Договор о передаче всех полномочий единоличного исполнительного органа ООО (генерального директора) управляющему (индивидуальному предпринимателю) — Советы юриста

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Общество обязуется передать, а Управляющий обязуется принять полномочия единоличного исполнительного органа (генерального директора) Общества в предусмотренном договором порядке.

– руководство текущей деятельностью Общества;

– представление интересов Общества в федеральных органах государственной власти и органах государственной власти субъектов РФ, органах местного самоуправления, предприятиях, организациях и учреждениях, судах;

– совершение любых сделок и иных юридических действий от имени и в интересах Общества в пределах, предусмотренных законом и уставом Общества;

Договор о передаче всех полномочий единоличного исполнительного органа ООО (генерального директора) управляющему (индивидуальному предпринимателю) - Советы юриста

– открытие банковских счетов для ведения хозяйственной деятельности Общества;

– издание приказов, положений, инструкций и других документов, обязательных для исполнения всеми сотрудниками Общества;

– выдачу доверенностей от имени Общества, в том числе с правом передоверия.

1.3. Общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через Управляющего в соответствии с абзацем 1 пункта 1 статьи 53 Гражданского кодекса РФ.

Понятие трудового договора с исполнительным единоличным органом

Трудовые отношения руководителя организации и ее собственников не совсем такие, как отношения организации с обыкновенными наемными работниками, так как правовой статус руководителя отличается существенно от статуса других работников, что обуславливается спецификой его трудовой деятельности. По этой причине трудовое законодательство предполагает ряд особенностей для регулирования труда руководителя организации.

Руководитель организации является физическим лицом, которое руководит данной организацией, исполняя функции исполнительного единоличного органа (статья 273 Трудового Кодекса РФ). Руководитель может называться президентом, генеральным директором, директором и так далее.

Отношения меж организацией и руководителем организации регулируются Федеральным законом “Об акционерных обществах”, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом “Об обществах с ограниченной ответственностью”, прочими федеральными законами и другими правовыми нормативными актами органов местного самоуправления, субъектов Российской Федерации, Российской Федерации, локальными нормативными актами и учредительными документами организации (юридического лица).

В отличие от обыкновенных трудовых договоров, как работодатель по трудовому договору с исполнительным единоличным органом может быть только юридическое лицо.

2. ПОРЯДОК ПЕРЕДАЧИ ПОЛНОМОЧИЙ

2.1. Полномочия единоличного исполнительного органа Общества, указанные в пункте 1.2 настоящего договора, передаются Управляющему с момента подписания Сторонами настоящего договора.

Предлагаем ознакомиться:  Пени неустойка по договору займа

2.2. В течение 5 (пяти) дней с момента заключения настоящего договора Общество обязано передать Управляющему всю документацию, необходимую для осуществления полномочий единоличного исполнительного органа, а также печати и штампы Общества.

2.3. В период действия настоящего договора Общество обязано по требованию Управляющего предоставлять последнему в разумный срок информацию и документы, необходимые для осуществления полномочий единоличного исполнительного органа.

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть в процессе исполнения настоящего договора, Стороны будут решать путем переговоров.

Если путем переговоров это сделать не удастся, споры и разногласия должны решаться в досудебном порядке путем направления претензий (обязательный претензионный порядок).

Претензия составляется в письменной форме и направляется по почте в адрес одной из Сторон ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Требование, указанное в претензии, может быть заявлено в суд (п. 6.2 договора), если Сторона, направившая претензию, получит от другой Стороны отказ удовлетворить требование или не получит ответ в течение 30 (тридцати) дней с момента вручения претензии.

6.2. Споры Сторон, не урегулированные в соответствии с пунктом 6.1 настоящего договора, передаются для разрешения в Арбитражный суд г. Москвы.

Заключение с руководителем организации трудового договора

Трудовые договоры с руководителями организации — самые сложные и трудоемкие в оформлении и заключении. Чтобы гарантировать соблюдение обязанностей и прав обеих сторон (работодателя и работника) в трудовом договоре с руководителем организации нужно учесть много различных условий. При этом данные условия обязаны досконально контролировать трудовые отношения сторон, для каждого юриста, который составляет такой договор – это огромная ответственность.

Исполнительный единоличный орган — председатель, директор, генеральный директор и так далее. избирается советом директоров или общим собранием участников общества. Но все они имеют одну общую черту – они все находятся в трудовых взаимоотношениях с организацией, руководимой ими. Соответственно, в трудовом договоре с руководителем в качестве работодателя будет выступать непосредственно организация (статья 20 Трудового Кодекса РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Лишение прав оставление места дтп

Необходимо учитывать, что при избрании, руководителю запрещено устанавливать испытательный срок (статья 70 Трудового Кодекса РФ). В ситуации, когда руководитель организации назначается на должность, в трудовом договоре с ним может предусмотреть испытательный срок до шести месяцев вместо трех обычных (статья 70 Трудового Кодекса РФ).

В трудовой договор с руководителем организации должны быть обязательно включены такие существенные условия:

  • обязательство о неразглашении коммерческой тайны.
  • ответственность, компетенция;
  • размер заработной платы.

Лицо, которое выполняет функции руководителя в одной организации, имеет право занимать в других организациях оплачиваемые должности, то есть работать по совместительству. Но руководитель может работать по совместительству лишь с разрешения работодателя (статья 276 Трудового Кодекса РФ). Условие о совместительстве (если оно есть) необходимо включить в трудовой договор с руководителем организации.

Закон регламентирует увеличенную ответственность руководителя. Например, он несет полную материальную ответственность за действительный прямой ущерб, который причинен организации (статья 277 Трудового Кодекса РФ), данное условие должно включаться в договор.

Подписывать трудовой договор может собственник имущества компании или сотрудник, уполномоченный на это, так как руководитель не имеет права подписать договор, одновременно выступая, и как представитель организации, и как сотрудник.

3. КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ УПРАВЛЯЮЩЕГО

3.1. Контроль за осуществлением Управляющим полномочий единоличного исполнительного органа осуществляет совет директоров Общества. В период между заседаниями совета директоров функции контроля осуществляет председатель совета директоров Общества.

3.2. Управляющий обязан ежемесячно отчитываться перед Обществом, представляя не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, бухгалтерскую и иную документацию, связанную с текущей деятельностью Общества за отчетный период. Указанные документы представляются председателю совета директоров Общества.

4.1. В течение срока действия настоящего договора Общество обязано выплачивать Управляющему вознаграждение.

4.2. Вознаграждение Управляющего представляет собой ежемесячные платежи в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) руб.

Предлагаем ознакомиться:  Как оформить договор дарения квартиры в Москве в 2019 🚩 документы, налоги

– первый платеж – в течение пяти дней со дня заключения настоящего договора;

– последующие платежи – не позднее 5 (пяти) дней по истечении очередного месяца.

Расторжение трудового договора с исполнительным единоличным органом

Как указывает юридическая практика, больше всего спорных ситуаций появляется именно при прекращении трудового договора. Его могут отстранить от должности как на общих основаниях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом РФ для обыкновенных работников, так и по специальным, которые установлены статьей 278 Трудового Кодекса РФ.

Эти специальные установления связаны со спецификой работы руководителя, от добросовестности и разумности действий которого зависит напрямую эффективная деятельность фирмы. Но в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, если отсутствуют виновные действия (бездействие) руководителя, ему могут выплатить компенсацию (статья 279 Трудового Кодекса РФ).

7.1. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до 19 декабря 2017 года.

исполн

– по соглашению Сторон, о чем составляется дополнительное соглашение;

– путем одностороннего отказа любой из Сторон от его исполнения. При этом Сторона, отказывающаяся от исполнения договора, обязана письменно известить об этом другую Сторону не позднее чем за 60 (шестьдесят) дней.

9. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с договором и действующим законодательством РФ.

5.2. В случае нарушения срока уплаты вознаграждения Общество уплачивает неустойку в размере 0,09 процента от суммы ежемесячного платежа за каждый день просрочки.

Общество:
ООО «Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ОГРН 1234567890123
ИНН 7708123456
КПП 770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222
Управляющий:
Индивидуальный предприниматель
Алла Степановна Глебова
Адрес: 214000, г. Смоленск,
ул. Сибирская, д. 81
ОГРНИП 123456789012222
ИНН 6732000017
КПП 673201001
р/с 40702810400000001234
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000123
БИК 044585123
__________А.В. Львов
М.П.
__________А.С. Глебова

М.П.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector