Как оформить работника для работы за границей

Конкурентоспособность

Несмотря на то что работа для русских за границей более чем реальна, конкуренцию никто не отменял. Ведь многие предпочитают в основном страны Евросоюза или же страны североамериканского континента и Австралию. В этом случае конкуренцию будут составлять не только другие трудовые мигранты, но и представители местного населения.

Учитывая, что многие трудовые мигранты зачастую рассматриваются как потенциальные претенденты на ПМЖ или даже гражданство, в основном приходится рассчитывать временное или сезонное трудоустройство.

Большинство вариантов опасные. Это может быть работа без официального оформления. Вероятность того, что работодатель может обмануть, в разы увеличивается. Им гораздо проще поискать рабочих из числа своих граждан во избежание лишних затрат на оформление мигрантов.

Общие рекомендации по трудоустройству за границей

В первую очередь, для людей, желающих трудоустроиться за границу, следует определить предпочитаемые направления деятельности и совместить их с наличествующими возможностями и навыками. При этом наличие высокой квалификации или даже просто какого бы то ни было образования не является обязательным. Так, неквалифицированный труд за рубежом ценится намного выше, чем в большинстве случаев оплачивается в России.

Важный факт

Следует учитывать, что более высокая зарплата за границей отнюдь не означает практически больший доход. Во многих государствах постоянные обязательные затраты на жильё и питание могут свести на нет все возможные преимущества от получения высокого дохода.

После определения наиболее подходящей сферы деятельности, следующим шагом должен стать выбор государства для работы. Так, страны Восточной Европы, такие как Польша, Словения, Румыния, а также Финляндия, могут предложить высокий заработок при невысоких затратах для низкоквалифицированных сотрудников.

США, Германия, Великобритания, Франция могут предложить крайне высокий уровень заработных плат для узкоквалифицированных специалистов с выдающимися знаниями и навыками, однако трудоустройство в них обычно происходит намного сложнее из-за более жёстких визовых требований, и практически невозможно без наличия специфических и востребованных умений.

Страны Азии и Африки могут заинтересовать желающих как отдельными направлениями, требующими высокой квалификации, так и сезонной работой в туристической отрасли, для которой может потребоваться лишь знание языка. Более того – многие местные туристические компании таких государств не требуют даже языковых познаний, так как, например, заинтересованы в нативных экскурсоводах для российских туристов.

Не в последнюю очередь следует также рассматривать страны по сложности получения необходимых разрешений и виз. Так, в государствах СНГ трудоустроиться можно намного проще, чем в США или Европейском Союзе, а в некоторых государствах трудоустройство для иностранцев является вообще практически нереализуемым.

Если рассматривать поиск работы за рубежом в целом, то есть три основных варианта, по которым может проводиться трудоустройство:

  • Приглашение от иностранных рекрутеров – таковые рассылаются опытным специалистам, хорошо зарекомендовавшим себя в международном сообществе и обладающим изрядным портфолио и контактами. В таком случае, большинство расходов и бюрократических процедур берёт на себя работодатель, обеспечивая зачастую и непосредственный переезд сотрудника.
  • Трудоустройство через рекрутинговое агентство. В таком случае, трудоустраиваемый или работодатель уплачивают агентству комиссию, а оно самостоятельно занимается подбором вакансий и помогает в решении вопросов, связанных с оформлением документов и переездом.
  • Самостоятельный поиск работы и трудоустройство. В таковом случае соискатель сам ищет подходящую работу, отправляет резюме и занимается оформлением документов.

У каждого из вышеописанных способов есть свои преимущества и недостатки. Так, неквалифицированные специалисты могут не рассчитывать на приглашение из крупной компании, которая нашла бы их сама, при работе через рекрутинговое агентство заработная плата будет меньшей за счёт его комиссии, а самостоятельный поиск работы может представлять сложности для людей, ранее никогда не трудоустраивающихся за границей.

Выбирая использование услуг сторонних агентств, следует соблюдать осторожность – мошенничество в этой сфере является весьма распространенным. Так, следует обращать внимание на репутацию агентства, наличие у него партнёров и отзывов, и, конечно же, на порядок оплаты его услуг. Например, если за трудоустройство требуется какая бы то ни было предоплата – доверять таковому агентству не стоит. Также, распространенной схемой мошенничества является оказание только консультационных услуг согласно договору.

Предлагаем ознакомиться:  Возможна ли амнистия ст 158 ч 2

При самостоятельном же трудоустройстве, следует изучить законы той страны и порядок трудоустройства и работы в ней для иностранцев хотя бы в общем виде. Также, потребуется оформление рабочей визы, для которой может быть необходимо непосредственное наличие приглашения от работодателя, а также ряд других документов. В частности, практически все европейские государства требуют обязательного наличия полиса медицинского страхования международного образца.

Как не попасться на уловки мошенников?

Для того чтобы минимизировать вероятность нарваться на мошенников, следует искать на официальных государственных ресурсах. Ещё нужно интересоваться на форумах, чтобы узнать реальную репутацию работодателей и отзывы тех, кто уже сталкивался с ними.

Важно изучить одни и те же вакансии на разных сайтах, взвешивать все за и против, а также понять среднюю зарплату на аналогичных должностях. Чаще всего мошенники стараются действовать против новичков, указывая слишком заманчивые оклады, это должно настораживать.

Рекомендуем к просмотру видео о том, как найти работу в Германии без языка.

Как оформить работника для работы за границей

Чтобы уберечься от мошенников, нужно помнить о следующих правилах:

  • не отправлять какие-либо деньги в качестве предоплаты;
  • внимательно и вдумчиво читать и изучать информацию;
  • не принимать слишком заманчивые предложения и зарплаты;
  • смотреть отзывы и репутацию работодателя;
  • обращать внимание на дату и время размещения вакансий.

Мошеннические ресурсы, распространяющие вакансии, стремятся заполучить финансовую выгоду и поэтому стараются всячески вытянуть любые деньги. Дело в том, что максимум вы сможете получить в итоге — это какую-либо информацию, которая вам ничего не даст. Это могут быть какие-нибудь устаревшие вакансии и прочие неактуальные данные. Поэтому всегда проверяйте данные о работодателе, выясняйте, есть ли возможность с ним связаться и обсудить все интересующие вопросы.

Искать работу лучше через официальные государственные ресурсы, которые могут находиться на сайте МИД, чтобы в итоге не оказаться в незнакомой стране без денег да еще и на нелегальном положении. Дело в том, что оказавшись в подобной ситуации, обращаться даже в полицию опасно, так как такой трудовой мигрант может рассматриваться как соучастник преступной операции.

Если вы решили искать работу через фирму, то здесь тоже можно попасть на мошенников. Чтобы этого избежать, нужно сразу поинтересоваться наличием лицензии, которая даёт им право заниматься предоставлением подобных услуг. Лучше с этим документом ознакомиться лично.

Добросовестные фирмы оснащены готовой базой актуальных вакансий, которые вам и так предложат. Вам лишь нужно будет перед этим представить им качественное резюме. После этого потребуется сделать ещё одно такое же резюме, но на английском. Это можно вполне сделать и самостоятельно, но мошенники могут уверять, что нужно заплатить им, только они могут заполнить его правильно.

Работа и изучение языка

Сразу стоит понимать, что работающие без знания языка страны, в которую прибыли, неизбежно столкнуться с языковым барьером, поэтому языковые курсы все же лучше пройти, освоив самый основной минимум.

Предлагаем ознакомиться:  МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ В АРБИТРАЖНОМ ПРОЦЕССЕ. ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ, Понятие, форма и содержание мирового соглашения, Порядок заключения, утверждения и исполнения мирового соглашения

Первое время будет сложно адаптироваться в новой обстановке: другие законы, менталитет, незнакомые места и другие стандартные сложности, но их побороть можно.

Лучше устраиваться через агентства и фирмы, которые в этом вопросе специализируются. Да, придётся выложить кругленькую сумму, но результат в конечном счете будет того стоить и за следующие месяцы окупит себя.

После нахождения работы необходимо позаботиться о документах для получения рабочей визы (на нашем сайте вы можете найти, как оформить рабочую визу в США, Канаду, Польшу и другие страны). Работающие за границей по туристической, гостевой или какой-либо другой визе работают нелегально, и это наказуемо.

В будущем могут отказать во въезде. Также следует выбирать из числа стран, в которых максимальная почасовая оплата. В основном это страны северной Европы, такие как Швеция, Норвегия или Германия.

Русским в странах Евросоюза для легализации трудовой деятельности нужно получать ещё и специальные разрешительные документы.

Разрешение на работу может ограничиваться конкретными сроками. На самые непродолжительные можно рассчитывать, въезжая работать первый раз. Впоследствии могут продлить разрешение или же выдать новое с большим сроком пребывания и правом на работу в случае, если не было уличено никаких нарушений закона. Также в некоторых странах существует специальное разрешение для сезонных работ.

Даже для граждан, не владеющих на разговорном уровне иностранными языками, вполне реально найти работу в других странах круглый год. В зависимости от сезона встречается много вакансий для работ в сельскохозяйственных сферах: сбор урожая, работа в оранжерее или уход за животными.  На подобные вакансии можно претендовать всей семьей.

При официальном трудоустройстве следует ожидать поселения в общежитии, и минусом может быть то, что вы там будете проживать не одни.

Работникам, прибывшим семьей, достаётся самая низкооплачиваемая и трудная работа.

На такие предприятия могут претендовать в первую очередь работники мужского пола, женщинам платят меньше. Минусом таких предприятий является то, что иностранцы работают на самых тяжелых местах производства,  а зарабатывают меньше, в отличие от имеющих гражданство в стране.

А вот женщины без знания языка могут работать в сфере обслуживания, сюда относятся следующие вакансии:

  • уборщицы;
  • повара;
  • прачки;
  • няни.

Чаще всего наших соотечественников можно встретить на производстве или стройках. Особенно ценятся строители и инженеры, а также различные профессиональные кадры с хорошим стажем. Знание языка потребуется на минимальном уровне, но в процессе его всё равно придётся освоить.

Часто встречаются за рубежом вакансии по типу:

  • фрезеровщики;
  • сварщики;
  • монтажники;
  • электрики.

Заработная плата здесь будет зависеть от результатов прохождения проф. пригодности, а также от навыков и рабочего стажа. Впрочем, есть и такие профессии, которым будут обучать параллельно уже по прибытию. Молодые девушки могут рассчитывать на профессии по обслуживанию гостей отеля. Если есть хотя бы начальный уровень знания языка, можно даже устроиться работать на руководящие должности заведения, например, администратором.

Чтобы рассчитывать на карьерный рост, первые поездки за границу без знания языка также будут очень полезны. Во-первых, это поможет набраться нужного опыта. Во-вторых, проще будет адаптироваться и качественно выполнять поставленные задачи. В- третьих, повысится в любом случае знание языка достаточного для полноценного взаимопонимания с работодателем и другими сотрудниками.

Предлагаем ознакомиться:  Образец договора на разовую работу с физическим лицом

Вместе с повышением квалификации и знанием языка возрастет зарплата, условия труда и будет уже проще с документами для оформления визы на продолжительные сроки уже до нескольких лет.

Есть специальные программы, которые предусматривают не только поиск подходящей работы без знания языка, но и параллельное его изучение. Важно сразу учесть, будет довольно тяжко ввиду практически полного отсутствия свободного времени. Тем не менее, здесь есть следующие достоинства:

  • после изучения языка — повышение зарплаты и возможно должности;
  • повышение рабочей квалификации;
  • приобретение ценного опыта;
  • веский аргумент при попытке получить вид на жительство.

В случае если мигрант претендует на ВНЖ или гражданство, такие курсы вместе с работой пойдут на пользу и будут важным аргументом для одобрения запроса. Для этого даже сгодится устройство на временную или сезонную работу.

Устроиться без знания языка, не имея особого опыта, вполне реально. Это хороший старт, а хорошая зарплата (по меркам нашей страны) гарантировано будет, конечно, если отнестись к вопросу ответственно, не принимая поспешных решений.

О жизни без языка в Италии смотрите видеоролик.

Куда еще поехать

Трудоустройство за рубежом не освобождает гражданина РФ от необходимости уплачивать налоги. Так, существует целый ряд нюансов по оплате налогов в случае работы за границей. Оплате в случае непосредственного трудоустройства, а не осуществления за рубежом предпринимательской деятельности, подлежит исключительно НДФЛ. При этом необходимо определять статус гражданина РФ, как налогового резидента или нерезидента.

Законодательно статус налогового резидента присваивается гражданам, которые провели в течение календарного года более 183 суток на территории России. Налоговые резиденты обязаны в полном размере оплачивать НДФЛ, в том числе и за доходы, полученные вне российских территорий. Но если между Россией и государством, где был трудоустроен россиянин, существует соглашение о препятствии двойному налогообложению, то все уплаченные на территории такового государства налоги будут предоставлять право на соразмерный налоговый вычет.

Важный факт

Статус налогового резидента определяется по состоянию на 31 декабря соответствующего календарного года, за который необходимо уплачивать налоги. Таким образом, трудоустройство за границей в любой момент второй половины года в обязательном порядке будет требовать оплаты НДФЛ. В то же самое время, требование о непрерывном пребывании на территории РФ для такового исчисления не предусмотрено. Соответственно, если лицо находилось за границей более 183 дней в году, вне зависимости от того, как чередовались моменты присутствия и отсутствия на российской территории, то по доходам, полученным за рубежом, НДФЛ не оплачивается.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector