Какие положены выплаты при увольнении в декрете

Как определяется трудовой стаж, если рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

Часто встречается вопрос: возможен ли отпуск, во время декретного отпуска? Трудовой отпуск в этот период получить нельзя. Этот момент оговорен в Трудовом кодексе РФ.

Есть однако ряд нюансов: в понятие декрета часто включают отпуск по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до полутора и трех лет.

отпуск по беременности и родам входит в трудовой стаж, находясь дома можно копить трудодни для отпуска. За стандартный вышеуказанный отпуск продолжительностью 140 дней можно получить 11,67 дней трудового отпуска.

А вот уже если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, она может прервать его, либо выйти на работу на неполный рабочий день. В таком случае у неё возникает право на отпуск трудовой.

За счёт неизрасходованных дней отпуска разрешается продлить декрет. Использовать можно как все дни сразу, так и часть по желанию женщины.

В этом случае расчёт и оплата трудового отпуска осуществляется в обычном порядке: количество дней умножают на сумму среднего заработка за день.

Последнее значение определяют, исходя из статистики за последние 12 месяцев.

Расчет в данному случае делается так: годовой доход работника делят на 12, а затем на среднее количество дней в трудовом отпуске (29,3). Полученная цифра и будет размером денежного довольствия за 1 отпускной день.

Какие положены выплаты при увольнении в декрете

Если это число умножить на количество дней в отпуске для конкретного рассматриваемого случая, то вы посчитаете свой размер отпускных.

Что входит в расчет отпускных:

  1. Зарплата и её индексация.
  2. Повышающие районные коэффициенты.
  3. Разные доплаты и надбавки.
  4. Оплата временной нетрудоспособности.
  5. Премия за выслугу лет;
  6. Производственные премии и бонусы за экономию.

Что не входит в расчет отпускных:

  1. Разовые выплаты;
  2. Компенсации за неиспользованные отпуска, переработки и прочее.
  3. Разного рода дотации.
  4. Выплаты, посвященные памятным датам.
  5. Авторские гонорары.
  6. Премиальные за участие в конкурсах.
  7. Доходы от акций и облигаций.

Денежные средства должны поступить на счёт заявителя не позже, чем через 3 дня после издания приказа на отпуск.

Иногда возникают ситуации, когда сотрудница, недавно вышедшая из декрета увольняется.

Какие положены выплаты при увольнении в декрете

В случае увольнения важно проследить, чтобы работодатель произвел все положенные выплаты.

У женщины после декрета накопились неиспользованные отпускные дни за несколько лет, они никуда не исчезают и должны быть оплачены.

При этом отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет не учитываются в общем трудовом стаже, а декретный – учитывается. За стандартный отпуск по беременности и родам сотруднице полагаются 11,67 дней трудового. Они у будут оплачены исходя из среднего заработка работницы.

Если после декрета женщина успела проработать несколько месяцев, то для начала определяется количество неиспользованных дней.

При этом во внимание принимают:

  • количество дней, которые не входят в общий трудовой стаж;
  • сколько дней уже было использовано;
  • количество полных месяцев, отработанных после выхода.

Алгоритм поиска: 28 дней (средняя продолжительность отпуска) делится на 12 и умножается на количество месяцев (полных), которые были отработаны сотрудницей за год. Затем вычитают использованные дни.

Полученное количество неиспользованных дней нужно перемножить со среднедневной зарплатой за отработанные после декрета месяцы.

Если женщина увольняется не выходя из декрета, то расчет идет по заработной плате за предыдущий год до декрета.

Конечно сокращение после декрета весьма неприятная ситуация. Мать малыша должна помнить о том, что согласно статье 261 Тк РФ ( глава 41) уволить мать ребенка до трёх лет возможно только в случае ликвидации организации, при этом работодатель обязан письменно известить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два календарных месяца.

При сокращении за сотрудником сохраняется право на финансовую помощь от работодателя:

  • выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц;
  • компенсация за потерю рабочего места от работодателя в размере среднего заработка в период 2 месяца после увольнения

Для начала необходимо определить сколько времени в текущем году у молодой мамы приходится на время работы. К примеру, если она увольняется сразу после декрета, а до этого проработала не 6 месяцев, то за ней сохранится право на 14 дней отпуска, за которые и нужно рассчитать компенсацию.

После этого определяют время, которое женщина была в отпуске по БиР. В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска.

Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы. Для этого общую сумму выплат сотруднице за 12 месяцев делят на 12 месяцев, а затем на 29,4. В результате мы получим сумму среднедневного заработка.

Для определения размера положенной компенсации сумму среднедневного заработка умножают на количество дней отпуска, за которые женщине положена компенсация.

Если сотрудница пишет заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребёнком, то расчет компенсации будет иным. Производить расчет нужно уже в обычном порядке. Те дни, которые женщина находилась в отпуске в расчет включаться не будут. И в стаж время проведенной сотрудницей дома включаться в расчет не будет.

Предлагаем ознакомиться:  Комиссия по решению трудовых споров: задачи, порядок формирования || Как создать комиссию по рассмотрению трудовых споров

Если женщина подписывала трудовой договор, то при увольнении она может рассчитывать на выплаты и пособия по беременности и родам, что предусмотрено для каждой роженицы законом. Также женщина имеет право на ряд компенсаций, их размер зависит от причин ухода, а также от того, кто был инициатором увольнения. Молодая мама, которая занимается уходом за ребёнком, после увольнения в декретном отпуске должна рассчитывать на:

  • Зарплату за те дни, которые она успела отработать.
  • Выходное пособие, среднее за один месяц.
  • Оплата за все дни неиспользованного отпуска, который женщина не успела отгулять.
  • Все компенсации и премии, которые закреплены в коллективных и трудовых договорах.

Если женщина решает находиться дома и заниматься воспитанием ребенка до достижения им полутора лет, она получает 40% от своего основного заработка. Отпускной также должен быть оплачен. При увольнении по личной инициативе эта выплата останавливается.

Обратите внимание! При условии ликвидации фирмы женщина в декретном отпуске должна получить задолженность и пособия одной из первых среди всех сотрудников компании.

Калькулятор выплат

Женщины, которые находятся в декретном отпуске, должны знать особый порядок расчета. Если происходит срочное увольнение, сразу же после закрытия листка нетрудоспособности, то рассчитать личные средства от неиспользованных дней отпуска можно по следующей формуле:

  1. К примеру, сотрудница до тех пор, пока ушла в декрет, работала 6 месяцев в течение года. Следовательно, ей положены две недели очередного отпуска.
  2. Декретный отпуск длится в течение 140 дней, значит, женщине положено 11,67 дней отпуска.
  3. Средний заработок сотрудницы можно высчитывать за последний год, а после сумму заработка нужно разделить на 12. Далее все необходимо разделить на коэффициент, который был установлен в 2018 году — 29,4.

Какие положены выплаты при увольнении в декрете

Зная среднюю стоимость одного трудового дня и общую продолжительность отпуска, можно высчитать сумму отпускных.

Какие положены выплаты при увольнении в декрете

На какие выплаты можно рассчитывать декретнице

После того как увольнение во время декрета уже произошло, а расчёт выплат осуществлён, остается открытым лишь один вопрос, который связан со сроками оплаты.

По закону зарплата, выходное пособие, компенсация или же пособие при увольнении выплачиваются в самый последний рабочий день. Если же происходит задержка с выплатой, то начальник должен выплатить подчиненной проценты за просроченные дни.

Компенсационная выплата за отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться в период работы на предприятии, начисляется в зависимости от времени, которое было фактически отработано сотрудников – должен быть оплачен каждый полагающийся день отпуска. Для определения точного количества дней основного отпуска, бухгалтер учитывает дни пропорционально полностью отработанных месяцам со дня зачисления в штат компании.

Если в каком-то месяце было отработано менее 2 недель, этот месяц не учитывается. Но если сотрудник отработал больше 2 недель, хотя бы на 1 день, месяц берется в расчет как полный.

Чтобы определить, какая сумма положена сотруднице за отпуск, которым она не успела воспользоваться, бухгалтер примет во внимание следующие показатели:

  • общий трудовой стаж на предприятии;
  • наличие/отсутствие периодов (и их длительность в календарных днях), которые не могут быть включены в трудовой стаж, учитываемый при расчете компенсации;
  • число дней оплачиваемого отпуска, накопленных с момента возвращения с прошлого отпуска;
  • число дней отпуска, которые сотрудница успела “отгулять”.

В общий трудовой стаж сотрудника на конкретном предприятии включаются следующие периоды времени:

  • непосредственно рабочее время по факту нахождения на рабочем месте или за выполнением трудовых обязанностей;
  • время пребывания в дополнительном отпуске без содержания продолжительностью не более 2 недель на протяжении года;
  • время, в течение которого сотрудница была отстранена от выполнения должностных обязанностей по причине того, что не прошла медосмотр (не своей вине);
  • период вынужденного прогула, в котором был виноват работодатель, незаконно уволивший сотрудницу и затем принявший ее обратно в штат по решению суда;
  • период, на протяжении которого сотрудница не трудилась, но за ней было сохранено рабочее место (в т.ч. основной отпуск, праздники, выходные и прочие дни отдыха).

В страховой стаж, который дает право на основной оплачиваемый отпуск, не могут быть включены следующие периоды:

  • время пребывания в отпуске по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • время, пока сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин (в т.ч. при отстранении от работы по причинам, описанным в тексте статьи 76 ТК РФ).

Средний заработок сотрудницы вычисляется бухгалтером по фактически полученной зарплате и отработанному времени за 1 календарный год, который прошел до наступления периода, на протяжении которого сотрудница получала средний оклад. Причем учитываются любые выплаты, связанные с работой. В расчет не берутся периоды (и, соответственно, выплаченные деньги):

  • когда сотрудница пребывала в отпуске без содержания (по уходу за новорожденным до 1,5 лет);
  • когда сотрудницу освободили от выполнения обязанностей, и ей выплачивалась полная зарплата или ее часть;
  • когда начислялось пособие по БиР или больничное пособие;
  • начислялся средний заработок (помимо перерывов на кормление малыша).

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам (ОБР) и отпуск по уходу за ребенком (ОУР) – разные вещи, их путать нельзя. Декрет – это время, когда женщина в положении и готовится к родам, а выходные по присмотру за детьми до трех лет даются только после родов.

В статье №255 в Трудовом кодексе (ТК РФ) сказано, что работнице предоставляют выходные на основании беременности, если она напишет прошение о предоставлении отпуска и возьмет документ о временной нетрудоспособности у гинеколога. Минимальный отпуск на время декрета составляет 140 суток.

Предлагаем ознакомиться:  Госрегистрация договора аренды на неопределенный срок

Выходные по уходу за детьми предоставляются на 3 года, и такой отдых женщина может прекратить в любой момент, и начать работать, в отличие от декрета.

Какие положены выплаты при увольнении в декрете

Выплаты, положенные при таком уходе с работы, как увольнение после декрета, начисляются по-разному – если женщина беременна, то она сама может рассчитать компенсацию. Решение о выплатах тем сотрудницам, которые сидят дома с детьми принимается самим работодателем.

Начальник не может заставить уйти женщину, которая взяла выходные по беременности или сидит дома с детьми, увольняться такая работница должна только самостоятельно.

Увольнение после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и после декретного отпуска по собственному желанию может произойти по инициативе начальника только в двух случаях – при закрытии предприятия, или если прекратился срок действия трудового соглашения.

Однако если фирма подлежит сокращению, то начальник имеет право уволить свою подчиненную. Но при этом он должен уведомить ее об этом, не менее чем за 2 месяца. Если работодатель хочет, чтобы подчиненные ушли раньше, то здесь требуется обязательное разрешение в письменном виде от самой сотрудницы (статья №180 ТК РФ).

Однако все равно увольняющейся женщине надо знать, как происходит процесс увольнения и оформления бумаг, связанных с этим.

Пример универсального заявления об уходе.

Увольнение после декретного отпуска, как и после выходных по присмотру за маленькими детьми происходит примерно одинаково.

Алгоритм увольнения:

  1. Сотрудница пишет прошение об уходе.
  2. Подает его в кадровый отдел или лично работодателю.
  3. В кадровом отделе оформляют приказ об увольнении работницы.
  4. Начальник подписывает приказ.
  5. Сотрудницу извещают о выходе приказа.

При составлении заявления надо помнить, что оно должно быть написано на имя работодателя, и в нем обязательно надо отразить причину ухода.

Оформление увольнения у работниц, которые уходят после родов или отпуска по присмотру за детьми происходит так же, что у обычных подчиненных.

Как оформляют увольнение:

  1. Кадровый отдел ставит запись в журнал, где указана причина ухода, а также дата вышедшего приказа.
  2. Запись об увольнении вносят в личную карту.
  3. Уволенная женщина получает трудовую книжку и все причитающиеся ей деньги.

В окончательный расчет входит зарплата и компенсация за пропущенные отпуска.

Заявление сотрудницы с подписью начальника сохраняется в личном деле первого.

В большинстве случаев увольнение после декретного отпуска или выходных по присмотру за младенцем не предполагает дополнительных отработок, особенно если женщина предупредила своего начальника (подала заявление) за 14 дней до даты ухода.

Если заявление написано позже, то начальник может потребовать отработать 14 суток, но рабочий день будет неполным. Но чаще всего отработок не требуется.

Выплаты при уходе после ОБР состоят из отпускных и выплаты по беременности и послеродовому периоду (70 суток после родов). Первую компенсацию получают все, кто уволился сразу после ОБР, а вторую получить несколько сложнее. Это объясняется тем, что государство охотнее обеспечивает работающих родителей.

Законодательная база

Статья 261 ТК РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»
Статья 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком»
ст. 127 ТК РФ О выплате компенсации за неиспользованный отпуск
ст. 121 ТК РФ Про расчет рабочего стажа, дающего право на ежегодный отпуск
ст. 139 ТК РФ О расчете средней заработной платы при вычислении размера компенсации неиспользованного отпуска
ст. 140 ТК РФ О сроках выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Экспертное мнение к вопросу о том, как правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск уволенной декретнице (пример расчета)

Пусть Иванова А. начала работать на предприятии с 1 сентября 2010 года. Пособие по БиР ей приходило с 1 ноября 2010 года по 20 марта 2011 года. Начиная с 21 марта 2011 Иванова А. пребывает в отпуске по присмотру за малышом до полутора лет. Зарплата Ивановой – 10 тысяч рублей, иных выплат не производилось.

До ухода с работы за расчетный период с 1 апреля 2011 по 31 марта 2012 года Иванова ухаживала за своим ребенком и не получала зарплату. До этого, с 1 апреля 2010 по 31 марта 2011 (предшествующий период), Иванова трудилась с 1 сентября 2010 по 31 октября 2010. Значит, бухгалтер при вычислении компенсации должен принять во внимание именно этот период и зарплату, которая была за отработанное время выплачена. Отпуск рассчитывается за 7 месяцев (с 1 сентября 2010 по 21 марта 2011).

  1. Иванова не успела “отгулять”: (28 / 12 х 7) = 16,33 календарных дня.
  2. Для вычисления СЗ берем зарплату за время с 1 сентября по 31 октября 2010 года: (10,000 х 2) = 20,000 рублей.
  3. Ищем среднедневной заработок: (20,000 / 2 / 29,4) = 340,14 рублей.
  4. Находим компенсацию: (340,14 х 16,33) = 5554 рубля 49 копеек.

Ответ: Да, поскольку средний заработок сотрудницы увеличивается. Повышение ставок имело место после расчетного периода до того, как наступил случай, при котором положено проводить расчет среднего заработка по должностным окладам.

Вопрос №2: Как рассчитать средний заработок при вычислении компенсации за неиспользованный отпуск сотруднице, вышедшей из декрета и сразу уволенной, если у нее не было рабочих дней до случая, по наступлении которого за ней сохранялся средний заработок?

Ответ: В такой ситуации в расчет берется должностной оклад по штатному расписанию, установленному на год, в течение которого вычислялся СДЗ для определения выплат при увольнении.

Предлагаем ознакомиться:  Отказ от заявления в милицию

Телефоны для получения Бесплатной косультации по юридическому вопросу

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Бесплатная юридическая консультация

Москва, Московская область звоните: 

7 (499) 938-80-92

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: 7 (812) 467-36-94

Звонок в один клик

Из других регионов РФ звоните: 7 (800) 350-31-76

Звонок в один клик

Заказать обратный звонок для консультации

Заполните форму ниже. С вами свяжутся действующие юристы в течение 15 минут по вашему вопросу.

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?

Какие положены выплаты при увольнении в декрете

Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.

Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.

Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.

Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?

Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.

Кто может получить пособие по ОБР?

В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:

  • если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;

  • если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;

  • если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.

Если мама малыша осталось без работы то, первым логичным шагом, после ее потери является регистрация в Центре Занятости населения с целью получить пособие по безработице.

Какие положены выплаты при увольнении в декрете

Для женщины, которая много времени была занята ребенком размер финансовой помощи будет зависеть:

  1. От размера среднего заработка до декретного отпуска.
  2. От срока официального трудоустройства до декретного отпуска.

Этот вопрос рассмотрен в законе «О занятости населения» (статья 34).

Если до ухода в декрет женщина официально проработала менее 26 недель ей полагается минимальный размер пособия.

Если период официального трудоустройства бывшей сотрудницы дольше, то при назначении учитывается информации из справки о среднемесячной зарплате. Документ предоставляется работодателем.

Далее расчет таков:

  • за первые три месяца выплачивается 75% от среднего заработка;
  • в следующие 4 месяца — 60%;
  • в дальнейшем — 45%.

Но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента

Расчёт многих пособий и компенсаций, положенных сотрудницам до, после и во время декретного отпуска проводятся по общепринятым формулам.

При желании женщина сама может произвести вычисления. При расхождении в значениях имеет смысл проконсультироваться у специалиста и подать просьбу о перерасчёте.

Данная компенсация включает в себя социальные выплаты матери за все время декрета и в послеродовой период (70 суток с момента родов). Такое возмещение может получить:

  1. Сотрудница, сокращенная из-за ликвидации предприятия.
  2. Студентка, которая учится очно.
  3. Женщины, которые могут получить другое социальное обеспечение (например, по инвалидности).

Трудовой отпуск во время декретного

Дополнительно к этому на денежные возмещения по ОБР имеют право и те, кто уволился с должности адвоката, нотариуса.

Образец заявления на получение компенсации.

Оформить денежное возмещение по ОБР бывает сложно даже тем, кто трудоустроен, не говоря уже о тех, кто не имеет работы. Родители без работы должны обращаться в Фонд социального страхования РФ (ФСС).

Пакет требуемых бумаг:

  • справка о не начислении компенсации по беременности и послеродовому периоду.
  • справка из центра занятости (можно заменить выпиской из трудовой книжки);
  • заключение о том, что женщина беременна;
  • заявление на получение компенсации;
  • паспорт РФ.

При оформлении такого возмещения учитывается любая мелочь, поэтому приходить надо с поменянным паспортом, если женщина поменяла фамилию или документ изорвался, иначе заявление не примут.

Выплату официально назначат спустя 10 суток со дня написания заявления, а начислят до 26 числа текущего месяца. Поскольку безработные обращаются в ФСС, то в этом случае возможны задержки в перечислении денег.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector