Приказ о сокращении штата — советы адвокатов и юристов

Определение подсудности в случае разрешения трудового спора в суде.

В соответствии с Главой 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации трудовые споры разрешаются в районном (городском) суде, при этом иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

В этой статье вы узнали, о сокращение работника: правовые подробности процедуры. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Редактор: Игорь Решетов

Работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом о сокращении штата или просто уведомить сотрудника о том, что такой приказ существует?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Нужно ознакомить под роспись.Иначе процедура сокращения не будет соблюдена———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Доброе утро Наталья!

Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием.

Приказ о сокращении штата - советы адвокатов и юристов

После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен

— некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);

— по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;

— если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём

Приказ о сокращении штата - вопросы и ответы

Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений – за три) нужно уведомить органы службы занятости.

Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.

В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».———————————————————————

Когда нужно издать приказ об увольнении за 2 месяца или в день увольнения сотрудника? приказ о сокращении должности, утверждении нового ш.р. и уведомление сотрудника есть.

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении В день увольнения.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Приказ об увольнении должен быть издан только после истечения двух месяцев со дня уведомления работника о предстоящем увольнении.———————————————————————

Я сотрудник полиции .Мне вручили уведомление о сокращении , я попросил копию приказа о сокращении, сказали, что дать не могут- секретная информация. Как быть?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Такое бывает.

Зачем вам приказ? Вам ведь выдали уведомление.———————————————————————

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Нужно ли выходить на работу после истечения срока уведомления о сокращении,если работодатель не выдал приказ о сокращении в последний день сокращения?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении 26.01.2014 09:50, за ответ на вопрос 3258740

Спасибо за ответ!И сколько времени придется работать в данном учреждении?

До тех пор, пока работодатель не издаст приказ об увольнении по сокращению штата.

Или же вы самостоятельно не подадите заявление об увольнении по С/ж.———————————————————————

А где вы сумели узнать или прочитать, что трудовой договор с вами уже расторгнут?

Если не выйдете, то работодатель будет иметь право уволить вас за прогул.———————————————————————

Можно ли после издания приказа о сокращении одной штатной должности, выдать уведомление о сокращении двум равным и занимающим эту должность работникам, а потом рассматривать на комиссии преимущественное право остаться на работе, после чего одно из уведомлений отозвать в связи с решением комисси

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Так и делается, но одно из уведомлений не стоит отозвать. Увольняете только одного работника.———————————————————————

Здравствуйте. Меня ознакомили с приказом о сокращении моей должности по истечении 2х-дней после выхода приказа. Увольнять отказываются говорят оптимизация, для вас много вакансий. От вакансий отказался. Написал заявление чтоб уволили по сокращению с моего согласия ранее 2 мес. Не увольняют. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Не увольняют. Что делать?

—ничего не сделаете. т.к. вам предлагают другие должности. выбирать из того что предлагают. или увольняться по соглашению сторон———————————————————————

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Подписан приказ о сокращении. мною подписано уведомление. После всей данной процедуры руководитель хочет отозвать приказ

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Имеет право, ознакомив вас персонально под роспись.———————————————————————

В организации был подписан Приказ о сокращении. В последний рабочий день внезапно появился Приказ об отмене сокращения. (По ряду причин организации невыгодно сокращать работников) Должна ли организация заранее известить сокращаемых работников об отмене сокращения. И если да, то в какой срок?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении 1. Издается приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее

В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

Предлагаем ознакомиться:  Вакансия в штатном расписании образец

2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата

Письменное уведомление в органы занятости должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата — не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1). Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях.

Сроки письменного уведомления первичной профсоюзной организации аналогичны (ст. 82 ТК РФ).

Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным.

3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе

— семейных работников при наличии двух или более иждивенцев — нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

— лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);

— инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;

— работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст. 21 Закона от 21.07.1993 N 5485-1 и др.).

Внимание

ТК РФ при сокращении численности или штата работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией предоставляется преимущественное право оставления на работе. Однако оценивать преимущественное право на оставление на работе требуется далеко не всегда. Так, оценивать преимущественное право и, соответственно, создавать комиссию не требуется, если сокращаемая должность – уникальная, то есть единственная в своем роде в штатном расписании (см., например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 25.02.

Можно ли после издания приказа о сокращении одной штатной должности, выдать уведомление о сокращении двум равным и занимающим…

Работодатель издал приказ о сокращении штата (Управление), все были ознакомлены с приказом о сокращении, были предложены имеющиеся вакансии в день ознакомления. Через месяц были предложены вакансии аналогичные сокращаемым, с тем же названием и функционалом, но с гораздо меньшим окладом и в другом подразделении (Дирекция по производству)

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Насколько закооны действия работодателя и что предпринять работникам для защиты своих прав и интересов и заработной платы

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Если Вы не согласны с действиями работодателя, то расторгайте труд.договор. Либо соглашайтесь с ними. Если вести с работодателем борьбу в судебном порядке, то в последствии у Вас останется мало шансов дальше работать на этом месте. Можете также обратиться в комиссию по трудовым спорам и профсоюз, если таковые имеются на Вашем предприятии. Или в гострудинспекцию, с подробным пояснением ситуации.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Сергей, здравствуйте!

Ничего противоправного в действиях работодателя нет.

Работодатель вправе определять размер заработной платы.———————————————————————

Правомерен ли отказ в выдаче мне приказа о сокращении? Выдана выписка из приказа, касающаяся сокращения только моей штатной единицы. Мотивация отказа — закон о разглашении персональных данных!!!?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Работник имеет право получить заверенную копию этого приказа. Пишите письменно заявление о выдаче приказа, пусть отказывают официально. С этим отказом можно пойти в суд.———————————————————————

Приказ о сокращении численности штата издан на основании решения комиссии. Протокол заседания комиссии от 27.11.2012г. не был подписан 29.12.2012г. С какого момента закон вступает в силу?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Приказ вступает в силу со дня издания приказа работодателем ( решение комиссии не влияет на дату издания приказа, это не обязательный документ для работодателя). Работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата за два месяца до даты сокращения———————————————————————

В организации вышел приказ о сокращении штатов сотрудников.Меня предупредили день в день о сокращении.Мне предлжили работу в другом цехе, но с тяжелыми условиями работы. Я отказался.Отдел кадров заствили написать зявление по соглашению сторон.В трудовой книжке не будет записи в связи с сокращением штата.Правильно ли это?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении .Отдел кадров заствили написать зявление по соглашению сторон.В трудовой книжке не будет записи в связи с сокращением штата.Правильно ли это?

Руки выкручивали? — Иголки под ногти засовывали? — Глаза выдавливали?

Как только вы написали это заявление, — так всё стало абсолютно законным.

Если у вас хватит ума и силы воли отозвать это заявление, то вас обязаны уволить по сокращению штата.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).———————————————————————

Получила уведомление о сокращении. В приказе о сокращении штата работников звучит: Упразднить подразделение со всеми входящими в него штатными единицами. При этом подобное подразделение в Головном офисе организации продолжает функционировать. Возможен ли в такой ситуации мой перевод из упраздняемого подразделения в другое на место сотрудника с более низкой квалификацией (не имеющего высшего профессионального обрахования) с увольнением этого сотрудника?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Здравствуйте. Да, вам обязаны были предоставить имеющиеся вакансии в других подразделениях.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении В уведомлении работодатель обязан указать на выбор иные существующие вакансии , в не зависимости их расположения ( другие регионы, иные подразделения или головное предприятие) с указанием условия работы и заработную плату . Кроме того указать срок, когда вы обязаны согласиться на них или отказаться.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Закрывается магазин, но приказа о сокращении штатов нет.Магазин сетевой, но в трудовом договоре указан именно данный магазин,как место работы,с указанием его адреса.В любом случае,даже в других магазинах этой сети работу мне не предложили.Требуют заявление по собственному желанию со всех сотрудников.

В отделе кадров предлагают компенсацию в размере среднемесячного заработка..и все.В прокуратуре сказали, что нет основания для проведения проверки, т.к. нужен факт незаконного увольнения .В отделе кадров сказали, что документы отдадут только после заявления по собственному или по соглашению сторон на их условии.Куда обращаться?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Добрый день.

Если эти предложения только на словах, то и обращаться некуда (пока ваши права не нарушены). Необходимо, чтобы было письменное подтверждение того, что вы описываете. В адрес работодателя отправьте письменное заявление, укажите на их нарушения, требуйте то что хотите увидеть в итоге. Если подпишите соглашение о расторжении договора — будет поздно что-то доказывать.———————————————————————

Предлагаем ознакомиться:  Письмо собственнику о задолженности и поздравления

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Обращайтесь в трудовую инспекцию.———————————————————————

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель — с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации — принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой 81-ой статьи ТК РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»), допускается, если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В организации был подписан Приказ о сокращении. В последний рабочий день внезапно появился Приказ об отмене сокращения….

Добрый вечер!Правомерны ли действия работодателя по отношению к работнику, если 03.09.2015 года издан приказ о сокращении численности путем увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ 09.09.2015 определенных работников, подписан руководством и доведен до заинтересованных в нем лиц под роспись, но 07.09.2015 издают новый приказ об отмене приказа о сокращении ?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Порядок увольнения по сокращению штатов

• Издание приказа о сокращении

• Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы

• Уведомление профсоюза и службы занятости

• Увольнение работников

Теперь подробнее о каждом этапе сокращения.

Уведомление о сокращении штатов

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен.

В Вашем случае права работников ничем не нарушены.———————————————————————

— беременная женщина;

— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под роспись

Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под роспись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.

5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии

Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ).

Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным.

6. Запрашивается мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при сокращении работника — члена профсоюза

Мотивированное мнение профсоюз представляет в течение семи рабочих дней, иначе оно не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении. Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ).

Если мотивированное мнение профсоюза не запрашивалось или нарушен срок увольнения после его получения, увольнение будет признано незаконным.

7. Оформляется расторжение трудового договора

Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

Работник может обжаловать увольнение в суде. Он вправе обратиться в районный суд с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Это надо сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; п.

3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе. По его заявлению суд может не восстанавливать работника, а только взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).———————————————————————

Приказ о сокращении моей должности издан 01.09.2013 года. Меня ознакомили о сокращении моей должности ведущий инженер-программист и предложили вакантную должность техник-программист 30.09.2013 года, я проработал два месяца и 29.11.2013 года сообщил директору о том что я не согласен с предложенной мне вакансией. До конца рабочего дня с приказом о моем сокращении меня так и не ознакомили.

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении О сокращении должности администрация обязана Вас уведомить не позднее чем за 2 месяца и, если Вы откажетесь от перехода на другую вакантную должность — вправе уволить Вас по ст. 81 п.2 — сокращение штата. Приказ об увольнении может быть издан и после 29.11.2013.———————————————————————

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли погасить ипотечный кредит на средства материнского капитала

Приказ о сокращении от 20 числа ознакомили 30 числа можно-ли отменить приказ….

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Надо ли отзывать уведомление о сокращении, если приказ о сокращении должности отменен?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Нет, он не препятствует отмене приказа.———————————————————————

Здравствуйте! издали приказ о сокращении ставки. в приказе указано вручить уведомление до 30.08.2014, уволить до 31.10.2014 г. предлагают ознакомиться и поставить дату 13.08. вопрос с какой даты пойдет срок с 13.08. или же датой увольнения будет 30.10

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Здравствуйте.Если просто ставите что ознакомлены 13.08, то до 30.10 должны уволить, это крайний срок———————————————————————

Приказ о сокращении отменен,законно ли то,что ответчик обязуется предоставить возможность истцу доработать только до выслуги?Отмена приказа разве не означает,что истцу должны предоставить прежнюю должность на прежних условиях,ведь договор был бессрочный?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Задайте конкретный вопрос — получите конкретный ответ..

Это что такое?

— «законно ли то,что ответчик обязуется предоставить возможность истцу доработать только до выслуги?»

Где это написано? — Кто и как работнику доввел такую информацию?———————————————————————

Приказ о сокращении от 20 числа ознакомили 30 числа можно-ли отменить приказ.

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении То что вас ознакомили с приказом так поздно по закону не является основанием для его отмены Срок будет течь с 30 а не с 20———————————————————————

При ознакомлении с тем или иным документом, в том числе с уведомлением о сокращении численности штата, указывается дата непосредственного ознакомления с документом.

Имеет ли право работник получить копию приказа, в соответствии с которым будет производится сокращение численности штата?

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, работники организации предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель обязан уведомить работника должным образом о предстоящем сокращении. С копией приказа можно ознакомиться, обратившись с соответствующим письменным заявлением к работодателю. На основании вашего заявления он обязан предоставить заверенную надлежащим образом копию приказа.

Как действовать работнику в случае отказа работодателя предоставить копию приказа о сокращении численности штата? Что делать, если работодатель просит подписать уведомление о сокращении численности штата задним числом?

Отказ работодателя в предоставлении приказа по письменному заявлению работника является неправомерным, нарушающим положения ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требование о постановке подписи в уведомлении о сокращении численности штата «задним числом» также является неправомерным, нарушающим положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подписан приказ о сокращении. мною подписано уведомление. После всей данной процедуры руководитель хочет отозвать приказ…

Меня сокращают. я уже получила уведомление.

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении не позднее чем за два месяца до сокращения должны ознакомить с приказом о сокращении.Сроков «не ранее» для предупреждения о сокращении не предусмотрено.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении Вас должны предупредить за два месяца до сокращения вашей должности, затем вам должны предложить любые вакансии в данной организации, если вы отказываетесь от предложенных вакансий вас увольняют по статье о сокращении штатов работников.———————————————————————

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Могу я не подписывать скан копию приказа о сокращении, а ждать оригинал приказа

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении да можете не подписывать скан а попросить подлинник———————————————————————

Юридическая компания аймрайт

Но фактически к работе приступил т.к.сидеть плюя в потолок и смотреть как коллеги надрываются — совесть не позволяет. Через 7 дней после восстановления работодатель уведомил меня о повторном сокращении, сославшись на все тот же приказ «Об орг-штатных», решение суда (!) и новое штатное расписание. В уведомлении отсутствовала дата точного или предполагаемого высвобождения.

При этом в уведомлении указано, что вакантных должностей соответсвующих моей квалификации не имеется. Но тут есть такой ньюанс — доподлинно известно, что через день после моего первого рабочего дня (решение суда естественно еще не вступило в законную силу, но имелось в резолютивной части у представителя работодателя) этот самый работодатель «закрывает» последнюю вакансию, которую мне можно было бы предлагать ну просто 100% — (они взяли с улицы именно юриста!).

Повторное сокращение возможно ли?

Суд рассматривает любые нарушения, вне зависимости от повода обращения, начиная от изменения формулировки об увольнении и заканчивая спорами о защите персональных данных работника. Дополнительные плюсы: можно потребовать возмещение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ, изменения формулировки увольнения в трудовой книжке и госпошлина при подаче заявления, связанного с решением трудовых споров, работником не оплачивается, (ст.393 ТК РФ). Порядок обращения:

  • Составляем исковое заявление, лучше с помощью профессионального юриста.
  • Направляем его по почте или лично приносим в суд (не забывайте про второй экземпляр, который с отметкой останется у вас).
  • Ждем постановления о назначении даты судебного заседания.
    В нем оговаривается предоставление дополнительных документов или сведений.
  • В назначенный день приходим в суд.

Со стороны работодателя процедура сокращения может быть описана через перечисление актов, которые ему необходимо принять:

  • приказ о сокращении численности или штата.
  • приказ об утверждении нового штатного расписания.
  • новое штатное расписание.
  • уведомление работника о сокращении численности или штата.
  • уведомление органов службы занятости.
  • уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности).
  • приказ об увольнении по сокращению численности или штата
  • внесение записи в трудовую книжку работника.

Процедура увольнения по сокращению штатов имеет еще множество особенностей и нюансов, перечислить которые здесь просто невозможно.

N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе работодателя.

Если вы все же решили уволить этого работника, то процедуру порядка увольнения при сокращении численности или штата работников следует начать заново, поскольку предыдущие ваши действия были признаны судом незаконными. То есть после отмены приказа об увольнении и фактического допущения работника к исполнению прежних трудовых обязанностей вы должны заново не менее чем за два месяца предупредить под расписку работника о предстоящем увольнении.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Также вами должны быть соблюдены нормы части 3 ст. 81 и ст. 179 Трудового кодекса.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector