Касационная жалоба в трудовом споре

Дело по трудовому спору было выиграно в суде кассационной инстанции

Гр. дело № 33–10272 Судья: Ю.А.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

16 апреля 2012 года г. Москва

«В удовлетворении требований М.Ю. к ООО „Северком“ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании работодателя заключить трудовой договор, обязании внести страховые взносы в пенсионный фонд, ФСС РФ, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда — отказать».

М.Ю. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Северком», мотивируя свои требования тем, что была фактически допущена до работы в организации ответчика в должности парикмахера с 10.08.2010 г., однако работодатель надлежащим образом трудовые отношения не оформил и 30.03.2011 г. уволил истицу без объяснения причин, чем нарушил её права гарантированные Трудовым законодательством РФ.

Истица и её представитель адвокат Тарабрин А.И. в судебном заседании поддержали заявленные требования. Представитель ответчика возражал относительно заявленных требований.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам кассационной жалобы просит М.Ю.

Касационная жалоба в трудовом споре

Ответчик ООО «Северком» в заседании судебной коллегии не явился, согласно данным Почты России извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в соответствии со ст. 234 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Проверив материалы дела, выслушав М.Ю.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 23 «О судебном решении» от 19.12.2003 г., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 — 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 362 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Отказывая истице в иске, суд пришел к выводу, что М.Ю. не представлено доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений с ответчиком. С данным выводом суда судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям. При рассмотрении дела судом было установлено, что М.Ю. в подтверждение своих исковых требований представила суду данные о том, что выходила на работу в качестве парикмахера ООО «Северком» согласно установленного графика.

Указанные обстоятельства подтвердили в суде допрошенные свидетели **** предупрежденные об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Кроме того, суду были представлены материалы об оформлении истице ответчиком карты клиента ООО «Метро Кеш энд Кэрри», как работнику ООО «Северком».

Оформление медицинской книжки, которая является обязательным условием осуществления трудовой деятельности по должности парикмахера.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суд, разрешая заявленный спор, должен был не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Суд, рассматривая дело, вышеуказанных положений действующего законодательства не учел, представленные доказательства оценил формально.

Вывод об отказе в удовлетворении требований М.Ю., по существу основан на отсутствии свободной вакансии в штатном расписании ООО «Северком» и данных о надлежащем оформлении трудовых отношений.

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на вынесение судебного приказа

Касационная жалоба в трудовом споре

При этом, судебная коллегия отмечает, что работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 ТК РФ).

Кроме того, суду надлежало учесть, что согласно пояснений истицы, её увольнение было связано с тем, что ответчик узнал о ее беременности.

В тоже время, согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством (глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации),

Вместе с тем, доводам истицы, а также представленным ею доказательствам, в том числе фотоматериалам, правовая оценка не дана.

Суд не указал в решении, по каким основаниям отдано предпочтение одним доказательствам перед другими. При таких обстоятельствах решение суда нельзя признать законным и обоснованным, и оно подлежит отмене.

Рассмотрение трудовых споров судами

Гражданские дела в суде кассационной инстанции рассматриваются коллегиально в составе председательствующего судьи и двух судей (статьи 7, 14 ГПК РФ (Приложение N 6)).

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

В соответствии со статьей 338 ГПК РФ (Приложение N 6) кассационная жалоба может быть подана в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В силу статей 393 ТК РФ (Приложение N 7) и 89 ГПК РФ (Приложение N 6) работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе и при рассмотрении в кассационном порядке.

Работодатель на основании статьи 333.19 НК РФ (Приложение N 2) при подаче кассационной жалобы уплачивает 50 процентов размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера.

В случае подачи кассационной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции.

В соответствии со статьей 336 ГПК РФ (Приложение N 6) на решения всех судов в Российской Федерации, принятые по первой инстанции, за исключением решений мировых судей, сторонами и другими лицами, участвующими в деле, может быть подана кассационная жалоба.

1) решения районных судов — соответственно в верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области, суд автономного округа;

2) решения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов — в Верховный Суд Российской Федерации;

3) решения Судебной коллегии по гражданским делам — в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации (статья 337 ГПК РФ (Приложение N 6)).

Одной из инстанций, куда можно обратиться, когда не согласны с принятым в окончательной форме решением суда (апелляционного постановления), является – кассационный суд. Разбирательство дел здесь проходит коллегиально, то есть решение принимает не один судья, а не менее трех человек во главе с председательствующим из них судьей (ст. 7, ст.

14), в отличие от порядка, установленного для рассмотрения исков в суде первой инстанции или при подаче апелляции. Как и для подачи любой жалобы, так и кассационной отводится ограниченный по времени срок. В соответствии с нормами ст. 376 процессуального кодекса, с учетом изменений – постановления суда, принятые к исполнению, возможно, обжаловать в течение полугода, если до того, как они вступили в силу, были приняты все меры его обжалования.ГПК РФ.

Он не выступал первым. Достаточное ли это основание для отмены дела в кассации?читать ответы (4) Пожалуйста в какой суд подавать кассационную жалобу по трудовому спору в связи с наложением взыскания? 1 инстанция — районный суд гчитать ответы (1) Тема: Решение районного судаЯ (истец) подаю кассационную жалобу по трудовому спору после того как облсуд оставил без изменения решение районного суда, какую госпошлину я должна уплатить?

читать ответы (1) Тема: Кассационная жалобаЕсли в кассационной жалобе по трудовому спору указать Прокурор Ивановского района без адреса и индекса где он находится, будет ли это основанием для оставления дела без движения.читать ответы (1) Нужно ли платить за рассмотрение дела в кассационной инстанции при рассмотрении кассационной жалобы по трудовому спору и какую сумму? Спасибо!читать ответы (2) Подаю кассационную жалобу по трудовому спору.

Касационная жалоба в трудовом споре

  • Данные обо всех лицах, являющихся участниками судебного процесса, с указанием их адресов проживания и местом расположения;
  • Перечислить инстанции, в каких слушалось дело и суть принятых решений;
  • Указать регистрационные номера дел и дату вынесения постановлений;
  • В текстовой части привести аргументированные доводы, указывающие, в чем конкретно выражены нарушения вышеперечисленными судами норм процессуального или материального права, что в итоге повлияло на вынесенное решение инстанций, в какие обращался заявитель.
  • Указать основные требования.
  • Жалоба подписывается заявителем или уполномоченным представителем (при наличии соответственным образом оформленной доверенности) для возможности рассмотреть кассацию по существу, необходимо к заявлению приложить заверенные в судебных инстанциях ксерокопии постановлений, касающиеся оспариваемых решений.

Какие полномочия дает закон?

  1. Не удовлетворить требования.
  2. Удовлетворить претензии, отправив дело назад пересмотреть, указав на обязательную смену состава суда.
  3. Вынести постановление прекратить судебное производство, отменив решение, уже принятое к исполнению.
  4. Если есть несколько разных постановлений по рассматриваемому вопросу, выбрать одно, соответствующее нормам закона.
  5. При нарушении законодательных норм, как при их толковании, так и в вопросах непосредственного применения, принять самостоятельно постановление, отменив действующее решение.
  6. Отказать в рассмотрении (не возвращая материалы), если нет достаточных оснований.

Нужно знать! Решение кассационного органа власти вступает в силу, без предоставления времени для обжалования, то есть в день, когда принято (ст. 391).

Касационная жалоба в трудовом споре

Подача жалобы в кассацию является результатом неудовлетворенности одной из сторон вынесенным решением судьи. Жалоба подается в краевой, областной или городской суд. Жалоба, поступившая в эту инстанцию, рассматривается председателем суда с двух позиций: анализ текста заявления на соответствие нормам закона и запроса рассматриваемого дела в первой инстанции, где оно ранее было рассмотрено.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdev

Особенность кассации заключается в том, что по многим жалобам заявителям отказывают.Распространенной причиной этого действия со стороны судебного органа выступает отсутствие новых доказательств по ранее рассмотренному делу: многие заявители ограничиваются тем, что ожидают от судей вышестоящей инстанции пересмотра оценки ранее выявленных фактов и представленных доказательств. В кассации споры рассматриваются коллегиально: председательствующий, судьи.

Трудовые споры – дело, увы, нередкое, и исходами разбирательств стороны часто остаются недовольны. Из-за этого предусмотрена возможность обжаловать вынесенное судьёй решение несколько раз и множественными способами. В данной статье рассмотрим сроки подачи жалобы, а так же подробно разберем полную инструкцию по подаче жалобы на решение по трудовому спору.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 703-48-91.

Кассационная жалоба на решение суда по иску о восстановлении на работе (мотивированная кассационная жалоба в дополнение к ранее поданной краткой кассационной жалобе)

В __________________________________ (наименование суда субъекта) Истец: _____________________________ (Ф.И.О.) ____________________________________ (адрес) Ответчик: __________________________ (наименование организации) ____________________________________ (адрес организации) Гражданское дело N _________________ КАССАЦИОННАЯ ЖАЛОБА на решение _______________ суда от «__»______ _____ г.

по делу N _________ по иску ______________ к ____________________ о восстановлении на работе Решением __________ районного суда г. _________ от «___»_______ ____ г. по делу N _________ __________________________ был восстановлен на работе в (Ф.И.О. истца) _____________________________ в должности __________________ с выплатой ему (наименование организации) заработной платы за время вынужденного прогула за период с «__»_____ ___ г.

по «__»________ _____ г. Ответчик считает, что названное решение суда является незаконным и необоснованным и подлежит отмене по следующим основаниям. ________________________________________________ был уволен с должности (Ф.И.О. истца) _________________________________________________ в соответствии с решением ___________________________ приказом N ___________ от «__»_________ ____ г.

В качестве юридических оснований увольнения в названном приказе был указан п. 4 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах». Удовлетворяя иск ______________________________________________________ (Ф.И.О. истца) о восстановлении на работе, суд указал, что Федеральный закон «Об акционерных обществах» самостоятельных условий для прекращения трудовых отношений не предусматривает и при рассмотрении данного спора надо руководствоваться ст.

Касационная жалоба в трудовом споре

81 ТК РФ, предусматривающей основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Вывод суда о том, что _________________________________________________ (Ф.И.О. истца) был уволен незаконно, обоснован тем, что в приказе об увольнении причины увольнения не указаны, а наличие в коллективе конфликта между _____________ _____________________________ и всеми остальными акционерами и работниками, (Ф.И.О.

истца) а также «доводы представителя ответчика» о том, что _______________________ (Ф.И.О. истца) «являлся некомпетентным руководителем, допускал в работе нарушения норм законодательства и узурпировал власть, использовал свое должностное положение в корыстных целях», в качестве оснований для увольнения _________ __________________ трудовым законодательством не предусмотрены.

(должность) Таким образом, суд должным образом не исследовал и не дал оценку многочисленным доказательствам истинных причин увольнения ________________, (Ф.И.О. истца) нашедшим свое отражение в протоколах Общего собрания акционеров от «__»_________ ____ г. и заседаний Совета директоров, заключениях аудиторов, заявлениях акционеров о присвоении _______________________ принадлежащих им (Ф.И.О.

истца) акций, сфальсифицированных __________________________________ учредительных (Ф.И.О. истца) документах ______________________________ и других. (наименование ответчика) Суд не исследовал вопрос о должностных обязанностях ___________________ (Ф.И.О. истца) как _________________________________ и не дал оценку его действиям с точки (должность) зрения нарушения им этих обязанностей, о чем в суде говорили свидетели и наши представители.

Кроме того, суд в своем решении неверно интерпретировал нашу позицию, указав, что _________________________________ был уволен лишь (Ф.И.О. истца) потому, что это — единственный выход для акционеров и трудового коллектива в сложившейся конфликтной ситуации, поскольку факт возникновения конфликта сам по себе не является причиной увольнения истца.

Истинной причиной увольнения истца с должности _____________________ было то, что он оказался (Ф.И.О. истца) неспособным наладить работу в экономических условиях последних лет и фактически поставил __________________________________ на грань банкротства (наименование ответчика) (аудиторские заключения и т.д.

_______________) и, кроме того, злоупотребив своим должностным положением, единолично, игнорируя волю и законные интересы акционеров — собственников акций, перераспределил акции __________ _________________________________ в свою пользу, зарегистрировав незаконное (наименование ответчика) перераспределение акций в регистрирующем органе.

Вполне возможно, что мы не совсем правильно истолковали норму Федерального закона Российской Федерации «Об акционерных обществах», предоставляющую право акционерному обществу в любое время принять решение о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа (ст. 69 ФЗ «Об акционерных обществах»), поняв ее таким образом, что в этом случае нет необходимости ссылаться на какие-либо нормы трудового законодательства (ст. 81 ТК РФ).

Касационная жалоба в трудовом споре

(Имеется в виду то обстоятельство, что в ст. 81 ТК РФ установлен ограниченный перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя). При этом абз. 5 ст. 394 ТК РФ указывает, что в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса Российской Федерации или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи закона.

На основании приведенных выше фактов считаем увольнение истца правомерным, признавая при этом, что основание увольнения было сформулировано нами некорректно. Однако _________________________ суд, принимая решение о восстановлении __________________________________________ на работе, не только не выполнил (Ф.И.О.

_______________________________. Таким образом, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, на которые указывают представленные нами доказательства, что является в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 362 ГПК РФ основанием для отмены решения суда в кассационном порядке. Полагаем, что указанные нарушения привели к вынесению незаконного и необоснованного решения о восстановлении ______________________ на работе в (Ф.И.О.

Кассационная жалоба на решение городского суда о взыскании заработной платы. Решением городского суда истцу было отказано в удовлетворении исковых требований к организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, а так же компенсации морального вреда.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

Суд:__________ областной суд_______________________________От Истца:___________________________________________________________Представитель истца:____________________________________________________________

_________________________________________________________

_____________________________________________________________Ответчик:Общество с ограниченной ответственностью «__________»____________________

Госпошлина: на основании ст. 333.36 НК РФ от уплаты освобождается.

по гражданскому делу по иску ______________________ к ООО «_________» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, а так же компенсации морального вреда.

КАССАЦИОННАЯ ЖАЛОБАна решение _________ городского суда ___________ области от _____________ года.

Решением __________ городского суда __________ области от _________ года мне было отказано в удовлетворении исковых требований к ООО «_________» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, а так же компенсации морального вреда.

С указанным решением суда я не согласен, считаю его незаконным и необоснованным, в связи с чем подлежащим отмене, а дело – передаче на новое рассмотрение по следующим основаниям:1. Нарушение и неправильное применение судом первой инстанции норм материального и процессуального права.В частности согласно ст.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли отозвать дарственную на дом

2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Следовательно, в соответствии с действующим законодательством, правильность рассмотрения и разрешения гражданского дела взаимосвязана с понятием законности в гражданском судопроизводстве, поскольку предполагает, прежде всего, точное соблюдение при осуществлении правосудия норм процессуального права и полное соответствие постановления суда нормам материального права.Согласно ст.

165 ГПК РФ председательствующий разъясняет лицам, участвующим в деле, их процессуальные права и обязанности.На основании ст. 172 ГПК РФ рассмотрение дела по существу начинается докладом председательствующего или кого-либо из судей. В решении суда указано, что ответчик заявил о применении к требованиям истца последствий пропуска срока исковой давности.

Касационная жалоба в трудовом споре

Данное утверждение не соответствует действительности.Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В нарушение указанных норм права, судом первой инстанции, в ходе судебного заседания, было предложено ответчику рассмотреть вопрос пропуска истцом срока обращения в суд.Соответственно, при проведении судебного заседания были допущены существенные нарушения норм процессуального права повлекшие вынесение неправосудного решения.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyright

При рассмотрении судом первой инстанции вопроса пропуска срока исковой давности также были неправильно применены нормы материального права.Так, в обоснование применения последствий пропуска срока исковой давности судом приводится следующий довод: истец обратился в ___________ городской суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, за _____ – ____ ____ года, ___________ года.

В ходе судебного заседания в суде первой инстанции мой представитель относительно пропуска срока исковой давности последовательно утверждал, что истец был уволен из ООО «__________» ___________ года, а ________ года обратился в Государственную инспекцию труда в _________ области с заявлением, в котором указал, что с __________г.

заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объёме.Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Причиной указания в данном заявлении момента возникновения задолженности по выплате заработной платы именно с _________ года послужил тот факт, что работодателем производились частичные выплаты заработной платы, на что я неоднократно обращал внимание суда на всем протяжении судебного заседания.На основании ст.

136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение указанной нормы ответчик не уведомлял меня о составных частях выплачиваемых денежных сумм, в ведомости на их получение никаких разъяснений не приводилось.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Однако данное требование закона по настоящему делу судом первой инстанции выполнено не было. 2. Недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств имеющих значение для дела.При исследовании доказательств Суд не учел тот факт, что Государственной инспекцией труда в ___________ области (далее – Инспекция) была проведена проверка по указанным в заявлении фактам, за период с _______ по ________ года, по результатам которой составлен протокол об административном правонарушении и постановление о назначении административного наказания в отношении должностных лиц ООО «_________», а также направлено предписание генеральному директору ___________-Что касается оспариваемого периода, с ________ по ______ ____ года, то решение по нему принято не было, на приеме у должностного лица Инспекции мне было разъяснено, что правильное разрешение данного вопроса возможно в суде общей юрисдикции.

Указание же в решении суда, что Инспекцией был дан ответ об отсутствии нарушений в указанный период является надуманным, не обоснованным и не подтвержденным материалами дела.Трудовым кодексом РФ установлен исчерпывающий перечень индивидуальных трудовых споров, подлежащих непосредственному рассмотрению в суде.

Трудовой спор между мною и ООО «_________» таковым не является.В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Таким образом, считаю, что срок обращения в суд за защитой своих нарушенных прав не пропущен, так как я обратился в Инспекцию в пределах установленного срока. После того как Инспекция не рассмотрела факты нарушений за весь, указанный в заявлении, период, я обратился в суд также в пределах процессуальных сроков.

https://www.youtube.com/watch?v=ytabout

В ходе судебного разбирательства с моей стороны заявлялось ходатайство о необходимости допроса свидетеля, который непосредственно принимал у меня работы по строительству объекта в оспариваемый период, с ______ по ___ ____ года, однако судья не счел данные обстоятельства имеющими значение для рассмотрения дела.Все вышеперечисленные обстоятельства повлекли вынесение неправосудного решения, которое нарушает мои права и законные интересы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector