Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

Приказ о начислении выплат в связи с отпуском по уходу за ребенком

Заявление может быть подано работником во время нахождения в командировке. Существует несколько способов уведомления.Вариант уведомленияУсловияПодача заявления доверенным лицомДоверенность физического лица должна быть заверена установленными способами – нотариально, лицами при исполнении (например, главврачом)Отправка заявления заказным письмомСрок подачи заявления определяется от даты получения работодателем, подтвержденного уведомлением о врученииОтправка электронной почтой на корпоративный адрес предприятияДопускается только при наличии на документе электронной подписи, в противном случае документ не имеет юридической силыПодача телеграммы соответствующего содержанияУведомление должно содержать отметку о заверении подписи работников почтыНе принимается к учету уведомление, представленное в устном виде, сканированной форме и при отсутствии подписи или обязательных реквизитов сторон.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

п.Такого понятия как обходной лист в трудовом кодексе нет. Это просто личная инициатира работодателя. Пишите заявление на увольнение за 2 недели, работайте спокойно, никуда не ходите и в последний день работы с вами обязаны произвести окончательный расчет без каких либо доп.

требований. Будут требовать- пусть покажут основания требования. Если это приказ или распоряжение данной организации- то оно не основано на законе.

Теперь можете спокойно не выходить на работу с того числа, которое указано в вашем заявлении.

Тогда работник составляет авансовый отчет, остаток сдает в кассу. Если работник в установленный срок не вернет выданные ему суммы, то работодатель в соответствии со ст.

137 ТК РФ имеет право удержать их из его заработной платы.

Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

Однако нахождение в командировке во время болезни допускается, но только при письменном согласии самого сотрудника.

В таких случаях необходимо закрыть больничный лист и осуществлять трудовую деятельность в штатном режиме.

Во всяком случае, именно такой позиции придерживается Роструд (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.06.2012 № 863-6-1). И тут проблемы возникают уже у работодателя — нужно выводить на работу кадровика и бухгалтера, платить им двойную оплату, а они могут и не согласиться работать в свой выходной.

Такие ситуации возникают обычно при увольнении по инициативе работника, так как часто, подавая за две недели заявление, человек просто не обращает внимание, что срок предупреждения заканчивается в нерабочий день — для него самого или для администрации.

Например, время пребывания в командировке ();

  • время болезни;
    1. время отпуска по беременности и родам;
    2. время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
    3. другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.
    4. период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации (учреждения) или по причинам, не зависящим от организации (учреждения) и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации (учреждения) или цеха);
    5. период отпуска без сохранения зарплаты (независимо от того, обязана организация предоставить такой отпуск или нет);
    6. время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

    Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

    Такой порядок предусмотрен Положения, утвержденного .

    Если нет, то суточные необходимо выплатить.

    По мнению Минздравсоцразвития России, вопрос о возможности ежедневно ездить туда-обратно решает не сам работник, а руководитель организации.Выплаченные суточные компания сможет учесть при расчете налога на прибыль.

    Порядок, по которому осуществляется принятие рассматриваемого приказа, равно как и осуществление иных действий при отмене командировок сотрудников, устанавливается на уровне локальных актах работодателя. Например, в Положении о командировках.

    Это положение может регламентировать:

    • порядок принятия всех распорядительных документов организации, имеющих отношение к командировкам (включая приказы о назначении командируемых);
    • порядок отчетности сотрудников (например, в части предоставления отчетов, которые необязательны по закону, но желательны в силу сложившейся схемы документооборота в организации);
    • действия сотрудников, отвечающих за подготовку различных документов при оформлении командировок (или их отмене) в пределах своей компетенции.

    На предприятиях бывают ситуации, когда необходимо отменить поездку работнику в командировку. Причины этому бывают различные:

    • Задача, которую нужно было решить, была осуществлена до отправления;
    • Сотрудник-специалист внезапно заболел, в результате чего поездку нужно было отменить.

    О подобных ситуациях необходимо заранее позаботиться, а денежные средства вернуть обратно на счет компании. В отделе бухгалтерии предусматривается также срок возврата подобных денежных средств: как правило, трудящийся должен в течение трех рабочих дней до окончания срока сделать отчет и направить в бухгалтерию компании.

    Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

    Если служебная записка об отмене поездки была аннулирована, то срок возврата денежных средств нужно предусмотреть в виде условия, которое может быть трактовано в самом приказе. Но учтите некоторые особенности. Если в случае отмены командировки уже были израсходованы денежные средства, билеты на транспортное средство не удалось вернуть обратно, то сотрудник не сможет вернуть их обратно в кассу.

    Внимание! Эти расходы, как правило, вносятся в документы для снижения суммы налогообложения по доходу. Однако они должны соответствовать двум условиям:

    • Служебная поездка в другую компанию должна быть связана с получением дополнительного дохода;
    • Причина была представлена в соответствии с подтверждающими документами.

    Оплата больничного не зависит от того, болеет ли сотрудник дома или находится в командировке. В любом случае ему понадобятся средства по временной нетрудоспособности. Первое, что необходимо сделать сотруднику по причине болезни — обратиться к врачу для того, чтобы ему был открыт больничный. Если же издается приказ об отмене служебной поездки в связи с болезнью, в качестве подтверждающего документа служит больничный лист. Его можно получить у лечащего врача.

    Если удалить эти приказы не представляется возможным и они находятся в журнале учета конкретной организации, то нужно сформировать повторный приказ об отмене служебной поездки.

    Предлагаем ознакомиться:  Написать служебную записку на увольнение уборщицы

    Например, это будет выглядеть так: в результате плохих погодных условий нужно отменить отправление Сидорова с такого-то по такое число.

    Также следует отменить приказ о направлении в командировку, включая командировочное удостоверение.

    Отмена командировки оформляется так же, как и направление в служебную поездку. Иными словами, если был приказ на служебную поездку, то должен быть дополнительно приказ о том, чтобы ее перенести или не утвердить. После предоставления необходимо оформить отчет по невозвратным тратам. Дополнительно приложите подтверждающие документы о не возврате. Все денежные средства, которые он не успел израсходовать, должны быть возвращены обратно в кассу.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    / / 12.03.2019 312 Views 12.03.2019 12.03.2019 12.03.2019 Факт исполнения служебного задания не рассматривается. Работодатель обязан выплатить работнику за период пребывания в командировке средний заработок, суточные и компенсировать расходы проезда и проживания. О проделанной работе и понесенных расходах работник должен отчитаться. Ответы на вопросы по увольнению сотрудника в командировке Рассмотрим ответы на вопросы по тематике.

    образец приказа

    Вопрос №1. Работодатель уволил за прогул в период нахождения в командировке, можно ли оспорить?

    {amp}gt; {amp}gt; {amp}gt; В прошлом году в трудовое законодательство были внесены поправки, которые существенно изменили . Наиболее заметными изменениями стали отказ от командировочного задания и командировочного удостоверения.

    / / 21.04.2019 261 Views Зачастую возникают обстоятельства, которые могут препятствовать дальнейшему выполнению служебного задания. В таких случаях необходимо правильно осуществить операцию документального оформления отмены или переноса командировки.

    Рассмотрим основные вопросы и возникающие нюансы более подробно. Нормативная база Часть 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ гласит, что служебная командировка – это поездка сотрудника организации в определенное место для выполнения задания руководства предприятия.

    Абзац 2 пункта 3 Положения о служебных командировках регламентирует, что направление сотрудника в поездку осуществляется согласно приказу по формам № Т-9 и Т-9а. Трудовой кодекс РФ Бланк формы Т-9 Бланк формы Т-9а Отмена или перенос командировки должны производиться также согласно особому приказу или распоряжению.

    Командировка рассматривается законодательством как поездка сотрудника предприятия для решения производственных вопросов. Служебное поручение работодателя осуществляется вне рабочего места, закрепленного за сотрудником.

    Для периода командировки устанавливаются сроки, нарушить которые работник самостоятельно не может. Период закреплен в приказе, изданном работодателем. В статье разобран как проходит увольнение сотрудника в командировке, какой порядок, причины и ошибки.Для сотрудника предприятия продолжают действовать нормы:

    1. Трудового законодательства, основным нормативным документом которого является ТК РФ.
    2. Гражданского законодательства в отношении гарантий, предоставляемых государством.
    3. Положения трудового договора, обязывающие наемного работника исполнять обязанности, соответствующие должности и внутреннему распорядку.

    Увольнение сотрудника в командировке: порядок, причины, ошибки

    В чем подвох. Работник не обязан сообщать о своей болезни в период отпуска и о желании продлить отдых. В лучшем случае он принесет листок нетрудоспособности в первый рабочий день после отпуска и напишет заявление о своих предпочтениях, когда хочет отгулять дни отдыха, не использованные из-за болезни.

    Ошибки, которые допускают работодатели. Применяют дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения к сотруднику, который самовольно продлил отпуск и приступил к работе позже, не предупредив о болезни. Однако такую ситуацию нельзя расценить как виновное нарушение трудовой дисциплины, если работник по уважительной причине несвоевременно представил больничный лист. Например, во время болезни находился в отпуске в другом регионе (определение Верховного Суда РФ от 4 октября 2013 г. № 69-КГ13-4).

    Как сделать правильно. Чтобы предупредить забывчивость сотрудников, включите в ПВТР либо в трудовой договор обязанность работников, заболевших в отпуске, известить руководителя о своей временной нетрудоспособности и о желании продлить отдых на время больничного (образец ниже). Другой вариант – составить для сотрудников памятку о ежегодном отпуске. Подчеркиванием или цветом выделить в ней те правила, о которых персонал чаще всего забывает.

    В чем подвох. Право на пособие у работника сохранится в том случае, если он заболеет или получит травму в течение 30 дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Возникают сложности, с какой даты отсчитывать 30 дней, если дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

    Какие ошибки допускают работодатели. Не оплачивают больничный, если болезнь наступила после того, как прошли 30 дней с момента последнего рабочего дня, или оплачивают пособие в размере 60 процентов среднего заработка вне зависимости от страхового стажа.

    Как сделать правильно. Датой расторжения договора при отпуске с последующим увольнением будет последний день отдыха (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, определение Верховного Суда РФ от 23 ноября 2015 г. № 34-КГ15-13). Если заболевание сотрудника наступило в отпуске с последующим увольнением, то срок болезни значения не имеет – работодатель обязан оплатить весь период болезни.

    Пример

    Менеджер Ирина В. написала заявление на отпуск с 30 декабря 2016 года по 5 февраля 2017 года с последующим увольнением. 29 декабря 2016 года ей выдали отпускные и трудовую книжку. Но 3 февраля бывшая сотрудница принесла больничный. Несмотря на то что со дня, когда компания с ней рассчиталась, прошло больше 30 календарных дней, работодатель оплатил листок нетрудоспособности по общим правилам с учетом страхового стажа работника.

    Обсудите с бухгалтерией

    1. Если работник взял больничный в командировке, работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности (п. 25 Положения № 749).
    2. Средний заработок за те дни командировки, в которые работник был болен, не сохраняется (абз. 2 п. 25 Положения № 749).
    3. Если сотрудник лечится амбулаторно, то ему оплачивают суточные в полном объеме и компенсируют расходы на наем жилья (абз. 3 п. 11 Положения № 749). Если в месте командировки сотрудник был вынужден лечь в больницу, работодатель не обязан возмещать ему расходы по найму жилья за дни, которые он находится в стационаре, а суточные выплачивает по-прежнему.

    Предлагаем ознакомиться:  Дисциплинарное взыскание последствия для работника

    Сейчас даты служебной поездки работодатель смотрит по проездным билетам. Но компании продолжают использовать командировочные удостоверения, служебные задания и отчеты об их выполнении.

    Что говорит закон. Чтобы направить работника в служебную поездку, работодателю больше не нужно командировочное удостоверение (постановление Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. № 1595). Оно не подтверждает срок служебной поездки, но для внутреннего порядка документ не будет лишним.

    Выплачиваются ли командировочные при увольнении иногороднего сотрудника

    Чем полезен кадровику. Основное значение командировочного удостоверения было в отметках о выбытии и прибытии в место командирования и обратно. Без командировочного удостоверения сложнее подтвердить, что работник фактически находился там, куда его направил работодатель. Например, если цель служебной поездки сотрудника – прослушать семинар по профессиональной теме, сотрудник может провести этот день, гуляя по городу. А обязанность предоставить работодателю документ с печатями дисциплинирует недобросовестного работника.

    Командировочное удостоверение с датами поездки понадобится и для табелирования сотрудников, особенно если в организации часто командируют работников. В положение о командировках работодатель может включить пункт, что после окончания служебной поездки работник предоставляет командировочное удостоверение ответственному за ведение табеля (образец ниже).

    Что говорит закон. Трудовой кодекс называет отпуск по уходу за ребенком именно до достижения им возраста трех лет (ч. первая ст. 256 ТК РФ). Поэтому корректнее оформлять отпуск до того дня, когда ребенку исполнится три года. Приказ издают по унифицированной форме № Т-6 или по форме, которую разработали в компании самостоятельно. Это приказ по личному составу, поэтому в него не включают условие о выплате работнику пособия по уходу за ребенком.

    Чем полезен кадровику. Для своевременных выплат целесообразно составлять отдельный приказ по основной деятельности (образец ниже). Приказ о начислении выплат в связи с отпуском по уходу за ребенком снижает риск трудового спора с работником, если ему задержат пособие по уходу за ребенком. Это происходит, если бухгалтерия поздно узнает об отпуске работника.

    Чтобы это исключить, подготовьте приказ о начислении выплат за подписью руководителя. Начальник даст распоряжение другому отделу начислять и выплачивать работнику соответствующие пособия и компенсации. Благодаря приказу все обязательства компании перед работницей в части выплат будут сопровождаться письменным документом.

    Как оплатить работнику дни служебной командировки и рассчитать суточные. 2. В каком порядке возмещаются расходы на командировки.

    3. Как отразить командировочные расходы в налоговом и бухгалтерском учете.

    Однако правильно оформить командировку – это только полдела: для бухгалтера особый интерес представляет «расходная» составляющая служебной командировки. Дело в том, что любая командировка неизбежно связана с дополнительными затратами, к которым относятся, например, расходы на проезд и проживание сотрудника в месте командирования.

    Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

    Кроме того, работнику за время командировки полагается оплата, рассчитанная в особом порядке.

    В соответствии с Положения, средний заработок, выплачиваемый за время командировки, не входит в расчет среднего заработка. При этом и сам период командировки не включается в расчетный период при расчете среднего заработка.

    Читайте о больше информации в статье по ссылке. Таким образом, если сотрудник весь май был в командировке, этот месяц не включается в расчетный период, а выплаченный за этот месяц средний заработок не учитывается при расчете среднего заработка.

    Примеры определения расчетного периода и заработка за расчетный период в случае, когда сотрудник в расчетном периоде был в командировке, приведены в приложении 1 и 2 к настоящему ответу.

    Докладная или служебная записка оформляется в соответствующем образце и адресуется непосредственному директору предприятия или ответственному лицу, который составлял документальное обеспечение предстоящей командировки. В документе должна быть отображена причина отмены поездки и цель, для которой она планировалась. Так же, в служебной записке необходимо указать номер приказа и должность сотрудника, которого отозвали из командировки.

    Приказ, как и служебная записка, составляется в произвольной форме, но документ должен включать в себя следующие пункты:

    • непосредственное распоряжение директора фирмы об отмене поездки;
    • должность, фамилию, имя и отчество отзываемого из командировки сотрудника;
    • информацию о назначении ответственного работника, отвечающего за возврат всех материальных средств и оформление авансового отчета;
    • указать основание, служащее отменой поездки.

    Все необходимые документы должны быть зарегистрированы в журнале регистрации приказов и распоряжений. Сверху бланков проставляется регистрационный номер, а в нижнем блоке информации проставляется подписи начальника, ответственного лица и сотрудника, который должен был отправиться в командировку.

    Однако все выплаты имеют свои особенности, связанные с порядком расчета, а также начисления НДФЛ и взносов. Поэтому подробнее остановимся на каждом виде выплат.

    За рабочие дни, проведенные в служебной командировке, работнику начисляется средний заработок (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

    Средний заработок за время командировки рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы по следующей формуле: СЗ = ЗП рп / Дн рп х Дн ком где: СЗ – средний заработок за рабочие дни командировки; ЗП рп – выплаты, учитываемые для расчета среднего заработка, начисленные работнику в расчетном периоде (перечень этих выплат установлен п.

    2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы); Дн рп – количество дней, отработанных в расчетном периоде; Дн ком – количество рабочих дней, приходящихся на дни командировки.

  • время болезни;
  • Может ли работодатель не выплачивать суточные?

    А командировки оплачиваются не так, как обычная работа.

    Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

    Поэтому нужно:

    1. издать приказ по форме Т-9, выписать работнику служебное задание по форме Т-10а и выдать командировочное удостоверение по форме Т-10; ;
    2. правильно начислить зарплату за рабочий день в такой командировке: исходя из среднего заработка.

    Если суточные в ситуациях, когда командированный ежедневно возвращается домой, будут выплачены, то при проверке это грозит начислением НДФЛ и страховых взносов с сумм таких суточных. Также могут доначислить и налог на прибыль, исключив суточные из расчета налоговой базы. При однодневных командировках за границу работнику нужно выплатить суточные в размере 50% от «валютной» нормы, установленной для страны командирования.

    Предлагаем ознакомиться:  Как поступить при невыплате или же задержке заработной платы при увольнении?

    Суды же по-разному подходят к решению вопроса о правомерности таких доначислений. Иногда они приходят к выводу, что эти выплаты суточными

    28 Апреля 2019, 15:18 0 0 Евгения клиент, г.

    Воронеж У нас областное бюджетное учреждение 28 Апреля 2019, 15:22 Евгения клиент, г.

    Воронеж а если коллектив выезжает на концерт, а ночью (после 24.00) возвращается? Вообще что такое суточные? как они связаны с проживанием вне постоянного места жительства?

    В 2017 году Министерство финансов издало приказ под номером 749, согласно которому термин суточные выплаты в период командировок по Российской Федерации отменяется. Если речь идет о зарубежных маршрутах, то их размер останется прежним. То есть в среднем общий размер будет от 40 до 50 долларов в США каждый день. Все зависит от конкретной принимающей стороны.

    Почему было принято подобное решение? Российская Федерация нуждается в дополнительных поступлениях в бюджет. Суточные на данный момент не только снижали поступления от НДФЛ, но и страховые взносы по причине отсутствия налогообложения.

    Если сотрудник купил билеты на самолет и они не подлежат возврату, это создаст определенные проблемы. Он может отказаться воспользоваться услугами перевозчика, при этом уплаченная за поездку плата не будет утверждена. Даже если служебная поездка была отменена, компания может учесть цену невозвратных билетов по причине иных расходов.

    При этом, в руках у вас должны быть следующие документы:

    • Приказ о том, что служебная поездка переносится или вовсе не учитывается;
    • Различные документы, которые подтверждают стоимость билетов;
    • Документ, который подтверждает, что вами был куплен билет. Это может быть справка компании перевозчика, дополнительное приложение к билету и тому подобное.

    Пять спорных ситуаций, связанных с командировками работников

    Фото Алены Туляковой, ИА «Клерк.Ру» Для налоговых целей имеют значение несколько аспектов, связанных с командировками.

    В первую очередь — отнесение затрат на расходы по налогу на прибыль, включая правильное документальное подтверждение.

    от 29.07.2015). Именно в нем определены документы, которые должны быть оформлены при направлении работника в командировку.

    Другой важный документ, который регулирует вопросы направления работников в командировку – локальный акт организации.

    Бывает так, что денежные средства на командировку уже частично потрачены: куплены билеты, оплачена гостиница, выдан аванс, а сотрудник в последний момент заболел. Тогда работодатель направляет в командировку другого специалиста, переносит или вовсе отменяет командировку.

    В чем подвох. Работник может успеть потратить часть выданных авансом денег. Например, на покупку билета. Если билеты приобретали без права возврата, то вернуть деньги невозможно.

    Какие ошибки допускают работодатели. Взыскивают с сотрудника, который не смог поехать в командировку, затраты на невозвратные билеты.

    Как сделать правильно. Даже если командировку отменили, компенсировать сотруднику стоимость неиспользованных билетов нужно в полном размере (ст. 167 ТК РФ). Для этого издать приказ об отмене командировки или ее переносе на более поздний срок (образец ниже). Получить от сотрудника авансовый отчет по израсходованным суммам вместе с документами, подтверждающими покупку и возврат билетов, удержание штрафа за снятую бронь и др. (ст. 166 ТК РФ, п. 26 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, далее – Положение № 749).

    Отмена командировки в связи увольнением сотрудника

    Если сотрудник заболел в командировке, он вряд ли успеет выполнить служебное задание. Тогда работодатель часто решает продлить командировку.

    В чем подвох. Законодательство не обязывает сотрудника уведомлять компанию о том, что он открыл больничный. Но если сотрудник своевременно не сообщит о болезни, работодатель не сможет оперативно оценить ситуацию и решить, стоит ли продлить или перенести командировку. Кроме того, Трудовой кодекс не определяет, как продлить срок командировки в связи с временной нетрудоспособностью, а кадровику придется скорректировать документы.

    Какие ошибки допускают работодатели. Уведомляют сотрудника о продлении служебной поездки, когда тот уже покинул место командирования, а потом привлекают к дисциплинарной ответственности за прогул (апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 22 августа 2013 г. по делу № 33–17909/13). Забывают запросить письменное согласие на продление командировки у сотрудников с семейными обязанностями (ст.

    259, 264 ТК РФ). К категориям, которым можно продлить командировку только с их письменного согласия, относятся:– женщины, у которых есть дети до трех лет;– сотрудники с детьми-инвалидами;– одинокие родители, которые воспитывают детей младше пяти лет;– работники, которые ухаживают за больными родственниками в соответствии с медицинским заключением.

    Как сделать правильно. Перед тем как продлить командировку сотрудников, перечисленных в статье 259 Трудового кодекса, их нужно письменно известить о праве на отказ, и только после этого издать приказ о продлении срока поездки. Получить согласие работника можно по факсу или по электронной почте. Если сотрудник дал согласие по телефону, составьте об этом акт. Чтобы облегчить себе работу, закрепите варианты, как получить согласие сотрудника о продлении командировки, в локальном акте (ст. 8 ТК РФ).

    В чем подвох. Правильно определить дату увольнения. Например, если пропустить срок увольнения в связи с истечением срока трудового договора, он становится бессрочным (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ).

    Какие ошибки допускают работодатели. Расторгают трудовой договор по сокращению штата с сотрудником, который не вышел на работу в день увольнения. Позже работник появляется в офисе с больничным листком.

    Как сделать правильно. Болезнь сотрудника не отменяет решения работодателя об увольнении, но сдвигает дату приказа. Если сотрудник на дату сокращения болеет, нужно дождаться его выхода на работу и уволить в первый рабочий день после болезни1.

    Важные выводы

    1. Если у сотрудницы есть ребенок младше трех лет, продлить командировку можно только с ее письменного согласия. В локальном акте безопаснее закрепить, каким способом компания получает согласие работника, который находится в месте командировки.

    2. Ежегодный отпуск заболевшего сотрудника продлевают на период его болезни. Отгулять дополнительные дни к отпуску он может сразу или в удобное для него время, заранее предупредив работодателя.

    3. Чтобы облегчить себе работу, удобно обговорить в локальном акте возможные ситуации, о которых сотрудник своевременно сообщал бы руководству. Например, уведомлял непосредственного руководителя о болезни в период отпуска или командировки в день открытия листка нетрудоспособности.

    Звезда
    за правильный ответ

    Неправильно

    Правильно!

    В каких случаях дату увольнения сдвигают на период болезни:

    увольнение по сокращению штата;

    увольнение по собственному желанию;

    отпуск с последующим увольнением.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock detector