Административная уголовная материальная ответственность

Дисциплинарная ответственность работодателя

Права и ответственность нанимателя в области трудовых взаимоотношений должны соблюдаться физическим лицом, которое предоставляет работу, либо уполномоченными представителями юридического лица или организации. В соответствие со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может назначить дисциплинарное взыскание за проступок, подлежащий исправлению, т. е. за невыполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником его непосредственных должностных функций. Это право зафиксировано в статье 22 ТК РФ.

Если сказать по-другому, то к такому виду ответственности можно привлечь только работника предприятия. Вполне логично то, что директор компании, как и все остальные специалисты, может быть привлечен к такому виду ответа в различной степени (возможно даже увольнение с занимаемой должности). Помимо этого, в статье 195 Трудового кодекса Российской Федерации зафиксировано право привлечения к такому виду ответственности по запросу законодательного органа директора фирмы, начальника отдела, цеха предприятия и т. д., их помощников. Также возможно наказание различной степени, вплоть до увольнения с занимаемой должности.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Причиной для привлечения к ответу работодателя могут послужить различные записки любого сотрудника, требование уполномоченного специалиста законодательного органа либо решение владельца компании. Основанием для применения дисциплинарных мер к нанимателю может быть неисполнение или выполнение должностных обязанностей несоответствующим образом, невыполнение ТК или иного законодательства, в котором прописаны нормы трудового права, положений рабочего договора, различных соглашений.

Наряду с этим, такого вида ответственность работодателя может наступить после отказа в оглашении кандидату причин, в связи с которыми вы не приняли его на работу, или объявление этих мотивов устным способом, что тоже является несоблюдением части 5 статьи 64 ТК РФ, т. к. там прописана форма ответа для подобного случая – только в письменном виде.

Директор фирмы привлекается к дисциплинарному типу ответственности тем лицом или органом, которое нанимало его на работу в этой организации.

Нужно также учесть тот момент, что привлечь к такому ответу руководителя возможно только с учетом всех норм статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации. От начальника компании или его помощника в обязательном порядке необходимо потребовать объяснительную в письменной форме. Но необходимо помнить, что непредъявление подобного объяснения не может послужить причиной для привлечения руководителя компании к ответственности.

В такой ситуации работодателю необходимо сформулировать документ, который будет подтверждать, что сотрудник не дал письменного пояснения. Дисциплинарное наказание может длиться в течение 30 дней с момента установления нарушения, не учитывая время больничного листа сотрудника, его отпуска, а также периода, который потребуется для вынесения решения по этому вопросу в представительном отделе работников.

Не забывайте, что в соответствии с разъяснениями, зафиксированными в пункте 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», датой выявления нарушения, с которого нужно отсчитывать 30 дней, является та, когда начальнику, которому в ходе трудового процесса подчиняется сотрудник, стало известно о срыве, независимо от того, имеет ли право этот руководитель привлекать специалиста к дисциплинарной ответственности.

Административная уголовная материальная ответственность

Дисциплинарное воздействие к работодателю невозможно применить по истечении шести месяцев с момента нарушения, а по итогам ревизионной проверки хозяйственной и материальной деятельности предприятия – по истечении двух лет с момента совершения проступка. В зафиксированные сроки не входит время на производственный процесс уголовного дела.

Что касается применения к заместителям начальников компании дисциплинарного взыскания, то в большинстве фирм их просто нет, а вместо них существуют другие должности, например, помощник руководителя, директор финансового отдела и т. д. На официальном уровне подобные посты не относятся к «заместительским».

Но в уставе предприятия и прочих локальных нормативных документах можно зафиксировать должность. Например, помощник руководителя финансового отдела – это заместитель начальника финансов. Это предоставит возможность руководителю при необходимости привлечь данного сотрудника к дисциплинарному ответу.

Мнение эксперта

У человека от природы должно быть чувство ответственности

Максим Фалдин,

генеральный директор компании Wikimart (г. Москва)

Вы никогда не сможете привить работнику чувство обязательности, если оно не присуще ему на генетическом уровне. В связи с этим в нашей компании еще на стадии беседы с потенциальным работником мы стараемся выяснить, присутствует ли у него это качество. Естественно, мы не просим рассказывать о реально случившихся ситуациях, в которых кандидату приходилось проявлять это чувство. Вопросы имеют отношение к его профессиональному и личному опыту, прошлому месту работы, умению находить выход из проблемных ситуаций, а также к тому, какие шаги он предпринимал для достижения необходимых целей.

В своих ответах потенциальный сотрудник обязательно расскажет об обстоятельствах, которые продемонстрируют уровень его ответственности. При этом большое значение имеет его опыт урегулирования проблемных моментов. Например, один из кандидатов на прошлом рабочем месте получил спецзадание привезти к празднованию юбилея компании три больших контейнера, каждый из которых весил более ста килограммов. За неделю до праздника они были доставлены и установлены на указанной территории. Соискатель успешно справился с поставленной задачей.

Но в день празднования выяснилось, что открыть их невозможно, так как они установлены максимально близко друг к другу, поэтому их крышки не открываются. Образовались и другие сложности. Наш потенциальный сотрудник смог решить и эту проблему, отыскав оборудование, которое передвинуло тару. Для меня, как для директора фирмы, это очень показательная ситуация. Специалист подошел к исполнению задания очень ответственно и в трудный момент смог довести начатую работу до конца. На практике я понял, что работник либо ответственен, либо нет, и другого варианта в этом вопросе не существует.

Не следует серьезно воспринимать слова о том, что служащий оказался безответственным из-за своего низкого иерархического положения в структуре компании. Чувство ответственности заложено в нас генами, и человек, обладающим им, никогда не сможет примириться с низкокачественным или неполноценным достижением своих целей. Когда потенциальный сотрудник говорит о своем прошлом многолетнем опыте работы в одной компании, где он систематически был не согласен с утверждаемыми целями и видел вред от складывающихся обстоятельств, мы смело можем говорить о том, что он не способен перевести проблему от ее озвучивания к процессу решения. В таких специалистах наша компания не нуждается.

Предлагаем ознакомиться:  Срок давности привлечения к уголовной ответственности за мошенничество

Привлечение руководителя к такому виду ответственности является самым распространенным случаем. Чаще всего она наступает по статье 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», которая накладывает следующие суммы штрафных санкций на работодателя за следующие отступления:

  1. за разрешение осуществлять рабочую деятельность работнику без составления с ним договора о трудовых отношениях:
  • на физлицо – от 300 рублей до пяти тысяч,
  • на должностное лицо – от 10 до 20 тысяч рублей;
  1. за нежелание оформлять или за ненадлежащее оформление трудового или гражданско-правового договора, который регулирует трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем:
  • на должностное лицо – от 10 до 20 тысяч рублей,
  • на лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, – от пяти до десяти тысяч рублей,
  • на юрлицо – от 50 до 100 тысяч рублей;
  1. за несоблюдение ТК и прочих актов, которые имеют отношение к нормам трудового права, не прописанных в пунктах 1 и 2 и не зафиксированных в статье 5.21.1 КоАП Российской Федерации:
  • на должностное лицо – от одной до пяти тысяч рублей,
  • на лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, – от 1000 до 5000 рублей,
  • на юрлицо – от 30 до 50 тысяч рублей.

Помимо этого, в этой же статье 5.27 КоАП Российской Федерации указано, что совершение административного нарушения лицом, уже привлекавшимся за подобное деяние ранее, т. е. за многократное подобное правонарушение, приводит к дополнительным штрафным санкциям.

1. Если до этого момента было допущено несоблюдение норм в соответствии с выше прописанными пунктами 1 и 2, то дополнительные обязательства в виде штрафов несет директор как:

  • физлицо – пять тысяч рублей,
  • лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность, – от 30 до 40 тысяч рублей,
  • юрлицо – от 100 до 200 тысяч рублей.

Кроме того, за многократное подобное отступление от правил должностное лицо отстраняется от работы на срок от одного до трех лет.

2. Если до этого момента было совершено нарушение в соответствии с пунктом 3, то работодатель понесет наказание в виде административных штрафных санкций:

  • должностное лицо – от 10 до 20 тысяч рублей или отстранение от работы сроком от одного года до трех лет,
  • лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, – от 10 до 20 тысяч рублей,
  • юрлицо – от 50 до 70 тысяч рублей.

В соответствии со статьей 5.30 КоАП РФ «Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения» беспричинный отказ от подписания такого пакета документов приводит к ответственности работодателя в виде предупреждения либо к административным штрафным санкциям в размере от трех до пяти тысяч рублей.

1. Вовлечение в процесс рабочей деятельности на территории России лиц, которые не имеют официального разрешения на работу или патента, если наличие подобных документов установлено нормами трудового права, либо их привлечение к рабочему процессу за пределами территории РФ, на которой выдано разрешение на совершение деятельности, патент или имеется разрешение на временное проживание, влечет за собой ответственность работодателя в виде наложения административных штрафов:

  • граждане – от двух до пяти тысяч рублей;
  • должностные лица – от 25 до 50 тысяч рублей;
  • юрлица – от 250 до 800 тысяч рублей или запрет на осуществление трудовой деятельности на срок до трех месяцев;

Уголовная ответственность бухгалтера за налоговые нарушения

  • граждане – от двух до пяти тысяч рублей,
  • должностные лица – от 25 до 50 тыс. рублей,
  • юрлица – от 250 до 800 тысяч рублей или запрет на осуществление трудовой деятельности на срок до 90 суток;

3. Неуведомление или пренебрежение принятым порядком или же способом извещения Федеральной миграционной службы о заключении или аннулировании рабочего договора или гражданско-правового соглашения с иностранным сотрудником, не имеющим российского гражданства, на труд в период, который не превышает трех рабочих дней с момента подписания, если такое уведомление прописано в законодательных документах, влечет штрафные санкции для:

  • граждан – от двух до пяти тысяч рублей,
  • должностных лиц – от 35 до 50 тысяч рублей,
  • юрлиц – от 400 до 800 тысяч рублей или запрет на осуществление трудовой деятельности на срок до трех месяцев;

4. Правонарушения, описанные в предыдущих трех пунктах, совершенные на территории городов федерального значения, таких как Москва или Санкт-Петербург, влечет наложение на работодателя штрафных санкций:

  • граждане платят от пяти до семи тысяч рублей,
  • должностные лица – от 35 до 70 тысяч рублей,
  • юрлица осуществляют платеж в размере от 400 тысяч до 1 млн рублей или получают запрет на осуществление трудовой деятельности от двух недель до трех месяцев;

5. Неуведомление или игнорирование принятого порядка или же способа уведомления работодателем, нанимающим высококвалифицированных специалистов, Федеральную миграционную службу или ее уполномоченного государственного органа о выполнении обязательств по выдаче зарплаты высокопрофессиональным сотрудникам, если подобное уведомление или предоставление этой информации требуется нормами трудового законодательства, привлечет к ответственности руководителя в виде штрафных санкций:

  • на должностное лицо – от 35 до 70 тыс. рублей,
  • на юрлицо – от 400 тысяч до 1 млн рублей.

Административная уголовная материальная ответственность

Согласно статье 13.11 КоАП РФ «Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)», нарушение подобного порядка приведет работодателя к выплате штрафных санкций:

  • гражданина – от 300 до 500 рублей,
  • должностного лица – от 500 до 1000 рублей,
  • юрлица – от 5000 до 10 000 рублей.

Мы рассмотрели пункты, по которым чаще всего происходит привлечение нанимателя к административной ответственности. На самом деле причин, чтобы наказать его рублем намного больше. Усложняет ситуацию еще и то, в Госдуме систематически рассматриваются различные законопроекты по усовершенствованию таких мер за нарушение трудового законодательства.

Служащий перед нанимателем несет полноценную личную и групповую (коллективную, бригадную) обязанность. С такими работниками необходимо составить соответствующий договор. Если индивидуальные обязательства вычислить не представляется возможным, то работник несет групповые.

Предлагаем ознакомиться:  Административный штраф за нарушение тишины в ночное время

Ниже описаны ситуации, зафиксированные в главе 38 Трудового кодекса Российской Федерации, при которых перед работниками несет материальную ответственность работодатель:

  • за противоправное создание ситуации, в которой сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности;
  • за повреждения, которые наниматель причинил индивидуальному имуществу своего специалиста;
  • за несвоевременную выплату заработной платы подчиненным;
  • в роли компенсации причиненного морального вреда.

Давайте рассмотрим каждый случай более подробно.

1. Задержка заработной платы.

Несвоевременная выдача зарплаты является наиболее часто встречающимся на практике правонарушением, особенно это касается частных организаций. В статье 136 ТК Российской Федерации зафиксирована выдача заработанных денег один раз в полмесяца, т. е. каждые две недели. Выдача заработной платы единожды в месяц считается несоблюдением норм ТК.

В обращении от 25.02.2009 г. № 22-2-709 Министерство здравоохранения и социального развития обратило внимание на то, что аванс работникам должен выплачиваться до 25 числа каждого следующего месяца, а окончательные выплаты – до 10 числа каждого следующего месяца. Но Федеральная служба по труду и занятости в своем заявлении от 08.09.2006 г. № 1557-6 указывает на то, что работодатель вправе сам устанавливать сроки оплаты труда сотрудникам, но не реже одного раза в две недели.

Административная уголовная материальная ответственность

Давайте поговорим о том, что собой представляет аванс. Если отталкиваться от определений Трудового кодекса Российской Федерации, то аванс – это часть зарплаты, которую служащий заработал в течение первой половины текущего месяца. Он может быть:

  • в размере объема, рассчитанного в соответствии с отработанным сотрудником времени по графику;
  • фиксированным, то есть составлять 40 % от зарплаты. Как правило, в роли основы для расчета берется оклад.

Обычно в организациях применяют второй вариант, учитывая сведения из рабочего графика (моменты нетрудоспособности, период отпуска и т. д.). Стоит обратить внимание и на то, что отпускные необходимо выплатить не позднее, чем за трое суток до начала отпуска, если сотрудник оформил заявление в установленный для этого период.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право служащего на финансовую компенсацию за несоблюдение этих сроков в виде одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы. Платеж начинается с того дня, который идет за фиксированным днем выдачи отпускных.

Например, день выплаты зафиксирован на девятое число, следующий за ним день – это 10-е число, которое уже будет считаться просроченным днем. Именно с этого момента сотрудник может воспользоваться правом на денежное возмещение. Фактическое число осуществления платежей тоже входит в период начисления денежного компенсирования. При этом объем финансового возмещения может быть повышен и зафиксирован во внутренней документации компании.

Но в том случае, если выплата заработной платы задержалась не по вине работодателя, например, из-за проблем у сотрудничающего с вашей организацией банка, и наниматель сможет обосновать это, то выплачивать денежное возмещение персоналу он будет не обязан.

Административная уголовная материальная ответственность

2. Незаконное лишение возможности выполнять свои должностные функции.

Но бывают моменты, когда специалист не может начать выполнять свои трудовые функции из-за некоторых действий со стороны работодателя. К ним можно отнести:

  • неправомерное отстранение работника от труда без обоснований;
  • противозаконное увольнение;
  • нежелание нанимателя восстанавливать специалиста в должности по решению суда;
  • неисполнение сроков выдачи трудовой книжки, фиксация в документах неверных сведений, в том числе причин, в связи с которыми был уволен сотрудник.

Первые три причины еще называют вынужденным прогулом. Во всех четырех случаях работник имеет право на выплату неполученного заработка, который мог бы быть выплачен при его нахождении на рабочем месте и выполнении им трудовых обязанностей. При вынужденном прогуле служащий также может рассчитывать и на денежное возмещение морального вреда.

3. Ущерб, который нанес работодатель личному имуществу своего работника.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Не только сотрудник может нанести материальный ущерб своему руководителю. В реальной жизни часто встречается противоположная картина. Например, потеря или причинение вреда личному и ценному имуществу, утеря банковских карт или денежных средств, которые принадлежат работнику. К этому же пункту можно отнести то имущество, которое эксплуатирует в своем рабочем процессе специалист с разрешения нанимателя.

При этом не играет роли тот факт, находится ли оно в специальном, созданном для него месте. В категорию таких пунктов относится рабочее место, гардероб и т. д. Материальный ущерб должен быть нанесен на территории организации, иначе полную вещественную ответственность работодатель нести не будет, так как за пределами предприятия он не отвечает за сохранность личного имущества своих кадров.

При выявлении материального ущерба служащему необходимо написать заявление в письменной форме на имя директора фирмы о случившемся инциденте. Решение должно быть вынесено в течение 10 дней. Если работник с ним не согласен, то он может привлечь работодателя к ответственности через суд.

Ущерб может быть компенсирован:

  • в натуральном виде, т. е. предоставлением такого же имущества либо вещи с согласия работника;
  • в виде денежной компенсации.

На практике у главбуха появляется вопрос: как компенсировать материальный ущерб в финансовом эквиваленте? В соответствии со статьей 235 ТК Российской Федерации при возмещении такого вида убытка принимается во внимание среднерыночная стоимость на аналогичное имущество или вещь. Ответственность работодателя за причинение материального вреда может быть установлена внутренней документацией. Например, трудовым договором с пометками об этом.

4. Возмещение нанесенного человеку морального ущерба.

Сотрудник имеет право на такую компенсацию в ряде случаев, а именно:

  • противозаконного увольнения с занимаемой должности;
  • физического ограничения доступа к его рабочему месту;
  • неправомерного назначения на другую должность или перевод в другой отдел организации;
  • уважительного отсутствия на рабочем месте;
  • иных похожих ограничений в сфере трудовых взаимоотношений.

Под объектом морального ущерба понимаются индивидуальные и моральные чувства человека, его психологические страдания. Объем подобного урона не прописан в законодательных документах. Он вычисляется сторонами в самостоятельном порядке и фиксируется в соответствующих актах. Если работодатель не согласен с размером компенсации или отказывается ее выплачивать, то сотрудник имеет право подать на него в суд.

У человека от природы должно быть чувство ответственности

Максим Фалдин,

генеральный директор компании Wikimart (г. Москва)

Предлагаем ознакомиться:  К какому виду договоров относится договор ренты

Вы никогда не сможете привить работнику чувство обязательности, если оно не присуще ему на генетическом уровне. В связи с этим в нашей компании еще на стадии беседы с потенциальным работником мы стараемся выяснить, присутствует ли у него это качество. Естественно, мы не просим рассказывать о реально случившихся ситуациях, в которых кандидату приходилось проявлять это чувство.

В своих ответах потенциальный сотрудник обязательно расскажет об обстоятельствах, которые продемонстрируют уровень его ответственности. При этом большое значение имеет его опыт урегулирования проблемных моментов. Например, один из кандидатов на прошлом рабочем месте получил спецзадание привезти к празднованию юбилея компании три больших контейнера, каждый из которых весил более ста килограммов. За неделю до праздника они были доставлены и установлены на указанной территории. Соискатель успешно справился с поставленной задачей.

Но в день празднования выяснилось, что открыть их невозможно, так как они установлены максимально близко друг к другу, поэтому их крышки не открываются. Образовались и другие сложности. Наш потенциальный сотрудник смог решить и эту проблему, отыскав оборудование, которое передвинуло тару. Для меня, как для директора фирмы, это очень показательная ситуация.

Не следует серьезно воспринимать слова о том, что служащий оказался безответственным из-за своего низкого иерархического положения в структуре компании. Чувство ответственности заложено в нас генами, и человек, обладающим им, никогда не сможет примириться с низкокачественным или неполноценным достижением своих целей.

Когда потенциальный сотрудник говорит о своем прошлом многолетнем опыте работы в одной компании, где он систематически был не согласен с утверждаемыми целями и видел вред от складывающихся обстоятельств, мы смело можем говорить о том, что он не способен перевести проблему от ее озвучивания к процессу решения. В таких специалистах наша компания не нуждается.

Как избежать ответственности

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertise

Тимур Хутов,

руководитель уголовной практики компании BMS LawFirm (г. Москва)

Если вы желаете контролировать, какие ресурсы посещает ваш работник, прослушивать его телефонные переговоры или осуществлять процесс видеонаблюдения, то зафиксируйте соответствующие пункты во внутренней документации вашей компании. Например, в приказе о видеонаблюдении, об использовании персональных сведений сотрудника, во внутреннем уставе компании.

Например, работник банка получил предупреждение от руководства, т. к. во время рабочего процесса посещал развлекательные сайты. По словам директора банка, на посещение таких сайтов в организации установлен запрет, но работник настаивал на том, что с такими правилами он ознакомлен не был, а сами правила были утеряны. По результатам судебного разбирательства данный выговор был аннулирован, его признали незаконным.

Соискатель может потребовать компенсации

Сослан Габоев,

начальник юридического отдела издательской группы «Эксмо-АСТ» (г. Москва)

Если судья решит, что отказ в приеме на работу был необоснованным, то руководителя компании могут обязать компенсировать нанесенный потенциальному сотруднику моральный ущерб. Сумма выплаты будет назначена судом.

Но параллельно этому судебная инстанция подтверждает и тот факт, что прием на работу в какую-либо организацию является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому побуждение руководителя к подписанию трудового договора помимо его личного желания не допускается. Потенциальный работник не может настаивать на своем трудоустройстве в вашу компанию, если он обратился по своей личной воле, а не по вашему приглашению, или если в организации на данный момент нет свободной нужной должности. Помимо этого, потенциальный работник должен доказать то, что он считает отказ в его трудоустройстве безосновательным.

Дисквалификация и тюрьма

Диана Маклозян,

руководитель правового департамента компании HeadsConsulting (г. Москва)

Важная новость для подписчиков!

Уголовная ответственность грозит работодателю за задержку заработной платы, если он не выплатит сотрудникам 50 % и более от задерживаемой платы, преследуя личные корыстные цели.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdev

Это же грозит нанимателю и в ситуации, если невыплаты будут составлять менее 50 % согласно пункту 1 статьи 145.1 УК РФ: штрафные санкции до 120 тысяч рублей или в объеме дохода за период до одного года, отстранение от рабочего процесса сроком до одного года, принудительные работы сроком до двух лет, заключение под стражу сроком до одного года.

Работодатель также отвечает за свои действия в ситуации полной невыдачи заработной платы сроком более двух месяцев согласно части 2 статьи 145.1 УК РФ: штрафные санкции в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в объеме дохода за период до трех лет, принудительные работы, отстранение от рабочего процесса, заключение под стражу сроком до трех лет.

Если деяния повлекут тяжкие последствия, то руководителю грозит заключение под стражу сроком до пяти лет. Например, организация не осуществляет выплаты заработной платы 13 работникам в течение восьми месяцев. Задолженность превысила 2 млн рублей. Суд постановил, что виноват работодатель компании. На счету фирмы было 22 млн рублей, но директор вложил их в развитие своего предприятия.

Информация об экспертах

Диана Маклозян, руководитель правового департамента компании HeadsConsulting (г. Москва). Окончила Российский государственный гуманитарный университет. Специализируется в области гражданского и налогового права. До прихода в компанию HEADS Consulting более восьми лет работала главным государственным налоговым инспектором отдела камеральных проверок в ИФНС №10 ЦАО г. Москвы. Обладает опытом урегулирования налоговых споров в судах.

Тимур Хутов, руководитель уголовной практики компании BMS LawFirm (г. Москва). Юридическая фирма «БиЭмЭс» (BMS LawFirm) была создана в 2006 году и в настоящее время входит в число ведущих российских поставщиков юридических услуг. Объединяя высококвалифицированных адвокатов и юристов, фирма оказывает полный спектр правовой помощи широкому кругу клиентов, среди которых российские и международные компании, финансовые институты и органы государственной власти по всему миру.

Максим Фалдин, генеральный директор компании Wikimart (г. Москва). В 2000 году окончил экономический факультет МГУ им. М. В. Ломоносова, в 2009-м получил степень MBA в школе бизнеса Стэнфордского университета (Калифорния, США). Работал в сфере прямых инвестиций; открыл собственный ресторан. В 2008 году совместно с Камилем Курмакаевым основал компанию Wikimart.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

Сослан Габоев, начальник юридического отдела издательской группы «Эксмо-АСТ» (г. Москва). Издательство АСТ – одно из крупнейших издательств, занимающее лидирующие позиции на российском книжном рынке, основанное в 1990 году. АСТ издает книги практически всех жанров для самой широкой аудитории.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector