Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственному желанию

Какие льготы имеют женщины в декретном отпуске?

Гарантии соблюдения прав женщин, еще находящихся в интересном положении или уже отдыхающих в декрете, в случае угрозы увольнения, закреплены статьей 261 Трудового Кодекса (далее – ТК). Декретный период матери складывается из трех разных сроков, в общем случае это: 70 суток до появления на свет малыша, такой же период после, далее следует сам декретный отпуск, период которого может длиться, пока новорожденному не исполнится 3 лет.

  1. Во время беременности работницы наниматель не может расторгнуть с ней бессрочный контракт по своей воле, это законно только в случае закрытия юридического лица или ИП.
  2. Если трудовое соглашение имеет ограниченный срок, который истек во время интересного положения работницы, то руководитель обязан продлить срок контракта до окончания беременности или до конца отпуска по беременности и родам, в случае его предоставления.
  3. Уволить мать малыша до 3 лет наниматель по своей воле не может, только если работница совершила грубое нарушение трудовогопорядка, вплоть до аморального поведения. К этой же категории «льготников» относятся:
    • матери-одиночки, содержащие ребенка до 14 лет или ухаживающие за лицом до 18 лет с инвалидностью, или другие одинокие люди, на воспитании у которых находятся такие дети;
    • единственные кормильцы (родители или законные представители) в многодетных семьях, в которых есть дети до 3 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, если второй родитель не трудоустроен.

Важно

Таким образом, закон существенно ограничивает работодателей в вопросах беспричинного увольнения сотрудников, воспитывающих детей.

Для беременных женщин и мам, уже родивших и ухаживающих за ребенком, законодательство предусматривает широкий набор льгот. Трудовое законодательство не только сохраняет за ними место и не позволяет работодателю уволить сотрудницу, но и предусматривает массу других преференций.

Декретный отпуск обычно длится не меньше 1,5 лет. При желании женщина может ухаживать за ребенком и больше – до исполнения ему 3 лет. Работодателю же остается только ждать выхода из декрета, а на это время нанять другого человека.

Такое длительное отсутствие человека на своем месте может негативно сказаться на работе: женщина может забыть большинство информации, которую она знала до декрета, за это время может появиться огромное количество нововведений. В связи с этим работодатель может решить, что такой сотрудник не будет ему полезен. И тогда женщину могут попросить освободить свое место, вот только является ли такое требование правомерным? Тут нужно рассматривать обстоятельства.

Напомним, что любая беременная женщина имеет право на декретный отпуск. Дополнительно она может находиться длительное время на больничном из-за плохого самочувствия или нахождения в больнице на сохранении. В понятие декрета обычно входит сразу несколько временных промежутков, а именно:

  1. дородовый – обычно составляет 70 дней, регламентирован ст. 255 ТК РФ;
  2. послеродовый – также равен 70 дням при отсутствии у женщины каких-либо осложнений со здоровьем;
  3. непосредственно декретный отпуск – может достигать в общей сумме почти 3 года (с момента послеродового отпуска до исполнения ребенку 3 лет), регламентируется ст. 256 ТК РФ.

Примечательно, что в первые два промежутка работодатель обязан не только сохранить за женщиной ее место, но и сделать выплаты, исходя из размера ее средней заработной платы. Еще до 1,5 лет матерям выплачивают пособие в виде определенного процента от ранее выплачиваемой зарплаты. назначаются они, пока малышу не будет 1,5 года. До этого времени также работодатель не может:

  • сократить;
  • уволить;
  • перевести на другую должность.

Единственное, что он может сделать – уволить новоиспеченную мать из-за ликвидации предприятия. Но в этом случае последней положены денежные компенсации.

После 1,5 лет компенсация не выплачивается. Ежемесячный платеж становится очень мизерным, из-за чего многие женщины решаются выйти на работу раньше срока. Однако вплоть до исполнения 3 лет ребенку они все равно имеют определенные формы защиты (нельзя сократить, уволить без серьезных оснований в виде проступков).

Особенности увольнения декретницы по собственному желанию

Поскольку декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком — это два разных понятия, их необходимо различать.

Декретный отпуск длится в общей совокупности 140 дней (70 дней до родов и 70 после), при многоплодной или осложненной беременности этот срок увеличивается. Отпуск по уходу за ребенком начинается СРАЗУ же после окончания декретного, если сотрудница не принимает решение выйти на работу сразу из декрета (как правило, большинство женщин пользуется этой социальной гарантией, учитывая, что до достижения ребенком 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие).

Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственному желанию

Соответственно, даже по окончании декретного отпуска, но в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница остается под защитой закона.

Прекращение трудовых отношений в период декретного отпуска возможно только по инициативе самой работницы либо при ликвидации предприятия (в таком случае декретчицы увольняются на общих основаниях, но с предоставлением всех гарантируемых законом компенсаций и выплат.

По статистике большинство людей заинтересованы официальным трудоустройством только потому, что работодатель ежемесячно будет переводить в бюджет пенсионные отчисления. Размер будущей пенсии, как правило, рассчитывается на основе этих взносов. Если женщина находится в отпуске по присмотру за малышом, в этот период работодатель не делает отчисления в счет будущей пенсии. Поэтому часто встречаются ситуации, когда сотрудница, выйдя с декрета, первая расторгает трудовой договор.

Трудовым законодательством установлены различия между понятиями декрет и отпуск по уходу за ребенком. Многие до сих пор думают, что эти термины полностью идентичны друг с другом. В реальности главным их отличием является разный временной промежуток, в котором они действуют.

Беременная сотрудница должна получить на руки справку о нетрудоспособности, которую затем предъявляет на рабочем месте (статья № 255 ТК РФ). После этого она имеет полное право уйти в декретный отпуск. Получить подтверждающий документ можно в любой женской поликлинике. Выдают его, как правило, на тридцатой неделе срока вынашивания.

Время действия справки составляет 140 календарных дней с момента выдачи. В исключительных случаях, когда беременность протекает в тяжелой форме и наблюдается риск осложнений, врач может продлить срок действия больничного листа. Расчет по больничному работодатель осуществляет в стандартном порядке в соответствии с действующим законодательством.

Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственному желанию

Оформлением дальнейшего отпуска по уходу за малышом, который не достиг возраста 3 года, женщина может заняться после окончания официального декрета. Статья № 256 Трудового кодекса подробно описывает установленный порядок предоставления отпуска. В этот период женщина может воспользоваться правом получения пособия двумя способами: через работодателя — если официально трудоустроена или от государства — если является нетрудоспособной гражданкой.

Следует помнить, что в соответствии со статьей № 121 ТК РФ женщина не может рассчитывать на ежегодный отпуск, так как уже находилась в нем по уходу за ребенком. В процессе увольнения и получения расчета декретный отпуск не берется в расчет выплаты компенсации за неотгуленное время отдыха. Но декрет принимается к учету, как общий наработанный стаж на одном рабочем месте.

В тот момент, когда ребенок достигает возраста 3 лет, сотрудница обязана вернуться на свое рабочее место и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Это свидетельствует об окончании предоставленного отпускного периода, больше дополнительных дней ей не положено.

Как только женщина возвращается на работу, она автоматически становится обычным штатным сотрудником организации. Но у нее есть одно преимущество в отличие от других — в случае сокращения численности персонала ее могут оставить выполнять трудовые обязанности в дальнейшем.

При другом исходе ситуации, не касаясь сокращения, ее может попросить уволиться работодатель на общих основаниях.

Когда декретный период закончился, служащая имеет право не проходить проверку на профпригодность занимаемой должности в течение календарного года. Таким образом, данная причина не сможет выступать в качестве основания для увольнения.

После того как декретный период закончился, и сотрудница стала обычным работником, то уволить ее можно как любого другого. Но она имеет право воспользоваться определенными льготами:

  1. Если служащая является матерью-одиночкой и воспитывает несовершеннолетнего ребенка.
  2. В том случае если сотрудница ухаживает и воспитывает ребенка, имеющего группу инвалидности, и он не достиг совершеннолетия.
Предлагаем ознакомиться:  Как перестать быть поручителем по кредиту 2019 год

Уволить служащую можно, только если она допустит грубейшие нарушения, указанные в пунктах выше. Большой разницы нет, сколько прошло времени со дня окончания декретного отпуска или он был прерван по желанию сотрудницы. Как только она возвращается на рабочее место, то становится обычным сотрудником в коллективе и расторгнуть договор можно на общепринятых основаниях.

Будущая мама

Находясь в декретном отпуске, работница имеет такое же право завершить свою деятельность в организации, как и в любой другой период, но в этой ситуации в учет должны приниматься нюансы, к примеру, получение пособия на ребенка в будущем.

До этого необходимые денежные средства предоставлялись предприятием, где работала женщина, а теперь выплаты придется получать в социальных службах.

Случается, что в заявлении об уходе с работы в качестве причины пишется «собственное желание» или же «взаимное соглашение сторон», а в действительности оказывается, что завершение трудового контракта осуществилось по составленному руководством и беременной работницей соглашению из-за закрытия организации, переезда сотрудницы в другой город или область или же по иным причинам.

В такой ситуации фирма обязана предоставлять работнице, находящейся в декретном отпуске, детское пособие в течение того срока, который отводится на данный отпуск. Это означает, что если женщина ушла в декрет всего на шесть месяцев, а затем ей пришлось покинуть рабочее место из-за закрытия организации, в продолжение дальнейших двух с половиной лет она по-прежнему будет получать положенные ей денежные средства. Узнать, как рассчитать сумму пособия, вы также сможете на нашем сайте.

На практике же выплата декретных, если уволилась беременная сотрудница, может быть выдана единовременно, в день ухода с работы.

Так как беременные или ухаживающие за ребенком сотрудницы не присутствуют на рабочем месте в момент, когда принимается решение об увольнении, необходимо изучить все существующие правила и нюансы составления и подачи соответствующего заявления.

Для того чтобы уволиться с работы сразу после выхода из декрета, нужно подать соответствующее заявление за четырнадцать дней до того, как завершится декретный отпуск. Последним днем трудовой деятельности должна стать последняя дата декретного отпуска. Если сотрудника покидает рабочее место по собственному желанию, в последний день начальство обязано произвести необходимые выплаты и компенсации, а также предоставить ей трудовую книжку.

Кроме того, женщина получает на руки всю нужную документацию и справки, касающиеся ее рабочей деятельности в фирме. Никакая отработка не нужна, увольнение после декретного отпуска по собственному желанию и заявление будут оформлены в один момент.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) расторжению трудового договора (а любая официальная работа строится на нем) посвящена целая глава – 13-ая. Символичное число)

  • По инициативе работника.
  • По инициативе работодателя.
  • По обстоятельствам, которые не зависят ни от первого, ни от второго.
  • По соглашению сторон.

Смотрите запись вебинара «Работа в декрете онлайн. Пошаговая инструкция как зарабатывать с ребенком на руках» (бесплатно в ViLine.Клубе)

«Как уволить декретницу?» Юридические форумы пестрят подобными вопросами.

Ответ: НИКАК, если она работает по обычному трудовому договору!

Точнее, почти никак. Единственный законный способ уволить беременную, находящуюся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет – ликвидация организации. Нечасто, но бывает. В госорганах реорганизуют структуру и убирают лишние. Частные компании не выдерживают конкуренции и закрываются. Однако чтобы организация прекращала свою деятельность ради увольнения одной-единственной мамочки – это нонсенс. Мне такие случаи неизвестны.

В более сложной ситуации находится будущая мама, у которой с шефом срочный трудовой договор (до определенной даты). Ее не уволят только по ее письменному заявлению с приложением справки из женской консультации до окончания отпуска по беременности и родам. Когда он заканчивается – читайте в статье «Долгожданный декрет: кому, когда и сколько». Справку о беременности придется предоставлять на работу каждые 3 месяца.

Увольнение после декретного отпуска может произойти по нескольким основаниям.

Прежде всего, следует отметить, что уволить мать ребенка младше трех лет можно лишь в случае прекращения деятельности компании.

Остальные категории могут быть освобождены от занимаемой должности в следующих случаях:

  • ликвидация организации;
  • самоустранение от исполнения обязанностей;
  • отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд;
  • употребление алкоголя или запрещенных препаратов на территории компании либо появление на работе под воздействием указанных веществ;
  • сообщение информации закрытого характера посторонним лицам;
  • хищение, утрата или порча материальных ценностей компании либо работающих;
  • нарушение правил внутренней безопасности, которое могло повлечь за собой аварию или подрыв здоровья;
  • утрата доверительного отношения к специалисту, который обслуживает денежные средства и товарно-материальные ценности;
  • проступок аморального характера, совершенный лицом, которое выполняет функции воспитания подрастающего поколения, либо совершение насилия в отношении последних;
  • одно грубое нарушение со стороны руководящего специалиста.

Процедура увольнения

Процедура увольнения включает следующие этапы:

  • Подается заявление об увольнении или расторгается трудовой договор;
  • Печатается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись;
  • Производятся денежные расчеты и выдаются на руки все суммы;
  • Выдается трудовая книжка и все нужные справки.

Если женщина, находящаяся в декрете, решила уволиться, прежде всего, она должна поставить в известность своего работодателя и договориться с ним о дате увольнения. После этого написать заявление. Заявление пишется за две недели до согласованной даты.

Работодатель должен согласиться с увольнением декретницы и подписать заявление. Ведь ему даже не нужно время на поиски замены, так как увольняющийся сотрудник уже находится в декретном отпуске.

Бывают случаи, когда особо ценного сотрудника работодатель ждет, а он, не предупредив, пишет заявление об увольнении. Что может сделать руководитель?

Если увольняется мама в декретном отпуске или сразу после его окончания, препятствовать этому начальник не может.

Увольнение по своему желанию женщины, находящейся в декрете, происходит абсолютно так же, как и любые другие увольнения.

Чаще всего, руководство фирмы и человек, стремящийся уволиться с работы, заранее обговаривают все вопросы между собой, чтобы в дальнейшем не возникло никаких конфликтных ситуаций.

В этой ситуации увольнение производится в соответствии с п.1 статьи 77 ТК РФ.

Действовать необходимо следующим образом:

  1. Следует написать заявление на имя руководителя организации или того, кто исполняет его обязанности. Документ составляется по общепринятому образцу (образец представлен на многочисленных сайтах в интернете, а также его можно взять в кадровом отделе).
  2. Заявление подается руководству не позднее, чем за четырнадцать дней до вероятного дня завершения рабочей деятельности – те же самые правила существуют и для обычных процедур ухода с работы.
  3. Не менее чем за сутки до момента ухода с рабочего места, прописанного в заявлении, должны осуществиться все нужные выплаты, в том числе и отпускные, которые не были выплачены. Если работника, который увольняется, в данный день не было на работе – а именно так и бывает, если беременная женщина находится декрете, — денежные средства начисляются в это или следующий день, но не позднее, после того, как сотрудница, которая увольняется с работы, предъявит требования об осуществлении расчета.
  4. В данные сроки бухгалтерский или кадровый отдел выдает на руки трудовую книжку.

При увольнении в декрете по собственному желанию человек может также потребовать выдачу всей нужной документации, сопровождающей трудовую книжку – формы, справки, бланки, распоряжения и т.д.

Он же обязуется осуществить возврат всех ценностей и прочих вещей, которые были предоставлены фирмой на момент его трудовой деятельности.

Существует и такой нюанс: находясь в декретном отпуске и желая уволиться с работы, женщина не обязана отрабатывать положенный в стандартных случаях четырнадцатидневный срок. Такое понятие, как «отработка перед уходом с работы», не является законно верным. В соответствии с российским Трудовым Кодексом, работник обязан известить своего работодателя об увольнении за четырнадцать дней до него, чтобы ему смогли найти замену.

Предлагаем ознакомиться:  Кто Устанавливает Ипр Инвалиду 2 Гр После Инсульта

Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственному желанию

Если в этот период он находился на больничном, четырнадцать дней все равно засчитываются, ведь, согласно закону, руководство фирмы было об этом уведомлено. То же правило работает и при нахождении сотрудника в отпуске. Декрет также является отпускным периодом, а это означает, уволиться можно без отработки.

Как правило, увольнение в декретном отпуске по инициативе работника осуществляется мгновенно, без всяких отработок, в день, когда было подано соответствующее заявление, в том числе, и на испытательном сроке.

Часто, если работодатель и декретница договорились между собой, этот срок вообще отменяется.

Причины

В остальном увольнение тружениц может произойти по личному желанию, по взаимному согласию сторон, а также по причинам, которые не зависят от сторон, например, уход из жизни.

К поводам прекращения сотрудничества также можно отнести истечение временного периода действия трудового соглашения, а также выход на работу основного работника, которого женщина временно заменяла.

По общим правилам после декретного отпуска можно уволиться по собственному желанию.

Таким правом обладают все женщины без исключения. Перед тем как увольняться сотрудница обязана проинформировать руководителя о своем намерении. Обращение должно быть оформлено письменно. Его необходимо направить не позже, чем за две фактические недели до планируемого ухода. Такой период начинает свое исчисление в день, следующий за днем подачи ходатайства.

Четкой формы такого документа не установлено. Он составляется произвольно, но в тексте должно быть указано:

  • сведения о получателе;
  • данные о составителе;
  • просьба освободить от занимаемой должности;
  • момент прекращения взаимодействия;
  • дата оформления и личная роспись инициатора.

Направить заявление на увольнение после декретного отпуска по собственному желанию можно по почте либо передать получателю лично в руки.

Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственному желанию

По взаимному согласию отношения могут быть прекращены и до истечения указанного временного промежутка. В отдельных случаях увольнение должно состояться в день, который указан в обращении. К таковым отнесены:

  • утрата возможности дальнейшего исполнения должностных обязанностей, например, уход на заслуженный отдых, поступление в учреждение образования;
  • нарушение руководителем взятых на себя обязательств, указанных в трудовом соглашении, действующих нормах или внутренних положениях организации.

Если намерение утратило свою актуальность, труженица может аннулировать обращение, если не истек срок уведомления. Сделать это будет невозможно, только когда на должность приглашен другой специалист, которому нельзя отказать на основании общих норм.

После истечения двух недель предупреждения женщина может прекратить исполнение своих обязанностей.

Работницы, детям которых исполнилось три года, после окончания перерыва утрачивают свой особый статус, и в случае увольнения по инициативе работодателя к ним может быть применен любой из имеющихся поводов.

Кроме указанных выше причин, руководитель может инициировать прекращение профессионального взаимодействия с работницей по следующим причинам:

  • Изменение штатной структуры или уменьшение количества тружеников, а также недостаточный уровень квалификации специалиста, который был выявлен в ходе проведения проверки знаний. Освобождение по указанным основаниям будет возможно, если нельзя предложить альтернативное место труда, в том числе и с меньшим заработком. Предлагать необходимо все имеющиеся в наличии места. Исключение составляют должности, расположенные в другой местности. Они рассматриваются как вариант предложения только в случае, если это допустимо по условиям внутренних правил организации.
  • Смена владельца компании, такой подход применим в основном к руководящим труженицам, а также к главным финансовым специалистам.
  • Необоснованное распоряжение руководителя, которое причинило ущерб имущественным ценностям или другим интересам компании.

Довольно часто увольнения происходят по взаимному согласию сторон трудового взаимодействия. В данном случае временные рамки не оговорены. То есть прекращение деятельности может произойти в любой момент, который будет определен по согласию сторон.

Чаще всего такое происходит, когда стороны не видят смысла в дальнейшем взаимодействии. Например, начальника не устраивает качество выполняемой работы или уровень профессиональной квалификации специалиста. В свою очередь, женщине невыгодна её должность из-за низкой оплаты или отдаленности рабочего места.

Какие льготы имеют женщины в декретном отпуске

Чтобы избежать лишних проблем и не усложнять ситуацию, стороны могут договориться между собой и прекратить отношения.

Для отказа в уходе с работы во время беременности по собственной инициативе должны быть очень серьезные основания. Чаще всего, такая ситуация возможна, когда:

  • в организации существует дефицит персонала;
  • работника, который хочет покинуть рабочее место, некем заменить, а значит, это отрицательно повлияет на работу всего предприятия;
  • в фирме проводятся экстренные мероприятия, на которых должны присутствовать все работники, а возможно, и увеличен персонал.

Как правило, работодатель и работник мирно приходят к соглашению, и спорный вопрос разрешается.

Женщины в декретном отпуске при наличии несовершеннолетних детей являются льготниками, поэтому их без собственного согласия нельзя отзывать из отпуска или увольнять с работы.

Суть в том, когда именно такая сотрудница собирается покинуть рабочее место – будучи в декрете или сразу после того, как он закончится.

В первой ситуации работодатель не имеет права отказать не зависимости от причин увольнения.

Если заявление об уходе подавалось после завершения декрета,  руководство может предоставить отказ, даже если декретница появилась на рабочем месте ненадолго. В этот момент она уже не льготник, а значит, должна соблюдать те же правила, которые соблюдаются всеми остальными сотрудниками организации.

Конфликтные ситуации не представляют никакой выгоды ни для работодателя, ни для беременной или ухаживающей за ребенком работницы, поэтому для того, чтобы сберечь время и нервы, обе стороны стараются найти решение, устраивающее всех, а также подобрать подходящую формулировку для того, чтобы грамотно его оформить.

Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственному желанию

Согласно ч.1 ст.127 ТК при увольнении сотрудник имеет право на возмещение всех неиспользованных дней отпуска, накопившихся за период работы на предприятии.

А согласно п.5. Положения об особенностях исчисления средней зарплаты период отпуска по БиР (те самые 140 дней) в расчетный период не включаются. Расчетным выступает период, равный 12-ти календарным месяцам перед длительным отсутствием сотрудницы, т.е. до момента ухода в декрет.

отпуск по БиР

В отпускной стаж же 140 дней декрета включаются, в отличие от отпуска по БиР.

Если до ухода в декрет женщина использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, компенсация ей не положена.

Декрет – это в 2 раза меньше доходов и в 2 раза больше расходов.

Вместо двух зарплат остается одна. Подгузники, одежда, обувь, детское питание стоят недешево.

А могут ли уволить папу, если мама в декрете? Вся семья останется без средств к существованию!

Подписание соглашения

Да, могут. Но он имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата в соответствии со статьей 179 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками рабочее место за ним обязаны сохранить.

Как видите, уволить будущую или настоящую маму сложно, но можно. Чтобы не оказаться «у разбитого корыта», обязательно заключайте письменный трудовой договор. Задача новоиспеченного папы, чтобы не уволили – трудиться с полной отдачей и повышать квалификацию.

А вы сталкивались с угрозой увольнения во время беременности, декрета или сразу после него?

По окончании декретного отрезка времени работницы уравниваются в правах и обязанностях с остальными сотрудниками фирмы. Для них становится возможным расторжение контракта по всем причинам, содержащимся в статье 77главы 13 ТК РФ.

Уйти по своей инициативе молодую маму часто вынуждают обстоятельства семейной жизни. Социальное ответственность перед семьей, болезненный «несадиковый» ребенок, или утрата профессионального уровня после длительного простоя,подталкивают к решению покинуть своего работодателя по окончании декретного периода.

Для того, чтобы закончить трудовые отношения со своим работодателем, достаточно оформить и сдать в службу управления персоналом соответствующее заявление за 14 суток до предполагаемой даты ухода.

К сведению

Документ составляется в двух экземплярах, один из которых остается на руках у заявителя в качестве подтверждения факта подачи заявления.

Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственному желанию

На личной копии лица ставится отметка кадрового служащего о приеме документа с датой и подписью. Заявление считается поданным, если оно направлено заказным письмом с уведомлением по почте.

Если при намерении сотрудницы после декрета продолжить свою трудовую деятельность, работодатель оказывает моральное давление на нее с целью вынудить написать заявление по ст. 80 ТК (собственное желание), следует немедленно обратиться в инспекцию по труду с заявлением о нарушении своих прав.

Когда намерения лица, вышедшего из декрета, и нанимателя о прекращении сотрудничества совпадают, то руководствуясь ст. 78 ТК можно без отработки оформить расторжение трудового контракта. Для этого в заявлении об уходе следует указать информацию о наличии заинтересованности в данном действии с обеих сторон.

Увольнение сотрудника в одностороннем порядке – очень трудоемкая задача. Для законного расторжения контракта с персоной, в том числе недавно вышедшей из декрета, требуются веские основания, такие, как:

  • грубые нарушения: прогул, явка на работу под воздействием токсических веществ (алкоголь, наркотики и т.д.), кража имущества компании, разглашение секретной информации;
  • фиксация факта аморального поведения, если сотрудник работает воспитателем;
  • выявление фальсификации в представленных работником документах при оформлении трудового контракта;
  • недостаточная квалификация работника, зафиксированная комиссией в ходе аттестации.
Предлагаем ознакомиться:  Выгодно ли брать отпуск перед декретным отпуском

Полный перечень оснований содержится в статье 81 ТК.

К сведению

Молодую маму, даже если она является ответственным работником, имеют право проверить на квалификационное соответствие.

В случае неудовлетворительных результатов аттестации, наниматель обязан предложить своему сотруднику другую подходящую, даже менее оплачиваемую должность. И только после письменного отказа сотрудника от всех прочих вакантных мест, его контракт подлежит расторжению по воле руководителя фирмы.

Сокращение штата

Законодатель гарантирует женщинам сохранность места работы до окончания периода декретного отпуска, норма присутствует в статье 256 ТК. Сокращение не может коснуться молодой мамы до момента ее выхода на работу. Но, если сама сотрудница не возражает против того, чтобы быть сокращенной, или переведенной на иную должность, то ей достаточно подписать свое согласие.

Важно

Принудить к согласию на сокращение человека в декрете наниматель не имеет права.

Какие документы нужны декретнице при увольнении

Если женщина уходит с работы по своей воле, ей не нужно предоставлять никаких других документов помимо заявления. Документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передается начальству через секретаря а на втором ставится дата передачи заявления, ФИО и роспись лица, принявшего его.

Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственному желанию

Увольнение происходит в рамках ст. 80 ТК, на это желательно указать в документе.

Заявление выступает в качестве официального уведомления работодателя о намерении сотрудницы уволиться. Его необходимо предоставить не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. То есть, если женщина хочет уволиться 7 июня, передать секретарю заявление ей следует не позже 25 марта.

  • трудовую книжку с соответствующей записью;
  • справки 2-НДФЛ, затребованные за определенные годы работы;
  • копии приказов;
  • денежные выплаты, в том числе компенсации за неиспользованные отпуска.

Если требуются документы, находящиеся за рамками обязательного списка, следует написать заявление на их выдачу.

Выплаты

Декретнице положено получить выплаты, рассчитанные на основании величины средней зарплаты по итогам двухлетнего периода работы перед выходом в декрет, учитывая установленную величину МРОТ (минимальный размер месячной оплаты труда), который с 1.01.2019г. равен 11 280 рублей.

Декретные выплачиваются единовременно и суммарно. В бухгалтерию предприятия предоставляется больничный лист, полученный в женской консультации на сроке 30 недель беременности.

Если женщина увольняется раньше срока получения больничного, то на данном предприятии она теряет возможность получения выплат.

Если увольнение происходит сразу после родов, то мама получает на данном предприятии только первую часть пособия (в среднем за 70 календарных дней). Вторую часть пособия она получит на новом предприятии или в органах соцзащиты.

Если женщина все же решила уволиться в декрете по собственному желанию и более доходное место работы ее не ждет, лучше получить все части пособия на своем предприятии и написать заявление на увольнение в последний день декретного отпуска.

Ознакомление с приказом

Тип и объем выплат при уходе работника зависят от причины расторжения контракта с нанимателем. В наиболее распространенном случае увольнения по своей воле, выдается заработная плата за период трудового времени после декрета, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются. Как правило перед уходом на отдых по беременности и родам, сотрудницы отгуливают все имеющиеся у них резервы отпусков.

При вынужденном расторжении контракта при закрытии фирмы или при массовом сокращении персонала лица, потерявшие работу, получат следующие суммы:

  1. зарплата и отпускные;
  2. 1 средний оклад – это выходное пособие;
  3. для поступивших на биржу труда 2-3 месяца будет выплачиваться средний заработок;
  4. прочие обеспечивающие суммы, указанные в коллективном или трудовом контракте.

Выплаты по первым двум пунктам обязательно производятся в момент увольнения человека. Финансовое обеспечение для ищущих работу выдается ежемесячно.

Уволенной сотруднице положено выходное пособие в случае ее сокращения или ликвидации организации (ТК РФ, ст.178) в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

О том, какие выплаты входят в расчет при увольнении после декрета, говорится тут.

Женщина, выходящая на работу из декретного отпуска и сразу же увольняющаяся, имеет право на получение ряда выплат и компенсаций, полагающихся ей по закону. Речь идет о следующих денежных суммах:

  • зарплата за отработанное, но не оплаченное время (например, за тот же 2-недельный срок, что женщина уже успела отработать после декрета);
  • компенсация за неотгулянный отпуск (ввиду ухода в декрет эти дни остаются за работницей, она может получить денежную компенсацию при увольнении или уйти в отпуск сразу после декрета);
  • выходные пособия и прочие компенсации в зависимости от причины увольнения (касается сокращения и ликвидации).

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены и иные суммы. Например, женщине могут выплатить премию за хорошую работу. Если же уволили ее из-за прогулов или других виновных действий, естественно, что о компенсациях и поощрениях речь не идет.

Главной сложностью для работодателя в случае увольнения женщины сразу после декретного отпуска является то, как правильно рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск. Тут нужно помнить несколько важных правил:

  1. уплачивать компенсацию необходимо за все дни неиспользованного отпуска;
  2. период декретного отпуска в стаж идет, а вот на расчет дней отпуска он не влияет (если все положенные дни были отгуляны до ухода в декрет, то новые у женщины не появляются, хоть декрет и засчитывается в стаж).

Собственно, само вознаграждение считается точно так же, как и обычным работникам: учитывается средняя заработная плата и количество положенных дней отпуска.

Работодателю важно произвести все положенные выплаты в день увольнения, чтобы не нарушить трудовое законодательство. В противном случае женщина может потребовать компенсацию через суд. В последний день работы также выдаются все документы работницы на руки, ставятся отметки в приказе, личном деле. Если женщина запросила справки о доходах или иные документы, они также оформляются по ее требованию.

Различие между отпуском по БиР и отпуском по уходу за ребенком

После рождения и до полутора лет выплачивается пособие на ребенка. Оно составляет 40 % от среднего месячного заработка. Этот заработок берется из расчета двух лет, которые предшествуют выплатам. Неработающие родители за таким пособием обращаются в службу СЗН.

Пособие начисляется по представлению следующих документов:

  • заявления роженицы;
  • свидетельства о рождении ребенка (можно копию);
  • справки с места работы второго родителя о неполучении такого пособия.

В то время, пока сотрудница находится в декретном отпуске, то есть до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, она должна получать пособие в объеме 40% от общей суммы заработной платы. Получать декретные выплаты при увольнении от теперь уже бывшего работодателя женщина не сможет. Начальство обязано лишь предоставить ей положенную компенсацию за отпускные дни, которые не были использованы. Если женщина во время декрета увольняется по собственному желанию, перед ней стоят такие варианты мест, где получать пособие по уходу за ребенком:

  • если декретница находит новое рабочее место, выплаты будут производиться руководством этой организации;
  • если одинокая женщина встанет на учет в службе занятости, ей будет выдаваться пособие по безработице, однако на ребенка деньги предоставляться не будут;
  • если уволившаяся сотрудница (не важно, идет речь о матери-одиночке или нет) в дальнейшее не возобновляет трудовую деятельность, пособие она может получить в органах социальной поддержки.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector