Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам

Кто имеет право на надбавку по выслуге лет?

Под надбавкой понимаются регулярные дополнительные выплаты работнику сверх установленной заработной платы. Такие вознаграждения предусмотрены законодательством за выслугу лет и стаж службы.

Основной целью введения надбавок является стимулирование работника к профессиональному развитию, уменьшение текучести кадров. Вполне логично, что труд двух специалистов, работающих на одной должности, но имеющих разный стаж службы и профессиональный опыт, оплачивается не одинаково.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

По достижении определенного стажа работы (службы) сотрудник получает право на дополнительную выплату к окладу, но не на повышение самой зарплаты. Законодательство не устанавливает четкого размера процентных ставок таких надбавок для гражданского населения. Они фиксируются в локальных нормативных актах предприятия и в уставных документах. При этом не имеет значения, является организация государственной или не принадлежит ему.

Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

В трудовом законодательстве не содержится положений, обязующих руководство выполнять такие надбавки. Это скорее добрая воля работодателя, нежели обязанность. Гарантировать получение прибавки к зарплате после многих лет работы в коммерческом предприятии закон не может.

Чтобы понимать, на какие конкретно надбавки к заработной плате у работодателя можно рассчитывать, следует ознакомиться с содержанием:

  • трудового соглашения;
  • коллективного договора;
  • положения о премировании;
  • других нормативных актов предприятия по труду.

Основным документом, содержащим все полагающиеся сотруднику премии, надбавки и компенсации, является контракт, заключенный при трудоустройстве. Надбавка за выслугу лет для работников коммерческих предприятий определяется в процентах от суммы оклада. Если работник находился в командировке, болел и в других случаях, когда за ним сохраняется трудовой стаж, то надбавка в эти периоды так же выплачивается.

Признак Правило начисления
Периодичность начисления Ежемесячно
База для расчета суммы доплаты Величина должностного оклада, скорректированная в зависимости от фактически отработанного времени
Временное заместительство Если работник временно замещает другого, то надбавка начисляется исходя из его основного оклада и процента
Право на повышение процента надбавки По новой ставке надбавка начисляется за тот период, который отработан после того, как возникло такое право

Базой для расчета суммы надбавки за выслугу лет является должностной оклад. Никакие другие набавки и премии при этом во внимание не принимаются. Наиболее распространенная принятая периодичность выплаты надбавки за выслугу лет составляет 1 месяц. Но допускается, когда по инициативе работодателя такие выплаты производятся один раз в году. Даже в таком случае заработок корректируется с учетом фактически отработанного сотрудником в году времени.

РЕШЕНИЕ

от 25 декабря 2014 года N 767/85-04

Об утверждении Положения о периодах, учитываемых при исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям

Приложениек Решению Собрания депутатовЭнгельсского муниципального районаот 25 декабря 2014 года N 767/85-04

Положение о периодах, учитываемых при исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям в органах местного самоуправления Энгельсского муниципального района

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о периодах, учитываемых при исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям в органах местного самоуправления Энгельсского муниципального района регулирует порядок исчисления стажа работы работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Энгельсского муниципального района (далее — технические работники).

2. Стаж работы

2.1. В стаж работы технического работника, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:а) на государственных (муниципальных) должностях государственной (муниципальной) службы, выборных государственных (муниципальных) должностях и государственных гражданских должностях;

— в аппаратах ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов, окружкомов, райкомов, горкомов партии, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления;- время работы на должностях в аппаратах ЦК ВЛКСМ, ЦК ЛКСМ союзных республик, крайкомов, обкомов, окружкомов, горкомов и райкомов комсомола, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в комитетах комсомола органов государственной власти и управления;

— в международных организациях за границей, если перед направлением за границу работник работал в органах государственной власти и управления;г) работа (служба) по 31 декабря 1991 года:- в Аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;- в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам

— в Совете Министров СССР, кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, межреспубликанском (межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, в исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

— в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик, их представительствах за рубежом, в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

— в Комитете конституционного надзора СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных Силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР;- время работы в аппаратах центральных профсоюзных органов СССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, автономных округов, городов, районов и районов в городах на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в профкомах органов государственной власти и управления;

— в Администрации Президента Российской Федерации;- в федеральных органах государственной власти и их аппаратах, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти;- в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;- в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;- в Счетной палате Российской Федерации;

— в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;- в органах государственной власти и управления автономных республик, местных органах государственной власти и управления (краевых и областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);

— в органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры;- на должностях в органах местного самоуправления;- в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;- в Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации;

е) работа (служба) после введения в действие сводного перечня и Реестра:- на государственных должностях, предусмотренных сводным перечнем, Реестром, а также перечнями государственных должностей федеральной государственной службы в федеральных органах государственной власти и их аппаратах и иных государственных органах, образованных в соответствии с Российской Федерации, являющимися соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации;

— в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти;- в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;- на должностях в органах местного самоуправления;

— военной службы;- службы в органах внутренних дел Российской Федерации;- в федеральной налоговой полиции (инспекции);- в таможенных органах Российской Федерации;- в интеграционных межгосударственных органах.В стаж работы технического работника не включаются профессии рабочих, указанных в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят Госстандарт РФ от 26.12.1994 N 367).

Предлагаем ознакомиться:  Алименты на ребенка в браке в Украине. Как подать, как взыскать

Нормативные акты

Следующий перечень документов регулирует надбавки по выслуге лет в разных бюджетных сферах: от центральной власти и военных, до работников образовательной и медицинской отраслей.

Трудовой кодекс Российской федерации (статьи: 21, 135, 143 и другие).

Также данный тип стимулирующих надбавок регулируется множеством нормативно-правовых актов:

  • постановлением совета министров (№638);
  • приказом Минздрава РФ (№377);
  • постановлением правительства РФ (№583);
  • указом президента РФ (№1532);
  • федеральным законом (№73-Ф3) и т.д.

Примеры расчета надбавок

Пример 1

Работник преподает русский язык в классах с пятого по одиннадцатый в общеобразовательной школе одного из российских сел. Его обычная педагогическая нагрузка – двадцать два часа в неделю. За данным учителем закреплен свой класс, где он является классным руководителем. Двадцать два часа также уходит на проверку тетрадей учеников.

Также этот человек получает надбавку 25% за работу в деревне: 3278 х 1.25=4097.5

Высчитываем плату за отработанные часы: (4097.5х22)/18=5008.1

Доплата за руководство классом – 20%: 4097.5х0.2=819.5

Дополнительная выплата за проверку тетрадей (22 часа) – 15%: (4097.5х0.15)х22/18=751.2

Исходя из педагогического стажа, начисляется еще 20% от чистого оклада, 3 278 =655 руб.6 578 655 = 7 233 рубля – полноценная зарплата.

Пример 2

Мужчина работает учителем математики с пятого по одиннадцатый класс в общеобразовательной школе-гимназии в сельской местности. Его педагогическая нагрузка: пятнадцать часов в неделю. Данный человек обладает званием «Заслуженный учитель», а также имеет высшую квалификационную категорию. В его обязанности также входит заведование кабинетом. На проверку тетрадей в неделю уходить пять часов.

Оклад исходя из его должности – 3 589 рублей. Данный мужчина работает в образовательной сфере 7 лет (20% надбавки).

3589х1.255х1.08х(1 0.25 0.25)=6810.3 рубля

По данной формуле 1.255 это повышающий коэффициент за категорию его квалификации. 1.08 – за звание. 0.25 – надбавка за работу в деревне. 0.15 – коэффициент повышения ЗП за специфику работы.

Исходя из всего вышесказанного, его ЗП будет равна 6810.3 рубля. Вычисляем надбавку по стажу: 3589 =717 рублей. 6810 717=7527 рублей.

Пример 3

Женщина работает на должности воспитателя в дошкольном образовании. Имеет надбавку за работу в сельской местности. Также данный воспитатель обладает высшей квалификационной категорией. Ее ставка – 1.5.

Оклад на ее должности – 3 589 рублей.

Исходя из формул описанных выше, имеем следующее 3589×1.255×1.25 = 5630 руб.

1.255 – это повышающий коэффициент благодаря наличию у воспитательницы высшей категории. 1.25 – надбавка за работу в сельской местности. Плюсуем прибыль за фактически отработанные часы, имеем 8 445 рублей – полноценная заработная плата.

3589 =717 рублей – надбавка по выслуге лет. 8445 717=9162 рубля, полная ЗП.

Работник занимается воспитательной работе в специальном детском доме коррекционного характера. Ставка – 1. Ранее данный человек обладал 10 разрядом по ЕТС. В сфере образовательных учреждений работает 3 года (10%).

Оклад исходя из должности – 3 278 рублей.

Ставка специфика работы 3278x(1 0.2 0.2) = 4589 руб.

0.2 – надбавка за работу в детском доме. 0.2 – надбавка за работу в специальном учреждении.

4589=458.9 – надбавка за педагогический стаж. 4589 458=5047.9 рублей итоговая ЗП.

Пример 5

Человек работает учителем родного языка в одной из республик РФ. Он преподает с первого по четвертые классы в общеобразовательной школе-интернате.

Его учебная нагрузка равна 24 часам в неделю. Квалификация: первая категория. За данным работником закреплен класс, соответственно он имеет надбавку за классное руководство. Двадцать четыре часа в неделю уходит на проверку тетрадей. Учитель имеет 2 года педагогического стажа (10%).

Чистый оклад – 3 589 рублей.

Тогда 3589×1.168×1.15 = 4820.7.

Где 1.168 – это повышение ЗП за первую категорию. 1.15 доплата за специфику работы.

Высчитываем надбавку за фактически отработанные часы (4820.7×24ч.)/20ч. = 5784.8.

15% данный человек получает за классное руководство (4820.7×0.15 = 723.1 руб.).

Высчитываем надбавку за проверку тетрадей (4820.7×0.15)x24ч./20ч. = 867.7 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

3589=358.9 рублей – надбавка за педагогический стаж. И того 5784.8 723.1 867.7 358.9 = 7734.5 – итоговая зарплата со всеми надбавками.

От чего зависит размер надбавок?

Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам

Важно знать, что в каждом отдельно взятом случае надбавка по выслуге лет рассчитывается индивидуально.

Поэтому не стоит надеяться, что у коллеги она будет такой же, как у вас, ведь сама надбавка зависит от множества факторов, о которых речь пойдет ниже.

Данная надбавка всегда рассчитывается в процентном соотношении и зависит от ряда факторов, которые мы приведем в списке ниже:

  1. род занятности (военные, МВД, образовательные и медицинские учреждения и т.д.);
  2. трудовой стаж;
  3. выслуга лет на конкретной должности;
  4. оклад, который вы получали ранее и который получаете сейчас;
  5. региональные и районные надбавки (зависят от конкретной местности);
  6. надбавки в зависимости от учреждения (устанавливаются индивидуально для той или другой отрасли);
  7. в зависимости от условий указанных в трудовом и коллективном договоре;
  8. в зависимости от указанных выплатах в положении о поощрениях (премиальные) в конкретной организации;
  9. процентное соотношение по годам выслуги:
    • выслуга до трех лет – 10% от оклада;
    • выслуга от трех до пяти лет – 20% от оклада;
    • выслуга более пяти лет – 30% от оклада;

В военной сфере процентное соотношение надбавки по годам выслуги несколько разниться от гражданской:

  • от двух до пяти лет – 10%;
  • от пяти до десяти лет – 15%;
  • от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  • от пятнадцати до двадцати лет – 25%;
  • от двадцати до двадцати пяти лет – 30%;
  • от двадцати пяти лет и больше – 40%.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • от двух до пяти лет – 10%;
  • от пяти до десяти лет – 15%;
  • от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  • от пятнадцати лет и больше – 30%.
Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам

Также в зависимости от занимаемой должности можно получать надбавки в размере от 60% до 200% (максимально).

Если конкретный работник имеет доступ к государственной тайне, надбавка может составлять от пяти процентов (минимум), до семидесяти пяти процентов (максимум).

Если конкретный чиновник занимается охраной гостайны, то он может получать надбавку в 20 процентов дополнительно.

Надбавка служащим МВД

(с изменениями на 3 мая 2017 года)

————————————————————————Документ с изменениями, внесенными:постановлением администрации города Дзержинска от 14.11.2013 № 4626;постановлением администрации города Дзержинска от 13.10.2014 № 4344;постановлением администрации города Дзержинска от 02.09.2015 № 2866;

полное наименование — «муниципальное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск», сокращенное наименование -« МБУ «МФЦ» на основании постановления администрации города от 02.09.2015 № 2866_______________________________________________________________________________

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальное бюджетное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск».

2. Информационно-аналитическому управлению опубликовать постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 01 марта 2013 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на Первого заместителя главы Администрации города Дзержинска.

Глава администрации города Г.В.Виноградов

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertisede

Приложениек постановлениюАдминистрации города Дзержинскаот 20.03.2013 г. № 971

(в ред. постановлений администрации города Дзержинска от 02.09.2015 № 2866;от 03.05.2017 № 1356)

г. Дзержинск

2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, с постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 №296 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области», постановлениями администрации города Дзержинска от 24.10.

2008 № 4008 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск», от 24.10.2008 № 4009 «О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск», от 24.10.

2008 № 4010 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск», от 24.10.2008 № 4011 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях городского округа город Дзержинск».

Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда: — размеры минимальных окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ) с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Предлагаем ознакомиться:  Срок исковой давности неустойки по алиментам

— размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным размерам должностных окладов), минимальным ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов специфики по учреждению;- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях городского округа город Дзержинск;

— выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях городского округа город Дзержинск за счет всех источников финансирования и критерии их установления;- условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера;

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressde

— формирование фонда оплаты труда.- другие вопросы оплаты труда;Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (должностного оклада), минимальной ставки заработной платы работника, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.Должностные оклады, предусмотренные настоящим положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка

муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск»

(МБУ «МФЦ») и должностными инструкциями.Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Формирование фонда оплаты труда МБУ «МФЦ» осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с нормативно-правовыми актами городского округа город Дзержинск.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Штатное расписание МБУ «МФЦ» ежегодно утверждается директором МБУ «МФЦ» и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих МБУ «МФЦ». В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии в соответствии с профессионально квалификационными группами, утверждёнными приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н; от 29 мая 2008 г. № 248ни настоящим положением.

2.2.Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих и ставки заработной платы рабочих учреждения устанавливаются директором учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, повышающих коэффициентов к минимальным окладам по занимаемым должностям (минимальным ставкам заработной платы) рабочих и служащих, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления данной профессиональной деятельности.

2.3. Размеры минимальных окладов по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп, основания и величина коэффициентов повышающих оклады установлены в Приложении 1. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, ставке заработной платы образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.

https://www.youtube.com/watch?v=JVLnard6pJo

2.4. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера. Конкретные размеры выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом директора МБУ «МФЦ» в процентах к должностному окладу работника или в абсолютном денежном выражении.

2.5. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные в Приложении 3.Фонд стимулирования МБУ «МФЦ» формируется за счёт бюджетных средств, направленных на оплату труда. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в Приложении 3.Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

2.6. Порядок установления должностных окладов

2.6.1. Должностные оклады устанавливаются в зависимости от образования и повышающего коэффициента по квалификационному уровню.

2.6.2. Базой для расчёта должностного оклада конкретному работнику является минимальный должностной оклад и повышающий коэффициент по квалификационному уровню, соответствующий занимаемой должности или профессии согласно профессионально-квалификационных групп. Отнесение к профессионально-квалификационной группе производится в соответствии с требованиями единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих( Приложение 1).

Надбавка к зарплате военнослужащим

Срок службы, лет % надбавки от должностного оклада
2-5 10
5-10 15
10-15 20
15-20 25
20-25 30
25 и более 40

Порядок исчисления выслуги лет также установлен нормативной документацией (специальными правилами), в которой указаны категории военнослужащих, периоды службы, включаемые в выслугу, льготные условия службы и другие условия, необходимые для правильного определения срока службы. Порядок начисления такой надбавки совпадает с порядком расчета аналогичной выплаты сотрудникам МВД.

Место службы и ее характер может вносить некоторые коррективы в порядок начисления надбавки за выслугу лет. Например, военным летчикам, участвующим в испытании самолетов и вертолетов с прыжками с парашютом и катапультированием при подсчете срока службы следует считать месяц за два.

Какие документы нужны для оформления?

Начиная с первого рабочего дня, назначение на работу указывается в трудовой книжке.

Дальше с каждым рабочим днем трудовой стаж возрастает. В зависимости от количества проработанных лет в бюджетной сфере вы получаете соответственную надбавку, о том какие проценты и за сколько лет вы можете получить, мы писали выше.

Исходя из выше сказанного, все документы нужные для расчета вашего стажа присутствуют уже в бухгалтерии или по месту работы.А значит, все нужные расчеты будут проведены бухгалтерами самостоятельно.

бонусная система оплаты трудаКак рассчитать средний дневной заработок

– эта информация пригодится каждому работнику.

Когда выгодно использовать бонусную систему оплаты труда? Вся подробная информация по этому вопросу здесь.

Считаете, что вы достойны более высокой оплаты? Тогда быстрее пишите служебную записку своему начальнику. Образец вы найдете в этой статье.

Надбавка работникам бюджетной сферы

РЕШЕНИЕ

2. Стаж работы

г. Дзержинск

2013 г.

I. Общие положения

2.6.4.Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование с учётом перечня повышающих коэффициентов.

2.6.5.Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании, справки об окончании 3-х полных курсов высшего учебного заведения не дает право на установление повышающего коэффициента за образование.

2.6.6. Изменение размеров должностных окладов производится:- при изменении величины минимальных окладов постановлением Администрации города Дзержинска — с момента введения новых минимальных окладов по ПКГ;- при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;

— при присвоении квалификационной категории — со дня издания приказа директора МБУ «МФЦ».При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном, оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников МБУ «МФЦ» несет директор.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevde

3.Условия оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера

3.1.Заработная плата директора МБУ «МФЦ», его заместителей состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться за счёт бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.2.Должностной оклад директора МБУ «МФЦ», определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

3.3.Должностной оклад директора МБУ «МФЦ» устанавливается учредителем путём произведения величины средней заработной платы работников основного персонала МБУ «МФЦ» и коэффициента:Дод = ЗПпср х К, где:Дод — должностной оклад директора МБУ «МФЦ»;ЗПпср — средняя заработная плата работников основного персонала МБУ «МФЦ» ;К — коэффициент оплаты труда директора, устанавливаемый учредителем МБУ «МФЦ».

3.4.К основному персоналу МБУ «МФЦ» относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано МБУ «МФЦ». Перечень должностей работников МБУ «МФЦ», которые относятся к основному персоналу определяется Приложением 4.

3.5.Расчёт средней заработной платы работников основного персонала МБУ «МФЦ» осуществляется за 1 календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора МБУ «МФЦ». При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала МБУ «МФЦ» независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Предлагаем ознакомиться:  Опоздание на работу - законно ли вычли сумму денег из зарплаты

3.6.Средняя заработная плата работников основного персонала МБУ «МФЦ» определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующий календарный год на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора.

3.7.При определении среднемесячной численности работников основного персонала МБУ «МФЦ» учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, на основании табеля учета рабочего времени работников.

3.8.Должностные оклады заместителей директора МБУ «МФЦ», главного бухгалтера устанавливаются директором МБУ «МФЦ» на 10 — 30 процентов ниже должностного оклада директора МБУ «МФЦ».

3.9. Премирование директора, заместителей директора, главного бухгалтера по итогам работы за определенный период ( месяц, квартал, полугодие, год), а также в связи с профессиональными и государственными праздниками осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда, за счёт бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников МБУ «МФЦ», в соответствии с Положением. (подпункт 3.

9 изложен в новой редакции постановлением администрации города Дзержинска от 02.09.2015 № 2866 — см. предыдущую редакцию)3.10. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МБУ «МФЦ» в кратности от 1 до 8.

3.11. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutde

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников МБУ «МФЦ» производится по итогам календарного года с учетом следующих особенностей:1) при определении среднемесячной заработной платы работников МБУ «МФЦ» состав работников, а также фактически начисленная им зарплата берутся без учета зарплат директора, заместителей директора и главного бухгалтера;

2) расчет соотношения производится отдельно по должностям директора, заместителей директора и главного бухгалтера.Среднемесячная зарплата работников учреждения рассчитывается путем деления фактически начисленной зарплаты работников на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 (количество месяцев в году).

При расчете среднемесячной зарплаты работников учреждения учитываются:- начисленная зарплата за отработанное время с учетом стимулирующих выплат по итогам работы;- выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка при исполнении работником трудовых обязанностей, для оплаты отпусков, командировок, других случаев, предусмотренных ТК РФ.

Среднемесячная заработная плата директора учреждения рассчитывается путем деления фактически начисленной директору зарплаты за календарный год на 12.При делении среднемесячной зарплаты директора учреждения на среднемесячную зарплату работников учреждения определяется соотношение таких зарплат. Аналогичным образом рассчитываются соотношения среднемесячной зарплаты заместителей директора и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной зарплаты работников учреждения.(пп. 3.10, 3.11 введены постановлением администрации города Дзержинска от 03.05.2017 № 1356)

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1.Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации начальника отдела, в порядке исключения, могут быть назначены директором МБУ «МФЦ» на соответствующие должности.

4.2.При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.3.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный им счет в банке. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

4.4.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.5. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий работника.Материальная помощь может быть оказана по заявлению работника в связи с очередным отпуском в размере не более 2-х должностных окладов (ставок заработной платы) в год.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя на основании личного заявления работника с приложением подтверждающих документов.При наличии средств фонда оплаты труда, работникам может выплачиваться материальная помощь в размере должностного оклада в следующих случаях:- смерть близких родственников у работника, (родители, дети, муж, жена)- юбилейные даты (45 и каждые последующие 5 лет со дня рождения);

Приложение 1к Положению о системе оплаты трудаработников муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа город Дзержинск»

(в ред. постановлений администрации города Дзержинска от 14.11.2013 № 4626;от 13.10.2014 № 4344)

1. Должностной оклад работника формируется на основании минимального оклада по соответствующему квалификационному уровню ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Как в бухгалтерии фиксируется данная надбавка?

Порядок назначения надбавки за выслугу лет бюджетникам

Надбавка за работу в бюджетном учреждении фиксируется как прибавка к заработной плате.

Она рассчитывается из чистого оклада и проходит как обычная доплата за выслугу лет в бухгалтерском расчете.

Подводя итоги, нужно подчеркнуть, что надбавки бюджетникам являются очень индивидуальными и зависят от разных факторов. А значит, ваша зарплата будет отличаться от ЗП коллеги или знакомого сотрудника, и в этом нет ничего удивительного. Правда, важно помнить, что трудовой стаж зависит от того, когда будет указано официальное трудоустройство в трудовой книжке и в соответствующем контракте.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsde

РЕШЕНИЕ

2. Стаж работы

Ответы на актуальные вопросы про начисление процентной надбавки

Вопрос №1. В соответствии с законодательством учитель математики общеобразовательной школы деревни Ивановка имеет право на доплату за выслугу лет. Необходимо ли оформить какой-то распорядительный документ?

Да, чтобы произвести начисление и выплату надбавки любому сотруднику бюджетной сферы, бухгалтеру организации необходимо наличие распорядительного документа. Это может быть распоряжение (приказ) руководителя бюджетного учреждения. Поскольку размер этой выплаты полностью зависит от стажа работы, целесообразно будет возложить подготовку приказа на кадровую службу.

Вопрос №2. Какой документ является основанием для начисления доплаты за выслугу лет?

Для гражданского населения основным документом, который дает право на получение такой надбавки является трудовая книжка, оформленная в соответствии с установленными правилами. Для военнослужащих таким документом является военный билет.

Вопрос №3. Нужно ли учитывать при определении среднего заработка надбавки за выслугу лет для определения суммы отпускных?

Да, нужно. В средний заработок включаются все суммы выплат, которые осуществлял работодатель вне зависимости от их источника. Так, при подсчете средней заработной платы следует принимать во внимание надбавки к окладам за мастерство, совмещение, работу с секретными данными, за руководство бригадой и за выслугу лет.

Вопрос №4. Стаж службы в воинской части составляет 5лет 7 месяцев. Полагается ли военнослужащему доплата за выслугу лет?

Согласно законодательству военнослужащему полагается получение надбавки за выслугу лет, определяющейся в процентном отношении к окладу и зависящей от продолжительности службы. При сроке воинской службы, составляющем 5 лет 7 месяцев, величина надбавки составит 15% (от 5 до 10 лет).

Вопрос №5. В локальной документации организации, регулирующей вопросы труда и заработной платы, не закреплена обязанность производить доплату работнику за выслугу лет. Освобождает ли это работодателя от такой необходимости?

Если организация не относится к бюджетной сфере, МВД, МЧС или воинской части, то законом не определена прямая обязанность работодателя производить ежемесячную доплату работнику за выслугу лет. В этом случае при условии, что обязанность доплаты не прописана в местных нормативных актах, предприятие освобождается от необходимости выплаты надбавки за выслугу лет.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightde

Но если организация относится к вышеперечисленным сферам, то обязанность доплат за выслугу закреплена в Постановлениях и Указах Правительства, соответствующих министерств и ведомств, которые по статусу выше, чем локальные нормативные акты хозяйствующего субъекта. В таком случае отсутствие зафиксированной обязанности работодателя производить выплаты за стаж в локальных документах предприятия является нарушением и не освобождает от обязанности их производить.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector