Дискриминация в трудовом праве

Описание проблемы

А поэтому каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.  Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника  (ст.3 ТК РФ).

КадрыКадры

Высшие судьи разъяснили, что понимать под дискриминацией в сфере труда (п.3 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. №1). Под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст.1 Конвенции Международной организации труда 1958 г. №111 следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

АУДИТ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Споры, связанные с дискриминацией в трудовых отношениях, — явление нередкое.

Важно!

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (п.4 ст.3 ТК РФ).

Давайте подробнее разберем саму суть проблемы, чтобы понять как с ней справиться. Трудовая дискриминация ужасна по той причине, что это является причиной общественной дифференциации между различными группами социума, то есть у многих людей формируются мысли, что существует некий высший класс, люди, работа которых почти бесценна, и низший класс, который представлен некоторыми социальными группами и рабочая сила которого дешева.

Люди, занимающиеся социальной психологией, считают, что дискриминация в трудовом праве основано на попытках поддержания преобладающего положения каких-либо социальных групп. Таким образом, под такой дискриминации подразумевается просто отрицательное поведение, вызванное некоторыми предубеждениями, в основе которых лежит мысль об отсутствие некоторых черт личности у дискриминировании определённых социальных групп.

Если с психологической точки зрения всё довольно понятно, то правовой момент у многих людей вызывает массу вопросов. Дело в том, что основания трудовой дискриминации, только согласно которым данные случаи так классифицируются, прописаны в законодательстве.

Такая дискриминация — это очень сложный правовой процесс, ведь далеко не все нарушения, связанные с конфликтом между работодателем и сотрудником, можно назвать подобным термином. Многие адвокаты не берутся за дела, связанные с трудовой дискриминацией, из-за того, что на этом невероятно тяжело строить доказательную базу.

На сегодняшний день дискриминация в трудовой сфере выступает в качестве актуальных проблем, которая оказывает серьезное влияние на развитие трудовых отношений между работодателем и сотрудником, а также между сотрудниками в рамках одного предприятия. В современных условиях работники настолько привыкли к ущемлению собственных прав и свобод, что уже перестали придавать им серьезное значение. Но немногие знают, что, если заявить об этом, то можно получить достаточно серьезную поддержку.

Дискриминация – это явление недопустимое, для многих оно позорно. Борьба с ним должна проводиться повсеместно, безжалостно, иначе снизится значимость труда для человека. Никто не хочет трудоустраиваться туда, где его не уважают и не ценят, и многие люди предпочитают работать сами на себя, чтобы избежать подобного унизительного отношения. Так, в общем виде дискриминация представляет собой неоправданное ограничение или полное лишение прав человека или широкой группы лиц по какому-либо признаку, который является попросту неприемлемым в данных условиях.

Предлагаем ознакомиться:  Кто может встать на биржу труда

Некоторые работодатели, которые не боятся использовать дискриминационные действия в отношении персонала, придерживаются мнения о том, что таким образом они грамотно управляют им и достигают более высокой эффективности в ведении бизнеса. Конечно, иногда, при запугивании человека, его шантаже работодатель может получать незначительную, но достаточно быструю выгоду.

Но в целом это мнение очень ошибочно. Отношения в трудовом коллективе, строящиеся на взаимном уважении, умении услышать друг друга, будут более эффективными, чем, те, что образуются, когда работники находятся в стрессовой ситуации из-за дискриминации, испытывают чувства унижения, ущемления своих прав, снижение моральных устоев.

Таким образом, дискриминация порождает социальное напряжение в трудовом коллективе. Это приводит к вспышкам трудовых конфликтов, которые не способствуют улучшению производительности труда и экономических результатов, а наоборот, ухудшают сложившуюся ситуацию, что приводит к нарушению структуры организации, прекращению ее деятельности.

Дискриминация в трудовом праве

Классификация дискриминации

Давайте рассмотрим, какой может быть трудовая дискриминация, вот основные её виды:

  • При поиске сотрудников. Дискриминация при поиске сотрудников, как несложно догадаться, основывается на том, что в первую очередь предпочтение отдается определённой социальной группе. Например, работодатель может в первую очередь рассматривать молодых и красивых девушек, что ущемляет права мужского пола и женщин более солидного возраста. между тем, важно разделять подобно дискриминацию и ситуации, когда должность является специфической.
  • При допуске к определённым должностям. Данная разновидность трудовой дискриминации немного похожа на ранее рассмотренный тип. Дело в том, что даже в наше время нередки случаи, когда к некоторым профессиям и видам деятельности просто не допускаются женщины или другие группы лиц, причем речь идет даже про ту работу, с которой прекрасные представительницы слабого пола справляются прекрасно. Вы могли слышать такой термин, как «профессиональная сегрегация», именно так и называется дискриминация по допуску к некоторым должностям.
  • При оплате. Именно такой вид дискриминации чаще всего понимается под этим термином. Как несложно догадаться, некоторая группа работников может получать гораздо меньшие суммы, нежели другая, причём объём работы, совершаемой им, одинаков.
  • При карьерном росте. Дискриминация, связанная с карьерным ростом, является одной из наиболее частотных. В пример можно привести то, что беременным девушкам очень часто не дают повышений, несмотря на то, что они этого заслуживают из-за скорого ухода в декретный отпуск. Если в этом случае ещё как-то можно понять работодателя, то нередко можно встретить и такие случаи, когда для подобного ущемления прав нет абсолютно никаких видимых причин.
Предлагаем ознакомиться:  Особенности консенсуальных договоров. Реальная и консенсуальная сделка отличие

Причины распространенности трудовой дискриминации

Исследователи выделяют две основные причины, по которым дискриминация в трудовой сфере является особо распространенной, особенно в современном обществе:

  1. Отсутствие опыта по борьбе за собственные права и свободы в случае, если происходит дискриминация в рамках трудовых отношений;
  2. Доминирование неформальных практик над формальными.

Итак, первая причина дискриминации и ее распространенности в трудовой сфере – отсутствие каких-либо представлений и предыдущего опыта о том, как можно заявить об ущемлении своих прав и бороться за их восстановление. Причем, такой опыт отсутствует не только у простых граждан, но и у организаций и государства в целом.

Так, еще в Советском Союзе был провозглашен формальный принцип равенства и братства всех народов, которые проживают на территории страны. При этом данный принцип исключал любую деятельность, которая изучала бы и анализировала вопросы дискриминации, не говоря уже о конкретных попытках, которые были бы направлены на устранение уже существующих проблем, и на профилактику возможных.

цели во благо государства или личные, корыстные мотивы. Таким образом, наказаний за подобные нарушения не следует. По этой причине работники приходят к выводу о том, что следует скорее не бороться за собственные права, а приспосабливаться к возникшим условиям. Некоторые оказываются в настолько безвыходной ситуации, что предпочитают оставаться на рабочем месте, где испытывают ряд неудобств, поскольку это удобнее, и гораздо лучше, чем остаться без работы вообще.

Дискриминация в трудовом праве

Существует еще одна причина, по которой дискриминация в трудовой сфере настолько сильно распространена она заключается в фиксации существующих различий работников в сфере труда. Это могут быть различия на уровне образования, квалификации, умений и навыков, возможностей.

Чаще всего испытывают сильную дискриминацию при оплате труда. Например, исследователи доказали, что мужчины и женщины, которые занимают одну и ту же должность, имеют разный уровень оплаты труда: у женщины чаще всего заработная плата ниже на 23-30% в сравнении с заработной платой, которую получает мужчина за тот же объем обязанностей.

Предлагаем ознакомиться:  Сроки рассмотрения заявления и жалобы в прокуратуре: что делать, если нет ответа

Таким образом, проблема дискриминации в трудовой сфере не просто существует, но еще и имеет достаточно серьезную распространенность. Она многообразная в своих проявлениях, поскольку имеет ряд причин, которые ведут к тому или иному дискриминационному явлению в труде. Основная причина, тем не менее, заключается в том, что у общества нет четких представлений и опыта в борьбе за свои права и свободы.

Людям проще приспособиться к неблагоприятным условиям, чем во всеуслышание бороться за свои свободы и равноправие в трудовом коллективе. Таких представлений нет ни у работников, ни у работодателей, ни у других субъектов трудовых отношений, которые призваны обеспечить нормальное функционирование в трудовой среде, регулировать ее процессы.

Дискриминация в трудовом праве

Судебная практика

Давайте рассмотрим и судебную практику в отношении трудовой дискриминации. На самом деле, существует огромное количество различных законов, но даже они не покрывают многие ситуации, которые могут возникнуть с некоторыми социальными группами.

Опишем всё на реальном примере. Допустим, темнокожий человек подает иск в судебные органы, где описывает свою тяжелую ситуацию: работодатель ужасно к нему относился, нагружал сверхурочной работой, в отличие от его коллег, не доплачивая денег, и постоянно пугал возможным увольнением.

https://www.youtube.com/watch?v= yCk5sjyFKNE

Одной из более тяжелых ситуаций является дискриминация, связанная с увольнением в первую очередь некоторых социальных групп при сокращении компании. В большинстве случаев подобные действия законны, а доказать в конкретной ситуации и дискриминацию трудового характера бывает невероятно сложно.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector