Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Как расторгнуть трудовой договор связи с ликвидацией предприятия. Расторжение долгосрочных контрактов

Изменение в трудовом договоре в связи с ликвидацией фирмы

Можно ли уволить сотрудников при прекращении существования организации?

Принятие решения о ликвидации предприятия является основанием для прекращения всех договорных обязательств.
Полностью отказаться от прекращения обязательств вторая
сторона не имеет права. Но они имеют права потребовать с ликвидируемой компании выплаты денежной компенсации. Это касается как трудовых договоров, так и гражданских.

Суд руководствуется тем, что во время долгосрочного сотрудничества можно:

  1. Обнаружить систематические нарушения пунктов договора;

    Именно на такие нарушения и ссылается ответчик, то есть ликвидируемое предприятие, и выигрывает дело.

  2. Во многих договорах есть пункт об расторжении в одностороннем порядке;
  3. Сама по себе ликвидация не является основанием для прекращения обязательств.

https://www.youtube.com/watch?v= yCk5sjyFKNE

Получить компенсацию по разовым сделкам намного проще.

Все работники ликвидируемого предприятия подлежат увольнению.
Но необходимо соблюсти правильный порядок. В противном случае, сотрудники могут подать в суд на признание увольнения недействительным и на выплату дополнительной компенсации.

Уведомление происходит в письменной форме.
Каждый сотрудник получает документ лично в руки. Если нет такой возможности, то уведомление можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением.

Но в нём должна быть следующая информация:

  • полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы;
  • полностью ФИО и должность работника;
  • название документа: «Уведомление в связи с ликвидацией»;
  • реквизиты трудового договора;
  • реквизиты решения о ликвидации;
  • дата прекращение трудовых отношений;
  • подпись уполномоченного лица.

Уведомление нужно составить в 2-ух
экземплярах. Один
остаётся у работника, а другой
– у работодателя. На экземпляре работодателя работник должен поставить свою подпись и написать «согласен» или «не согласен».Если работник отказывается подписывать уведомление, то нужно составить акт отказа от подписи. Он подписывается уполномоченным лицом и 2-умя
свидетелями.

При этом работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается за 2
последующих месяца
после увольнения. Это время необходимо работнику для трудоустройства. Пособие равно среднему заработку сотрудника за последний год
.

При этом, работодатель ещё должен ему выплатить пособие, пропорциональное времени, оставшемуся до окончания срока увольнения.

При ликвидации предприятия увольняется весь персонал без исключения. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет на это полное право, более того, он вправе даже освободить от своих обязанностей неприкосновенную касту сотрудников: тех, кто находится в отпуске или на больничном, беременных женщин, матерей маленьких детей (до трех лет).

Вопросы увольнения регулируются ТК РФ, законом №1032-1 «О занятости населения», а также коллективным или индивидуальным трудовым договором. При ликвидации расторжение трудового соглашения происходит по особой процедуре. В частности оно невозможно без уведомления самого сотрудника, а также служб занятости.

Порядок действий

Если принято решение о том, что компания-работодатель уходит с рынка, то ее руководство приступает к увольнению сотрудников.

Как уволить сотрудников:

  1. Первый шаг процедуры: уведомление центра занятости населения и профсоюза.
  2. Второй шаг процедуры: надлежит поставить в известность весь персонал (подготовить письменные уведомления и плюс приказы об увольнении).
  3. Финальный аккорд: расчет с сотрудниками и выдача им заполненных трудовых книжек.

Рассмотрим детали этой процедуры отдельно.

Процедура расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения

Изменение в трудовом договоре в связи с ликвидацией фирмы

Работник при увольнении по причине закрытия ИП или предприятия, может рассчитывать на:

  • получение выплаты за фактически отработанные дни (в том числе за день выхода приказа об увольнении);
  • средства, компенсирующие неиспользованный отпуск (если таковые имеются);
  • выходное пособие. Оно должно компенсировать отсутствие зарплаты у уволенного сотрудника в ближайшие месяцы пока он не найдет новую работу. Поэтому работодатель обязан выплатить:
    • 1 оклад при увольнении (среднемесячный заработок) в день увольнения;
    • 1 оклад в течение 2 месяцев (с момента увольнения) на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Допускается и одновременная выплата 2 среднемесячных зарплат в день прекращения трудового договора;
    • еще 1 оклад можно получить в службе занятости, если обратиться сразу после увольнения (в течение 2 недель) и не найти работу в течение 3 месяцев. Однако такой дополнительный бонус не полагается пенсионерам (не важно продолжат они трудовую деятельность или нет).
  • компенсацию больничного, командировочных и прочих расходов, если они были понесены до даты выхода приказа. Если до даты увольнения больничный лист не будет представлен в организацию, то компенсация в последующем не полагается.

Что касается размера пособий, то они рассчитываются в каждом случае индивидуально. Средства за фактически отработанное время и по оплате больничного определяются в зависимости от размера оклада и трудового стража. Командировочные и хозяйственные расходы компенсируются работнику в полном объеме на основании предоставленных подтверждающих документов и авансового отчета.

категория работника размер пособия
обычный штатный сотрудник

2 среднемесячные зарплаты (1 заработок в день увольнения, другой в течение 2-х месячного периода)

3 среднемесячные зарплаты, в 2-х недельный срок встал на учет в центр занятости и в течение 3-х месяцев не нашел  работу (1 заработок в день увольнения, другие в течение 3-х месячного периода).

работник, вышедший (находящийся) на пенсию и продолжающий трудовую деятельность 2 среднемесячные зарплаты
сотрудник по совместительству 1 среднемесячная зарплата
сезонный работник  за 2 недели из расчета среднемесячной зарплаты, то есть 14 среднедневных выплат
сотрудник по срочному договору, заключенному до 2 месяцев не полагается

Срок, когда работник может рассчитывать на получение выплаты, во всех случаях одинаков. Все расчеты проводятся строго в день увольнения, за исключением окладов, которые выплачиваются в течение 2 или 3 месячного срока после увольнения в период трудоустройства.

Сотрудники могут быть уволены до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении (ранее двух месяцев). Основание увольнения в таком случае будет зависеть от причины, которую работник укажет в своем заявлении.

Работодатель с письменного согласия сотрудника может расторгнуть с ним договор до истечения срока отработки в связи с ликвидацией.

В этом случае он обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере оклада работника, начисленного пропорционально времени, оставшемуся до предполагавшейся даты увольнения.

Пошаговая процедура досрочного расторжения трудового договора:

  1. Уведомление сотрудника об увольнении.
  2. Издание приказа об увольнении.
  3. Подача заявления сотрудником об увольнении досрочно.
  4. Издание нового приказа.
  5. Увольнение сотрудника и расчет в последний день.

Документы

Чтобы уволиться досрочно сотрудник обязан написать заявление на имя директора или главы ликвидационной комиссии. Он может выбрать любую причину увольнения, в том числе соглашение сторон или уход по собственному желанию. Но чтобы получить пособие лучше все же оставить прежнее основание для расторжения договора. В «шапке» заявления нужно будет указать название компании и данные руководства. Обязательно указывается в документе и новая дата для ухода.

При увольнении выплачивается:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если она положена);
  • выходное пособие в размере оклада за месяц.

Если увольнение происходит досрочно, то выплачивается дополнительная компенсация в размере зарплаты, начисленной пропорционально остатку времени до конца отработки.

Помимо этого могут быть выплачены:

  • все начисленные к этому периоду премии;
  • оплачен больничный лист;
  • комиссии, денежные поощрения (бонусы и пр.).

Если в течение двух месяцев после своего ухода сотрудник не найдет работу, то он вправе претендовать еще на две зарплаты. При постановке на учет в службу занятости возможно получение еще и третьей зарплаты в полном объеме.

Расчет выплат происходит в последний день увольнения. Но если в этот день работник отсутствовал деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования. В том случае, когда возникли разногласия по поводу выплат необходимо произвести расчет по неоспариваемым суммам.

При задержке расчета наступает административная ответственность для работодателя. Увольняясь лучше сразу попросить оформить вам в бухгалтерии справку по форме 2-НДФЛ и о вашей заработной плате за последний год, полгода. Это пригодится для оформления пособий, а также для других целей.

Как рассчитываются?

Заработная плата увольняющимся рассчитывается за фактически отработанные дни в месяце увольнения. Выходное пособие — в размере заработка за последние два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа) всем сотрудникам (кроме тех, что работали по двухмесячному договору).

ЗПср = ЗПф : РДф х РДг : 2

, где:

  • ЗПср — среднемесячная зарплата;
  • ЗПф — сумма зарплаты за отработанные дни в течение двух месяцев;
  • РДф — количество отработанных дней в течение двух месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
  • РДг — количество рабочих дней за последние 2 месяца согласно графику работы предприятия.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из количества неиспользованных календарных дней. Она рассчитывается следующим образом: количество неиспользованных дней отпуска умножить на среднедневной заработок работника.

Для удобства при проведении расчета с сотрудниками применяется записка-расчет по форме № Т-61.

При увольнении заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск традиционно выплачиваются с учетом удержаний налога и соцвыплат (п. 1 ст. 210 НК РФ). Выходное пособие не облагается налогом на доходы и страховыми взносами (если оно меньше трехкратного размера среднего месячного заработка).

Одним из критериев классификации гражданских договоров, является срок их действия.

Долгосрочные

К таким договорам относятся те документы, по которым срок исполнения обязательств превышает 1 год
.

Как правило, в договоре указывается дата прекращения обязательств. Например, 31 декабря 2019 года
. То есть, 01 января 2019 года
, обе
стороны освобождаются от обязательств, указанных в документе.

Разовые

Разовые договоры заключаются для выполнения какого-либо объёма работ или оказания услуг. Срок их действия зависит от срока выполнения обязательств.

Как только вторая
сторона, то есть интернет – провайдер, подключит весь офис, а вторая
сторона подпишет акт выполненных услуг, договорные обязательства считаются прекращёнными.

Заключение

Ликвидация – процедура длительная.
И, если одна из сторон желает получить компенсацию за невыполненные обязательства, то времени у неё достаточно. Получить компенсацию можно как в судебном порядке, так и по соглашению сторон.

Если есть какие то сомнения, то в инспекцию по труду, там всё проверят и накажут негодников, пока не сходите, не расписывайтесь нигде

31октября я получил уведомление о расторжении трудового договора 31,12,12, всвязи с ликвидацией предприятия.Досрочно расторгать договор работодатель не желает? Есть ли какие-либо ограничения по отказам от предлагаемой работы?

Досрочное расторжение ТД в связи с чем? Сокращение, ликвидация организации, окончание срока трудового договора?

Говоришь “огромное спасибо”, получаешь расчетные (проверь!) и вперед, на поиски новой работы!! ! Если нужно будет отработать какое-то время, передать дела итп, займись изучением ТРУДОВОГО КОДЕКСА…

Писать заявление по собственному желанию нельзя, потому что теряются все льготы.

Если трудовой договор расторгают из-за сокращения штата либо при ликвидации компании, увольняемому работнику помимо заработной платы иРасчет этих выплат ведется исходя из среднего заработка. Компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора.

Уважаемая Ольга! Вот пусть ” ягнята” и пишут! А брату скажите, что бы не писал. И нчего с ним не сделают! А еще пусть пригрозит походом в прокуратуру или государственную инспекцию труда.

Поддаться

Заявление не следует писать, пусть сокращают!

Если умеет бадаться с сильными мира сего – закон на его стороне, если не умеет, не хочет и не будет, то…. заявление…

Два среднемесячных заработка и компенсация за неиспользованный отпуск.

Средний заработок на время трудоустройства. Компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора.Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.-

Вы посмотрите там осторожненько, а БЫЛА ЛИКВИДАЦИЯ а выплаты при ликвидации ниже никуда

В начале вы под роспись получаете уведомление о сокращение.Входное пособие в размере среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск, если в течение 2х недель со дня увольнения встанете на учет в службу занятости, то еще в течении двух мес. будете получать ср. з/плату, а если не найдете работу, то по справке из службы занятости и за третий мес. получите, а дальше будете получать пособие по безработице, пока работу ищите.

Досрочное расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.

Изменение в трудовом договоре в связи с ликвидацией фирмы

Обратитесь для начала в местную “биржу труда”,там вам все объяснят. а насчет завода-они вам должны выплачивать 2 месяца официальную зп. и если вы за это время не найдете работу, стоя на “бирже”,то и третий месяц.

Пукаешь когда писяешь?

При ликвидации предприятия сотрудникам в обязательном порядке должны быть выплачены следующие компенсационные выплаты- компенсация за досрочное расторжение трудового договора.

Никаких выплат не полагается. Все выплаты положены только тем, кто уволен в связи с сокращением.А в Вашем случае, как только будет заявление о желании уйти, увольнение произойдет по собственному желанию.

Если речь все же о сокращении, то расклад следующий, в том числе и про увольнение до истечения 2-месячного срока предупреждения.Статья 178. Выходные пособия (выдержка)”При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .

Ну тут я думаю все понятно.И собственно про досрочное расторжение с согласия работника.Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (выдержка)”О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

“Таким образом, это право работодателя (конечно с согласия работника) , расторгнуть договор досрочно, тогда как работник, без согласия работодателя права на досрочное увольнение не имеет. Требовать бесполезно, нужно договариваться, тем более, что это в большинстве случаев не наруку работодателю (платить работнику за то, что тот не ходит на работу, когда теже деньги он заплатит “работающему”).

При увольнении по инициативе работника, выплата компенсаций, предусмотренных ст. 178 тк рф, не производится, если на то нет воли работодателя

Вам выплатят заработную плату, положенную до момента истечения 2-х месячного срока предупреждения, выходное пособие, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. “

Вроде 3 мес оплаты вперед

При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников…

Выходное пособие за три месяца, потом встаете на учет на биржу и по сокращению штатов получаете год компенсацию, равную зарплате на том рабочем месте. с которого вас сократили…

180 ТК РФ посмотрите.

При ликвидации компании обычно увольняются все сотрудники. Их обязаны предупредить о такой перспективе минимум за один месяц. При расчетах работникам ликвидированного предприятия положено выходное пособие, так же как и тем, кого уволили по сокращению штата, а также сохранение заработка на 2-3 месяца.

Увольнение сотрудников при ликвидации: основные этапы

Процесс увольнения при закрытии фирмы является многоэтапным, он состоит из следующих шагов:

  1. Принимается решение о ликвидации учредителями и получается одобрение от Налоговой инспекции. Решение о ликвидации обязательно оформляется в письменном виде, либо об этом уже есть действующее решение суда.
  2. Уведомляются сотрудники, профсоюз и Центр занятости.
  3. Составляются приказы об увольнении.
  4. Производится окончательный расчет и делается отметка в трудовой.

Обычно не все сотрудники увольняются одномоментно. Первые под сокращения попадают производственные цеха, затем – административные работники.
В последнюю очередь увольнение касается членов ликвидационной комиссии.

Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия – одно из основных условий для прекращения деятельности организации. Расторжение трудовых договоров с перечислением трудовых выплат сотрудникам, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр юр.лиц (ЕГРЮЛ) записи о ликвидации организации, то есть до момента прекращения существования организации.

Для увольнения нет исключений, в том числе беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей, находящихся в отпуске или на больничном.

Увольнительную процедуру контролирует специально созданная ликвидационная комиссии. Данная процедура состоит из нескольких этапов:

  • предоставление информации о планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости;
  • обязательное уведомление всех сотрудников предприятия, с которым заключены трудовые договоры;
  • составление, подписание и издание приказа об увольнении работников;
  • определение сумм выплат работникам, причитающихся им, в связи с ликвидацией, а также их последующее перечисление;
  • выдача оформленных трудовых книжек всем уволенным сотрудникам.

Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован и находится под надзором государственных органов и специальной комиссии.

Ликвидационный процесс одинаков как для ИП, так и для организации, в том числе для её филиалов и представительств.

В ситуации, когда ликвидация была отменена, работник по своему желанию может выбрать два пути:

  • вернуться на предприятие, а если со стороны руководства будут препятствия, то восстановление осуществляется в судебном порядке;
  • остаться в статусе уволенного, то есть не реанимировать прекращенный трудовой договор.

В любом случае, все выплаченные пособия остаются за работником.

Процесс увольнения: инструкция

Первым этапом процедуры увольнения это предоставление информации о ликвидации и планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости. Информирование службы проводится путем предоставления письменного обращения:

  • Заявления составляется и подписывается главой ликвидационной комиссии и направляется в органы социальной службы за 2 месяца до увольнения первого сотрудника.
  • Если увольнения носит массовый характер, то служба должна получить уведомления за 3 месяца.

В уведомлении должны быть сведения о регистрационных данных фирмы (название, адрес нахождения, ИНН, ОГРН и пр.), какое основание упразднения юр.лица, данные на увольняемых лиц (ФИО, должность, размер зарплаты и пр.).

Кроме центра занятости, организация уведомляет своих работников (о дате увольнения), налоговую инспекцию (о запуске процедуры), кредиторов (о возможности предъявить имущественные претензии).

Уведомление сотрудников – ответственный и кропотливый этап процедуры увольнения. Ведь при ликвидации увольнению подлежат в том числе сотрудники, относящиеся к социальным защищенным слоям (инвалиды и пр.) и законодательно оберегаемым при иных условиях (беременные, декретчицы).

массовое увольнение, то есть от 15 и более человек за 3 месяца
сезонные (вахтовые) работники за 7 дней
работающие по срочным договором до 2 месяцев за 3 дня
категория работника/ситуация в организации срок уведомления

Форма информирования должна быть только письменной. Это позволит в будущем избежать возможных претензий как со стороны работника, так и со стороны предприятия.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ст. 81 ТК РФ — именно такой должна быть формулировка в трудовой книжке. Когда работодатель хочет сэкономить на выплатах при ликвидации организации, он предлагает работнику следующие причины для увольнения, которые работник может принять только добровольно, если сам сочтет приемлемыми:

  • соглашение между сотрудником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ);
  • переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  • по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ).

Процесс информирования сотрудников может проводится как через профсоюзную организацию (если таковая имеется на предприятии), так и напрямую. Если работодатель предварительно проинформировал профсоюз, то это дает сотруднику дополнительную гарантию контроля за соблюдением его прав при увольнении. Имеется ввиду, что в таком случае профсоюз даст работнику все необходимые разъяснения и консультации относительно процедуры увольнения, а также позаботится о сроках увольнения, полноте и своевременности выплат.

Современная практика показывает, что при ликвидации уведомление сотрудников проводится адресно. То есть письменное извещение вручается каждому сотруднику персонально. Получив документ, работник ставит на нем подпись, подтверждая свое ознакомление с тестом. При этом выражать свое согласие или возражение сотруднику не требуется. Уведомление составляется в 2-х экземплярах, один передается работнику, а второй с подписью работника остаётся у работодателя.

Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. Этого достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора.

Подтверждением факта информирования всех сотрудников являются экземпляры уведомлений, заверенные подписью работников, или почтовые корешки (если уведомление было направлено письмом).

Если уведомление не представлялось

Когда сотруднику в положенный срок не представили уведомление (пусть даже выдали всем прочим сотрудникам, объявили об этом публично на собрании и пр.), увольнение не может быть произведено, до тех пор пока не будет исполнена процедура как следует.

Поэтому такой неизвещенный работник просто подает письменную жалобу в ликвидационную комиссии, а также, если есть желание, в трудовую и налоговую инспекции.

На практике сроки ликвидации сжаты и с таким работником договариваются путем предоставления денежной компенсации, размер которой согласуют по договоренности.

Пример уведомления

18 апреля 2019 г. №412                                                  Москва

Публичное акционерное общество “Монолит”

УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия

 Начальнику отдела сбыта
Федоренко С.П.

Уважаемый Сергей Петрович!

Доводим до Вашего ведома, что на основании решения членов правления ПАО “Монолит” от 02.04.2019 № 12 организация будет ликвидирована. В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами 26.12.2015 №25, подлежит расторжению.

По истечению 2-х месяцев со дня получения данного уведомления, 19 июня 2019 Вы будете уволены согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Генеральный директор (подпись) ___________________  Свиридов Л.Д.

С уведомлением ознакомлен (подпись) ________________  Федоренко С.П. 18.04.2019

После этого работник продолжает в течение 2 месяцев (3 месяцев – при многочисленных увольнениях) исполнять трудовые функции в обычном режиме и получать за это заработную плату в установленном трудовым договором размере.

Однако работник в отличие от руководства предприятия может по своей воле досрочно прекратить трудотношения, не дожидаясь истечения установленного периода. Для этого подается заявление на увольнение по стандартной процедуре (по собственному желанию).

Заключительным этапом процесса увольнения:

  • издание приказа;
  • внесение записи в трудовую книжку;
  • выдача книжки работнику на руки;
  • проведения денежного расчета с уволенным.

Дополнительных заявлений от работника не требуется .

Приказ при ликвидации организации выпускается строго по истечению 2-х месячного срока после уведомления сотрудников. В редких случаях позже. Ранее этого срока сотрудник не может быть уволен, данный факт будет нарушением трудового законодательства.

Акционерное общество “Прототип” (АО “Прототип”)                       19 июня 2019 г. № 312-к

ПРИКАЗ
о прекращении трудового договора с работником

Прекратить действие трудового договора от 15.08.2003 г. №12.

Уволить 18 июня 2019 г. Свириденко Т.П., старшего менеджера отдела сбыта, табельный № 814, в связи с ликвидацией организации согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Основание для увольнения – решение общего собрания участников от 02.04.2019 г. №13, уведомление работника о прекращении трудового договора от 18.04.2019 г. №310.

Генеральный директор (подпись) _____________________  Солдатов К.П.

С приказом ознакомлен (подпись) _____________________  Свириденко Т.П. 18.06.2019 г.

Изменение в трудовом договоре в связи с ликвидацией фирмы

По факту заполнения трудовой книжки и заверения внесенной информации подписью руководителя и печатью организации документ выдается на руки уволенному работнику. Если работник отказывается знакомится с приказом и получать трудовую книжку, то данные действия актируются. То есть в присутствии 2 лиц кадровик или руководитель предлагает поставить подпись в приказе и получить книжку. Отказ оформляется актом и подписывается руководителем и 2 свидетелями.  Приказ будет иметь законную силу, а книжку отправят работнику по почте.

Особенности увольнения различных категорий служащих

В зависимости от категории служащих и должности сотрудников, возможны различные варианты процедуры их увольнения.

Руководитель организации считается уволенным в день принятия решения о ликвидации организации – в день подписания решения правления (его место занимает председатель ликвид.комиссии). При этом директор может выступать главой специально созданной ликвид.комиссии.  Его обязанности как директора прекращаются в день принятия решения о ликвидации. В этот же день он получает полномочия главы ликвидационной комиссии.

Что касается социальных категории сотрудников, а именно беременных, находящихся в декрете, пенсионеров, а также матерей несовершеннолетних детей, то им не предусматривает сохранение рабочего места. Увольнение таких сотрудников проводится в общем порядке.

Работодатель не обязан уволить всех сотрудников в 1 день, эту процедуру он может разбить по своему усмотрению на стадии. Но в последнюю очередь увольняется административный состав (кадровик, бухгалтер) и председатель ликвид.комиссии.

Социальные гарантии и последующее трудоустройство

Если Вы уволены в связи с ликвидацией организации, не стоит отчаиваться. Закон гарантирует социальную защиту, предоставляя возможность встать на учет в службу занятости. В период поиска работы имеется право на получение дополнительных социальных выплат.

Органы служб занятости предоставляют не только возможности трудоустройства, но и предлагают различные курсы и тренинги, позволяющие получить новую специальность или повысить квалификацию.

Чем регулируется

Ликвидация предприятия в добровольном порядке проводится на основании

  • Другие законы и нормативные акты.

Определение договора даётся в . В зависимости от предмета договора, а также от срока его действия, его правовое положение может регулироваться различными главами ГК РФ (например, договор аренды) и ТК РФ (трудовой договор).

Вопросы

Есть некоторые вопросы, которые хотелось бы разобрать дополнительно.

Последствия

Ликвидация – это прекращение деятельности предприятия.

После этого предъявить какие-либо требования должнику практически невозможно. Для этого существует определённый срок, который указывается в публикации о ликвидации. Как правило, это 2 месяца.

Решение о ликвидации ИП принимается им лично, а решение о ликвидации ООО – на собрании всех его участников. Других особенностей прекращения договорных обязательств нет. Только ИП, как правило, ликвидируется быстрее.

  1. Индивидуальный предприниматель отвечает по долгам фирмы всем своим имуществом, как физическое лицо.
  2. А участники ООО – только в пределах доли в уставном капитале.

Поэтому с ИП проще «стрясти» компенсацию за убытки, понесённые контрагентом при расторжении договора.
Если ликвидируется ИП без работников, то сам процесс пройдёт очень быстро – буквально за полгода
. Необходимо только оповестить кредиторов и выплатить задолженности. Увольнять никого не нужно.

Уведомление о том, что одна из сторон договора ликвидируется составлять необходимо.
Это касается как трудовых договоров, так и гражданских.Как правило, предупредить нужно за 2 месяца
, так как ликвидация – это не внезапное решение.

Уведомление составляется письменно, желательно в 2-ух
экземплярах. На одном, который остаётся у ликвидируемого предприятия, должна стоять подпись сотрудника, который его получил. Это говорит о том, что контрагент извещён должным образом.

https://www.youtube.com/watch?v= p6is2NMiSec

При ликвидации арендатора, он должен предупредить арендодателя о том, что отношения прерываются с определённого числа.
Такое условие расторжения договора предусматривается и самим ГК РФ, и условиями договора.

Предлагаем ознакомиться:  Спорные вопросы расторжения трудового договора с совместителем
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector