первую очередь нужно попытаться отстоять права «на месте».

    • Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом.

      На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.

    • Отпуск.

      Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск.

    Инфо

    info

    Для этого потребуется предоставить работодателю следующую документацию:

    • свидетельство о рождении;
    • документы об опекунстве или усыновлении;
    • справка о прописке несовершеннолетних детей;
    • документ, подтверждающий наличие инвалидности;
    • справка с места работы второго родителя, подтверждающего, что он не использует льготы.

    Дополнительная информация Дополнительные льготы в виде отпуска многодетным матерям могут быть установлены местными органами власти. Чтобы уточнить перечень привилегий, стоит обратиться с запросом в местную администрацию или органы социальной защиты.

    1. Предприятие, на котором осуществляется трудовая деятельность полностью ликвидируется.
    2. Работница систематически отказывается от выполнения своих рабочих обязанностей, что приводит к нарушению рабочего режима.
    3. Нарушение трудовой дисциплины на рабочем месте. В данном случае будет достаточно и одного эпизода.

    Консультация юриста

    Внимание

    Попробуйте снова поговорить с шефом, объяснив ему причины, по которым вам необходим более длительный отпуск в настоящее время.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск для матерей одиночек

    Календарный «стандартный», на который производится начисление отпускных средств, потому и называется ежегодным, что положен только раз в году. Правда, сотрудники имеют право разбивать его на части: на две, три или больше, но он не может быть менее двух недель кряду в течение одного календарного года.

    1.

    Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Мать-одиночка: пособие по уходу за детьми

    Чаще всего такие выплаты существуют только до достижения совершеннолетия. Но в случае с матерями-одиночками они могут быть продлены до 24-летнего возраста ребенка при условии, что он учится очно в одном из вузов.

    Оформление всех выплат происходит в УСЗН (Управление соцзащиты населения).

    Необходимо помнить, что для получения пособий необходимо ежегодно сдавать в УСЗН подтверждающие документы, что женщина является матерью-одиночкой. Если за прошедший год произошли изменения (был усыновлен ее ребенок, установлено его отцовство и т.

    Термин может толковаться по-разному, в зависимости от того, в какой отрасли применяется. К примеру, если речь о трудовом праве, то одинокая мама — женщина, на которой лежат обязанности по воспитанию детей.

    Важно

    Если речь о праве социального обеспечения, то одинокая мама — женщина, у которой в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоит прочерк.

    Важно! При регистрации детей матери-одиночке выдается специальная справка формы № 25. В соответствии с документом ребенку присваивается фамилия матери.

    Некоторые женщины не теряют своего статуса и после вступления в брак. После регистрации в графе «отец» в таких случаях стоит прочерк.

    Следует получить справку из органов ЗАГС. Это основной документ женщины, претендующей на получение субсидий и льгот. В нем указывается информация о детях, а также о том, что в графе «отец» стоит прочерк.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск для матерей одиночек

    Однако ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие двух детей, вправе использовать в удобное для них время. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

    отпуск для матерей одиночек имеющих детей до 14 лет

    Календарный «стандартный», на который производится начисление отпускных средств, потому и называется ежегодным, что положен только раз в году. Правда, сотрудники имеют право разбивать его на части: на две, три или больше, но он не может быть менее двух недель кряду в течение одного календарного года.

    ТК РФ, женщина, воспитывающая одна ребенка, может взять его как отдельно, так и присоединить к очередному основному ежегодному отпуску.

    Не разрешается перенос неиспользованных дней этого периода на следующий год. Для получения данной привилегии сотрудница обязана написать заявление на имя руководителя и к нему приложить копию удостоверения одинокой матери, как подтверждение основания назначения дней отдыха.

    К основным привилегиям при трудоустройстве, предоставляемым матерям одиночкам, относятся:

    • работа в ночное время только с согласия сотрудницы;
    • ограничение по командировкам, а также сверхурочной работе;
    • предоставление отпуска и дополнительных выходных по требованию;
    • запрет на увольнение по инициативе работодателя, например, при сокращении штата (уволить можно только в связи с ликвидацией фирмы, грубое нарушение трудовых обязанностей или предоставление недостоверных сведений при трудоустройстве).

    Дополнительный отпуск многодетным родителям

    К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав.

    Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу. Статья 263 ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы. Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент.

    Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год. Право многодетной матери на отпуск Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Он предоставляется в соответствии со статьей 115 ТК РФ. Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 суток в год.

    В Трудовом кодексе РФ не предусмотрена возможность предоставления отпусков без сохранения за работником заработной платы по инициативе работодателя. В связи с этим без заявления и наличия уважительных причин работодатель не может отправить работника в отпуск без содержания.

    Такое принудительное изменение условий труда, о котором говорится в вопросе, сотрудник может обжаловать в судебном порядке, обратившись в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации или по месту своего жительства с взысканием заработной платы за весь период вынужденного отдыха. Консультационный центр ЭЖ На какой срок имеет право взять мать ребенка возрастом до 14 лет отпуск за свой счет с сохранением стажа? Юрист Юрист Оракул (53539) 3 года назад Статья 263.

    В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако данная льгота не распространяется на женщин, имеющих детей.

    Если вам удастся договориться с работодателем, то в соответствии со ст. 125 ТК РФ можно разделить отпуск на части: одну часть использовать по графику, а другую — в удобное время. Кроме того, коллективным договором отдельным работникам могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ ).

    Информация

    Отпуск матери одиночке - вопросы и ответы

    Учитывая, что коллективные договоры могут и вообще не устанавливать подобные отпуска, или вообще не заключаться в организациях, возможности родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов до восемнадцати лет, резко ограничены.

    То есть наличие данной статьи — это своеобразная подсказка для работодателей о том, что нужно и можно включить в коллективный договор их организации, предприятия, фирмы и т.п. Тем более в отношении женщин данные отпуска предоставляются только одиноким матерям.

    Увольнение матери-одиночки – это тоже особый процесс. Просто так по своему желанию руководитель не имеет права лишить работы сотрудницу. Согласно статье 261 ТК РФ уволить можно только в нескольких случаях:

    • при ликвидации организации;
    • из-за дисциплинарных взысканий;
    • из-за серьезных нарушений обязанностей.

    Законодательство Вопрос, связанный с предоставлением дополнительного отпуска для матери-одиночки, регламентируется Трудовым кодексом РФ и подлежит обязательному исполнению со стороны работодателя.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector