Место работы в трудовом договоре

Разница между местом работы и рабочим местом

Статья 57 Трудового кодекса перечисляет все обязательные и дополнительные условия, которые должны быть прописаны в контракте, заключаемом между работодателем и новым сотрудником. Одним из обязательных условий является указание места работы. При этом в этой же статье даются крайне скупые пояснения данного пункта, а разъяснений по поводу того, что следует понимать под этим понятием, и вовсе нет.

В статье 209 Трудового кодекса приводится пояснение выражения «рабочее место». Оно определяется как некий пункт, куда работник обязан регулярно прибывать для выполнения своих непосредственных обязанностей. При этом данный пункт должен быть подконтрольным работодателю, с которым было заключено соглашение о сотрудничестве.

https://www.youtube.com/watch?v=1ERQN93p4Eg

Место работы — это менее индивидуализированное пространство. В нем трудятся и иные люди, также заключившие контракты с организацией. Место труда всегда имеет почтовый адрес.

Место работы сотрудника: правовое понятие места работы работника по ТК РФ

Разобраться в хитросплетениях правильного указания места труда для постоянных стационарных сотрудников не так сложно. Но что делать, если сам характер работы подразумевает постоянные перемещения?

К таким профессиям относят:

  1. Курьеры.
  2. Водители.
  3. Экспедиторы.
  4. Мерчандайзеры.
  5. Удаленные сотрудники.

Они перемещаются от одной рабочей точки к другой и на каждой из них проводят неполный день, а то всего и несколько минут. Как заполнить интересующую нас графу в соглашении в этом случае?

Работодателю не стоит пугаться непонятности вопроса при трудоустройстве курьера, водителя, экспедитора или иного сотрудника, работа которого обязана проходить за стенами офиса. В этом случае указывать в рабочем соглашении следует именно местоположение самого офиса, а также город, в котором он располагается.

Место работы в трудовом договоре

Для разных профессий условия будут изложены по-разному:

  1. В соглашении с курьером следует прописать, что у него предполагается разъездной характер труда.
  2. Для водителей и экспедиторов необходимо указать, что их обязанности будут исполняться в пути.

Формулировки могут варьироваться, но главное, не забывать делать такие уточнения в документах.

Удаленные сотрудники могут не появляться в офисе. Им и задания выдаются дистанционно, и работа принимается тем же путем. Они появляются в офисе единожды, когда трудоустраиваются. Как же поступать в этом случае работодателю?

В последние годы этот вопрос встал наиболее остро, так как все больше компаний предпочитают часть своих сотрудников переводить на удаленный труд.

Такое трудоустройство сокращает часть расходов по организации рабочих мест и техническому обеспечению наемных лиц, к тому же позволяет работнику самому варьировать свой день и выполнять задания в удобное для него время.

На протяжении нескольких лет велись оживленные споры, как правильно трудоустраивать таких сотрудников и что указывать в строке о месте работы. На сегодня ответ на эти вопросы не только получены, но и закреплены в трудовом кодексе РФ. В статье 312 ТК указано, что для удаленных работников место труда считается нахождение офиса фирмы, в которую он был принят.

А где будет находиться сам человек, не имеет значения. При этом в соглашении стоит обязательно указать, что наемное лицо работает удаленно или дистанционно. Данное уточнение может быть внесено как в срочный контракт, так и в соглашение без срока, для постоянных работников или тех, кто работает по совместительству.

Понятие «место работы» не является правовым термином, поскольку применяется законодателем в ТК РФ без легальной дефиниции. Более того, оно упоминается в кодексе с использованием разных словесных сочетаний, в разных значениях (например, основное и прежнее место работы или сохранение места работы). Следовательно, этим выражениям в правоприменении нужно придавать то значение, которое они имеют в литературном языке, если они в конкретных отраслях права не получили своего доктринального толкования.

Анализ как толковых и специализированных словарей, так и законодательства и судебной практики показал: выражение «место работы» имеет неоднородный смысл. Это исключает механическое применение его бытового значения, пригодного в одних случаях, без учета контекстного смысла в иных случаях.

Например, в Российской энциклопедии по охране труда5 им может быть структурное подразделение, а Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» однозначно связывает понятие «выбор места работы» с работодателем, имеющим конкретное наименование.

В свою очередь, ТК РФ допускает, что применяемое в нем выражение «место работы» может трактоваться в различных контекстных сочетаниях. Так, местом работы может быть:

  • рабочее место (сохранение места работы в виде должности (ст. , и ТК РФ),
  • работодатель (перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 70, и 77 ТК РФ)),
  • иные их варианты (место работы по совместительству и место основной работы (ст. 60.1, 282–284 ТК РФ)).

Кроме того, например в ТК РФ, законодатель гарантирует сохранение места работы (работодателя) и должности (штатной единицы) на время забастовки участвующим в ней работникам. Но обращает на себя внимание то, что ни в одной статье ТК РФ нет понятия «сохранение рабочего места»: оно как бы подразумевается, но формально нигде не обозначено.

Тем не менее, исходя из контекстного смысла ст. , , 64, 66, и др. ТК РФ, следует, что законодатель в приоритетном порядке определяет понятие «место работы» как работу в интересах конкретного работодателя в месте его нахождения (ст. 16 и 20 ТК РФ).

Отрасли законодательства. Из-за отсутствия в ТК РФ легального определения понятия «место работы» его обобщенный юридический смысл приходится выявлять путем анализа различных отраслей законодательства. Но, прежде всего, следует исходить из ст. 57 ТК РФ и ряда норм ГК РФ и иных законов, уточняющих содержание таких составляющих понятия «место работы», как наименование и местонахождение организации.

– полное и сокращенное (в случае, если оно прописано в Уставе) наименование, в том числе фирменное наименование, на русском языке. Если в учредительных документах организации ее наименование указано на одном из языков народов РФ и (или) на иностранном языке, в ЕГРЮЛ указывается и оно,

Но как работнику при попытке трудоустройства отграничить организации, находящиеся в одном населенном пункте и имеющие практически аналогичные наименования (к примеру, ЗАО «Ява» и ОАО «Ява»), если потенциальный работодатель в публичной аферте указал только почтовый адрес?

Ранее, действительно, допускалась регистрация организаций под наименованием, которое полностью совпадало с наименованием (в том числе фирменным) другого субъекта гражданских отношений, сведения о котором уже внесены в ЕГРЮЛ.

Предлагаем ознакомиться:  Как и куда подавать заявление на алименты на ребенка

Пример из практики.

Встречались ситуации, когда идентичны были не только наименования, но и организационно-правовые формы юридических лиц. Причем нередко они создавались умышленно: либо недобросовестными конкурентами, либо в случае использования заемного труда с целью экономии на отчислениях в госбюджет6.

Защита (прежде всего, фирменного наименования) могла осуществляться:

  •  регистрирующим органом через арбитражный суд по правилам и в случаях, определенных в п. 5 ст. 1473 ГК РФ, или
  •  правообладателем наименования в соответствии со ст. 1474 ГК РФ.

По замыслу законодателя, такое положение должно было исправить присвоение каждой организации ИНН. Но для ищущего работу это не облегчило ни трудоустройства, ни защиты своих нарушенных прав.

Только после вступления в силу изменений, внесенных Федеральным законом от 19.05.2010 № 88 в Закона о госрегистрации, регистрирующий орган получил право отказывать в регистрации юридических лиц в случае, если их наименование не соответствует требованиям законодательства.

субъект РФ, район, населенный пункт, улица, номер дома и офиса, а также контактный телефон (постановление Правительства РФ от 19.06.2002 № 439 «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей»).

Пример из практики.

При обращении в Межрайонную инспекцию ФНС России с заявлением о госрегистрации юридического лица Н. представил все документы, перечисленные в ст. 12 Закона о госрегистрации. В связи с этим суд первой инстанции правомерно указал, что оснований для отказа в госрегистрации у регистрирующего органа не было.

Ссылку налоговой инспекции на то обстоятельство, что представленные на госрегистрацию документы не соответствуют требованиям Закона о госрегистрации, поскольку в них указаны недостоверные сведения об адресе юридического лица (по нему уже зарегистрировано более 70 организаций), кассационная инстанция признала несостоятельной. не возлагает на регистрирующий орган обязанность проводить правовую экспертизу сведений, указанных в документах, представленных для госрегистрации юридического лица, а также не содержит такого основания для отказа заявителю.

Сквозь призму гарантий. В 18 статьях ТК РФ гарантируется сохранение за работником места работы в соответствующих случаях. При этом в трех из них сохраняется только место работы8, в семи – также должность в штатном расписании9, а в восьми – еще и средний заработок10. Однако ни одна статья кодекса не обязывает сохранять за работником его рабочее место и (или) структурное подразделение, в том числе обособленное.

При этом гарантия сохранения места работы (организации) дана без оговорок о возможных правовых последствиях, независящих от воли исполнительного органа организации, ее собственников, участников и акционеров. Иными словами, без учета возможностей компетентных органов как работодателя, так и государства в любое время принять решение о реорганизации или ликвидации организации, в том числе в связи с ее банкротством (ст. 57–65 ГК РФ).

Изменение места работы в трудовом договоре

Прописывая в трудовом договоре дополнительные условия, необходимо помнить, что они должны соответствовать законодательству.

– установление работнику испытательного срока более трех месяцев, в случае, когда работник не относится к категории работников, которым в соответствии со ст. 70 ТК РФ можно установить испытательный срок большей продолжительности;

– возложение на работника обязанности по возмещению ущерба в размере стоимости невыполненных работ, затрат, связанных с организацией этих работ, а также неустойки перед третьими лицами. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду), то есть работодатель не может требовать возмещения материального ущерба, если он потерпел убытки или недополучил прибыль в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением работником его должностных обязанностей;

– установление работнику штрафов. Перечень дисциплинарных взысканий установлен ст. 192 ТК и является исчерпывающим, штрафы в данной статье не указаны, поэтому установление в трудовом договоре любого вида штрафа является неправомерным и может обернуться штрафом для самого работодателя от проверяющих органов;

– установление запрета на работу по совместительству. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя, и компания не вправе запретить работникам заключать трудовые договоры по совместительству.

Если в трудовых договорах с вашими работниками есть дополнительные условия, которые противоречат законодательству, то необходимо исключить их из трудового договора путем заключения дополнительного соглашения.

В данной статье мы рассмотрели обязательные и дополнительные реквизиты трудового договора и привели примеры из нашей практики. Подводя итоги, хотелось бы отметить, что, конечно же, многие ошибки в трудовых договорах возникают из-за сложности толкования и применения норм трудового законодательства, но немало и тех ошибок, которые допускаются работодателями по невнимательности.

Также необходимо учитывать, что если трудовым договором вы устанавливаете работнику дополнительные гарантии, то они должны быть фактически предоставлены работнику. Например, если в трудовом договоре указано, что работодатель оформляет работнику полис добровольного медицинского страхования или ежемесячно выплачивает премию в определенном размере, то работодатель должен выполнять такие условия договора, так как они зафиксированы в договоре и, следовательно, являются обязанностью работодателя.

Место работы в трудовом договоре

Партнерский материал

В соответствии с правовыми нормами представленный пункт выступает в качестве существенных положений рабочего договора, поэтому включать его в текст обязательно. При этом многие не понимают, как именно прописать рабочий пост. Однозначной трактовки данного положения нет. В законе этот пункт обозначается по-разному:

  • В виде адреса филиала работы;
  • В виде названия компании;
  • Можно прописать только должность человека, не указывая саму фирму;
  • Обозначение местонахождения сотрудника в течение дня.

Нередко специалисты в области права заявляют, что правильным решением будет прописать название фирмы с ее основным адресом.Почему нужно обязательно прописывать рабочий пост в договоре? На самом деле это выгодно и удобно для самого сотрудника, так как государство в случае необходимости будет защищать его интересы и права конкретно в данном учреждении.

Например, по закону человека могут уволить, если он более 4 часов находится не на законном месте профессиональной активности. Этим могут воспользоваться недобросовестные начальники для увольнения человека. Часто таким способом увольняют сотрудников, если нашли другого, более опытного работника на службу.

Предлагаем ознакомиться:  Типовая форма договора дарения

Однако если в трудовой договоренности прописано правильный адрес, тогда придраться будет не к чему и увольнение трудящегося будет неправомерным. Помимо этого сотрудник всегда сможет потребовать соблюдения норм по закону и добиться компенсации за свой труд. Если начальство будет пренебрегать своими обязанностями, тогда сотрудник может легко обратиться в суд и по трудовому договору доказать, что он трудился в данной организации.

Если по какой-то причине в рабочем контракте не прописано место работы — это не повлечет никакого штрафа или ответственности. Нужно только составить дополнительное приложение или соглашение и прикрепить его к основному документу. В тексте представленного документа надлежит прописать соответствующий пункт.

Основным рабочим постом считается такое понятие, которое показывает месторасположение филиала фирмы, в которой трудится человек. Если труд выполняется в другом филиале компании в удаленной местности – этот факт нужно обязательно указать. Закон РФ гарантирует сохранение рабочего поста для человека, если вдруг он заболеет и уйдет в декрет.

Основное место работы дистанционного работника в трудовом договоре предполагает указания города, региона или даже иностранного государства. То есть нужно обязательно точно зафиксировать, в какой компании трудится человек, указать конкретное подразделение и город. Лучше всего написать точный адрес данной организации.

Он составляется по стандартному шаблону и в его содержании также требуется обязательно указывать основной трудовой пост. Например, сотрудник устроен вахтовиком, тогда трудно определить его точный пост или адрес нахождения. Он часто перемещается по различным объектам. Поэтому в графе работы нужно указать именно адрес организации, в которой трудится вахтовик, а также режим профессиональной активности служащего.

Многие задаются вопросом, можно ли в трудовом договоре указать два места работы? Если сотрудник устроен в двух учреждениях, тогда внести данную информацию необходимо обязательно. В рабочем контракте нужно указать точные адреса двух конкретных компаний и желательно время, когда вы находитесь на конкретной службе.

Как уже отмечалось ранее ключевой составляющей любого акта о профессиональном сотрудничестве сторон является уточнение места деятельности подчиненного. Оформлять такой документ надлежит в соответствии со стандартными правилами, установленными соответствующим законодательством. Чтобы заключить договоренность верно и без погрешностей следует отразить следующую информацию:

  • Название компании;
  • Сведения о сторонах сотрудничества;
  • Права и обязанности каждого лица;
  • Основные условия взаимодействия участников;
  • Должность и конкретный адрес учреждения;
  • В заключении документа ставится дата и подписи лиц.

Основным содержанием трудового договора (ТД) являются его условия, которые законодатель разделяет на обязательные и дополнительные. В части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ перечислены условия, обязательные для включения в договор. В прежней редакции они именовались существенными.

Замена термина «существенные условия» на «обязательные» вполне правомерна. Это термин «существенные» применительно ко всем условиям, содержащимся в ч. 1 ст. 57 ТК РФ (в прежней редакции), не соответствовал представлениям. Сложившиеся в правовой науке о понятии «существенные условия договора» были другими.

Условие о месте труда является одним из обязательных условий трудового контракта, без определения которого этот документ нельзя считать заключенным. Более того, в некоторых случаях условие о месте труда является определяющим при установлении вида контракта (договор о надомном труде, о дистанционной работе).

При этом в самом Трудовом кодексе не конкретизируется, что следует понимать под этим термином. Среди юристов-трудовиков также нет единого мнения на этот счет.

В качестве места труда рассматривается:

  • сама организация,
  • ее юридический или фактический адрес,
  • наименование структурного подразделения, в которое принимается сотрудник,
  • номер его рабочего кабинета.

Кроме того, в самом ТК РФ словосочетание «место работы» упоминается в разных значениях.

Место работы в трудовом договоре

По закону, в трудовом договоре необходимо указать соответствующее обособленное подразделение и его местонахождение. При условии если работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от  17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Соответственно, указывать в трудовом договоре наименование такого подразделения и его месторасположение не нужно. При условии, если работник принимается в обособленное подразделение, расположенное в том же населенном пункте, что и головной офис.

Какие структурные подразделения являются обособленными?

Понятие «обособленное структурное подразделение» в ТК РФ не раскрывается, так же как и «место работы». В гражданском законодательстве используется термин «обособленное подразделение юридического лица». В качестве таковых прямо называются филиалы и представительства организаций.

Место работы в трудовом договоре должно быть указано в обязательном порядке. При его обозначении следует соблюдать некоторые правила.

В статье 57 Трудового кодекса уточняется что:

  1. В пункте соглашения прописывается конкретное место, где будет работать вновь принятый.
  2. Если наемное лицо будет трудиться в филиале организации, представительстве компании или другом структурном подразделении, то данный пункт обязан содержать не только название обособленного филиала, но и его точного местоположения.

Уточненное место работы

Трудовой договор. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными актами. В частности, дополнительными условиями трудового договора могут являться как уточненное место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) так и (или) условие о рабочем месте.

В этой норме речь идет не об обособленном структурном подразделении, правила отражения которого в трудовом договоре приведены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Тем не менее законодатель в данном случае также обязывает стороны трудового договора указывать в нем его местонахождение. Видимо, законодатель предполагает, что структурное подразделение и головной офис работодателя располагаются по разным адресам.

Предлагаем ознакомиться:  Как подать документы по уголовному делу в суд в электронном виде

Если цех расположен не на одной территории с головным офисом, то есть обособлен территориально, но находится в той же местности по другому почтовому адресу, то его адрес в трудовом договоре нужно отражать. Но когда цех находится по одному адресу с головным офисом, то указывать в договоре местонахождение структурного подразделения излишне.

Однако необходимость указания в трудовом договоре работника наименования структурного подразделения создает и дополнительные сложности в организационной деятельности работодателя.

Спланированная работодателем реорганизация управления персоналом требует модификации работы юридического отдела с переименованием структурного подразделения на «правовой департамент». Хотя реформа и не повлечет изменения трудовых функций работников или иных условий трудового договора, она возможна только при соблюдении правил ст. 72 и ТК РФ.

Трудовая книжка. Уточненное место работы должно быть зафиксировано не только в трудовом договоре, но и в трудовой книжке работника. Так, согласно Инструкции в трудовой книжки делается запись о принятии в структурное подразделение организации с указанием его наименования, если условие о работе в нем включено в трудовой договор в качестве существенного.

В отличие от ТК РФ Инструкция не делит структурные подразделения на обособленные и необособленные с отражением в трудовой книжке сведений в соответствии с требованиями ТК РФ. Причем согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей11 все записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при расторжении трудового договора – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Итак, под «местом работы» в ТК РФ подразумевается наименование (название и организационно-правовая форма) работодателя (например, ИП «Иванов Иван Иванович», ООО «Ява»), вступившего в трудовые отношения с работником. В трудовом договоре необходимо отразить также его почтовый адрес и ИНН – это позволит избежать путаницы в случае, если существуют иные организации с аналогичным наименованием.

Причем с понятием «место работы» связано определение объекта именно основной трудовой деятельности работника (хотя он вправе работать у нескольких работодателей по внешнему совместительству), которым может быть и обособленное структурное подразделение организации. Таковым нужно считать любое ее структурное образование, находящееся в ином населенном пункте, чем то, по которому зарегистрировано юридическое лицо.

В трудовом договоре может быть зафиксировано также уточненное место работы (необособленное структурное подразделение). В этом случае запись о нем нужно внести и в трудовую книжку.

Однако разброс трактований этих понятий, существенные характеристики которых невозможно четко определить юридико-техническим способом, свидетельствует о том, что терминологический аппарат законодательства о труде требует совершенствования.

Приходится констатировать, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, а также не изменявшиеся с 2003 г. положения Инструкции устарели, и их необходимо привести в соответствие с ТК РФ. Так, например, Инструкция не содержит упоминания о возможности согласно правилам ст.

Место работы в обособленном подразделении

Когда организация является и головным офисом и местом труда принимаемого работника одновременно уточнения по расположению в пункт контракта вносить необязательно. Но вот если наемное лицо будет выполнять свои обязанности в ином подразделении, цеху, складе или офисе, то уточнения по его нахождению потребуются в любом случае. Об этом недвусмысленно говорится в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Место работы в трудовом договоре

Несмотря на то что трудовое законодательство требует уточнять структурное подразделение, в которое принимается сотрудник, и где он будет непосредственно выполнять свои рабочие обязанности, никаких ссылок на то, что стоит непременно указывать адрес здания, в статье нет. Оговаривается лишь необходимость по уточнению местоположения.

При оформлении работника в одно из структурных подразделений рекомендовано следовать такому порядку описания его принадлежности:

  1. Наименование самой организации работодателя.
  2. Название структурного подразделения.
  3. Месторасположения.

«ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ», «Астраханьэнергонефть», г.Астрахань.

При направлении сотрудника в один из филиалов фирмы или ее представительство подразумевается, что работать он будет в компании, но ее месторасположение отлично от нахождения головного офиса. В крупных компаниях филиалы и представительства могут быть как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

Если представительство располагается в другом федеральном округе или даже за пределами страны, то следует, как можно более точно прописать его нахождение.

Рекомендовано излагать информацию в такой последовательности:

  1. Название фирмы.
  2. Наименование филиала или представительства.
  3. Федеральный округ РФ или страна (если речь идет об ином государстве).
  4. Город.

Конкретный адрес может быть указан или нет по желанию.

Образец трудового договора с указанием места работы

В трудовой книжке должно быть зафиксировано и уточненное место работы, если условие о нем включено в трудовой договор в качестве существенного. Так, в трудовой книжки делается запись о принятии в структурное подразделение организации с указанием его наименования, только после него прописывается наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, по которой принят на работу работник.

Изменение места работы в трудовом договоре

Длительное взаимодействие сторон может приводить к тому, что условия труда будут меняться. Изменению подлежит и пункт о местонахождении места работы. Перемены возможны, если сотрудник по собственной инициативе или по воле нанимателя, переводится в другой филиал или город, в пределах одной фирмы. Не стоит забывать о том, что само соглашение — это двусторонний документ, который был подписан по доброй воле и согласия обеих членов трудового взаимодействия.

Когда речь идет о смене работодателя априори, то об изменениях речь не идет. В этом случае гражданин увольняется с одной организации, разрывая отношения с прежним нанимателем, и заключает новые. А новый работодатель прописывает все условия труда в контракте, в том числе и место труда.

Порядок оформления

При возникновении необходимости в изменении информации о месте труда наниматель обязан следовать такому порядку действий:

  1. Составить письменное извещение об изменении данного пункта соглашения.
  2. Вручить уведомление сотруднику на рабочем месте или выслать ему документ по почте заказным письмом.
  3. Получить письменный ответ работника.

Место работы в трудовом договоре

Дальнейшие действия нанимателя зависят от согласия второй стороны. Если оно получено, то подготавливается дополнительное соглашение с уточнением изменений. При несогласии, работник продолжает работать в прежнем режиме и на том же месте.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector