Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Минимальный испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный период при срочном трудовом договоре

В российском законодательстве все нормативы прописаны в статье 70 ТК РФ. Там же есть и определение этого термина: это период времени, который устанавливается работодателем, чтобы дать оценку соответствию работника должности, на которую он претендует. При этом в самом трудовом договоре прописаны условия и продолжительность испытания.

Про испытательный срок говорится в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу». Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает не только результат испытания, но и некоторые нюансы его прохождения

Испытательный срок при приеме на работу – это срок, в течение которого работодатель должен оценить деловые качества работника и понять подходит ли он для выполнения данной работы.

Оцениваются только деловые качества, нельзя считать работника не прошедшим испытательный срок если он, например, несколько раз был на больничном, или выяснилась его принадлежность к определенной нации или вероисповеданию.

Определение деловых качеств работника можно найти в Постановление

На период прохождения работником испытательного срока на него распространяются все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством и локальными актами компании.

Установление испытательного срока при заключении временного трудового договора производится на общих основаниях за исключением случаев, указанных ниже:

  1. Если срок трудового договора составляет меньше, чем два месяца, то устанавливать испытательный срок нельзя.
  2. Если срок трудового договора два и более месяцев, но не больше полугода, максимальная продолжительность испытательного срока сокращается до 14 дней.

Во все остальных случаях максимальная продолжительность испытательного периода будет составлять три месяца или полгода, в зависимости от категории работника.

Действующее законодательство устанавливает максимально возможный срок испытания, который можно установить работнику. Для обычных работников продолжительность испытательного срока не может быть больше 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Для руководителей и их заместителей, а также главных бухгалтеров (заместителей главных бухгалтеров) максимальный срок испытания увеличен Трудовым кодексом. Он может составлять 6 месяцев (подробнее об этом см., «Прием на работу: максимальный испытательный срок»).

Что касается минимального испытательного срок, в том числе для генерального директора или его заместителя, то такой срок трудовым законодательством не установлен и может быть любым, исходя из конкретных условий. Главное, чтобы он не превышал максимально установленный период испытания. В зависимости от обстоятельств минимальный испытательный срок по ТК РФ может составить даже 1 день (ст. 70 ТК РФ).

Нюансы оформления

Условие о том, что работнику устанавливается испытательный срок обязательно должно быть указано в его трудовом договоре и приказе о приеме.

Испытательный срок не относится к условиям работы, которые обязательно должны быть отражены в тексте трудового договора, поэтому данная информация может отсутствовать.

Если в тексте трудового договора испытательный срок не установлен, то по умолчанию считается, что работник принят на работу без него и, соответственно, его уже нельзя уволить как непрошедшего испытательный срок.

Статья

говорит о том, что испытательный срок может устанавливаться по соглашению сторон.

при этом составлять не нужно, подписанный обеими сторонами трудовой договор, в котором прописан испытательный срок, указывает на достижения соглашения сторон.

Максимальный срок испытания при приеме на работу

Не все категории кандидатов на должность могут быть взяты с испытательным периодом. Согласно ч. 4 ст. 70 ТК испытательный срок не устанавливается для несовершеннолетних, беременных и матерей малышей до 18 месяцев. Также нет в нем необходимости для временных работников, которые приходят в организацию на 60 дней и меньше, и персонала, переводящегося с другого предприятия.

Испытательный срок при приеме на работу

Нельзя назначать испытание на выборных должностях с заранее известным размером зарплаты, например, в органах местного самоуправления, а также тем, кто прошел конкурс для замещения должности. Также без испытательного срока принимаются на работу молодые специалисты при соблюдении нескольких условий: это должно быть первое место работы, трудоустройство происходит в течение 12 месяцев после получения диплома, а обучение велось по государственной программе.

При этом подтвердить свою особую ситуацию должен сам соискатель – предъявив соответствующие документы работодателю.

Для удобства восприятия мы подготовили таблицу, в которой собрана возможная длительность испытательного срока в зависимости от должности и периода договора. Обратите внимание: единица измерения периода – календарные дни, а не рабочие. То есть праздники и выходные включаются в подсчет. 

Общее правило

до 3 месяцев

Для первых лиц организации – руководителей, главных бухгалтеров, их заместителей

до полугода

Если трудовой договор заключается меньше чем на 6 месяцев

до 14 дней

Если трудовой договор заключается меньше чем на 2 месяца

испытание не применяется

Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности. Важно помнить, что это не обязательное, но дополнительное условие заключенного трудового договора, которое делается по соглашению обоих сторон.

Стоит помнить, что сотрудник, находящийся на испытании является равноправным членом коллектива, это выражается в выполнении его прав, а также в выплате заработной платы. Многие работодатели стремятся предложить претенденту на должность небольшой оклад. В Трудовом кодексе для этого случая не прописано каких-либо особых условий оплаты, но и напрямую не запрещено устанавливать на это время более низкую зарплату.

Предлагаем ознакомиться:  Срок хранения личных карточек Т-2

Порядок оформления

Все условия прописываются в трудовом договоре, который компания должна заключить с сотрудником. Указывается точная дата начала и завершения испытательного периода (с 01.01.2002 по 04.01.2002) или его продолжительность (две недели, три месяца). Не забывайте, что в приказе о приеме на работу должно быть указано, что сотрудник будет находиться на проверке его соответствия занимаемой должности. Один экземпляр рабочего договора отдается сотруднику.

Стандартный срок испытания при приеме на работу составляет три месяца. Работники высшего звена – руководители, главные бухгалтеры, финансовые директора, их заместители могут проходить испытание на соответствие должности по профпригодности до полугода. Другой случай – срочные трудовые договора, сроком до шести месяцев. Тогда этот период не должен превышать двух недель.

Минимальный

Минимальный срок испытания при приеме на работу длится две недели, в случае, когда заключается срочный трудовой договор (до 6 месяцев). При заключении обычного договора работодатель сам устанавливает срок действия трудового испытания – от одного до трех месяцев в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок при приеме на работу

Длительность трудового испытания зафиксирована в двух основополагающих документах – трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Существуют случаи, когда срок испытания может быть продлен: болезнь работника, отгулы, профильное обучение. Только эти причины могут быть обоснованием продления. Работодатель издает дополнительный приказ, где указывается срок, на который продлевается проведение испытания и уважительные причины, которые послужили основанием этому.

При заключении срочного договора длительностью от двух до шести месяцев или сезонных работах испытательный период может длиться только 2 недели. Если работник принимается на постоянную основу, то тогда максимальный срок испытания при приеме на работу составляет полгода. Эти сроки прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Основная причина досрочного прекращения трудового договора – успешное прохождение испытания. Работодатель издает приказ о досрочном завершении испытания, где подробно расписаны причины его окончания. Сотрудник же может написать заявление об уходе с предприятия, если должность, на которой он трудился, его не устроила.

Трудовой Кодекс, в частности статья 70, регулирует сроки, которые работодатель может установить в качестве испытательных тем или иным категориям работников.

Максимальный

Максимальный испытательный срок при приеме на работу ограничен следующими периодами:

  • Шесть месяцев – для работников, которые являются руководителями организаций или обособленных подразделений, их заместителями. Либо принимаются на должность главного бухгалтера или его заместителя.
  • Две недели – для временных сотрудников, срок работы которых варьируется от 2 до 6 месяцев.
  • Три месяца – для всех категорий работников, которые не вошли в две предыдущие категории и за исключением тех, для кого устанавливать испытательный срок запрещено.

Данные сроки являются максимальными, и работодатель не может их продлить ни по своему желанию, ни по соглашению сторон.

Минимальный

Минимальный период испытательного срока законодательно не установлен. Это остается на усмотрение работодателя. Он может назначить работнику срок для испытания даже один день. Главное условие – не превышать, установленный законодательством максимальный порог.Испытательный срок может назначаться индивидуально каждому работнику, а может быть прописан в локально-нормативных актах и устанавливать продолжительность для отдельных категории работников.Например, для специалистов он может составлять 3 месяца, а для вспомогательного персонала 1 месяц.

Одним из условий трудового договора, которое может явиться предметом обсуждения, является продолжительность испытательного срока, устанавливаемого работнику. Испытательный срок устанавливает только по соглашению сторон и, не в коем случае, не императивно. Согласованный срок испытания должен быть указан в трудовом договоре (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ).

Прежде чем включить в трудовой договор условие об испытании, убедитесь, что тем самым вы не нарушите законодательные нормы. Далеко не каждому работнику можно установить испытательный срок при приеме на работу: ТК РФ запрещает применять такой сценарий трудоустройства к беременным женщинам и другим категориям персонала, нуждающимся в дополнительной социальной защите:

  • несовершеннолетним;
  • женщинам, воспитывающим ребенка или детей младше полутора лет;
  • одиноким матерям, воспитывающим ребенка или детей младше 14 лет (либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • молодым специалистам, которые впервые трудоустраиваются по специальности в течение одного года с момента окончания высшего или среднего учебного заведения (при наличии государственной аккредитации).
Предлагаем ознакомиться:  Отмена договора дарения образец иска

Испытательный срок при приеме на работу

Нельзя устанавливать проверку сотрудникам, принимаемым в штат по результатам конкурса или в порядке перевода из другой организации, избранным на выборную должность, заключающим трудовой договор на короткий срок (менее двух месяцев) или принятым для прохождения альтернативной гражданской службы (ст.70 ТК РФ).

Даже если новый сотрудник не принадлежит ни к одной из льготных категорий, о которых говорится в ч.4 ст.70 ТК РФ, на него распространяется действие всех остальных положений данной статьи. Поэтому для рядовых работников срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, или двух недель, если трудовой договор заключается не более чем на полгода.

Прописав в договоре более продолжительный срок, работодатель серьезно рискует, поскольку данная норма носит императивный характер и должна выполняться неукоснительно, какими бы ни были обстоятельства трудоустройства. Чтобы не пришлось платить штраф, нарушать ее не стоит даже по взаимной договоренности с работником.

К руководящему персоналу традиционно предъявляются более строгие требования, поскольку от квалификации главного бухгалтера или директора компании напрямую зависит экономическое благополучие работодателя. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью до шести месяцев, если речь идет о претенденте на должность:

  • руководителя организации или его заместителя;
  • главного бухгалтера или его заместителя;
  • руководителя филиала, представительства или иного обособленного подразделения.

Продолжительность испытания, устанавливаемого при приеме на государственную службу, регулируется федеральными законами, не относится к числу договорных условий и может существенно отличаться от общепринятых норм. Например, для государственных гражданских служащих срок обязательного испытания при поступлении на службу составляет от трех месяцев до года (ст.27 федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004г.).

Единственным обстоятельством, позволяющим продлить испытательный срок, закона считается фактическое отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительным причинам. Например, из-за болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности. Периоды учебного или административного отпуска, выполнения общественных работ или государственных обязанностей также не берутся в расчет.

И хотя в общих случаях при приеме на работу испытательный срок не может превышать трех месяцев, на основании больничного и других документов, подтверждающих период отсутствия, его можно продлить на соответствующее количество дней. Командировка к таким периодам не относится, поскольку в ходе поездки работник выполняет трудовую функцию.

Читайте ответы экспертов по теме:

Когда испытание при приеме на работу не устанавливается

Прием на работу с испытательным сроком запрещен для определенной категории лиц, к которым относятся:

  • те, кто прошел на должность по конкурсу, согласно российскому законодательству;
  • беременные женщины, скоро уходящие в декретный отпуск;
  • несовершеннолетние граждане;
  • выпускники ВУЗов и других учебных учреждений, для которых это первая работа;
  • если работник избран на выбранную оплачиваемую ставку;
  • при переводе из другой организации, например из Москвы.

Законом определяются иные условия, при которых работодатель не имеет право назначать испытание для прохождения на вакантную должность:

  • при временном трудоустройстве сроком до двух месяцев;
  • в случае, когда трудовой договор заключается до завершения периода ученичества;
  • в случае замещения на установленный срок гражданских служащих определенной категории (помощники, советники, руководители);
  • в таможенной службе при взятии на работу выпускников специализированных образовательных учреждений Федерального значения и всех, кто пришел в таможенную службу по конкурсу.

Можно ли продлевать?

Законодательство устанавливает только одну причину для продления испытательного срока – фактическое отсутствие человека на рабочем месте (больничный, отпуск и т. д.). В этом случае он продляется строго на количество дней отсутствия.То есть нельзя продлить испытательный срок только на том основании, что работодатель не успел определиться с тем подходит ему работник или нет. Даже если, установленный срок был меньше максимально разрешенного размера.

Продолжительность испытательного срока заключается при подписании трудового договора и изменению не подлежит.

Если испытательный срок окончился, а человек по умолчанию продолжает свою трудовую деятельность у этого работодателя он считается прошедшим его успешно.

Важно! Испытательный срок рассчитывается в календарных днях, а соответственно в него входят и выходные, установленные согласно графику работы или графику сменности.

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок предусматривает следующие нюансы при увольнении:

  1. Во время испытательного срока руководство предприятия пришло к выводу, что деловые качества работника не соответствуют требованиям. На этом основании работника можно уволить, компетентно аргументировав мотивы. В идеале это должен быть подробное описание. Если уволить работника с формулировкой «не справился с должностными обязанностями», то он с легкостью может оспорить данное увольнение.
  2. Если работник пришел к выводу, что данная работа ему не подходит он пишет заявление на увольнении по собственному желанию. В этом случае мотивировать увольнение и объяснять причины не нужно, достаточно простого желания.
Предлагаем ознакомиться:  Когда истекает срок исковой давности по наследству

В обоих случаях срок предупреждении об увольнении составляет три дня. То есть либо работодатель предупреждает сотрудника, что договор с ним расторгается, либо работник сообщает работодателя, что чрез три дня он увольняется.Несмотря на причину увольнения, работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные суммы и расчет должен быть проведен в установленные сроки.

Единственное, что разрешается не выплачивать, это выходное пособие.

Нахождение работника на испытательном сроке не исключает возможность увольнения по другим основаниям. Например, за однократное грубое нарушение или по сокращению штата.

Испытательный срок при приеме на работу

Одна из особенностей испытательного срока — возможность оформить увольнение по инициативе работодателя на основании ст.71 ТК РФ (в связи с неудовлетворительными результатами, продемонстрированными работником) без выплаты выходного пособия, согласования с профсоюзом и прочих условностей. Единственное, чего требует закон — как минимум за три дня письменно уведомить несостоявшегося сотрудника о предстоящем увольнении с указанием причин, по которым он признан не прошедшим испытание.

Лучше заранее собрать отчеты, служебные записки, жалобы и претензии клиентов, акты о приеме работ и другие документы, доказывающие, что работник не справляется с должностными обязанностями или нарушает трудовую дисциплину. Если он захочет оспорить увольнение в суде, ответчику потребуется хорошая доказательная база, чтобы не пришлось возмещать материальный или моральный ущерб.

Как бы ни складывались трудовые отношения с новичком, лучшим способом известить об их прекращении (помимо стандартного письменного уведомления) остается личная беседа. Поговорите с увольняемым, объясните по пунктам, с чем конкретно он не справился, какие его навыки не дотягивают до стандартов компании. Затем прекратите трудовой договор в обычном порядке:

  • издайте приказ и ознакомьте с ним работника;
  • произведите полный расчет, выплатите зарплату и все положенные компенсации, в том числе — установленные коллективным договором;
  • выдайте трудовую книжку, справку о доходах и другие документы по запросу.

Права работника на испытательном сроке

В трудовом законодательстве недвусмысленно указано, что сотрудник, который находится на трудовом испытании, имеет ровно такие же права и обязанности, как и остальные работники предприятия. Это касается заработной платы, получение премий, установлении социальных гарантий. Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя, которые ущемляют права работника, в том числе и в отношении досрочного расторжения трудового контракта.

Сотрудник, который находится на испытательном периоде, вправе брать больничный, расчет которого будет рассчитываться по его среднедневному заработку. На время больничного срок трудового испытания не засчитывается, оно возобновляет свое действие, когда работник выходит на свое место работы. В случае, когда работник прекращает сотрудничество с работодателем (независимо от причины), работодатель обязан оплатить больничный лист.

Сотрудник на испытательном периоде находится под действием трудового законодательства. Это означает, что его права ни в коем разе не должны быть меньше, чем у основного кадрового состава. Оклад должен быть установлен согласно штатному расписанию. Это можно обойти, просто введя в штатное расписание уменьшенный оклад для «помощников менеджера» или «ассистента», его размер может быть любым, но не менее одного МРОТа (минимального размера оклада труда). Работодатель обязан оплачивать больничные, сверхурочные, работу в праздничные дни и выходные.

Сразу отметим, что есть ситуация, когда после испытательного срока сотрудника уволить невозможно: когда в этот период времени сотрудница забеременела и принесла соответствующие справки. В других случаях существует два варианта окончания испытательного периода.

  • положительный – обе стороны устраивает работа в организации, тогда работника зачисляют в штат согласно должностной инструкции;
  • отрицательный – фирму-работодателя не устраивает качество и результат работы соискателя, принимается решение о расторжении контракта (в приказе по форме указываются причины и доказательства нерадивости работника).

Увольнение сотрудника, проходящего испытание, всегда оформляется максимально подробно, ведь существует немаленький шанс, что сотрудник посчитает такие действия неправомерными и подаст в суд на работодателя. Этого можно избежать, доказав, что работник нарушил правила работы, технику безопасности, не выполнял указания, отсутствовал без уважительной причины.

К кому не применяется испытательный срок

Мужчина подписывает договор

В статье 70 ТК РФ приведен список, тех, кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу.Нельзя принимать с испытанием:

  1. Сотрудников, занимающих должность в результате избрания по конкурсу.
  2. Женщинам, находящимся в положении, либо имеющим детей, которым не исполнилось полтора года.
  3. Работникам, не достигшим 18 лет.
  4. Молодым специалистам, которые получили диплом менее 12 месяцев назад и устраиваются по специальности первый раз.
  5. Лицам, с которыми заключен трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев.
  6. Новыми сотрудниками, принимающимися в порядке перевода от другого работодателя.

Работодатель вправе расширить данный перечень, включив в него другие категории работников и внести это в Коллективный договор. Сокращать, установленный законом перечень он не имеет права.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector