С какого года принят закон о севернных

Надбавки за тяжелые условия

Новость о возможной отмене северных надбавок многие восприняли весьма болезненно. Ведь людям, которые живут в северных регионах России, приходится работать и существовать в непростых природных условиях. Все это самым негативным образом сказывается на здоровье.

К тому же, значительная удаленность от центра России стимулирует повышение стоимости многих товаров и услуг. Разница по сравнению с центральным и южными регионами страны значительная. Чтобы как-то выровнять эту ситуацию, еще при Советском Союзе были установлены дополнительные выплаты к заработной плате для жителей Крайнего Севера, а также территорий и областей, приравненных к нему.

Районный коэффициент

Работа на Севере — сложная!

Районный коэффициент считается одним из главных видов льгот, предоставляемых рассматриваемой категории работников. Правительство РФ определяет размер надбавки для сотрудников предприятий, запущенных на Крайнем Севере в соответствии с положениями ст. 316 ТК РФ.

Следует отметить, что необходимый нормативный акт до сих пор не был принят. В соответствии с официально выдвигаемой позицией до подписания специального распоряжения учитываются предварительно изданные приказы уполномоченных государственных инстанций.

Для кадровой базы, задействованной в непроизводственных отраслях системы народного хозяйства Крайнего Севера, размеры коэффициентов определены в документе, составленном Департаментом Минтруда РФ по проблемам организации пенсионного обеспечения граждан №1199-16. Отдельные правовые акты определяют коэффициенты для работников производственных отраслей по каждой отдельной территориальной единице.

Уровень сложности выполняемых работ определяет размен надбавки. При этом коэффициент варьируется в пределах 1,15-2. Служащих, задействованных в специальных арктических экспедициях, такой коэффициент соответствует 3.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, частные предприятия, различные коммерческие организации обязаны использовать коэффициенты, указанные в подписанных нормативных актах. Вся об оплате труда сотрудников этих предприятий должна отображаться в трудовых соглашениях или другой документации, оформляемой при приеме граждан на работу.

Также нужно принимать во внимание необходимость соответствия условий оплаты утвержденным правовым актам. Заработок штатных сотрудников не должен быть ниже установленных государством норм.

Как рассчитать северную надбавку?

В настоящее время регулярное начисление северных надбавок предусмотрено Трудовым кодексом. А также законом о государственных гарантиях и компенсациях. Его многие даже и называют законом о северных надбавках.

Чем больше человек работает в северных регионах, тем большую надбавку к своей зарплате он получает. При этом установлена максимально возможная величина.

Данная доплата начисляется только на зарплату. На выплату за выслугу лет, материальную помощь и единичные денежные поощрения она не распространяется. При этом трудовой стаж считается суммарно, не требуется, чтобы он был непрерывным. Надбавку обязаны начислять все работодатели без исключения, в том числе частные предприниматели. При этом данная доплата не действует при работе по совместительству.

Распоряжения верховного суда РФ

Закон о северных надбавках

Верховный суд РФ уполномочен признавать некоторые законодательные акты, относящиеся к вопросам надбавки за работу в условиях Крайнего Севера, недействительными. В соответствии с занимаемой позицией данной государственной инстанцией можно утверждать, что северные надбавки не подлежат отмене ни при каких обстоятельствах.

Предлагаем ознакомиться:  Подлежат ли возврату качественные сухие смеси

Дополнительные платежные средства предоставляются рабочим за выполнение своих обязанностей в сравнительно сложных условиях. Надбавки не являются выплатами, направленными на стимулирование достигаемых результатов в ходе выполнения поставленной задачи.

С какого года принят закон о севернных

В соответствии с этим данная судебная инстанция всегда утверждает, что совокупная продолжительность трудового стажа не будет изменена в зависимости от определенных причин увольнения сотрудника. Поэтому представителям молодежи, не достигшим возраста 30 лет, которые прожили хотя бы 5 лет в суровых условиях КС, конкретнее, до 31.12.

В случае, когда продолжительность срока проживания в условиях, подобных РКС не достигает пятилетнего срока, размер надбавки определяется соответствующими постановлениями законодательной базы. Ст. 313 ТК РФ подразумевает возможность для граждан, живущих на территориях, подобных к КС, кроме определенных законодательной базой, получать дополнительные выплаты.

Подобные компенсации определяются на местах соответствующими нормативными актами, изданными в каждом субъекте РФ. Например, владелец предприятия может определить для штатных сотрудников более выгодные условия оплаты труда, чем это определяет законодательная база РФ, самостоятельно устанавливать действующей порядок расчета в зависимости от его реальных финансовых возможностей.

Размер северных надбавок

Величина северных надбавок зависит от региона, в которой решил переехать человек. Например, на Чукотке, в Камчатском крае, а также в некоторых частях Магаданской области и на островах, относящихся к Северному Ледовитому океану, 10%-ная надбавка к зарплате полагается спустя шесть месяцев с начала работы. После этого она возрастает каждые шесть месяцев еще на 10 %, пока не достигнет предельной величины в 100 %.

В остальных районах Крайнего Севера доплата рассчитывается по тем же правилам, вот только достигнув отметки в 60 %. После этого она возрастает на 10 % уже за каждый год работы в этой местности. А ее максимальный размер ограничен 80 %.

В районах, которые только приравнены к Крайнему Северу, надбавку в 10 % можно получить через год работы. Далее она повышается на 10 % за каждый последующий год, пока не достигнет предельной отметки в 50 %.

Данная надбавка существует и в некоторых других регионах, например на юге Дальнего Востока. Там ее предельная величина — 30 %. На уровне регионов могут быть установлены отдельные доплаты за счет субъектов.

Слухи о возможной отмене надбавок

О северных надбавках — в законе

Среди граждан бытуют мнения о том, что отмена северных надбавок может быть утверждена в 2017 году в связи с сложной экономической обстановкой и необходимостью экономичного распределения государственного бюджета.

По завершении 2014 года в российском Министерстве труда была выдвинута инициатива о повторном рассмотрении размеров северных надбавок, а также коэффициентов, определить новые условия начисления заработной платы рабочим в районах с суровым климатом. Граждане стали выражать беспокойство о возможной отмене надбавок. Однако подобные опасения следует назвать преждевременными.

Предлагаем ознакомиться:  Договор дарения доли квартиры: как оспорить или отменить его и можно ли отозвать дарственную и вернуть долю?

В ближайшем будущем правительство планирует изменить правила определения размеров северных надбавок для жителей районов КС. На подобное решение оказывают влияние такие причины:

  • Большая часть существующих до сегодняшнего дня нормативных актов определяли размер начислений во времена существования СССР. На сегодняшний день их актуальность во многих аспектах изменилась.
  • Дополнительные выплаты, утвержденные на некоторых предприятиях, в большинстве примеров оказывают чрезмерно высокую нагрузку на бухгалтерию.

отмена северных надбавок

Беспокойства по данному вопросу обоснованы также предложением некоторых членов правительства разработать специальный законопроект об утверждении областей с особым статусом, эти территории будут считаться зонами опережающего развития.

Образование подобных зон ни коим образом не должно оказывать воздействие на использование надбавок и утверждение коэффициента в субъектах РФ. Однако установленный порядок их использования может быть определенным образом скорректирован. Это в результате может оказать воздействие на размеры пенсионных выплат жителей районов КС.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Выплаты для молодых специалистов

Отдельно стимулирующие выплаты предусмотрены для молодых специалистов, чтобы привлечь их к работе в этих непростых условиях. Для них установлены льготные правила расчета надбавок.

Например, до 2005 года существовала норма в законе, согласно которой надбавка сотруднику до 30 лет полагалась уже с первого дня работы. Правда, для ее получения требовалось не менее пяти лет прожить на Севере. В 2005 году ее отменили.

В данный момент для молодых сотрудников установили ускоренный порядок начисления льготы по сравнению с другими жителями Севера. Через полгода после трудоустройства им полагается 20%-ная надбавка, а за каждые последующие начисляется еще по 20 %, пока не достигнет отметки в 60 %. После этого она увеличивается на 20 % раз в год, пока не достигнет предельной отметки. Поэтому молодых сотрудников серьезно волнует вопрос о том, останется ли Север без северных надбавок.

Зоны ТОР

Еще одним фактором, который может привести к таким изменениям, стало обсуждение в российском правительстве законопроектах о территориях опережающего развития, так называемых ТОР.

Они создаются для того, чтобы предоставлять всевозможные льготы (налоговые, по пенсионным и страховым выплатам) предприятиям, являющимся резидентами этой зоны. Предполагается, что подобный льготный режим будет способствовать развитию экономики.

Одна из составляющих этого законопроекта — ликвидация северных надбавок. Правда, в окончательном варианте законопроекта данные положения не сохранились, но все же были внесены отдельные поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, ряд других ключевых документов, которые напрямую касались льгот, предоставляемых северянам.

Закон о создании территорий опережающего развития был подписан президентом России накануне нового 2015 года.

Нагрузка на бухгалтерию

Стремлением облегчить ведение финансового и хозяйственного учета частные компании объясняют в первую очередь желание ликвидировать северные надбавки. В 2014 году с такой инициативой выступал еще глава министерства труда Максим Топилин. Он отметил, что в регионах и так сохраняется достойный уровень заработной платы.

Но все же многие опасаются, что отмена северных надбавок вызовет социальную напряженность. Топилин отстаивал свою позицию на заседании генерального совета всероссийской Федерации независимых профсоюзов. При этом он отметил, что законопроект об отмене северных надбавок уже практически готов.

Представители профсоюзов выступили против таких изменений. Они отметили волнение в обществе, частые вопросы жителей о том, правда ли, что отменяют северные надбавки. Ведь очевидно, что данная инициатива может привести к ликвидации районных коэффициентов, снижению ставок социального страхования. Жители северных регионов могут начать чувствовать себя социально незащищенными в данных условиях.

Предлагаем ознакомиться:  Какие документы нужны для прописки ребенка

Изменения в Трудовом кодексе

Беспокоиться стоит только по поводу изменений, внесенных в Трудовой кодекс. Одна из статей регулирует особенности работы на предприятиях и в организациях, находящихся на территориях опережающего развития. В частности, соглашения между сотрудниками и работодателями могут предусматривать замену северных льгот и иных выплат денежной компенсацией.

Ее размер должен быть определен этим же соглашением. Возможна такая замена только при наличии письменного согласия сотрудника, при этом его заработная плата должна оставаться не ниже уровня прожиточного минимума для данного субъекта Российской Федерации. Получается, что данная норма может быть принята, но только при согласии сотрудника. Поэтому масштабной отмены северных надбавок, по крайней мере пока, не предвидится.

При этом стоит подчеркнуть, что даже эта мера касается только тех, кто работает на коммерческих предприятиях, а также на индивидуальных предпринимателей. Для государственных компаний и учреждений подобная норма не предусмотрена. Ведь закон о территориях опережающего развития не будет распространяться на муниципальные и государственные организации.

Источник

(статья утратила силу с 1 января 2005 года — Федеральный закон от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ)

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector