Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Шаги при прекращении деятельности

Ликвидация предприятия – в соответствии со ст. 61 ГК РФ полное прекращение деятельности юридического лица с исключением информации о нем из базы ЕГРЮЛ, без перехода его прав и обязанностей к другим лицам или правопреемникам.

Юридическое лицо или предприятие может быть ликвидировано:

  1. По решению учредителей:
    • при окончании срока, на который оно было создано;
    • при достижении цели, ради которой оно было организовано.
  2. По решению суда:
    • при признании регистрации ЮЛ недействительной;
    • при осуществлении деятельности без надлежащей лицензии или запрещенной законодательством;
    • при осуществлении общественной организацией или фондом, деятельности противоречащим уставным целям.

При ликвидации предприятия расторгаются трудовые договора со всеми сотрудниками, в том числе с беременными женщинами, декретницами и сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

Детально о том, можно ли уволить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, как уволиться по собственному желанию, находясь в декретном отпуске.

После того, как руководством предприятия было принято решение о его ликвидации может пройти от 4-х до 8-ми месяцев до момента полного закрытия фирмы. Это время понадобится для завершения необходимых процедур.

Ликвидации фирмы производится в несколько этапов:

  1. Принятие решения об инициации данной процедуры, организация ликвидационной комиссии.
  2. Оформление и направление уведомления о данном факте в территориальный налоговый отдел не позднее 3-х дней с момента принятия решения.
  3. Извещение о ликвидации предприятия в официальных печатных изданиях: «Вестнике гос. регистрации или «Вестнике ВАС РФ». Размещение информации необходимо для уведомления кредиторов о закрытии предприятия и возможности обращения к субъекту для взыскания задолженности.
  4. Направление письменного уведомления в службу занятости, кредиторам организации, а также служащим компании.
  5. Проведение выездной проверки налоговой службы. Данная процедура в среднем занимает 2-3 месяца. Её длительность будет зависеть от того когда в последний раз проводилась данная процедура.
  6. Взыскание задолженностей с должников предприятия.
  7. Оформление ликвидационного баланса.
  8. Проведение инвентаризационных мероприятий.
  9. Возмещение задолженностей кредиторам.

С точки зрения трудового законодательства, процедура расторжение трудовых отношений со служащими ликвидируемой фирмы регулируется п.1 ст.81 ТК РФ.

Процедура ликвидации предприятия, независимо от способа, может занимать от 4 до 8 месяцев с момента принятия соответствующего решения.

Прекращение хозяйственной деятельности подразумевает прохождение нескольких этапов:

  • принятие решения о ликвидации предприятия, а также создание ликвидационной комиссии;
  • предоставление информации в течение 3 дней о принятом решении в территориальный отдел налоговой службы;
  • публикация в государственных средствах массовой информации о начале ликвидационной процедуры;
  • отправка уведомлений в службу занятости, кредиторам и сотрудникам компании;
  • проведение мероприятий со стороны налоговой службы;
  • взыскание задолженности перед предприятием;
  • оформление ликвидационного баланса;
  • инвентаризация и погашение задолженности перед кредиторами.

Руководство ликвидируемого  предприятие на начальном этапе обязано определиться со сроками проведения ликвидационной процедуры, на основании чего будет определена дата увольнения сотрудников.

Молодые мамочки гуляют по парку с колясками

Сотрудник-женщина на работе может:

  • отказаться от выполнения работ вручную, если вес груза будет переходить за лимит допустимых норм;
  • на период беременности занять другую должность или поменять локальное место работы во избежание внешнего воздействия негативных факторов.

Вместе с этим работница также может расторгнуть договор при наличии следующего ряда причин:

  1. Обоюдная и согласованная договоренность обоих сторон.
  2. Личная прерогатива сотрудницы.
  3. Завершения срока документа (есть возможность сделать продление или перевод).
  4. Выход на работу сотрудника из декрета (в случае временной замены коллеги).
  5. Ликвидации предприятия.

В свою очередь у руководителя под строгим запретом находятся следующие моменты:

  • увольнять человека по личной инициативе;
  • давать дополнительную нагрузку по работе;
  • вызывать сотрудника из отпуска (во время декрета или после родов);
  • отправлять в командировки;
  • выплачивать денежные средства в счет отпуска.

Уведомление работницы

Исходя из п.2 ст.180 ТК, декретница должна быть уведомлена о ликвидации фирмы и расторжении трудовых отношений, как и другие сотрудники, не позднее чем за 2 месяца до расчета. Уведомление не имеет установленной формы, однако должно быть оформлено в письменном виде и содержать данные о причинах и сроках увольнения.

Составляется данный документ в двух экземплярах, один из которых вручается сотруднице, а на втором она должна расписаться. После этого второй экземпляр уведомления остается на предприятии.

Трудовое законодательство разрешает досрочное расторжение отношений в данной ситуации при получении письменного согласия служащих. В данном случае за ними сохраняются все положенные выплаты и компенсации.

Пункт 2 статьи 180 Трудового кодекса устанавливает, что беременный сотрудник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до фактического расторжения трудовых правоотношений.

Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается на предприятии. Стороны могут договориться о досрочном расторжении трудовых правоотношений с сохранением полагающихся выплат и компенсаций.

Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства. Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей.

После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением.

Если работу найти не удалось, то придется обращаться в центр занятости населения.

Оформление кадровой документации

В последний рабочий день декретному сотруднику должна быть выдана трудовая книжка с иными полагающимися документами, среди которых:

  • информация о размере дохода за предыдущие 2 года;
  • справка по форме 2-НДФЛ;
  • копия приказа о принятии на работу и увольнении;
  • расчетные листы.

Указанные документы необходимы для оформления соответствующих государственных выплат, полагающихся беременному сотруднику.

Трудовая книжка работника заполняется сотрудниками отдела кадров согласно правил документооборота.

Внесенная в документ информация должна содержать в себе:

  • порядковый номер записи;
  • дату прекращения трудовых правоотношений;
  • номер приказа;
  • нормативное основание для увольнения.

Процедура оформления документов при увольнении декретниц производится в том же порядке, что и с другими служащими. Руководство предприятия должно издать указ по предприятию о расторжении трудовых отношений в связи с ликвидацией фирмы. В данном документе должна отображаться не только дата увольнения и его основания, но и ссылка на расчет положенных декретнице сумм.

На этом документе, так же как и на уведомлении, сотрудница должна поставить свою подпись. В противном случае приказ будет считаться недействительным, как и последующее увольнение на его основании.

После завершения данной процедуры, служащие кадровой службы оформляют трудовую книжку декретницы, делают в ней соответствующие записи, ставят печати.

На данном этапе особенное внимание следует уделить правильности оформления записи об увольнении. В первом столбце указывается порядковый номер записи в трудовой. Во втором – отмечается дата расторжения трудовых отношений. В третьем столбце в обязательном порядке необходимо указать номер приказа, на основании которого производится расчет, а также его причины со ссылкой на статью действующего трудового законодательства. В последнем столбце ставиться подпись уполномоченного лица и печать предприятия.

После этого сотрудники кадровой службы делают записи в личной карточке увольняемого работника формы Т-2, а также в лицевом счету № Т-54 и Т-54а.

https://www.youtube.com/watch?v=yyvn8ej3TPI{amp}#038;list=PLNfs2qHmSVhv7u3GgKyECjA1_of0J1LRK

Надлежащим образом оформленная трудовая книжка, вручается служащему под роспись вместе с иными бумагами, подлежащими выдаче. При наличии письменного заявления декретницы, ей также могут быть переданы:

  • Справка о величине заработка за предыдущие два года работы;
  • Заполненный бланк по форме 2-НДФЛ;
  • Копии приказов, подтверждающих факт работы на данном предприятии, произведенных переводах и увольнении;
  • Расчетные листы.

Данные документы запрашиваются для того, чтобы женщина поле увольнения могла оформить необходимые выплаты в службе занятости и соц. защиты, в том числе пособие по беременности и родам и ежемесячные перечисления о достижения ребенком 1,5 лет.

Следует помнить, что работники являются кредиторами второй очереди при ликвидации юридического лица (ст. 64 ГК РФ). При банкротстве средств организации может не хватить для удовлетворения требований, что не представляет собой нарушения трудового законодательства (указанное положение содержится в постановлении ВАС от 17.01.2006 по делу № 11838/05).

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

В случае ликвидации сотруднице положены следующие выплаты:

  • пособие за весь период отпуска по беременности;
  • пособие по уходу за ребенком;
  • выходные пособия;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • дополнительная компенсация за расторжение соглашения.

Пособие за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ) выплачивается через организацию. Судебной практикой установлено, что работодатель не вправе отказать в выплате по беременности и родам сотруднице на стадии ликвидации, если больничный лист был направлен директору до ее увольнения (определение Астраханского областного суда от 11.01.2012 по делу № 33-48/12).

Если сотрудница уже получает пособие по уходу за ребенком, обязанности работодателя по оплате прекращаются в день увольнения, при этом перечисления производятся в соответствии с количеством дней, прошедших с первого числа месяца до даты увольнения (по ч. 5.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ). После ликвидации организации-работодателя право на пособие сотрудницей не утрачивается (абз. 5 ч. 1 ст.

13 закона «О государственных пособиях…» от 19.05.1995 № 81-ФЗ), но ответственность за выплаты переходит к органам ФСС. В связи с этим сотруднице при увольнении необходимо выдать копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за несовершеннолетним и справки о компенсациях заработка в связи с деторождением — именно эти документы понадобятся для переоформления.

Как и все работники, увольняемые по ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудница-декретница имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка, предоставляемое на 2 месяца, причем это не зависит от предоставления декретного отпуска (примером может послужить вынесенное Свердловским областным судом определение от 04.07.

Выплата за неиспользованный отпуск начисляется работнице исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду, согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 положения о средней зарплате, утв. правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922). При этом сам декретный отпуск исключается из периода, используемого для расчета (подп. «б» и подп. «е» п.

5 Положения № 922). На практике можно часто столкнуться с тем, что период, проведенный женщиной в отпуске, превышает год и более. В таком случае используется период, предшествующий началу отпуска по уходу за несовершеннолетним, в течение которого сотрудница фактически осуществляла трудовую функцию.

В остальном расчет компенсации за отпуск производится в общем порядке, однако при этом следует учитывать возможную индексацию заработной платы, которая предусмотрена п. 16 Положения № 922. Индексация тарифов и окладов производится в разном порядке, однако при увольнении в декрете расчет ведется по правилам, предназначенным для случаев повышения после расчетного периода, но до наступления события, при котором необходимо сохранить средний заработок. Расчет коэффициента производится простым делением тарифной ставки (оклада) после повышения на ставки (оклады), применяемые до него.

К примеру, если оклад в 2014 году до повышения составлял 20 000 р. а после повышения с 01.01.2016 — 25 000 р. коэффициент равен 1,25 (25 000 / 20 000).

Данная выплата также рассчитывается на основе среднего заработка (ст. 139 ТК РФ).

Допустим, сотрудницу уведомили об увольнении 31.08.2016 (то есть увольнение должно было состояться 31.10.2016), но с ее согласия договор был расторгнут 03.09.2016. Расчетным в таком случае будет период с 03.09.2016 по 31.10.2016 (58 дней). Уход в отпуск по беременности и родам состоялся 31.12.2015, по уходу за ребенком — 10.03.2016.

Зарплата за период в 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам, составляет 40 000 р. в месяц. При этом период был отработан полностью (по производственному календарю — 247 дней). На основании этих данных средний дневной заработок будет составлять 40 000 × 12 / 247 = 1943,32 р.

Общая сумма дополнительной компенсации при увольнении декретницы при ликвидации предприятия. таким образом, составит 1943,32 × 58 = 112712,56 руб.

Оформление бумаг беременной сотруднице происходит в том же виде, как остальным трудящимся. Начальник в рамках компании пишет указ. В нем прописываются дата, причина увольнения и ссылка на выплату денежной суммы, которая декретнице предусмотрены по закону.

Приказ об увольнении необходимо обязательно прочитать и расписаться, иначе он будет недействительным.

После издания и подписания приказа, кадровая служба внесет запись об увольнении в трудовую книжку и в личное дело сотрудницы. В трудовой книжке указывается номер приказа, причина увольнения с обязательной ссылкой на статью из Трудового Кодекса РФ.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

По заявлению женщины, перед тем, как уволить, компания обязана отдать ей:

  • справку о зарплате (форма 2-НДФЛ — рекомендации по заполнению );
  • справку о сумме заработной платы, так как необходимо сделать расчет в связи с временной нетрудоспособностью по причине беременности и родов, плюс уход за ребенком до полутора лет;
  • копии приказов, где прописано, что сотрудница работала в компании, о переводе и об увольнении;
  • расчетные листы за любой период, включая день увольнения.
Предлагаем ознакомиться:  Медкомиссия военкомат Что будет если не буду проходить до конца

https://www.youtube.com/watch?v=7cCsD_Vy9EA

Всегда, если прекращение трудовых отношения инициирует работодатель, то все решения суда будут в пользу работников. Есть лишь одно исключение – это ликвидация компании.

Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, в тот момент, когда предприятие ликвидируется, можно уволить на общих основаниях.

Выездная проверка при ликвидации ООО проводится в подавляющем большинстве случаев, невзирая на наличие или отсутствие таких проверок ранее.

О правовых аспектах принудительной ликвидации юрлица — читайте тут .

Все документы будут переоформляться, и работнице выплатят все причитающиеся ей суммы, согласно действующему законодательству. Никаких гарантий в связи с ликвидацией компания дать не может.

Правилами предусмотрен следующий момент. Из-за того, что работники являются кредиторами, то при ликвидации предприятия по причине банкротства они своевременно не будут иметь возможность удовлетворить все требования работников.

Несмотря на этот факт, обязательства сохраняются, и работник имеет права на ряд выплат со стороны работодателя. Для того чтобы их получить, необходимо в правильном порядке заполнить и заверить документацию на всех этапах увольнения.

Здесь следует проявить особую внимательность и тщательность при заполнении пунктов.

Столбец Описание Результат
1 Порядковый номер 1.  Записи в индивидуальной карточке работницы (Т-2, № Т-54, Т-54а)
2 Точная дата прекращения действия договора
3 Номер приказа, причины, обоснование по нормам официальных документов (трудовое законодательство) 2.  Выдача трудовой книжки под роспись получателя
4 Подписи предприятия и ответственного лица 3.  Иные бумаги, готовые к выдаче (справка 2-НДФЛ, расчетные листы, справка с места работы и т. д.)

Выплаты и компенсации

Завершающим этапом расторжения трудовых правоотношений с беременным сотрудником является проведение окончательных расчетов.

Трудовое законодательство устанавливает, что в последний рабочий день работнику должна быть выплачена:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  • иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

При ликвидации предприятия, на работодателя возложена обязанность по выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка на протяжении 2 месяцев. В отношении беременных лиц период  оплаты может быть продлен до 3 месяцев.

Дополнительные выплаты, которые вправе рассчитывать  беременные сотрудники:

  • разовое пособие на ребенка;
  • ежемесячные выплаты до достижения ребенком полутора лет.

Уволенный беременный сотрудник должен в течении двух недель, с момента получения приказа о расторжении трудовых правоотношений, обратиться в территориальный центр занятости для постановки на учет. В таком случае бывший работник предприятия имеет возможность оформить все причитающиеся ему выплаты.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Перед вышестоящим руководством на период закрытия фирмы, помимо основных обязательств, также есть сверхважная задача выплатить сотрудникам компенсацию. Деньги они получают за потерю постоянного места работы. Сумма средств для выплаты в обязательном порядке содержат следующие пункты:

  • вся положенная сотруднику зарплата;
  • компенсация по факту неотгуленного отпуска;
  • необходимое пособие по факту его ликвидации.

Первые два пункта являются привычными выплатами при увольнении сотрудников. В отличие от них, тематика третьего – пособие по ликвидации – специализированный род выплат, который приравнивается к двум средним показателям месячной зарплаты сотрудника. Способ, призванный поддержать сотрудника на период поиска нового места заработка. Действует в том случае, если по истечении 14 дней после увольнения женщина не смогла перейти на работу в другую организацию.

В ряде случаев, например, полного банкротства организации, действует индивидуальная система расчета выплат. Все компенсации выплачиваются на основании финансовых возможностей предприятия. Что немаловажно, обязанности по возврату денежных средств все равно остаются за компанией.

Полную выплату всех денег декретнице компания должна выплатить до процедуры увольнения. В противном случае весь процесс будет совершен незаконно.

Если был факт досрочного прекращения рабочих отношений по согласию с сотрудником, то он имеет возможность получать деньги на весь период, пока официально не трудоустроится на новом рабочем месте. Общая ежемесячная сумма выплат в среднем определяется как месячный заработок работы на предприятии до его ликвидации.

Для женщин в декрете существуют также ряд специальных выплат: единоразовое пособие на ребенка и выплаты по уходу за новорожденными, выплачивающиеся ежемесячно. В случае если женщина предоставила полный пакет документов по получению денежных выплат, то даже после ликвидации компании она все равно будет их получать. Здесь за порядок уже будет отвечать социальная служба защиты населения.

В обратном случае сумма будет рассчитываться как 40% от средней заработной ставки за предыдущий срок до увольнения женщины-декретницы. Перерасчеты не производятся, если на момент произошедшего женщина уже была в отпуске за ребенком.

Сейчас, в нынешний 2018 год, в Российской Федерации много женщин работает в разных компаниях, примерно их количество можно приравнять к количеству мужчин. Удивляться тут нечему. Но в любой момент времени женщина может забеременеть и ей придется уйти в декретный отпуск.

Но как быть работодателю, если именно в этот промежуток времени началось сокращение кадров, и его компания попала под ликвидацию? И что необходимо иметь в виду, когда нужно увольнять декретниц?

Трудовой Кодекс РФ помогает женщинам решить проблему, связанную с их увольнением. В ТК прописаны законы, дающие гарантии в момент увольнения, связанного с ликвидацией фирмы.

Согласно российскому законодательству, уволить беременную женщину просто так недопустимо, но только если не нависла угроза прекращения организацией своей деятельности. Будущая мать попадет под волну увольнений, как другие работники.

Их нужно знать как работодателю, так и сотрудникам и сотрудницам. Незнание небольшой детали, касающейся процесса увольнения, может повлечь за собой серьезные последствия.

Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже.

Ликвидировать фирму имеют право:

  • сами учредители;
  • орган юридического лица, который уполномочен учредительными документами;
  • суд.

Ликвидироваться компания, ее подразделения, изменяться форма собственности, полностью или частично приостанавливаться работа – все это может происходить лишь после того, как будут уведомлены соответствующие профсоюзы (заранее, не менее, чем за 3 месяца) и с ними будут проведены переговоры.

Увольнению подвергаются все сотрудники компании, и среди них также:

  • беременные сотрудницы;
  • женщины с детьми младше 3-х лет;
  • одинокие матери с детьми до 14 лет, либо детьми-инвалидами до 18 лет;
  • работники младше 18 лет.

Лишь после того как в единый государственный реестр юридических лиц будет внесена запись, согласно которой ликвидация организации завершена, и юридическое лицо уже не существует, процесс ликвидации считается оконченным

Процедура увольнения строится по определенной схеме.

Каждый пункт с определенными моментами, которые обязательно должны быть учтены обеими сторонами:

  • составляется специальное уведомление, касающиеся прекращения трудовых отношений – определенной формы такого уведомления, поэтому его составляют в произвольной форме;
  • работник должен ознакомиться под подпись с составленным приказом об увольнении;
  • происходит начисление необходимой расчетной суммы;
  • в день, когда работник увольняется, ему обязаны перечислить все задолженности по заработной плате;
  • сотрудник обязательно должен получить все документы, касающиеся прекращения трудовых отношений.

Но существует у процесса ликвидации и несколько нюансов, связанных с беременными женщинами.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит согласно пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Также пишется указ, который беременная сотрудница должна обязательно прочитать.

Также беременная может сама расторгнуть трудовой договор, в таком случае требуется ее письменное согласие до того, как истечет срок, положенный по закону. Тогда женщине положена дополнительная компенсация.

Она будет примерно равна заработной плате в период с момента фактического увольнения и вплоть до окончательной ликвидации компании.

Оповещение

В соответствии со 2 п. 180 ст. ТК РФ за 2 месяца до увольнения декретницу должны поставить в известность, причем обязательно в письменном виде.

Уведомление печатается обязательно в 2-х экземплярах, т.к. первый останется работодателю, а второй заберет беременная сотрудница. Уведомление, которое произошло в устной форме, не будет иметь юридической силы – обязательно лично познакомить женщину с уведомлением и под расписку.

Если вдруг предприятие ликвидируется, то всем сотрудникам, а также и беременным, положены определенные выплаты:

  • зарплата за весь промежуток времени, который сотрудник проработал на компанию;
  • денежная компенсация на тот случай, если у работника были неиспользованные отпуска;
  • все начисления, записанные в коллективных и в трудовых договорах;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по уходу за ребенком – когда таковое требуется.

Что делать с выплатами, когда дело касается беременных сотрудниц? Ликвидация предприятия не лишает декретницу положенных ей денежных сумм, это необходимо иметь в виду.

Если речь идет о декретницах, согласно нормам Российского права, когда предприятие ликвидируется, оно обязано оплатить:

  • выходное пособие, равняющееся заработку за месяц;
  • сумму, которая рассчитывается как заработная плата за месяц за весь рабочий период, и платится за два месяца (благодаря выплате выходного пособия);
  • согласно распоряжению службы занятости беременной женщине полагается заплатить деньги за третий месяц, когда спустя 14 дней после увольнения декретница не нашла и не пошла работать в другую организацию.

Оформление бумаг

  • справку о зарплате (форма 2-НДФЛ — рекомендации по заполнению);
  • справку о сумме заработной платы, так как необходимо сделать расчет в связи с временной нетрудоспособностью по причине беременности и родов, плюс уход за ребенком до полутора лет;
  • копии приказов, где прописано, что сотрудница работала в компании, о переводе и об увольнении;
  • расчетные листы за любой период, включая день увольнения.

Выездная проверка при ликвидации ООО проводится в подавляющем большинстве случаев, невзирая на наличие или отсутствие таких проверок ранее.

О правовых аспектах принудительной ликвидации юрлица — читайте тут.

Несмотря на то, что сотрудницы в положении и декретницы больше других защищаются трудовым законодательством, но, если ликвидируется организация, то даже они попадают под увольнение.

Помимо расчета, который получают все работники в случае увольнения, декретницам полагается:

  • пособие по ребенку, которое выплачивается один раз;
  • пособия по ребенку, которые выплачиваются каждый месяц.

Гарантии при расторжении договора с декретницей

Рассмотрим последовательность действий при увольнении работницы в декрете. Порядок включают в себя пять пунктов оформления процедуры:

  1. После реорганизации предприятия руководитель в обязательном порядке может уведомить центр занятости о факте наличия такого работника в списке поданных к увольнению.
  2. За два месяца директор объявляет сотрудникам о событии в документальной форме и с личной подписью вышестоящего руководства. Сам текст должен содержать точную дату расторжения договора и возможности получения трудовых документов. Сам документ печатается в двух экземплярах, чтобы у обеих сторон оставался подлинник документа. Устная форма данного события не является действительной.
  1. В назначенную дату руководством издается и подписывается резолюция, с которой знакомится весь действующий состав работников.
  2. Бухгалтерия выдает окончательный денежный расчет, в который также включаются и необходимые к выдаче компенсации.
  3. Перечень документов отдается в этот же день. Женщине в декрете в комплекте дополнительно также выдаются копии больничного бланка и написанного ранее заявление по выходу в отпуск.

Ввиду возможности свершения таких событий стоит знать и оперировать понятиями прав женщин и детей согласно нормам законодательства РФ и вопросам судебных разбирательств. Увольнение сотрудницы в декрете происходит на основании пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Параллельно издается указ, с которым женщина обязательно должна ознакомиться.

Вместе с этим сотрудник в декрете имеет право уволиться сразу после получения информации о ликвидации фирмы. Делается эта процедура по личному желанию сотрудника в письменной форме. В этом случае она также получает все необходимые выплаты и набор документов.

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия все-таки возможно, хотя закон особо охраняет права женщин, ожидающих малыша, и тех, кто воспитывает детей младше 3-х лет. Это довольно редкие случаи расторжения трудовых контрактов, но они все-таки бывают.

Термин «декрет» относится к далекому 1917 году, когда Совнарком принял законодательный акт (а они назывались тогда декретами), регламентирующий выплаты определенных сумм будущим мамам. В современных законах данный термин отсутствует, но когда про женщину говорят, что она находится в декретном отпуске, то имеют в виду следующее:

  • отпуск, предоставляемый работающей даме в связи с рождением ребенка (о нем говорится в ст. 255 ТК);
  • отпуск, который предоставляется сотруднику для последующего ухода за малышом (ст. ТК — 256).

Первым могут воспользоваться только женщины, ожидающие малыша, а вторым — любое лицо, которое станет ухаживать за маленьким человеком, например, отец или бабушка.

Увольнение сотрудников, которым предоставлен любой из данных видов отпусков, запрещено, если данная инициатива исходит от работодателя. Но не всегда. При закрытии предприятия закон обязывает компанию расторгнуть все контракты, заключенные с сотрудниками. Относится это и к тем договорам, по которым трудоустроены лица, находящиеся в данный момент в декрете.

Верховный суд подтверждает возможность увольнения таких сотрудников в своем определении от 2008 года. Поданный иск о восстановлении декретницы в прежней должности будет отклонен, так как предприятие прекратило свою деятельность. ВС РФ указывает и на то, что при ликвидации все обязательства компании прекращаются, не переходя к правопреемнику.

Согласно ГК РФ, ликвидировать компанию можно на основании решения лиц, учредивших это предприятие, или исполнительного органа, а также в соответствии с решением судебных инстанций.

Суд может запретить компании продолжать свою деятельность на основании требований государственных органов из-за незаконной регистрации, при отсутствии разрешений на ведение данного вида деятельности и по другим причинам.

Учредитель, видя, что организация не достигла поставленных перед ней целей, тоже может потребовать закрыть ее.

Вполне возможно, что будет принято решение, направленное на оздоровление финансового состояния фирмы.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Соответственно, сокращение сотрудников из-за прекращения деятельности компании будет преждевременным, тем более увольнение декретницы. Любой суд признает данные действия работодателя незаконными.

В 2014 года Роструд получил от Верховного суда письмо, в котором сообщалось, что сокращение работников по причине ликвидации компании может производиться только при наличии акта, выданного арбитражным судом, который подтверждает, что предприятие прекращает свою деятельность и ликвидируется.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия должно проводиться по следующему алгоритму:

  • следует сообщить профсоюзному органу и согласовать с ним все моменты предстоящего увольнения во избежание нарушения прав и интересов членов коллектива не менее, чем за 3 месяца;
  • о предстоящем сокращении, причиной которого становится ликвидация организации, необходимо предупредить службу занятости в срок за 2 месяца (в отдельных случаях за 3) до даты расторжения договоров;
  • за 2 месяца сотрудники, в том числе и те, кто находятся в декретном отпуске, предупреждаются о предстоящем увольнении;
  • на ликвидируемом предприятии следует издать приказ, в котором говорится, что сотрудники увольняются в связи с прекращением деятельности компании;
  • делается оформление трудовых книжек соответствующими записями об увольнении;
  • производится полный расчет сотрудников, выдача трудовых книжек и прочих необходимых справок в последний рабочий день.

Сложно вручить уведомление о сокращении сотрудникам, которые отсутствуют на рабочем месте, так как находятся в декретном отпуске. Если этого нельзя сделать лично, то следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. И с приказом ознакомить таких сотрудников сложно, поэтому необходимо составить соответствующий акт.

Закон обязывает работодателя выплатить декретницам следующие суммы в качестве окончательного расчета:

  • пособие, которое предусмотрено для всех работающих женщин, ушедших в отпуск по беременности и родам;
  • пособие, положенное всем тем, кто ухаживает за малышом;
  • выходное пособие и прочие выплаты, которые получают все уволенные сотрудники;
  • компенсационные выплаты за все дни отпуска, которые не удалось использовать до даты сокращения;
  • дополнительные компенсационные выплаты, если такие предусмотрены в компании.

Увольнение беременной при ликвидации организации сопровождается выплатой предусмотренного законом пособия, начисляемого за весь отпуск по беременности и родам. Эту сумму всегда платит предприятие.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Если больничный лист предоставлен работодателю до момента увольнения декретницы, то отказать ей в выплате невозможно.

Если сотрудница уже получает пособие по уходу за малышом до момента увольнения, то работодатель прекращает его выплачивать за день до увольнения.

Работодатель обязан выплатить сумму, рассчитанную в соответствии с количеством дней с начала месяца. Но сотруднице не стоит переживать по поводу последующих выплат — она ничего не потеряет. Однако только с этого момента платить ей станет не работодатель, а органы ФСС.

Женщине следует лишь взять у работодателя копию приказа, в котором говорится о том, что ей предоставлен отпуск по уходу, и справку о компенсационных выплатах в связи с рождением ребенка. На основании этих документов ФСС и станет выплачивать предусмотренные законом суммы.

Любой сотрудник, который увольняется по причине прекращения деятельности предприятия, может рассчитывать на определенные суммы, выплачиваемые работодателем. Это выходное пособие, пособие за 2-й месяц после даты увольнения и пособие за 3-й месяц.

И даже то, что она уже получила пособие, которое положено всем беременным по закону, никакой роли в этом не играет.

Закрытие предприятия предполагает и оплату дней отпуска, который увольняемый не успел использовать. Эта выплата положена всем сотрудникам, в том числе и декретницам. Рассчитывается компенсация из той суммы, которая была начислена работнику за 12 месяцев, предшествующих дате сокращения.

Но часто бывает так, что женщина уже более года находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком. Ей рассчитают компенсацию из средней зарплаты за 12 месяцев до начала отпуска по уходу, то есть когда сотрудница работала и получала зарплату. При этом декретный отпуск не включается в тот период, который берется для расчета.

При расчете учитывается и возможная индексация зарплаты. Например, оклад у сотрудницы перед отпуском по уходу составлял 20 000 рублей. Но через год предприятие его индексировало до 25 000 рублей. Коэффициент индексации составил 1,25. Вот с его учетом и следует рассчитывать компенсацию за неиспользованный очередной отпуск.

Если ликвидируется не все предприятие, а только филиал (структурное подразделение), находящийся в другом населенном пункте, то персонал подлежит увольнению на тех же условиях, что и при закрытии компании в целом. Расторжение трудовых контрактов с декретницами становится исключением из предусмотренных правил, так как ТК РФ разрешает уволить таких сотрудников только при полном закрытии организации.

В подобных случаях судебная практика опирается на разъяснения Верховного суда, в которых говорится, что филиалы хоть и не обладают полной самостоятельностью, но все-таки их руководство имеет право нанимать и увольнять сотрудников самостоятельно.

Руководители филиалов действуют в соответствии со статьей 81 ТК РФ, которая не обязывает их заботиться о последующем трудоустройстве уволенных. Но все-таки каждый случай, связанный с сокращением женщин, ожидающих малыша или ухаживающих за маленькими детьми, рассматривается отдельно, в индивидуальном рабочем порядке.

Единовременная выплата в связи с рождением ребенка

период выплаты* одноплодная беременность многоплодная беременность
140 кал. дней 194 кал. дней
размер выплаты 613,14 руб.
уполномоченный орган орган социальной защиты (далее — ОСЗ)
сроки назначения 10 дней с даты приема заявления
документы
  • заявление;
  • листок нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
  • справка, подтверждающая признание девушки службой занятости населения (далее — СЗН) безработной;

* Женщины, которым предоставлено право на отпуск по беременности и родам, со дня рождения ребенка вправе получать вместо данной выплаты ежемесячную выплату по уходу за ребенком.

размер 16 350,33 руб. (при рождении двух и более детей выплата производится в отношении каждого ребенка)
уполномоченный орган если и отец ребенка не работает если отец ребенка работает
ОСЗ работодатель отца ребенка
документы
  • заявление;
  • документ, подтверждающий рождение ребенка;
  • справка от работодателя отца ребенка о том, что пособие не назначалось;
  • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
  • документ, подтверждающий расторжение брака (при его наличии);
период выплаты* со дня рождения ребенка до 1,5 лет
размер выплаты первый ребенок второй и последующие дети
3 065,69 руб. 6 131,37 руб.
при наличии права на назначение выплаты в отношении двух и более детей, выплаты суммируются
уполномоченный орган ОСЗ
срок назначения в течение 10 дней после подачи заявления
документы
  • заявление;
  • документ, подтверждающий рождение ребенка;
  • документ, подтверждающий рождение предыдущего ребенка;
  • выписка из трудовой книжки, содержащая информацию о последнем месте работы;
  • сведения о средней зарплате;
  • справка от работодателя отца ребенка о том, что пособие не назначалось;
  • справка из СЗН о том, что пособия по безработице не выплачивается

*Мать, имеющая право на получение как указанной выплаты, так и пособия по безработице, имеет право выбрать, какую из выплат она будет получать.

Новости по тематике

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятияявляется исключительным случаем расторжения трудового договора. Несмотря на то что беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, относятся к социально уязвимой, и, следовательно, особо защищаемой законом категорией трудящихся, при закрытии компании работодатель может расторгнуть трудовые договоры и с ними тоже.

  1. возникновение правовых оснований для ликвидации юридического лица (банкротство, решение учредителей и т.д.);
  2. принятие решение об увольнении всех штатных единиц в связи с ликвидацией, в том числе декретницы;
  3. уведомительные процедуры в отношении сотрудницы;
  4. выплата всех необходимых пособий увольняемой сотруднице;
  5. расторжение трудового контракта и оформление документов кадрового делопроизводства;
  6. выдача документов декретнице.

Увольнение декретницы считается законным, если руководство смогло соблюсти все требования законодательства не только в отношении оформления документов, но и в части процессуальных сроков уведомления.

О том, что требуется для увольнения декретницы при ликвидации организации, читайте ниже.

Для соблюдения законности процедуры увольнения декретницы необходимыми условиями являются:

  • факт беременности женщины или нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком (подтверждается справкой лечебного учреждения и документами кадрового делопроизводства;
  • юридический факт ликвидации предприятия (заявление о банкротстве или решение собственников организации);
  • соблюдение порядка и сроков уведомления сотрудницы.

Если один из указанных элементов отсутствует или будет не соблюден, законность увольнения декретницы может быть оспорена в судебном порядке. К таким причинам относится и факт мнимой ликвидации, которая впоследствии может быть признана незаконной с восстановлением трудовых прав уволенной сотрудницы.

Основным требованием к соблюдению процедуры увольнения декретницы является ее надлежащее уведомление в случае ликвидации предприятия. Для этого необходимо предусмотреть следующие особенности:

  • уведомление должно быть проведено не позднее двух месяцев до момента прекращения трудовых отношений;
  • уведомление должно быть вручено способом, позволяющим достоверно доказать факт его получения.

Самым простым вариантом развития событий является вручение письменного уведомления, которое декретницы собственноручно подпишет. Если личное вручение невозможно, письменное уведомление направляется декретнице, а доказательством соблюдения процедуры будет являться документ, подтверждающий получение по почте.

В случае отказа от личной подписи или от получения уведомления, руководство имеет право составить соответствующий комиссионный акт с участием представителей работодателя. Данный акт будет выступать доказательством в случае возникновения судебного спора о неправомерном увольнении.

При расторжении трудовых отношений с декретницей законодательство предусматривает дополнительные гарантии в виде выплаты:

  • пособие при увольнении в размере заработка за один месяц;
  • выплата среднего заработка с учетом выходного пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев (по требованию службы занятости эта выплата может быть продлена еще на один месяц);
  • выплата всей суммы задолженности по заработной плате.

Все виды выплат декретница должна получить до момента фактического увольнения с работы, иначе процедура расторжения контракта будет признана незаконной.

Судебная практика по увольнению женщин в декрете при ликвидации предприятия рассмотрена ниже.

Счастливая мама с ребенком работает дома

Когда происходит ликвидация фирмы, то страдают абсолютно все. Сокращений не избежать ни простым работникам, ни директору предприятия.

Надо быть к этому готовой и получить все положенные по закону выплаты и проштудировать все необходимые юридические статьи. Увольнение беременных в момент ликвидации фирмы многоаспектно, в связи с этим нужно иметь в виду все нюансы.

Если сотрудницу увольняют в момент, когда у нее отпуск по уходу за ребенком, то сумма пособия пересчитываться еще раз не будет, а выплатят в соответствие с суммой, которая подсчитана работодателем.

Не исключено возникновения спорной ситуации: женщина сидит в отпуске по уходу за ребенком младше трех лет. Возникают сомнения, положено ли ей выходное пособие. Не стоит верить работникам из отдела кадров, утверждающих, что пособие не предусмотрено в связи с тем, что в течение 12 месяцев какие-либо начисления отсутствовали.

В данной ситуации период отпуска по уходу не включается в расчет. Т.е. подобная компенсация рассчитывается как средняя заработная плата за период 12 месяцев до начала декретного отпуска работницы.

Правовое основание увольнения декретницы при ликвидации предприятия

Подробно о том, могут ли сократить работницу в декретном отпуске, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет, а также как проходит процедура увольнения.

  1. Связанный с деторождением (отпуск по беременности и родам, ст. 255 ТК РФ).
  2. Посвященный дальнейшему уходу за несовершеннолетним до определенного возраста (ст. 256 ТК РФ).

При этом первый вид отпуска предоставляется исключительно матерям, вторым же могут воспользоваться и другие лица, осуществляющие уход за ребенком (отец, дедушка, бабушка, опекун).

Законодательно установленный запрет на увольнение сотрудников, находящихся в любом виде отпуска, а также лиц с семейными обязанностями (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ), тем не менее, не распространяется на случаи закрытия компании, при которых работодатель обязан расторгнуть все заключенные ранее трудовые договоры.

Помимо закона это подтверждает и определение Верховного суда РФ от 30.05.2008 № 78-В08-5: восстанавливая сотрудника в должности при фактической реорганизации юрлица, суд указал, что ликвидация влечет прекращение прав и обязанностей организации без перехода прав в порядке универсального правопреемства.

Обиженная девушка выходит с вещами с работы

В силу ст. 61 ГК РФ ликвидация компании возможна в 2 случаях:

  1. По решению учредителей либо исполнительного органа юрлица.
  2. По решению суда. Положения п. 3 ст. 61 ГК РФ предусматривают прекращение деятельности организации по требованию государственного или муниципального органа при недействительности регистрации, отсутствии специального разрешения на выполнение конкретного вида работ, осуществлении запрещенной деятельности либо деятельности, противоречащей уставным целям, если речь идет об общественной или религиозной организации, движении, благотворительном фонде. Также это возможно по требованию учредителя, если нельзя достигнуть цели, для которых данная организация создавалась.

ВАЖНО! Решение суда о признании организации банкротом необязательно означает ее последующую ликвидацию (может быть принято решение о финансовом оздоровлении).

Увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией фирмы) в такой ситуации будет преждевременным, на практике оно признается незаконным и работники восстанавливаются в должности. Примером может послужить определение Камчатского краевого суда от 16.06.2011 по делу № 33-799/2011, согласно которому приказ об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ в процессе конкурсного производства был признан недействительным.

Верховный суд РФ, обобщив практику в обзоре № 2 (утв. Президиумом ВС от 06.07.2016), указал, что основанием для увольнения является судебный акт арбитражного суда о прекращении производства и ликвидации организации. Подобное утверждение содержится и в приложении № 2 письму Роструда «О направлении рекомендаций» от 31.07.2014 № 154-3-6.

Таким образом, правовым основанием для расторжения договора при ликвидации с сотрудником, находящимся в декрете (независимо от его пола), является решение учредителя (органа юрлица) либо арбитражного суда о закрытии организации.

Правила расторжения трудовых договоров

В том случае, если СЗН не нашла подходящую работу беременной сотруднице, уволенной по рассматриваемому в данной статье основанию, период с даты ее увольнения до момента достижения ребенком трехлетнего возраста подлежит включению в ее непрерывный трудовой стаж.

Что касается беременных женщин, работодатель в обязательном порядке должен предоставить данной категории работников положенные выплаты, что является гарантией при расторжении трудового договора:

  • пособие за весь период декретного отпуска;
  • выплаты по уходу за ребенком;
  • выходное пособие;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • дополнительная компенсация за расторжение трудового соглашения.
Предлагаем ознакомиться:  Бухгалтерский баланс форма 1 и 2 заполненный предприятия

Права женщин

В настоящий момент времени декретницы обладают большим количеством разных прав и являются наиболее защищенной группой, когда дело касается сокращений и увольнений. Фактическое увольнение беременных запрещено законом, но ликвидация организации относится к исключению из правил.

Сотрудницы, сидя в декретном отпуске, имеет еще несколько дополнительных возможностей, таких как:

  • если организацию ликвидируют, то декретницу можно уволить позже остальных;
  • ликвидация может также происходить за счет слияния или реорганизации компании, тогда работодатель предоставляет беременной сотруднице возможность выбрать альтернативную вакансию;
  • подобно вышеописанным ситуациям, работницу в декрете, обязаны предупредить насчет увольнения не меньше, чем за 2 месяца .

Беременная девушка делает записи в тетради

Важно помнить, что увольнение работников – достаточно сложный и ответственный процесс. А если среди работников присутствуют беременные женщины, то к их увольнению стоит отнестись с еще большим вниманием, так существует много нюансов в данном вопросе. И лучше учесть все эти нюансы, чтобы не навредить ни работницам, ни своей репутации и карьере.

Ликвидация муниципального учреждения регламентируется ГК РФ, Федеральный Закон и другие нормативно-правовые акты.

Форма промежуточного баланса при ликвидации ООО должна быть соблюдена во избежание спорных моментов. Тут — разъяснения специалистов.

Здесь можно ознакомиться с формой заявления на ликвидацию ИП.

Действующее законодательство содержит систему норм, обеспечивающих защиту прав и интересов женщин. Все участники трудовых взаимоотношений, включая работодателя, должны руководствоваться установленными нормами.

Игнорирование норм является правонарушением Трудового Кодекса, что влечет за собой ответственность со стороны нарушителя.

Таким образом, среди норм, защищающих интересы беременных женщин необходимо выделить следующее:

  • Статья 41 ТК РФ регламентирует права женщин и детей в отношении трудовых отношений.
  • Статья 253 ТК РФ включает в себя нормы, которые ограничивают трудовую деятельность женщин на момент беременности и ухода за ребенком до 1,5 лет.
  • Статьи 255 -258 ТК РФ определяют порядок отпусков женщин в декрете.
  • Статьи 259 — 261 ТК РФ содержат гарантии для данной категории сотрудников, касающиеся освобождения от работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

Что такое прекращение работы предприятия?

ТК РФ четко определяет условия работы женщин и перечень должностных обязательств, на которых их труд должен быть ограничен. Более того, статья 41 ТК РФ содержит ряд льгот, которые должны быть применены в отношении беременной работницы.

Общепринятые нормы также содержат положения о том, какие действия работодателя запрещены в отношении женщины, вынашивающей ребенка.

Беременная девушка расписывается в документах

Среди них следующее:

  • эксплуатация труда беременной женщины на сверхурочных работах;
  • направление на ночные или вахтовые работы, командировки;
  • отзыв из декретного отпуска;
  • замена отведенного отпуска материальной компенсацией;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации.

Нюансы увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Могут ли уволить

Ликвидация организации предполагает полное прекращения деятельности субъекта предпринимательства. Увольнение работницы, пребывающей в декретном отпуске при ликвидации организации происходит на общем основании, предусмотренным ТК РФ.

Действующее законодательство всячески защищает права беременных женщин. По этой причине декретницы имеют несколько привилегий при ликвидации предприятия в отличие от других работников.

  • При ликвидации компании беременная женщина может быть уволена позже других сотрудников.
  • В случаях, когда ликвидация реализуется за счет реорганизации или слияния компании, работодатель должен предложить декретнице альтернативное трудовое место.
  • Беременная работница вправе претендовать на дополнительные выплаты: однократное или ежемесячное пособие по ребенку.

При ликвидации предприятия работодатель обязан следовать порядку, установленному Трудовому Кодексу РФ.

Уведомление о предстоящем увольнении должны получить все работники, даже те, которые находятся в отпуске, на больничном или в декрете.

В качестве исключения выступают сезонные работники и лица, которые заключили трудовое соглашения сроком до двух месяцев. В первом случае уведомление должно поступить не позднее семи дней до увольнения, а во втором не позднее трех дней.

Обратите внимание. Руководитель имеет право досрочно прекратить трудовые отношения с беременной женщиной. Основанием для оформления процедуры служит письменное согласие сотрудника.

В том случае, если работник отказывается подписывать уведомление, руководителю рекомендовано обратиться в почтовое отделение и отправить бланк заказным письмом на домашний адрес сотрудника. Подобные меры помогут избежать судебные разбирательства.

Основные действия

Если речь идет об обычном увольнении, то это возможно только после того, как сотрудница вернется из декретного отпуска. Но если происходит ликвидация предприятия, то можно не дожидаться конца отпуска.

Оповещение

Порядок действия увольнения сотрудников при ликвидации предприятия урегулирован действующим законодательством.

Экономические условия на данный момент не способствует развитию предпринимательства, поэтому компании все чаще вынуждены прибегать к прекращению хозяйственной деятельности.

Что же происходит с работниками предприятия, и какими они наделяются правами?

Мама работает дома, на заднем фоне спит малыш

Ответы на эти и другие интересующие вопросы можно узнать прямо сейчас.

Закрытие организации может осуществляться по инициации:

  • собственника предприятия;
  • кредиторов – одного или нескольких;
  • государственного органа.

К обязательствам работодателя при ликвидации предприятия относится:

  • уведомление сотрудников в соответствующие сроки о прекращении деятельности предприятия;
  • произведение с ними расчетов, предусмотренных законодательством и заключенным договором.

Вопросы, связанные с выплатой средств при досрочном расторжении трудового договора и прекращением предприятием функционирования, регулируются отдельными статьями ТК РФ.

При ликвидации предприятия не удастся избежать увольнения сотрудников.

Если закрывается один из филиалов, то работникам предлагается другая должность, но на деле это осуществляется редко.

Сотрудников

Порядок увольнения при ликвидации предприятия сотрудников отличается в зависимости от статуса работника.

гражданства Грузии

Для большинства рабочих действует единый порядок:

  • направление уведомления под расписку;
  • выплата средств в последний день работы.

Беременной женщины

Законодательством устанавливается, что перед увольнением беременной женщины она должна быть трудоустроена на новое место прежним работодателем.

В действительности сделать это не так просто, поэтому обычно их переводят на должности с меньшей заработной платой, и она предпочитает уволиться самостоятельно.

Пенсионеров

Увольнение пенсионеров происходит в общем порядке.

Единственной отличительной чертой является невозможность пролонгации выплаты выходного пособия на третий месяц, поскольку лица пенсионного возраста не могут быть поставлены на учет в центр занятности.

Чем это обусловлено? Пенсионеры уже получают социальную поддержку со стороны государства – пенсию.

Главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера осуществляется в общем порядке.

Он так же, как и остальные сотрудники, имеет право на получение материальной компенсации.

Директора

Если рассматривать порядок сокращения директора, то его увольнение происходит так же, как и остального персонала, но во внимание все-таки стоит принимать несколько особенностей.

Документ о его сокращении должен протоколироваться в отдельном порядке.

Порядок действий

Порядок действий при увольнении работников включает в себя несколько основных этапов – направление уведомлений и произведение расчетов.

Одно из обязательств, возникающих перед компанией, перед ликвидацией – оповещение сотрудников о предстоящем сокращении.

Пренебрегать этим положением нельзя, поскольку он предусматривается законодательством.

Уведомление составляется в письменной форме и подается штатным работникам за два месяца до увольнения.

Важно получить расписку от каждого сотрудника, подтверждающую его информирование.

Если на предприятии работают сотрудники по найму, нанятые на несколько месяцев, то их можно уведомить о сокращении за несколько дней.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Работники, нанимаемые на один сезон, оповещаются за 7 суток.

Если сотрудники принимают решение покинуть организацию в досрочном порядке до прекращения его деятельности, то перед руководством возникает обязательство выплатить дополнительную компенсацию.

Если некоторые работники в момент принятия решения о ликвидации находятся в отпуске либо в командировке, то они уведомляются путем составления письма и отправления его под расписку.

Кроме почтовых услуг можно воспользоваться помощью курьера.

Одновременно с уведомлением сотрудников при увольнении появляется необходимость оповещения органов социальной защиты.

Они должны уведомляться в письменной форме.

Кроме приказа о расторжении трудового контракта с сотрудниками, вносятся соответствующие записи в их трудовые книжки.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Формулировка положений должна совпадать с той, что устанавливается ТК РФ.

Трудовую книжку со внесенными изменения вместе с полагающимися выплатами сотрудник сможет получить в последний день работы. Именно он и будет считаться днем сокращения.

В некоторых случаях сотрудник может отказаться подписывать уведомление по факту получения, тогда составляется акт отказа.

Для того, чтобы акт обладал юридической силой, его должно подписать, как минимум, два свидетеля. При наличии акта отсчет установленных 60 суток начинается с момента его составления.

Некоторые работодатели предпринимают попытки обмана сотрудников, чтобы не выплатить им положенные средства.

Именно поэтому каждый работник должен знать, на что он может рассчитывать при досрочном расторжении трудового контракта.

Итак, в последний день осуществления работы сотрудники могут рассчитывать на получение:

  1. Зарплаты – в том числе задолженности по ней, если она имелась (например, если заработную плату не выплачивали последнее время).
  2. Материальное возмещение неиспользованного отпуска или отпусков. При этом во внимание принимается расчет – 1 отпуск в год, в соответствии со статьей 127 ТК РФ.
  3. Выходное пособие, размер которого равен заработной плате без учета дополнительных премий, что предусматривается статьей 178 ТК РФ.

Расчет

При этом взаимоотношения между работодателем и нанятыми ими сотрудниками, поскольку статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия работникам дополнительно в течение двух месяцев.

Подобная материальная поддержка, установленная законодательством, выступает гарантией для персонала, позволяющей найти новую работу.

Если работник найдет рабочее место раньше истечения двух месяцев, то он теряет право на получение пособия.

Интересно, что законодательством предусматривается возможность продления срока получения пособия дополнительно на 30 суток.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Однако для этого необходимо наличие следующих условий:

  1. Лицо с момента увольнения и до истечения двух недель с этого дня обратилось в службу занятости.
  2. В течение 60 суток не смогло найти рабочее место, поскольку отсутствуют подходящие вакансии.

Алименты

Из средств, полученных работником при ликвидации, часть суммы выделяется на алименты, если они ранее были оформлены.

Из выходного пособия размер алиментных выплат также выделяется.

Больничные

В первую очередь при ликвидации предприятию выплачиваются средства по заработной плате, а также по больничным, если полученное заболевание связано с профессиональной травмой.

Иное может быть предусмотрено положениями трудового договора.

Компенсация отпуска

В обязательном порядке компенсируется отпуск, но только тот, который был не использован.

Следовательно, сотрудник, не успевший отдохнуть за год работы, может претендовать на выплату ему отпускных средств.

Отдельным направлением стоит рассмотреть ситуацию, когда на дату ликвидации компании женщина уже была в отпуске по уходу за детьми. Законом РФ им также положен перевод денежного пособия в сумме средней зарплаты, базируясь на значении предыдущего года.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Ситуация по больничным листам решается следующим образом:

  • если он был предоставлен до ликвидации компании, то его размер выплат считается, как среднемесячный заработок;
  • если больничный лист был получен после увольнения, соответственно, расходы оплачивает государство, но и здесь есть ряд исключений.

Согласном трудовым нормам законодательства, предприятие обязано оплатить больничный женщине в течение месяца после ее увольнения в следующих случаях:

  • незапланированным переводом ее мужа на новое место работы;
  • болезнью и физической неспособностью продолжать работать в данной местности;
  • острая необходимость ухода за больным тяжелой степени тяжести, а также лицом, получившим первую группу инвалидности.

Зная нормы законодательства и применяя их на практике, можно с успехом решить любые трудности при разрешении подобных ситуаций. После принятия жалобы суд принимает справедливое решение, базируясь на строгом соблюдении прав и увольняемых с работы сотрудниц в декрете.

Принятие решения

Судебная практика

При ликвидации предприятия, как у сотрудников, так и работодателя возникает множество спорных вопросов. Как показала практика, бывшие работники организации нередко прибегают к судебным разбирательствам для защиты своих прав и интересов.

В целом, судебные органы стремятся всячески защитить права декретниц при увольнении по инициативе работодателя.

Таким образом, беременность и ликвидация организации – процессы, которые овеяны множеством вопросов со стороны работодателей и наемных работниц.

В соответствии с ТК РФ, работодатель вправе разорвать трудовые отношения с беременной женщиной. Одновременно, общепринятые нормы защищают права декретниц, обязывая руководителя осуществить полный расчет и выплату дополнительной компенсации сотруднице в положении.

Судебная практика судов общей юрисдикции идет по пути максимального соблюдения прав и законных интересов декретниц, увольняемых с работы. Суды тщательно исследуют основания и порядок прекращения трудового соглашения, в том числе соблюдение сроков.

  1. Решением Октябрьского районного суда Архангельской области в 2013 году были восстановлены права женщин, уволенных при ликвидации ООО с нарушением сроков уведомления. После вручения уведомления прошло более 2 месяцев, после чего ликвидация была прекращена и ООО на протяжении еще одного месяца осуществляло нормальную деятельность. Затем учредители все-таки приняли о прекращении деятельности, однако для увольнения декретниц было использовано ранее выданное уведомление. Суд признал такой порядок нарушением закона и восстановил права сотрудниц.
  2. В Вологодском областном суде в 2013 году была рассмотрена жалоба на решение одного из районных судов, в части нарушения прав декретницы при осуществлении выплат в процессе увольнения. В ходе рассмотрения жалобы суд установил, что женщина не только не получила выплат, но и после ее увольнения предприятие фактически вернулось в обычный режим экономической деятельности. Суд удовлетворил жалобу, в результате чего женщина вернулась на работу, получив компенсацию за время вынужденного прогула и причинение морального вреда.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector