Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины

Каких сотрудников нельзя увольнять?

Увольнение должно быть исполнено в соответствии с заданным порядком. Если работодатель игнорирует этот порядок, сотрудник также может оспорить увольнение. Рассмотрим основные этапы процедуры:

  1. Фиксация оснований для увольнения. Предполагает контроль над трудовой дисциплиной с последующей фиксацией нарушения в письменной форме. Данный этап регламентируется статьей 81 ТК РФ.
  2. Подтверждение законности увольнения. От сотрудника нужно получить объяснения относительно факта неисполнения обязанностей. На этом этапе происходит выявление уже существующего дисциплинарного взыскания, срок действия которого не прошел. Проверяется возможность исполнения увольнения (ряд сотрудников увольнять нельзя).
  3. Документальное оформление расторжения трудового договора. Руководитель издает приказ об увольнении. Издается также записка-расчет. Работнику направляется уведомление об увольнении. В трудовую книжку вносится соответствующая запись.
  4. Проведение расчета. Работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск.
  5. Выдача документов. Сотрудник в день увольнения должен получить трудовую книжку и прочие документы. Эта необходимость установлена статьей 84.1 ТК РФ.

Если работодатель не выдаст сотруднику зарплату и документы, последний может обратиться в суд для восстановления своих прав.

Работодатель перед увольнением должен получить от сотрудника объяснительную записку. В ней указываются причины, по которым произошло неисполнение трудовых обязанностей. В дальнейшем работодатель на основании объяснительной записки обязан:

  • изучить предоставленные объяснения;
  • оценить тяжесть вины сотрудника;
  • изучить ситуацию, предшествующую нарушению.

ВНИМАНИЕ! На составление объяснительной записки работнику выдается 2 дня.

Руководитель также обязан принять во внимание предыдущее поведение сотрудника. Работник может отказаться от составления объяснительной записки. Это не освобождает сотрудника от ответственности. В этом случае работодатель должен оформить акт. В нем указывается:

  • Факт обращения к сотруднику с целью получения объяснительной записки.
  • Факт отказа от составления документа.

На документе обязательно должны стоять подписи ряда ключевых сотрудников: заместителя директора, секретаря, юриста.

«Уволен из-за неоднократного невыполнения трудовых обязанностей без уважительных причин на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В последнем столбце нужно сослаться на дату и номер приказа.

Не всех трудящихся можно уволить по инициативе работодателя. Эта гарантия предоставляется таким категориям сотрудников, как:

  • Беременные.
  • Сотрудники, находящиеся в отпуске.
  • Сотрудники в состоянии временной нетрудоспособности.
  • Женщины с ребенком до 3 лет.
  • Матери-одиночки с несовершеннолетними детьми-инвалидами.
  • Матери-одиночки с детьми, не достигшими 14 лет.
  • Родитель, который признан единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Единственная ситуация, в которой можно уволить эти категории трудящихся, – ликвидация компании.

Если работника уволили незаконно, он должен обратиться в суд. Содержание искового заявления определяется в зависимости от ситуации. В нем может упоминаться наличие уважительных причин невыполнения трудовых обязанностей, факт неправильного оформления увольнения. Работник также может доказывать в суде отсутствие факта неоднократного нарушения норм труда. Рекомендуется составлять исковое заявление при помощи юриста.

Как показывает судебная практика, сотрудник может восстановиться на работе при наличии следующих нарушений:

  • Неверного оформления приказа.
  • Несоразмерности нарушения и наказания.
  • Отсутствия действующего дисциплинарного взыскания.
  • Не учтены письменные объяснения сотрудника.

Если нарушения будут установлены, сотрудник восстанавливается в прежней должности.

Согласно законодательным нормам, сотрудник обязан:

  1. На должном уровне выполнять свои обязанности.
  2. Придерживаться трудовых норм и дисциплины.
  3. Соблюдать безопасность на производстве.
  4. Беречь имущество организации и хранить коммерческую тайну.
  5. При возникновении угрозы для здоровья других сотрудников предупредить руководство.

Если сотрудник проигнорировал хотя бы один из вышеперечисленных пунктов, это можно отнести к нарушению внутреннего распорядка, что, в свою очередь, ведет к наказанию. Самой крайней мерой считается увольнение за нарушение трудовой дисциплины. При этом, прежде чем уволить сотрудника, нужно доказать его вину.

Рубрика “Вопрос-ответ” про увольнение работника

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Предлагаем ознакомиться:  Документы для оформления наследства на квартиру без завещания

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины

Процедура прекращения действия договора при выявлении нарушения работником условий договора имеет обязательное прохождение этапов. При игнорировании порядка документооборота возможно оспаривание решения в суде.

Этапы, предшествующие увольнению:

  • Получение работодателем доказательств о нарушении – докладной записки, решения суда.
  • Предложение работнику дать письменные пояснения о нарушении. На исполнение отводится 2 дня.
  • Создание комиссии для коллегиального принятия решения
  • Рассмотрение представленных работником объяснений и документальных подтверждений уважительности причин.
  • Составление акта о проступке.

Права и обязанности работодателя определены в ст. 22 ТК РФ. Законодательство не представляет точных указаний и перечня нарушений работодателем условий трудового договора. В связи с отличием условий трудовых соглашений при определении обязанностей работодателя необходимо ориентироваться на положения ТК РФ.

Распространенные нарушения работодателем трудового законодательства

Нарушение Формы
Несоблюдение сроков заключения трудового договора Превышение сроков. Издание приказа производится в течение 3 дней с начала фактического исполнения обязанностей, соответственно аналогичный срок установлен для заключения соглашения
Внесение в договор условий, противоречащих требованиям законодательства Назначение периода испытания свыше предельных сроков, ненормированного рабочего дня без дополнительных дней отдыха и прочие
Превышение прав при заключении договора Отсутствие в документе указания места работы, условий труда и оплаты, компенсаций за повышенную вредность. Отказ от заключения договора по дискриминационным признакам.
Нарушения в периоде трудоустройства Задержка выплаты вознаграждения, несоблюдение социальных гарантий (получение отпуска, выходных дней), требование исполнения сверхурочной работы без дополнительной оплаты, отсутствие нормальных условий труда
Несоблюдение законодательства при увольнении Указание основания, не соответствующего действительности, несвоевременная выдача расчета и документов

При заключении трудового соглашения работодатель может не указать ряд обязательных социальных гарантий, установленных законодательством и указанных в ТК РФ. Право на отдых, обязательное социальное страхование. Если порядок не отличается от стандартного и соблюдается работодателем, состава нарушения не имеется.

Вопрос №1. Можно ли привлечь работодателя, не выдавшего своевременно трудовую книжку, сославших на ее утрату?

Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины

Работник, не получивший своевременно трудовую книжку при увольнении, имеет право обратиться в суд с требованием восстановить на работе, оплатить дни простоя, моральный вред за отсутствие возможности трудоустроится и компенсацию за порчу имущества.

Вопрос №2. Нужно ли писать заявление, если увольнение производится за нарушение дисциплины?

При расторжении договора по инициативе работодателя уведомление в форме заявления руководителю не представляется, отработка не производится.

Вопрос №3. Обязан ли работодатель уволить работника при выявлении по итогам инвентаризации хищение?

Увольнение не обязательно. Выбор дисциплинарного наказание осуществляет руководитель или комиссия, созванная на предприятии.

Вопрос №4. Можно ли уволить за неисполнение обязанностей, если трудовой договор составлен в 1 экземпляре и не выдан на руки?

Отсутствие у работника экземпляра договора не исключает обязательства сторон. Лицо может запросить дубликат договора.

Вопрос №5. Является ли нарушением невыплата премии работодателем при увольнении по ст. 81 ТК РФ?

Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины

Премиальные выплаты не являются обязательными суммами вознаграждения. Предъявление иска не будет результативным. Решение о выплате премий работодатели принимают на основании производственных показателей.

Основания

Для того чтобы уволить работника по статье, у работодателя должны быть веские основания.

Регламентирует увольнение за нарушение трудовой дисциплины статья ТК РФ. Какая статья? Обычно прибегают к 81 статье, где прописаны конкретные причины, на основании которых можно наказать сотрудника.

К ним относят:

  • кражу, растрату и иные преступления в организации;
  • халатное отношение к имуществу руководителя или его хищение;
  • аморальное поведение;
  • появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • отсутствие на работе свыше трех часов подряд;
  • однократное или постоянное неисполнение своих обязанностей;
  • наличие предупреждений и взысканий за подобные нарушения.

Увольнение за разглашение тайны

Коммерческая тайна имеет важное значение в деятельности предприятия, разглашение которой приводит к материальным потерям. Предприятие самостоятельно определяет перечень сведений, составляющих коммерческое значение. Не включается информация, носящая публичный характер, предоставляемая по запросу из ИФНС.

При нарушении секретности с последующим увольнением должны выполнять условия:

  • На предприятии имеется разработанное положение о сведениях с коммерческой тайной.
  • Работник должен быть ознакомлен с положением.
  • Подтвержден факт разглашения секретных сведений.
  • Получены пояснения работника.

Для принятия решения об увольнении работодатель обязан созвать комиссию. В процессе работы определяется ущерб, нанесенный предприятию для принятия решения об увольнении и предъявлении иска.

Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

Ответственность за нарушение

Работодатель может, в зависимости от степени тяжести нарушения, применить различные виды наказания: от выговора или замечания до увольнения.

Первые два случая не вносятся в трудовую, но сам факт должен быть зафиксирован с помощью акта. Выговор или замечание ничем страшным не грозят сотруднику, если это было единожды. Но если проступки приводят к повторным выговорам, то работодатель может прибегнуть к жесткой мере – это увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

Предлагаем ознакомиться:  Обналичить ма капиталл через кск

В любом случае, какое бы наказание ни последовало, работник должен составить объяснительную в течение нескольких дней. Работодатель на основании этого документа составляет докладную. При несогласии сотрудника с указанными фактами он может обжаловать их и доказать свою невиновность. В крайнем случае можно обратиться в суд.

Особенности увольнения за хищение

Прекращение трудового договора при растрате, порче, присвоении чужого имущества производится при наличии условий:

  • Работник должен действовать с корыстным умыслом.
  • Факт совершения хищения имущества работодателя или работника должен быть выявлен. Подтверждением служат свидетельские показания, съемки видеокамер, данные инвентаризации.
  • По факту хищения вынесен приговор или постановление судебного органа.
  • Решение суда, вынесенное по факту, получено работодателем и вступило в силу.

Особенностью увольнения за хищение является срок на осуществление работодателем действия. Расторжение договора осуществляется после даты вступления приговора или постановления в силу. Юридическая правомочность документа наступает через 10 дней после вынесения решения. Период предоставляется на обжалование.

При увольнении нельзя пропустить предельный срок, ограниченный месячным периодом. Работодатель может до увольнения наложить на работника дисциплинарное наказание – выговор, взыскание. При наложении двойного наказания работника нельзя уволить.

Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины

Районным судом г. Самара в 2008 году был восстановлена истица П, работающая бортпроводником в авиакомпании «Самара». Увольнение работника было произведено по п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократно совершенное хищение на месте работы.

Суть предмета иска состояла в незаконном увольнении бортпроводника. Работника уволили приказом от 26.08.2008, ранее, 18.08.2008 П. был вынесен выговор. Суд постановил: признать увольнение незаконным, П. восстановить на работе с выплатой заработка за время простоя и компенсации морального вреда.

Увольнения из-за нарушения дисциплины – как это происходит, какие документы необходимо заполнять, как строится процедура? Если вы задаетесь этим вопросом, тогда вам просто необходимо прочитать эту статью.

Если вы работодатель, вы должны твердо запомнить, что любое ваше действие, связанное с взаимоотношениями, должно выполняться только со строгим соблюдением всех норм и требований трудового законодательства.

Порядок увольнения

Если все-таки работодатель считает, что увольнение за нарушение трудовой дисциплины является единственным выходом, следует пройти несколько этапов:

  1. Засвидетельствование факта нарушения. Данный этап считается одним из важных, и оформляться он должен только в письменном виде. Оформить освидетельствование можно несколькими способами: через проведение экспертизы (если сотрудник находиться в нетрезвом виде) и путем составления протокола. Также в виде доказательства можно приложить видеозапись. Работодатель должен помнить, что отсутствие конкретных фактов может послужить причиной для восстановления сотрудника в должности через суд.
  2. Предупреждение. Если для работодателя сотрудник является ценным кадром, но вышло так, что дисциплина по какой-то причине нарушена, можно обойтись предупреждением (но этим тоже нельзя злоупотреблять, сотрудник может сесть на шею).
  3. Ознакомление. Если сотрудник все же провинился и на него собраны все доказательства, то работодатель должен подготовить приказ о дисциплинарном взыскании, с которым работник обязан ознакомиться под роспись. Если сотрудник отказывается расписываться в ознакомлении с документом, нужно составить соответствующий акт в присутствии свидетелей.
  4. Получение объяснительной. Объяснительная от провинившегося сотрудника – тоже важная часть процесса увольнения. К примеру, если систематически происходят опоздания, каждый раз должна быть представлена объяснительная по поводу данного факта. То же касается и иных случаев, когда сотрудник нарушает установленный в организации порядок. Объяснительная записка может как помочь гражданину, так и установить факт нарушения. Поэтому и сотрудник должен думать, что он пишет и в какой форме.

Работник имеет право опротестовать действия работодателя, обратившись в одну из инстанций – комиссию по трудовым спорам работодателя, профсоюзный орган, Трудовую Комиссию, суд. Наиболее действенным является обращение в судебные органы. При оспаривании действий работодателя важным условием является соблюдение сроков.

Вид спора Срок обращения
Нарушение трудового законодательства в процессе работы 3 месяца с даты совершения нарушения или дня, когда истец об этом узнал
Споры об увольнении 1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки
Споры о невыплаченных суммах оплаты труда, включая расчет при увольнении 1 год с даты установления срока выплаты

Отстаивание правоты в суде требует подготовки документов, связанных с деятельностью наемного работника и нарушением условий труда. Работник имеет право запросить у работодателя копии необходимых документов.

Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в подчинении всех совместно работаю­щих этой дисциплине, порядку. Дисциплина труда существовала в обществе, которое не знало государственной организации и правового регулирования общественных связей.

Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики и ряда других.

Увольнение за аморальное поведение

Трудовое или гражданское законодательство не имеют четкого описания аморального проступка. Наличие признаков работодатель определяет самостоятельно на основании внутренних положений и норм морали.

Для увольнения по п. 8 ст. 81 ТК РФ необходимо одновременное исполнение условий:

  • Выполнением лицом воспитательных функций.
  • Совершение аморального поступка.
  • Несовместимость продолжения работы воспитательного характера после совершения проступка.
Предлагаем ознакомиться:  Нарушение сроков пребывания в РФ

В Московский областной суд с апелляцией обратилась преподаватель, уволенная за аморальный поступок. Суть проступка состояла в постоянном конфликте меду двумя преподавателями МОУ СОШ. В ходе судебного заседания выяснено, что учителя допускали потасовки, бранные взаимные оскорбления на виду учащихся.

Суд признал поведение аморальным и принял решение об отказе в апелляции по восстановлению учителей на работе с преподавательской деятельностью (определение от 03.04.2012 № 33-6057/20120). Увольнение производится с учетом сроков, установленных ст. 193 ТК РФ – не позднее месяца со дня совершения проступка.

Приказ

Данный документ имеет стандартную форму Т-8. Приказ об увольнении должен включать следующие моменты:

  1. Полные данные организации (наименование, адрес, юридические реквизиты).
  2. Дату и место оформления, а также номер документа.
  3. Полную информацию о сотруднике (фамилия, имя, отчество, табельный номер, должность, подразделение).
  4. Четкое основание, по которому происходит увольнение за нарушение трудовой дисциплины, статья ТК РФ.
  5. Доказательство дисциплинарного взыскания (объяснительную от сотрудника, докладную, акт о дисциплинарном взыскании).
  6. Текущую дату и подписи обеих сторон.

Трудовая дисциплина и увольнение. Сроки

Даже если вы можете подтвердить свое решение расторгнуть договор с провинившимся служащим железобетонными аргументами, но при этом не соблюли установленные законом сроки, пострадавший сотрудник может обратиться в высшие инстанции и получить полное восстановление в должности, да еще и денежную компенсацию.

Целесообразно узнать, увольнение за нарушение трудовой дисциплины возможно в течение какого срока. В течение двух дней с момента фиксации проступка сотрудник должен дать объяснения, а в течение одного месяца осуществляется сам процесс увольнения.

При этом работодатель должен учитывать, что мера наказания за нарушения зависит от характера конкретного проступка. И если факт невиновности работника будет доказан в суде, то работодатель должен будет не только восстановить сотрудника на его рабочем месте, но и выплатить компенсации.

Есть руководители, которые пытаются по разным причинам оформить расторжение договора задним числом. Важно помнить, что эти действия являются незаконными и несут за собой дисциплинарные наказания уже самого начальства.

Итак, увольнение за нарушение трудовой дисциплины возможно в течение месяца со дня предоставления всех необходимых доказательств проступков.

Каждый сотрудник и каждый работодатель знают, что при любой рабочей процедуре необходимо соблюдать все требования законодательства в том числе и в моментах, касающихся дат и документов. Очень важно, например, соблюдать сроки увольнения за нарушение дисциплины. И если вы не знаете в точности, что на эту тему говорится в трудовом законодательстве, вам обязательно нужно прочесть эту статью.

Расторжение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины происходит, разумеется, по инициативе работодателя, следовательно, искать информацию необходимо в статье восемьдесят один, которая посвящена увольнениям по инициативе начальства.

Расчет

увольнение за нарушение трудовой дисциплины

В последний день работнику должны выплатить следующее:

  • заработную плату за отработанный период;
  • премиальные (если сотрудник не лишен данных выплат из-за компенсации ущерба организации);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Перечисленные выплаты являются обязательными и предусмотрены законом, поэтому работодатель не может лишить сотрудника указанных денежных средств. Исключением является премия, которая может пойти на погашение ущерба, нанесенного предприятию (опять же, если этот факт доказан).

Никаких дополнительных выплат сотруднику не положено.

Судебная практика

Если процедура увольнения не соблюдена или нарушены сроки, сотрудник может оспорить сам факт увольнения в суде. Рассмотрим основные спорные вопросы, которые могут отменить приказ об увольнении:

  • несоблюдение порядка фиксации прогулов;
  • несоответствие данных, указанных в акте, достоверным сведениям (очень часто руководители могут завышать время отсутствия работника на рабочем месте в течение дня);
  • несогласие сотрудника на перевод в другое подразделение или на другую должность, а также нарушение в документальном оформлении;
  • отсутствие запроса на объяснения от работника (нет заказного письма сотруднику);
  • превышение срока, допустимого для наложения наказания.

Если суд принимает сторону сотрудника и факт прогула трактуется как вынужденное отсутствие, то увольнение за нарушение трудовой дисциплины судебная практика рассматривает как незаконное.

увольнение за нарушение трудовой дисциплины статья тк рф

Последствием опротестованного решения является отмена приказа о расторжении трудового договора, восстановление сотрудника на рабочем месте, выплата работнику компенсации за моральный ущерб, а также возможный его перевод в другое подразделение.

Довольно сложным случаем является опротестование увольнения сотрудника за прогулы, который имеет разъездную работу. В данном случае работодатель смог уволить сотрудника за прогул без доказательств подобного факта.

Трудовой договор работника содержал пункт о разъездном характере работы, сотрудник не имел конкретного рабочего места в офисе и рабочий день складывался из свободного графика. Главной нестыковкой при доказательстве вины сотрудника служило несоответствие запротоколированных данных и фактических положений, доказывающих его отсутствие.

Расторжение трудового договора на основании нарушения трудовой дисциплины (к примеру, в виде прогула) должно быть оформлено в строгом соответствии с законодательными нормами, сроками, которые установил закон и в определенном порядке. Нарушение указанных действий может быть опротестовано работником, а работодатель обязан будет выплатить различные компенсации за причиненный моральный ущерб, за время, которое гражданин находился без работы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector