Как уволить продовца

Как законно уволить продавца без его согласия

Следуя судебной практике, а именно постановлению Пленума ВСУ РФ от 17.03.04, можно выделить конкретные ситуации, которые официально считаются прогулом работы. К таким, в частности, можно отнести: Увольнение пенсионера не предусматривает совершенно никаких льгот и дополнительных условий для сотрудника. Если следовать практике, пенсионера без его согласия можно законно уволить в таких случаях:

• значительные сокращения штата сотрудников;
• несоответствие должности вследствие возраста или по состоянию здоровья;
• невозможность выполнения представленной работы в связи со здоровьем и рядом других причин.

При необходимости, проводится предварительное медицинское обследование работника для подтверждения данных о несоответствии и неблагоприятных условиях для продолжения трудовой деятельности.

• если беременность не будет документально подтверждена: явные физические признаки не берутся во внимание, когда речь идет о трудовых отношениях;
• в случае полной ликвидации предприятия, сокращения штата сотрудников.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Доказать несоответствие конкретного сотрудника может только специальный уполномоченный орган, так называемая аттестационная комиссия.

Такие оценивания сотрудников необходимо проводить каждые 5 лет во избежание непрофессионализма кадров.

Однако, даже вследствие проведения подобных аттестаций, начальник должен предложить своему работнику выбор:

• занять соответствующую его навыкам и квалификации должность;
• пройти специальные курсы повышения квалификации.

Только в том случае, если сотрудник не согласился на одно из предложенных действий, появляются законные обстоятельства для его увольнения и полного прекращения трудовых отношений. Подведя итоги, можно сделать следующий вывод — для корректного ответа на вопрос «Как уволить работника без его желания?» стоит детально изучить трудовое законодательство страны и, при необходимости, обратиться за помощью к специалисту.

Только по личной инициативе. Зато избавиться от подобных подчиненных можно путем ликвидации предприятия.

Что это такое? К подобным ситуациям относят:

1. недостаток квалификации (образования);
2. несоответствие должности по состоянию здоровья.

Важно: работодатель имеет право предложить увольняемому должность, которой он соответствует.

Серьезным нарушением можно считать:

1. кражу;
2. крупную порчу имущества компании;
3. пребывание на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
4. прогул;

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Это наиболее распространенные в реальной жизни обстоятельства.

низкая вероятность возникновения самого основания; высокая вероятность ошибок в процедуре увольнения по названному основанию; высокий риск оспаривания увольнения по причине его несправедливости, незаконности, а также с целью исключения неблаговидной записи в трудовой книжке; в тех организациях, где отсутствует штатный юрист, а ведение кадрового делопроизводства возложено на секретаря, все вышеуказанные риски ошибочных действия работодателя возрастают в разы. Риск восстановления уволенного прогульщика, также возрастает.

• компенсацию морального ущерба,
• компенсацию вынужденного простоя (исходя из средней зарплаты работника),
• добиться восстановления на рабочем месте.

И история знает немало примеров, когда сотрудник выигрывал суд. Также компании придётся оплачивать административный штраф за нарушение трудового законодательства – до 50 000 рублей.

Придумывать и ухищряться не надо!

Она-то и обсуждается с сотрудником тет-а-тет.

Задача работодателя – вовремя предупредить сотрудников о причинах и изменениях, а именно письменно и не позднее, чем за два месяца. А сотрудникам остаётся либо согласиться с переменами, либо уволиться. Несоответствие должности (ст.

81, п. 3) – ещё одна лазейка для работодателя. Ещё один способ доказать некомпетентность сотрудника – провести аттестацию.

Но для работодателя это – крайняя мера из-за трудозатрат и дороговизны.

Хватит и одного прогула сотрудника (от 4-х часов подряд либо в течение всего рабочего дня), чтобы его уволить, так как это относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей (ст.

81, п. 6).

• Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Пункт 5 статьи 81 ТК РФ допускает увольнение сотрудника, если он неоднократно не исполняет свои обязанности. Но не стоит забывать, что уволить сотрудника всё-таки непросто.

Как законно уволить продавца без его согласия

1 ответ. Москва Просмотрен 94 раза. Задан 2011-05-20 10:40:36 0400 в тематике «Другие вопросы» Такая ситуация: вешают недостачу неоткуда напарница кидает в книжке статья недоверие на работу не берут что делать? — Такая ситуация: вешают недостачу неоткуда напарница кидает в книжке статья недоверие на работу не берут что делать. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 215 раз. Задан 2011-11-13 08:11:04 0400 в тематике «Гражданское право» Увольнение в связи с переменой места жительства — Увольнение в связи с переменой места жительства.

Lоброго времени суток. Мой муж ИП, собирается закрываться. У него в штате есть две декретницы.У каждой детям уже исполнилось по 1,5 года. Устраивались работать по срочному трудовому договору (у одной срок истекает 5 сентября, у другой 19 сентября).

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

дождаться срока истечения ТД, уволить в связи с окончанием действия ТД, а только потом закрыть ИП. Да, вы заплатите еще за 2,5 месяца страховые взносы, но не будете платить им по 3 выходных пособия.

дождаться срока истечения ТД, уволить в связи с окончанием действия ТД, а только потом закрыть ИП.

В 243 ТК РФ описаны случаи при которых работник несет полную материальную ответственность. Если все соблюдено, то в соответствии со статьей 248 ТК РФ то «В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке».

Если умышленно не подписывает приказ об увольнении и затягивает с получением трудовой книжки, то вполне может, что сознательно саботирует и пытается вытянуть срок.

Так как расторжение трудового договора оформляется приказом.

Потом в дополнительных соглашениях к трудовому договору с сотрудником указывают, как часто будут сниматься показатели (раз в день, в месяц, в квартал и т.п.) При этом вы не имеете права сразу выгнать сотрудника, если он не успел пришить правое ухо медвеженку: сначала выноситься выговор, второй раз – строгий выговор, и лишь в третий раз бедолаге указывают на дверь.

Давай расстанемся, я тебя рассчитаю полностью, всё как полагается».

Тем не менее есть и такие работники, которые всегда обижены и считают, что им всё равно должны. Да и тех, кто ушёл по-хорошему, может «переклинить», потому что, например, дома муж или жена психологически спровоцируют их, чтобы они с вас что-нибудь потребовали. В попытке «отхватить» хоть что-то увольнение часто пытаются оспорить в суде, поэтому вам жизненно необходимо знать, как уволить работника максимально безболезненно и без дальнейших последствий в случае судов.

Если уволить решил работодатель, ему самому придется доказывать в суде законность увольнения. Все практические примеры увольнения я бы условно разделил на две группы.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

1. Увольнение сотрудника по собственной инициативе или при его согласии.

Это: увольнение по соглашению сторон (п.

1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ)

81, п. 6).

3 наиболее распространённых варианта увольнения сотрудника: несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины, нахождение в состояние алкогольного или наркотического опьянения.

Предприниматели, не знающие, как уволить сотрудника без его желания по закону, могут ознакомиться с возможными причинами для увольнения в соотв.

Чтобы уволить сотрудника по причине несоответствия, нужно сделать несколько шагов:

• Издать приказ о прохождении сотрудником аттестации, затем вручить ему уведомление о ней.
• Организовать аттестацию, включив в нее самые сложные для него задачи, с которыми он не сможет справиться.
• Признать несоответствие работником занимаемой должности.

Для руководителя этот способ является не самым приемлемым, т.к.

по закону он должен предложить не прошедшему аттестацию сотруднику вакантную нижестоящую должность, на которую он может и согласиться, оставшись работать в компании. Если работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности и на нем «висит» выговор или замечание, при повторном нарушении работодатель имеет право его уволить.

д. Такие случаи крайне редки, и проще избавиться от работника посредством аттестации или дисциплинарных нарушений, которые имеются у каждого. Если есть сомнения в его трезвости, нужно выполнить следующее: Как правило, большинство сотрудников, замеченных на работе в нетрезвом виде, соглашаются уйти по собственному желанию, поэтому вышеописанные процедуры вполне возможно избежать, предложив разойтись мирно.

• Прогулы и опоздания.
• Преждевременный уход с работы без договора с руководством.
• Игнорирование приказов директора.
• Невыполнение прямых трудовых обязанностей.

Вопрос о том, как можно уволить сотрудника без его желания и соблюсти закон, требует особого рассмотрения.

В каждой подобной ситуации наблюдается конфликт сторон, поэтому требуется максимальная грамотность с юридической точки зрения. Расторжение трудовых отношений по воле администрации в подавляющем большинстве случаев связано в нарушениями трудового регламента или локального распорядка предприятия, несоответствия занимаемой должности и прочим нарушениям.

Согласно ст.81 ТК РФ, законодательно установлены причины расторжения договора, которые позволяют рассчитать работника без учета его интересов.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Перечень не является закрытым, то есть может быть расширен в конкретной ситуации.

При этом от руководства потребуется документальное доказательство своей позиции, если дело дойдет до рассмотрения в надзорных или судебных органах. Основной список причин увольнения по воле администрации предусматривает следующие ситуации: В отношении руководящего состава предприятия существуют дополнительные причины расторжения трудовых взаимоотношений без учета личной инициативы.

К ним относятся следующие поводы:

• неправомочное и сугубо личностное решение, приведшее к значительному материальному ущербу;
• смена собственника, когда новый владелец вновь формирует штатное расписание;
• однократное грубое нарушение служебного распорядка и служебных обязанностей.

Законом установлен список документов, которые выдаются увольняемому по его запросу: Сама причина вместе с соответствующей статьей ТК РФ указывается в трудовой книжке бывшего работника. Законные обоснования отказа от дальнейшего сотрудничества с гражданином будут всесторонне соблюдены при выполнении следующих обязательных условий:

• наличие указания на ситуацию в ТК РФ;
• последовательное исполнение всего процессуального хода увольнения, отсутствие нарушений регламента и порядка уведомления сотрудника.

Рассчитать провинившегося по дисциплинарному проступку можно после согласования и положительного решения данных органов.

Следует учесть, что по прошествии месяца после совершения и фиксации нарушения, уволить и вменить вину не представляется возможным.

И не забываем, что месяц капает не с момента нарушения, а с момента обнаружения этого нарушения. Т.е. опоздал сотрудник на работу, а вы распечатали список из электронной системы прихода и ухода только сейчас. У вас есть месяц, чтобы подумать, как наказать этого нарушителя. 2) Чтобы убедиться в том, что опоздавший действительно опоздал без уважительной причины, пусть напишет объяснительную (не позднее пары дней после обнаружения).

Если отказывается писать, составьте акт, в том, что он отказался писать объяснительную. 3) С приказом о взыскании нужно ознакомить работника под подпись.

Если он отказывается поставить свою подпись, нужно составить акт о том, что работник уведомлен, но отказался поставить подпись. 4) Дайте ему еще одно невыполнимое задание или поймайте его еще пару раз на опоздании, проделывая предыдущие пункты, вот и все, или “статья” или “по собственному”.

https://www.youtube.com/watch?v=userGvozdiShow

Как показывает практика, увольнение сотрудника дело далеко не простое и не такое прозрачное, как кажется на первый взгляд. ТК РФ предполагает не так много вариантов, и все они направлены на защиту работника. Прокомментирую варианты, описанные автором, исходя из практики.

• По обоюдному согласию – этого обоюдного согласия достичь сложно, так как, если сотрудник конфликтный и сам уходить не хочет, то попросит он немалую компенсацию, либо просто не захочет терять рабочее место. Способ доступен, если есть на это бюджет.
• Сам отказался – ради увольнения одного нерадивого сотрудника слишком трудозатратный вариант. Как показывает практика, в реальности производимые изменения (переезд, смена графика работы и т.п.) приводят к обратной проблеме, а именно – разбегаются сотрудники, которые работали стабильно и вполне устраивали работодателя.
• Вас нет в списках – достаточно сложный вариант, так как, если мы говорим о сотруднике нерадивом, то мы явно хотим его заменить, что в данном варианте невозможно. Второй момент, что, как правило, работодатель не готов раскошеливаться на компенсацию, особенно тем, от кого хотят избавиться.
• Профнепригоден – сложная система, требующая постоянной фиксации показателей, с которыми регулярно знакомится сотрудник. В случае резкой смены требований, а также увольнением в короткий срок (как в примере 2 месяца) может стать для суда «красной тряпкой».
• Не прошел аттестацию – легальный и действенный способ, позволяющий получить массу дополнительных плюсов (диагностика уровня знаний сотрудников, рекомендации по обучению, рекомендации по повышению, изменению уровня зарплат и т. д.). Если проводится силами Отдела персонала – затраты минимальны. Риски судебных обращений есть, но при соблюдении сроков и при наличии полного пакета документов риски минимальны.
• Прогулы и опоздания – достаточно сложно уволить, но можно. Нужно помнить о подводных камнях в виде внезапных больничных и т. д.
• Опьянение – дополню, что есть сертифицированные алкотестеры, позволяющие зафиксировать алкогольное опьянение, поэтому для некоторых компаний бюджетнее их закупить. Ещё один вариант – это предложить уволиться самому или проехать на освидетельствование (как правило, в таких случаях сотрудник уходит сам).
• Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка – тут не всё так просто, и такого рода увольнение потребует массы актов, объяснительных и т.п. В суде доказывать, что сотрудница пришла на работу в слишком прозрачной блузке, будет достаточно сложно.
• Неисполнение обязанностей – сложно выполнимый пункт, так как задания должны даваться в зафиксированной форме и содержать определённые критерии выполнения. Сотрудник же должен иметь необходимые для выполнения задания ресурсы и пр. Ситуации могут быть крайне спорными.
• Разглашение тайны – сложно доказуемая причина для увольнения, но бизнес есть бизнес, и изредка такие ситуации действительно происходят. Главное, чтобы причиной увольнения не стал телефон сотрудника, так как подобные мелочи явно подходят под принуждение к увольнению.

Я ип как уволить продавца в связи со спадом объема продаж

Иначе никак, только по обоюдному согласию. 29 Октября 2019, 19:12 Здравствуйте, Рита.

Если я правильно понял, вы хотите уволить сотрудника в связи с сокращением деятельности — раньше ИП был необходим сотрудник, теперь он будет справлять сам.Согласно ТК это увольнение по сокращению штатов. П. 2 ст. 81 ТК РФ. Об увольнении по сокращению штатов надо предупредить работника персонально, под роспись, не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.

Союз Предпринимателей

Если сдаст после смены, то можно с ним работать и учить.

Не сдаст — не прошел испытательный срок. Для телемаркетолога/менеджера по продажам — нужно поставить задачу составить базу потенциальных клиентов (например из 100 позиций), сделать холодный обзвон по базе (например 80 дозвонов) и выяснить контакты и имя лица, принимающего решение (например 50 ЛПР), отправить коммерческие предложения (например 70 исходящих писем), сделать повторный обзвон и узнать о потребностях ЛПР — назначить встречу (например 7 назначенных встреч), оформить все в таблице Excel.

Срок 5 дней (достаточно даже для новичка).

4. Принимать сразу двух, трех продавцов и устраивать между ними соревнование.

Проигравший уходит сам. Ситуация 2. Уволить давно работающего продавца. Простой способ — уволить без объяснений.

Красота

Как продается такой товар, что нужно продумать особенно? Если не сложно, подскажите, пжл. нормально продается. смотря что, смотря где.

в хорошем тц и товар должен быть качественный.

точки.Метро Марьино, Новые Черемушки и Новослободская. В Марьино в основном покупатели мозг «имеют», а покупают дешевку и мало.Аренда высокая, а павильоны большие.На Новослободской у нас точка была в Дружбе, так вот это место феномен))) Там были самые хорошие выручки, при том что аренда там смешная.

Как правильно уволить продавца за недоверие

Тогда в суде, этот вывод эксперта будет иметь юридическую силу доказательства по делу. Кого можно уволить за недоверие.

Обычно работник, обнаруживший оплошность, пишет докладную на имя директора организации, в которой указывает:

• Ф.И.О. того, кто обнаружил.
• Точное время и число обнаружения.
• Условия, при которых было совершено нарушающее действие или раскрылись его результаты.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Если сотрудники узнали о неправомерных действиях какого-либо работника от органов правопорядка или кого-то постороннего, то докладная не оформляется.

Если утерянную ценность выявили в период проверки, то в таком случае составляется специальный акт.

2. Служебное расследование. Основываясь на этих доказательствах, директор компании начинает служебное расследование, в ходе которого определяется виновный.

Есть одна очень сложная и неприятная штука в работе руководителя отдела продаж.

Это случаи, когда приходится расставаться со своими подчиненными, когда приходится кого-то увольнять. Есть одна очень сложная и неприятная штука в работе руководителя отдела продаж. Это случаи, когда приходится расставаться со своими подчиненными, когда приходится кого-то увольнять.

Как сделать это проще? Как сделать так, чтобы человек не обиделся после этого и остался нашим другом, приверженцем, каким-то адвокатом марки? Есть три правила, которым стоит следовать на 100%.

Первое правило: при приеме на работу нужно четко оговаривать человеку, как он будет оцениваться, по каким критериям.

Ты должен, вообще, ». Пару раз в месяц — несколько советов и рекомендаций о продажах рекламы, новых инструментах, решениях и стратегиях работы. Много полезного, коротко и по делу. Хотите присоединиться? Июн 21, 2014 ADCONSULT Это первое.

Эти критерии нужно проговаривать с самого-самого начала. Второе правило: увольнять лучше в два этапа. Очень часто происходит такая ситуация, которая вызывает бурю эмоций у человека, которого мы увольняем.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Когда он приходит в понедельник на работу, и тут как снег на голову, известие о том, что он вынужден уволиться. Поэтому, если мы недовольны работой человека, мы должны на первом этапе выразить ему свое недовольство, договориться о том, что мы будем исправлять эту оплошность.

И прописать четкий план действий, следуя которому, человек должен исправиться.

План действий, например, на две недели.

А вот, в случае, если за эти две недели человек никаким образом не исправляется, вот тогда мы приступаем к самому увольнению. Это второе правило. И третье правило: нужно человека увольнять ради него самого. Вообще, вся жизнь руководителя отдела продаж должна быть сосредоточена на выгоде своих подчиненных.

Потому что я вижу, что ты не замотивирован, что ты ходишь сюда, как на каторгу.

Ты не получаешь здесь тех результатов, которые тебе нужны, в том числе, и в денежном выражении.

Я хочу тебе добра, и поэтому я решил, что мы должны расстаться в рамках этой компании».

Таким образом, мы обезоруживаем человека, не даем ему возможность как-то выплескивать негатив, как-то эмоционировать. Потому что это действие ради него самого. И на практике это работает следующим образом: человек просто обезоруживается.

Он не знает, что ответить, и поэтому этот процесс проходит намного быстрее.

Июн 21, 2014 ADCONSULT Мы будем присылать вам только всё самое важное о продажах рекламы.

Нажимая на кнопку «ПОДПИСАТЬСЯ», вы даете . Пожалуйста, подтвердите подписку и добавьте нас в число надежных отправителей в вашем спам-фильтре.

Июн 21, 2014 ADCONSULT Пару раз в месяц — несколько советов и рекомендаций о продажах рекламы, новых инструментах, решениях и стратегиях работы. Много полезного, коротко и по делу.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Хотите присоединиться? Июн 21, 2014 ADCONSULT

За что можно уволить продавца магазина

Сокращение численности или штата (п. Уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности из-за совершения виновных действий (п.

7 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель вправе, если эти действия служат основанием для утраты доверия к работнику. По данному основанию можно уволить только работников, непосредственно обслуживающих товарные или денежные ценности, т. е. занятых их приемом, хранением, обработкой, продажей, отпуском.

Под данной причиной следует понимать распространение неправдивой, с точки зрения компании, информации о ее руководстве, рабочем графике – к примеру, в социальных сетях, которыми богат Интернет. Претензий по работе к сотруднику (оформлена) масса.

Приведу примеры, прошу помощи, как уволить грамотно, потому что «Пусть попробуют уволить, подам в суд».

1. Неуважительно и с пренебрежением относится к покупателям, громко и часто нецензурно в магазине при другом работнике и при покупателях общается по телефону по личным целям. 3. Вступает в конфликтные ситуации со старшим продавцом в ответ на замечания о халатном отношении к работе (просто затевает скандалы, орёт на весь отдел).

Практически все разбирательства в суде, имеющие отношение к трудовому законодательству, оканчиваются решением в пользу работника – вне зависимости от того, кто был истцом, и очень редко, когда действует телефонное право. Уволить в связи с утратой доверия можно только работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, который совершил виновные действия, давшие основание для утраты доверия к нему со стороны работодател я п. Увольнение является полным прекращением отношений наемного работника и его работодателя.

Это может произойти и по желанию самого работника, и по инициативе от работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Возможны три варианта увольнения сотрудника в зависимости от обстоятельств. Самый сложный вариант, применяется при наличии веских причин для увольнения. Увольнение в одностороннем порядке обычно происходит из-за совершения работником нарушений правил трудового распорядка или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей.